شماره‌ 2128‏‎ ‎‏‏،‏‎28 MAY 2000 خرداد 1379 ، ‏‎ يكشنبه‌ 8‏‎
Front Page
National
Across Iran
Metropolitan
Features
Accidents
Life
Business
Stocks
Sports
World Sports
Science/Culture
Arts
Environment
Articles
Last Page
افتخار‏‎ هاي‌‏‎ قله‌‏‎ فراز‏‎ بر‏‎

مديريت‌‏‎ پيام‌‏‎

افتخار‏‎ هاي‌‏‎ قله‌‏‎ فراز‏‎ بر‏‎


سميرا‏‎ و‏‎ جايزه‌‏‎ يك‌‏‎ يكتاپناه‌‏‎ حسن‌‏‎ جايزه‌ ، ‏‎ قبادي‌ 3‏‎ بهمن‌‏‎
بردند‏‎ خانه‌‏‎ به‌‏‎ را‏‎ كن‌ 2000‏‎ جايزه‌‏‎ يك‌‏‎ مخملباف‌‏‎

داوران‌‏‎ ويژه‌‏‎ جايزه‌‏‎- سميرامخملباف‌‏‎ " سياه‌‏‎ تخته‌‏‎"

جشنواره‌‏‎ طلايي‌‏‎ دوربين‌‏‎- پناه‌‏‎ يكتا‏‎ حسن‌‏‎"جمعه‌‏‎"

ودو‏‎ طلايي‌‏‎ دوربين‌‏‎ -قبادي‌‏‎ بهمن‌‏‎"اسبها‏‎ مستي‌‏‎ براي‌‏‎ وقتي‌‏‎"
ديگر‏‎ جايزه‌‏‎
در‏‎ كن‌‏‎ جشنواره‌‏‎ اصلي‌‏‎ فاتح‌‏‎ جوان‌‏‎ سينماگر‏‎ با 3‏‎ ايران‌‏‎ سينماي‌‏‎
و‏‎ چشمگير‏‎ درخششي‌‏‎ با‏‎ ديگر‏‎ بار‏‎ و‏‎ شد‏‎ ميلادي‌‏‎ سوم‌‏‎ هزاره‌‏‎ آغاز‏‎
برترين‌هاي‌‏‎ ميان‌‏‎ در‏‎ را‏‎ ايران‌‏‎ سينماي‌‏‎ نام‌‏‎ جايزه‌‏‎ دريافت‌ 5‏‎
.ساخت‌‏‎ مطرح‌‏‎ جهان‌‏‎
در‏‎ آورد‏‎ ارمغان‌‏‎ به‌‏‎ كن‌ 2000‏‎ در‏‎ ايران‌‏‎ سينماي‌‏‎ كه‌‏‎ جوايزي‌‏‎
اين‌‏‎ برپايي‌‏‎ دوره‌‏‎ سه‌‏‎ و‏‎ پنجاه‌‏‎ در‏‎ و‏‎ كن‌‏‎ برگزاري‌‏‎ تاريخ‌‏‎
.بود‏‎ شگفت‌آفرين‌‏‎ و‏‎ بي‌مانند‏‎ جهاني‌‏‎ معتبر‏‎ جشنواره‌‏‎
سينمايي‌‏‎ بلند‏‎ ساخته‌‏‎ اولين‌‏‎ "اسبها‏‎ مستي‌‏‎ براي‌‏‎ زماني‌‏‎" فيلم‌‏‎
حضور‏‎ كارگردانان‌‏‎ با‏‎ روز‏‎ پانزده‌‏‎ بخش‌‏‎ در‏‎ كه‌‏‎ "قبادي‌‏‎ بهمن‌‏‎"
به‌‏‎ بيست‌ويكم‌‏‎ قرن‌‏‎ بزرگ‌‏‎ جشنواره‌‏‎ اولين‌‏‎ از‏‎ را‏‎ جايزه‌‏‎ داشت‌3‏‎
