شماره‌ 2717‏‎ ‎‏‏،‏‎ May.8, 2002 ارديبهشت‌ 1381 ، ‏‎ چهارشنبه‌ 18‏‎
Front Page
Internal Politics
International
Across Iran
Economy
Water and Agriculture
Tourism
Councils
Thought
Metropolitan
Life
Free Tribune
Economy and Therapy
Business
Stocks
Sports
Science/Culture
Policy Globe
Art World
Science World
Sport World
Culture World
Internal Politics
Economy World
Last Page
نظام‌اداري‌‏‎ با‏‎ سياسي‌‏‎ توسعه‌‏‎ نسبت‌‏‎


از‏‎ اعم‌‏‎ زندگاني‌‏‎ گوناگون‌‏‎ امور‏‎ در‏‎ كيفي‌‏‎ سطح‌‏‎ بردن‌‏‎ بالا‏‎ از‏‎ است‌‏‎ عبارت‌‏‎ توسعه‌‏‎:اشاره‌‏‎
راستا‏‎ اين‌‏‎ در‏‎ بعدي‌‏‎ گام‌‏‎ اما‏‎ و‏‎..و‏‎ اداري‌‏‎ و‏‎ حقوقي‌ ، اقتصادي‌‏‎ سياسي‌ ، ‏‎ فرهنگي‌ ، ‏‎ اجتماعي‌ ، ‏‎
در‏‎ فراگير‏‎ پديده‌اي‌‏‎ به‌‏‎ كه‌‏‎ اداري‌‏‎ نظام‌‏‎.‎است‌‏‎ توسعه‌‏‎ مختلف‌‏‎ ابعاد‏‎ متوازن‌‏‎ درك‌‏‎ اهميت‌‏‎
وشكوفايي‌‏‎ توسعه‌‏‎ جهت‌‏‎ در‏‎ مي‌گردد ، ‏‎ اطلاق‌‏‎ جهاني‌‏‎ دوم‌‏‎ جنگ‌‏‎ از‏‎ پس‌‏‎ اقتصادي‌‏‎ -اجتماعي‌‏‎ عرصه‌‏‎
نسبت‌‏‎ در‏‎ مي‌توان‌‏‎ را‏‎ اداري‌‏‎ توسعه‌‏‎ اگرچه‌‏‎.‎دارد‏‎ مقدماتي‌‏‎ و‏‎ زمينه‌ها‏‎ پيش‌‏‎ به‌‏‎ نياز‏‎ خود‏‎
و‏‎ سياسي‌‏‎ توسعه‌‏‎ ميان‌‏‎ نسبت‌‏‎ به‌‏‎ صرفا‏‎ حاضر‏‎ مطلب‏‎ ولي‌‏‎ دانست‌‏‎ ديگرتوسعه‌‏‎ ابعاد‏‎ با‏‎ مستقيم‌‏‎
.مي‌خوانيم‌‏‎ هم‌‏‎ با‏‎.‎است‌‏‎ پرداخته‌‏‎ اداري‌‏‎ نظام‌‏‎
انديشه‌‏‎ و‏‎ فرهنگ‌‏‎ گروه‌‏‎
دوم‌‏‎ جهاني‌‏‎ جنگ‌‏‎ از‏‎ بعد‏‎ به‌‏‎ متعلق‌‏‎ پديده‌اي‌‏‎ امروزه‌‏‎ معناي‌‏‎ به‌‏‎ بوروكراسي‌‏‎ يا‏‎ اداري‌‏‎ نظام‌‏‎
يك‌‏‎ دوم‌‏‎ جهاني‌‏‎ ازجنگ‌‏‎ بعد‏‎ بويژه‌‏‎ دولتها‏‎ كه‌‏‎ مي‌شود‏‎ ناشي‌‏‎ آنجا‏‎ از‏‎ پديده‌‏‎ اين‌‏‎ اهميت‌‏‎.‎است‌‏‎
برنامه‌هاي‌‏‎ دولتها‏‎ علت‌‏‎ همين‌‏‎ به‌‏‎.بود‏‎ توسعه‌‏‎ كه‌‏‎ ساختند‏‎ خود‏‎ پيشه‌‏‎ را‏‎ آرمان‌‏‎ و‏‎ هدف‌‏‎
دارند‏‎ نياز‏‎ ابزاري‌‏‎ به‌‏‎ طبيعتا‏‎ توسعه‌‏‎ انجام‌‏‎ براي‌‏‎ ولي‌‏‎ مي‌كنند ، ‏‎ اجرا‏‎ و‏‎ تدوين‌‏‎ توسعه‌‏‎