جايزه‌‏‎ فيلم‌ ، ‏‎ جهاني‌‏‎ منتقدان‌‏‎ انجمن‌‏‎ جايزه‌‏‎:‎داد‏‎ اختصاص‌‏‎ خود‏‎
جايزه‌‏‎ و‏‎ تجربه‌‏‎ و‏‎ هنر‏‎ سينماهاي‌‏‎ بين‌المللي‌‏‎ فدراسيون‌‏‎ بزرگ‌‏‎
جوايز‏‎ مهم‌ترين‌‏‎ از‏‎ يكي‌‏‎ كه‌‏‎ طلايي‌‏‎ دوربين‌‏‎.‎طلايي‌‏‎ دوربين‌‏‎
مهم‌‏‎ رويداد‏‎ اين‌‏‎ تاريخ‌‏‎ در‏‎ بار‏‎ نخستين‌‏‎ براي‌‏‎ است‌‏‎ كن‌‏‎ جشنواره‌‏‎
حسن‌‏‎ و‏‎ قبادي‌‏‎ بهمن‌‏‎ فيلمساز‏‎ دو‏‎ به‌‏‎ طورمشترك‌‏‎ به‌‏‎ سينمايي‌‏‎
تعلق‌‏‎ داشتند‏‎ حضور‏‎ جشنواره‌‏‎ مختلف‌‏‎ بخش‌‏‎ دو‏‎ در‏‎ كه‌‏‎ -يكتاپناه‌‏‎
همه‌‏‎ با‏‎ رقابت‌‏‎ در‏‎ ايراني‌‏‎ جوان‌‏‎ سينماگر‏‎ دو‏‎ اين‌‏‎ و‏‎ گرفت‌‏‎
و‏‎ "نگاه‌‏‎ نوعي‌‏‎" بخش‌‏‎ دو‏‎ در‏‎ جهان‌‏‎ سراسر‏‎ از‏‎ كه‌‏‎ فيلمسازاني‌‏‎
پيروزي‌‏‎ به‌‏‎ داشتند‏‎ شركت‌‏‎ "كارگردانان‌‏‎ با‏‎ روز‏‎ پانزده‌‏‎"
.يافتند‏‎ دست‌‏‎ كم‌نظيري‌‏‎
جوان‌ترين‌‏‎ كه‌‏‎ نيز‏‎ ايراني‌‏‎ ساله‌‏‎ فيلمساز 20‏‎ مخملباف‌‏‎ سميرا‏‎
جايزه‌‏‎ "سياه‌‏‎ تخته‌‏‎" فيلم‌‏‎ با‏‎ بود‏‎ كن‌ 2000‏‎ جشنواره‌‏‎ كارگردان‌‏‎
امور‏‎ كارشناسان‌‏‎ تحسين‌‏‎ و‏‎ كرد‏‎ دريافت‌‏‎ را‏‎ داوران‌‏‎ هيات‌‏‎ ويژه‌‏‎
روي‌‏‎" با‏‎ موفقيت‌‏‎ اين‌‏‎ در‏‎ كه‌‏‎ او‏‎.‎برانگيخت‌‏‎ را‏‎ جهان‌‏‎ سينمايي‌‏‎
"دوم‌‏‎ طبقه‌‏‎ از‏‎ ترانه‌اي‌‏‎" فيلم‌‏‎ امريكايي‌‏‎ كارگردان‌‏‎ "اندرسون‌‏‎
نسل‌‏‎ تمام‌‏‎ قهرمانانه‌‏‎ اقدام‌هاي‌‏‎ به‌‏‎ را‏‎ جايزه‌اش‌‏‎ بود ، ‏‎ شريك‌‏‎
كرده‌اند‏‎ مبارزه‌‏‎ ايران‌‏‎ كشور‏‎ در‏‎ دموكراسي‌‏‎ براي‌‏‎ كه‌‏‎ جواني‌‏‎
.ستود‏‎ را‏‎ آنان‌‏‎ تلاش‌‏‎ و‏‎ كرد‏‎ تقديم‌‏‎