.است‌‏‎ گرفته‌‏‎ نام‌‏‎ بوروكراسي‌‏‎ يا‏‎ اداري‌‏‎ نظام‌‏‎ ابزار‏‎ اين‌‏‎.‎است‌‏‎ نداشته‌‏‎ وجود‏‎ قبلا‏‎ كه‌‏‎
عملي‌‏‎ سازمان‌‏‎ يك‌‏‎ يا‏‎ و‏‎ جناح‌‏‎ گروه‌ ، ‏‎ يك‌‏‎ طريق‌‏‎ از‏‎ و‏‎ است‌‏‎ ملي‌‏‎ امر‏‎ يك‌‏‎ توسعه‌‏‎ ديگر‏‎ طرف‌‏‎ از‏‎
را‏‎ مردم‌‏‎ مشاركت‌‏‎ كه‌‏‎ مكانيزمي‌‏‎ آن‌‏‎است‌‏‎ امكان‌پذير‏‎ مردم‌‏‎ مشاركت‌‏‎ با‏‎ فقط‏‎ بلكه‌‏‎ نيست‌ ، ‏‎
حكومت‌‏‎ بين‌‏‎ پلي‌‏‎ عنوان‌‏‎ به‌‏‎ اداري‌‏‎ نظام‌‏‎ و‏‎ است‌‏‎ اداري‌‏‎ نظام‌‏‎ مي‌بخشد‏‎ دوام‌‏‎ و‏‎ مي‌كند‏‎ ايجاد‏‎
.مي‌شود‏‎ تلقي‌‏‎ مردم‌‏‎ و‏‎
الگويي‌‏‎ آن‌‏‎ براي‌‏‎ و‏‎ كرده‌‏‎ تئوريزه‌‏‎ را‏‎ حرفه‌اي‌‏‎ بوروكراسي‌‏‎ آلماني‌ ، ‏‎ جامعه‌شناس‌‏‎ وبر‏‎ ماكس‌‏‎
را‏‎ اختيار‏‎ نوع‌‏‎ سه‌‏‎ وبر‏‎ ماكس‌‏‎.است‌‏‎ گرفته‌‏‎ شكل‌‏‎ اختيار‏‎ اساس‌‏‎ بر‏‎ الگو‏‎ اين‌‏‎.است‌‏‎ كرده‌‏‎ درست‌‏‎
:مي‌كند‏‎ تعريف‌‏‎
;كاريزماتيك‌‏‎ اختيار‏‎ -‎‎‏‏1‏‎
;قبيله‌‏‎ رئيس‌‏‎ مانند‏‎ سنتي‌ ، ‏‎ اختيار‏‎ -‎‎‏‏2‏‎
.قانوني‌‏‎ -‎عقلايي‌‏‎ اختيار‏‎ -‎‏‏3‏‎
است‌ ، ‏‎ توسعه‌‏‎ هدف‌‏‎ دنبال‌‏‎ به‌‏‎ كه‌‏‎ جديد‏‎ تمدن‌‏‎ در‏‎ و‏‎ هستند‏‎ قانون‌‏‎ فراي‌‏‎ اساسا‏‎ اول‌ ، ‏‎ شكل‌‏‎ دو‏‎
از‏‎ قانوني‌‏‎ -‎عقلايي‌‏‎ اختيار‏‎ اما‏‎ هستند ، ‏‎ فئودالي‌‏‎ دوران‌‏‎ به‌‏‎ متعلق‌‏‎ يعني‌‏‎ ندارند ، ‏‎ جايگاهي‌‏‎
كارآمدترين‌‏‎ مي‌گيرد ، ‏‎ مردم‌‏‎ از‏‎ را‏‎ خود‏‎ قدرت‌‏‎ هم‌‏‎ و‏‎ منطقي‌‏‎ هم‌‏‎ است‌ ، ‏‎ عقلايي‌‏‎ هم‌‏‎ كه‌‏‎ آنجا‏‎
.كند‏‎ فراهم‌‏‎ را‏‎ توسعه‌‏‎ بستر‏‎ مي‌تواند‏‎ كه‌‏‎ اختياراست‌‏‎ شكل‌‏‎
ارتباط‏‎ كه‌‏‎ اصل‌‏‎ دو‏‎ به‌‏‎ فقط‏‎ ما‏‎ كه‌‏‎ است‌‏‎ كرده‌‏‎ طراحي‌‏‎ اصل‌‏‎ چند‏‎ خود‏‎ الگوي‌‏‎ براي‌‏‎ "وبر‏‎"
ناشي‌‏‎ قانون‌‏‎ از‏‎ اختيار‏‎ اول‌ ، ‏‎ اصل‌‏‎ پايه‌‏‎ بر‏‎.مي‌كنيم‌‏‎ اشاره‌‏‎ دارد‏‎ ما‏‎ بابحث‌‏‎ مستقيم‌‏‎