داستان‌‏‎ مخملباف‌‏‎ سميرا‏‎ سينمايي‌‏‎ بلند‏‎ فيلم‌‏‎ دومين‌‏‎ سياه‌‏‎ تخته‌‏‎
در‏‎ بمباران‌‏‎ يك‌‏‎ از‏‎ پس‌‏‎.‎مي‌گويد‏‎ باز‏‎ را‏‎ مدرسه‌‏‎ معلم‌‏‎ دو‏‎
را‏‎ شهرها‏‎ شاگردان‌‏‎ وجوي‌‏‎ جست‌‏‎ در‏‎ معلم‌‏‎ دو‏‎ ايران‌ ، ‏‎ كردستان‌‏‎
از‏‎ گروهي‌‏‎ با‏‎ "ريبوار‏‎".مي‌گذارند‏‎ پا‏‎ زير‏‎ ديگري‌‏‎ از‏‎ پس‌‏‎ يكي‌‏‎
حمل‌‏‎ بار‏‎ قاچاقچي‌ها‏‎ براي‌‏‎ كه‌‏‎ مي‌كند‏‎ برخورد‏‎ كودكان‌‏‎
كه‌‏‎ مي‌شود‏‎ آشنا‏‎ فقير‏‎ پيرمرد‏‎ گروهي‌‏‎ با‏‎ "سعيد‏‎" و‏‎ مي‌كنند‏‎
.دارند‏‎ را‏‎ مرز‏‎ از‏‎ عبور‏‎ قصد‏‎ زمين‌هايشان‌‏‎ به‌‏‎ رسيدن‌‏‎ آرزوي‌‏‎ در‏‎
معرض‌‏‎ در‏‎ همه‌‏‎ و‏‎ است‌‏‎ كمين‌‏‎ در‏‎ جا‏‎ همه‌‏‎ خطر‏‎ سرزمين‌‏‎ اين‌‏‎ در‏‎
سر‏‎ به‌‏‎ نظامي‌‏‎ گشتي‌هاي‌‏‎ و‏‎ مين‌ها‏‎ انفجار‏‎ خطر‏‎
براي‌‏‎ وقتي‌‏‎ نه‌‏‎ يك‌‏‎ هيچ‌‏‎ پيرمردها‏‎ نه‌‏‎ و‏‎ كودكان‌‏‎ نه‌‏‎.‎مي‌برند‏‎
...شدن‌‏‎ باسواد‏‎ براي‌‏‎ علاقه‌اي‌‏‎ نه‌‏‎ و‏‎ دارند‏‎ يادگيري‌‏‎
جز‏‎ به‌‏‎ بومي‌اند‏‎ و‏‎ حرفه‌اي‌‏‎ غير‏‎ همه‌‏‎ فيلم‌‏‎ اين‌‏‎ بازيگران‌‏‎
بازي‌‏‎ را‏‎ فيلم‌‏‎ اين‌‏‎ زن‌‏‎ تنها‏‎ "حلاله‌‏‎" نقش‌‏‎ كه‌‏‎ "جعفري‌‏‎ بهناز‏‎"
قبل‌‏‎ مي‌خواهد‏‎ پدرش‌‏‎ كه‌‏‎ است‌‏‎ بيوه‌اي‌‏‎ جوان‌‏‎ زن‌‏‎ حلاله‌‏‎.‎مي‌كند‏‎
با‏‎ كه‌‏‎ مي‌پذيرد‏‎ معلم‌ها‏‎ از‏‎ يكي‌‏‎ و‏‎ دهد‏‎ شوهر‏‎ را‏‎ او‏‎ مرگ‌‏‎ از‏‎
تخته‌‏‎ بر‏‎ سعيد‏‎ عشق‌‏‎ اظهار‏‎ به‌‏‎ حلاله‌‏‎ اما‏‎.كند‏‎ ازدواج‌‏‎ او‏‎
.بي‌اعتناست‌‏‎ سياه‌‏‎
كه‌‏‎ مي‌شود‏‎ آغاز‏‎ مرداني‌‏‎ غافلگيركننده‌‏‎ تصوير‏‎ با‏‎ سياه‌‏‎ تخته‌‏‎
بالا‏‎ سختي‌‏‎ به‌‏‎ كوهستاني‌‏‎ كرانه‌اي‌‏‎ از‏‎ دوش‌‏‎ بر‏‎ سياهي‌‏‎ تخته‌‏‎
سايه‌‏‎.‎مي‌رسد‏‎ گوش‌‏‎ به‌‏‎ هلي‌كوپتر‏‎ صداي‌‏‎ ناگهان‌‏‎.‎مي‌روند‏‎
گسترده‌‏‎ آسمان‌‏‎ در‏‎ كلاغ‌‏‎ دسته‌‏‎ پرواز‏‎ همانند‏‎ بومي‌‏‎ معلم‌هاي‌‏‎
.مي‌شود‏‎
واقعيتي‌‏‎ فرا‏‎ صحنه‌هايي‌‏‎ با‏‎ فيلم‌‏‎:مي‌گويد‏‎ مخملباف‌‏‎ سميرا‏‎
شخصيت‌هاي‌‏‎ تمام‌‏‎ زيرا‏‎.‎مي‌رسد‏‎ واقعيت‌‏‎ به‌‏‎ اما‏‎ مي‌شود‏‎ آغاز‏‎
.مي‌كنند‏‎ زندگي‌‏‎ بلكه‌‏‎ نمي‌كنند ، ‏‎ بازي‌‏‎ آنها‏‎حقيقي‌اند‏‎ فيلم‌‏‎
در‏‎ بيشتري‌‏‎ زنان‌‏‎ چرا‏‎ كه‌‏‎ اين‌‏‎ از‏‎ تاسف‌‏‎ با‏‎ جوان‌‏‎ سينماگر‏‎ اين‌‏‎
خوشحالم‌‏‎ اما‏‎ ":‎مي‌گويد‏‎ نكرده‌اند‏‎ شركت‌‏‎ "كن‌‏‎" مسابقه‌‏‎ بخش‌‏‎
-مسابقه‌‏‎ بخش‌‏‎ در‏‎ -‎جشنواره‌‏‎ در‏‎ كه‌‏‎ هستم‌‏‎ زني‌‏‎ دو‏‎ از‏‎ يكي‌‏‎ كه‌‏‎
ايران‌‏‎ جوان‌‏‎ نسل‌‏‎ نماينده‌‏‎ مي‌توانم‌‏‎ كه‌‏‎ خوشحالم‌‏‎.‎دارم‌‏‎ حضور‏‎
مردسالار‏‎ جامعه‌‏‎ درباره‌‏‎ خارجي‌ها‏‎ تصور‏‎ كه‌‏‎ دهم‌‏‎ نشان‌‏‎ و‏‎ باشم‌‏‎
".است‌‏‎ اشتباه‌‏‎ "كاملا‏‎ ايران‌‏‎
مختلف‌‏‎ كشورهاي‌‏‎ از‏‎ فيلم‌‏‎ جشنواره‌ 23‏‎ مسابقه‌‏‎ بخش‌‏‎ در‏‎ امسال‌‏‎
از‏‎ فيلم‌‏‎ امريكا ، 3‏‎ از‏‎ فيلم‌‏‎ ميان‌ 8‏‎ آن‌‏‎ در‏‎ كه‌‏‎ داشتند‏‎ شركت‌‏‎
نيز 19‏‎ نگاه‌‏‎ نوعي‌‏‎ بخش‌‏‎ در‏‎.بود‏‎ ايران‌‏‎ از‏‎ فيلم‌‏‎ يك‌‏‎ و‏‎ فرانسه‌‏‎
جمعه‌‏‎ كه‌‏‎ پرداختند‏‎ رقابت‌‏‎ به‌‏‎ هم‌‏‎ با‏‎ جهان‌‏‎ سراسر‏‎ از‏‎ فيلم‌‏‎
در‏‎.‎شد‏‎ پيروز‏‎ رقابت‌‏‎ اين‌‏‎ در‏‎ "يكتاپناه‌‏‎ حسن‌‏‎" ساخته‌‏‎ اولين‌‏‎
حضور‏‎ مسابقه‌‏‎ در‏‎ فيلمساز‏‎ نيز 15‏‎ كارگردانان‌‏‎ با‏‎ روز‏‎ بخش‌ 15‏‎
براي‌‏‎ زماني‌‏‎" با‏‎ قبادي‌‏‎ بهمن‌‏‎ نيز‏‎ ميدان‌‏‎ اين‌‏‎ در‏‎.‎داشتند‏‎
.ربود‏‎ ديگران‌‏‎ از‏‎ را‏‎ سبقت‌‏‎ گوي‌‏‎ "اسبها‏‎ مستي‌‏‎
نيز‏‎ فيلم‌‏‎ بين‌المللي‌‏‎ بازار‏‎ ويكمين‌‏‎ چهل‌‏‎ كن‌ 2000‏‎ كنار‏‎ در‏‎
خود‏‎ نوع‌‏‎ در‏‎ كه‌‏‎ بود‏‎ برپا‏‎ شركت‌كننده‌‏‎ از 6000‏‎ بيش‌‏‎ حضور‏‎ با‏‎
نيز‏‎ ايران‌‏‎ سينماي‌‏‎ و‏‎ بود‏‎ جهان‌‏‎ فيلم‌‏‎ فروش‌‏‎ بازار‏‎ بزرگترين‌‏‎
و‏‎ بيد‏‎".‎داشت‌‏‎ چشمگير‏‎ حضوري‌‏‎ بازار‏‎ اين‌‏‎ در‏‎ فيلم‌‏‎ حدود 20‏‎ با‏‎
رامين‌‏‎ ساخته‌‏‎ "بيگانگان‌‏‎" طالبي‌ ، ‏‎ محمدعلي‌‏‎ ساخته‌‏‎ "باد‏‎
"هورام‌‏‎ چريكه‌‏‎" پيامي‌ ، ‏‎ بابك‌‏‎ ساخته‌‏‎ "بيشتر‏‎ روز‏‎ يك‌‏‎" بحراني‌ ، ‏‎
جوزاني‌ ، ‏‎ جعفري‌‏‎ مسعود‏‎ ساخته‌‏‎ "بلوغ‌‏‎" مهرانفر ، ‏‎ فرهاد‏‎ ساخته‌‏‎
ساخته‌‏‎ "آتش‌‏‎ عروس‌‏‎" كريمي‌ ، ‏‎ محمدرضا‏‎ ساخته‌‏‎ "سرباز‏‎ و‏‎ كودك‌‏‎"
پسر‏‎" دوادنژاد ، ‏‎ عليرضا‏‎ ساخته‌‏‎ "شيرين‌‏‎ مصائب‏‎" سينايي‌ ، ‏‎ خسرو‏‎
دو‏‎ مهرجويي‌ ، ‏‎ داريوش‌‏‎ ساخته‌‏‎ "بانو‏‎" جبلي‌ ، ‏‎ حميد‏‎ ساخته‌‏‎ "مريم‌‏‎
سيف‌الله‌‏‎ ساخته‌‏‎ "سفيد‏‎ ايستگاه‌‏‎" و‏‎ "تهران‌ 25‏‎" مستند‏‎ فيلم‌‏‎
كن‌‏‎ جشنواره‌‏‎ فيلم‌‏‎ بازار‏‎ در‏‎ كه‌‏‎ بودند‏‎ آثاري‌‏‎ از‏‎..و‏‎ صمديان‌‏‎
.شدند‏‎ عرضه‌‏‎ ايران‌‏‎ سينماي‌‏‎ مستقل‌‏‎ غرفه‌‏‎ در‏‎ و‏‎
فيلمساز‏‎ "بسون‌‏‎ لوك‌‏‎" جشنواره‌‏‎ دوره‌‏‎ اين‌‏‎ داوران‌‏‎ هيات‌‏‎ رئيس‌‏‎
معاصر‏‎ نوآور‏‎ كارگردانان‌‏‎ معدود‏‎ از‏‎ كه‌‏‎ بود‏‎ فرانسوي‌‏‎ پرآوازه‌‏‎
گمان‌‏‎ اگرچه‌‏‎.‎رسيد‏‎ شهرت‌‏‎ به‌‏‎ "نبرد‏‎ آخرين‌‏‎" فيلم‌‏‎ وبا‏‎ است‌‏‎
سمت‌‏‎ به‌‏‎ جشنواره‌‏‎ گرايش‌‏‎ داوري‌‏‎ هيات‌‏‎ در‏‎ او‏‎ حضور‏‎ با‏‎ مي‌رفت‌‏‎
جايزه‌‏‎ از‏‎ فرانسه‌‏‎ سينماي‌‏‎ اما‏‎ باشد‏‎ فرانسوي‌‏‎ فيلم‌هاي‌‏‎
و‏‎ آسيا‏‎ سينماي‌‏‎ مسابقه‌‏‎ اين‌‏‎ بزرگ‌‏‎ برندگان‌‏‎ و‏‎ ماند‏‎ بي‌نصيب‏‎
قله‌هاي‌‏‎ فراز‏‎ بر‏‎ كه‌‏‎ بود‏‎ ايران‌‏‎ سينماي‌‏‎ جوان‌‏‎ نسل‌‏‎ ويژه‌‏‎ به‌‏‎
.گرفت‌‏‎ قرار‏‎ جهان‌‏‎ سينماي‌‏‎
"فرشيد‏‎"

مديريت‌‏‎ پيام‌‏‎


كنيم‌؟‏‎ برخورد‏‎ چگونه‌‏‎ تغيير‏‎ دربرابر‏‎ مقاومت‌‏‎ با‏‎
كاركنان‌‏‎ مقاومتهاي‌‏‎ با‏‎ مقابله‌‏‎ براي‌‏‎ مختلفي‌‏‎ روشهاي‌‏‎ تاكنون‌‏‎
ضمن‌‏‎ روشها‏‎ اين‌‏‎ از‏‎ يك‌‏‎ هر‏‎است‌‏‎ شده‌‏‎ پيشنهاد‏‎ تغيير‏‎ دربرابر‏‎
موءثر‏‎ خاص‌‏‎ شرايطي‌‏‎ در‏‎ خود ، ‏‎ به‌‏‎ مخصوص‌‏‎ ويژگيهاي‌‏‎ از‏‎ برخورداري‌‏‎
روشهاي‌‏‎ انواع‌‏‎ صاحبنظران‌‏‎ از‏‎ يكي‌‏‎ اساس‌ ، ‏‎ اين‌‏‎ بر‏‎.بود‏‎ خواهد‏‎
زير‏‎ به‌صورت‌‏‎ را‏‎ تغيير‏‎ دربرابر‏‎ مقاومت‌‏‎ با‏‎ رويارويي‌‏‎
:است‌‏‎ كرده‌‏‎ طبقه‌بندي‌‏‎
منطق‌‏‎ و‏‎ نياز‏‎ بايد‏‎ نخست‌‏‎ روش‌ ، ‏‎ اين‌‏‎ در‏‎:ارتباطات‌‏‎ و‏‎ آموزش‌‏‎ *
هنگامي‌‏‎.‎شود‏‎ تبيين‌‏‎ سازماني‌‏‎ گروه‌هاي‌‏‎ و‏‎ افراد‏‎ براي‌‏‎ تغيير‏‎
باشيم‌ ، ‏‎ مواجه‌‏‎ اطلاعات‌‏‎ نادرست‌‏‎ تحليل‌‏‎ و‏‎ فقدان‌‏‎ كمبود ، ‏‎ با‏‎ كه‌‏‎
كاركنان‌‏‎ ترتيب ، ‏‎ اين‌‏‎ به‌‏‎.كرد‏‎ استفاده‌‏‎ روش‌‏‎ اين‌‏‎ از‏‎ مي‌توان‌‏‎
تعداد‏‎ اگر‏‎ البته‌‏‎.‎كرد‏‎ خواهند‏‎ كمك‌‏‎ تغيير‏‎ اجراي‌‏‎ به‌‏‎ هم‌‏‎
.است‌‏‎ وقت‌گير‏‎ بسيار‏‎ روش‌‏‎ اين‌‏‎ اجراي‌‏‎ باشد ، ‏‎ زياد‏‎ كاركنان‌‏‎
از‏‎ بايد‏‎ روش‌‏‎ اين‌‏‎ در‏‎ تغيير‏‎ طراحي‌‏‎ براي‌‏‎:‎مداخله‌‏‎ و‏‎ مشاركت‌‏‎ *
بود‏‎ خواهد‏‎ موءثر‏‎ هنگامي‌‏‎ روش‌‏‎ اين‌‏‎.خواست‌‏‎ كمك‌‏‎ سازمان‌‏‎ اعضاي‌‏‎
تغيير‏‎ طراحي‌‏‎ براي‌‏‎ كاملي‌‏‎ اطلاعات‌‏‎ تغيير ، ‏‎ مجريان‌‏‎ كه‌‏‎
براي‌‏‎ ملاحظه‌‏‎ قابل‌‏‎ قدرتي‌‏‎ از‏‎ كاركنان‌‏‎ و‏‎ ندارند‏‎ دراختيار‏‎
اجراي‌‏‎ در‏‎ كه‌‏‎ كاركناني‌‏‎ ترتيب‏‎ اين‌‏‎ به‌‏‎.‎برخوردارند‏‎ مقاومت‌‏‎
گونه‌‏‎ هر‏‎ و‏‎ كرد‏‎ خواهند‏‎ تعهد‏‎ احساس‌‏‎ مي‌كنند ، ‏‎ شركت‌‏‎ تغيير‏‎
خواهند‏‎ كار‏‎ به‌‏‎ تغيير‏‎ برنامه‌‏‎ راستاي‌‏‎ در‏‎ را‏‎ خود‏‎ اطلاعات‌‏‎
نحوي‌‏‎ به‌‏‎ را‏‎ تغيير‏‎ مشاركت‌كنندگان‌ ، ‏‎ اگر‏‎ وجود‏‎ اين‌‏‎ با‏‎.گرفت‌‏‎
نخواهد‏‎ حاصل‌‏‎ قابل‌توجهي‌‏‎ نتايج‌‏‎ باشند ، ‏‎ نكرده‌‏‎ طراحي‌‏‎ مناسب‏‎
.شد‏‎
ارائه‌‏‎:‎است‌‏‎ ذيل‌‏‎ موارد‏‎ شامل‌‏‎ روش‌‏‎ اين‌‏‎:حمايت‌‏‎ و‏‎ تسهيل‌‏‎ *
حمايت‌‏‎ كاركنان‌ ، ‏‎ به‌‏‎ آزاد‏‎ وقت‌‏‎ اعطاي‌‏‎ بازآموزي‌ ، ‏‎ برنامه‌هاي‌‏‎
و‏‎ كار‏‎ كه‌‏‎ كاركناني‌‏‎ با‏‎ تفاهم‌‏‎ احساس‌‏‎ و‏‎ آنان‌‏‎ از‏‎ عاطفي‌‏‎
كه‌‏‎ شرايطي‌‏‎ در‏‎ روش‌‏‎ اين‌‏‎.است‌‏‎ شده‌‏‎ تغيير‏‎ دستخوش‌‏‎ شغلشان‌‏‎
زمان‌بر‏‎ و‏‎ دشوار‏‎ تغيير ، ‏‎ با‏‎ كاركنان‌‏‎ سازگاري‌‏‎ و‏‎ انطباق‌‏‎
پرخرج‌‏‎ و‏‎ وقت‌گير‏‎ روش‌‏‎ اين‌‏‎ البته‌‏‎.بود‏‎ خواهد‏‎ موءثر‏‎ باشد ، ‏‎
.بود‏‎ نخواهد‏‎ همراه‌‏‎ موفقيت‌‏‎ با‏‎ "الزاما‏‎ و‏‎ است‌‏‎
مقاومت‌كنندگان‌‏‎ با‏‎ مذاكره‌‏‎ انجام‌‏‎:‎موافقت‌‏‎ و‏‎ مذاكره‌‏‎ *
در‏‎ آنان‌ ، ‏‎ به‌‏‎ تفاهم‌آميز‏‎ نامه‌هاي‌‏‎ ارسال‌‏‎ حتي‌‏‎ بالقوه‌ ، ‏‎
گروه‌هاي‌‏‎ و‏‎ افراد‏‎ امكانات‌‏‎ و‏‎ قدرت‌‏‎ تغيير ، ‏‎ كه‌‏‎ شرايطي‌‏‎
صورتي‌‏‎ در‏‎.بود‏‎ خواهد‏‎ موءثر‏‎ مي‌اندازد ، ‏‎ خطر‏‎ به‌‏‎ را‏‎ قدرتمند‏‎
مقاومت‌‏‎ براي‌‏‎ نيز‏‎ ديگران‌‏‎ شود ، ‏‎ موجب‏‎ روش‌‏‎ اين‌‏‎ از‏‎ استفاده‌‏‎ كه‌‏‎
مي‌تواند‏‎ شود ، ‏‎ جلب‏‎ رضايتشان‌‏‎ كه‌‏‎ بخواهند‏‎ و‏‎ شوند‏‎ ترغيب‏‎
.باشد‏‎ پرخرج‌‏‎ بسيار‏‎
اجراي‌‏‎ يا‏‎ طراحي‌‏‎ در‏‎ روش‌‏‎ اين‌‏‎ در‏‎:سازش‌‏‎ و‏‎ نفوذ‏‎ اعمال‌‏‎ *
داده‌‏‎ ملاحظه‌‏‎ قابل‌‏‎ نقشي‌‏‎ مهم‌‏‎ افراد‏‎ به‌‏‎ تغيير ، ‏‎ فرايند‏‎
بسيار‏‎ يا‏‎ نباشند‏‎ موءثر‏‎ ديگر‏‎ تدابير‏‎ كه‌‏‎ هنگامي‌‏‎.‎مي‌شود‏‎
.بود‏‎ خواهد‏‎ مفيد‏‎ روش‌‏‎ اين‌‏‎ از‏‎ استفاده‌‏‎ باشند ، ‏‎ پرخرج‌‏‎
اين‌‏‎ در‏‎.است‌‏‎ كم‌خرج‌‏‎ و‏‎ سريع‌‏‎ "نسبتا‏‎ روشي‌‏‎ كه‌‏‎ آن‌‏‎ به‌ويژه‌‏‎
شده‌‏‎ نفوذ‏‎ اعمال‌‏‎ آنان‌‏‎ بر‏‎ كه‌‏‎ كنند‏‎ احساس‌‏‎ كاركنان‌‏‎ اگر‏‎ روش‌‏‎
.آورند‏‎ به‌بار‏‎ مشكلاتي‌‏‎ آينده‌‏‎ در‏‎ است‌‏‎ ممكن‌‏‎ است‌ ، ‏‎
كه‌‏‎ كاركناني‌‏‎ روش‌‏‎ اين‌‏‎ در‏‎:‎نهان‌‏‎ و‏‎ آشكار‏‎ زور‏‎ اعمال‌‏‎ *
شغل‌ ، ‏‎ دادن‌‏‎ دست‌‏‎ از‏‎ به‌‏‎ مي‌كنند‏‎ ايستادگي‌‏‎ تغيير‏‎ دربرابر‏‎
كه‌‏‎ هنگامي‌‏‎.‎مي‌شوند‏‎ تهديد‏‎ غيره‌‏‎ و‏‎ ارتقاء‏‎ عدم‌‏‎ انتقال‌ ، ‏‎
از‏‎ تغيير‏‎ مجريان‌‏‎ و‏‎ باشد‏‎ مهم‌‏‎ تغيير‏‎ ايجاد‏‎ در‏‎ عمل‌‏‎ سرعت‌‏‎
.مي‌شود‏‎ استفاده‌‏‎ روش‌‏‎ اين‌‏‎ از‏‎ باشند ، ‏‎ برخوردار‏‎ كافي‌‏‎ قدرت‌‏‎


Copyright 1996-1999 HAMSHAHRI, All rights reserved.
HTML Production by Hamshahri Computer Center.