بر‏‎ كه‌‏‎ است‌‏‎ چهارم‌‏‎ اصل‌‏‎ ديگر‏‎ اصل‌‏‎.‎نيست‌‏‎ مجاز‏‎ ديگر‏‎ اختيار‏‎ نوع‌‏‎ هيچ‌‏‎ از‏‎ پيروي‌‏‎ و‏‎ مي‌شود‏‎
دارد‏‎ نياز‏‎ كامل‌‏‎ آموزش‌‏‎ به‌‏‎ كه‌‏‎ است‌‏‎ تخصصي‌‏‎ حرفه‌‏‎ يك‌‏‎ بوروكراسي‌‏‎ در‏‎ امور‏‎ اداره‌‏‎ آن‌ ، ‏‎ اساس‌‏‎
.برنمي‌آيد‏‎ آن‌‏‎ انجام‌‏‎ عهده‌‏‎ از‏‎ كس‌‏‎ همه‌‏‎ و‏‎
از‏‎ بايد‏‎ خطمشي‌گذاري‌‏‎ كه‌‏‎ است‌‏‎ معنا‏‎ اين‌‏‎ به‌‏‎ اداري‌ ، ‏‎ بخش‌‏‎ يا‏‎ اجرا‏‎ از‏‎ سياست‌‏‎ بخش‌‏‎ تفكيك‌‏‎
گيرد ، ‏‎ صورت‌‏‎ ادغام‌‏‎ اداري‌‏‎ مسائل‌‏‎ و‏‎ سياسي‌‏‎ بخش‌‏‎ بين‌‏‎ اگر‏‎..‎شود‏‎ تفكيك‌‏‎ خطمشي‌‏‎ اجراي‌‏‎
اداري‌‏‎ نظام‌‏‎ از‏‎ ناخواه‌‏‎ خواه‌‏‎ حالت‌‏‎ اين‌‏‎ در‏‎.‎مي‌آيد‏‎ بوجود‏‎ تاراج‌‏‎ سيستم‌‏‎ نام‌‏‎ به‌‏‎ پديده‌اي‌‏‎
.شد‏‎ خواهد‏‎ سوءاستفاده‌‏‎ سياسي‌‏‎ قدرت‌‏‎ كسب‏‎ براي‌‏‎
تئوري‌‏‎ اين‌‏‎ از‏‎ بنابراين‌‏‎است‌‏‎ اختلاط‏‎ همين‌‏‎ از‏‎ ناشي‌‏‎ اداري‌‏‎ فساد‏‎ هرگونه‌‏‎ است‌‏‎ طبيعي‌‏‎
در‏‎.‎بيايند‏‎ دست‌‏‎ به‌‏‎ صحنه‌‏‎ در‏‎ رقابت‌‏‎ اثر‏‎ در‏‎ بايد‏‎ سياسي‌‏‎ سيستم‌هاي‌‏‎ گرفت‌‏‎ نتيجه‌‏‎ مي‌توان‌‏‎
(‎‏‏1‏‎).شوند‏‎ نگهداري‌‏‎ اداري‌‏‎ درصحنه‌‏‎ رقابت‌‏‎ اثر‏‎ در‏‎ بايستي‌‏‎ اداري‌‏‎ سيستم‌هاي‌‏‎ كه‌‏‎ حالي‌‏‎
گونه‌‏‎ اين‌‏‎ مي‌توان‌‏‎ دولتي‌‏‎ مديريت‌‏‎ در‏‎ را‏‎ اداري‌‏‎ اصلاحات‌‏‎ نتيجه‌گيري‌ ، ‏‎ چنين‌‏‎ به‌‏‎ توجه‌‏‎ با‏‎
و‏‎ تغيير‏‎ جهت‌‏‎ در‏‎ يافته‌اي‌‏‎ سازمان‌‏‎ كوشش‌‏‎:از‏‎ عبارت‌است‌‏‎ اداري‌‏‎ اصلاحات‌‏‎":كرد‏‎ تعريف‌‏‎
مشي‌ها‏‎ خط‏‎ اجراي‌‏‎ در‏‎ نظام‌‏‎ كارايي‌‏‎ و‏‎ ظرفيت‌‏‎ افزايش‌‏‎ منظور‏‎ به‌‏‎ اداري‌‏‎ نظام‌‏‎ بهبود‏‎
.دولت‌‏‎ وبرنامه‌هاي‌‏‎
را‏‎ ايران‌‏‎ اداري‌‏‎ و‏‎ سياسي‌‏‎ نظام‌‏‎ وضعيت‌‏‎ مي‌خواهيم‌‏‎ حالا‏‎ تئوريك‌‏‎ و‏‎ كلاسيك‌‏‎ مقدمات‌‏‎ اين‌‏‎ با‏‎
بدون‌‏‎ را‏‎ منابع‌‏‎ و‏‎ كرده‌ايم‌‏‎ مشخص‌‏‎ را‏‎ توسعه‌‏‎ برنامه‌هاي‌‏‎ دهه‌‏‎ يك‌‏‎ در‏‎ ما‏‎نمائيم‌‏‎ بررسي‌‏‎
به‌‏‎ ديگر‏‎ عبارت‌‏‎ به‌‏‎.‎كرديم‌‏‎ توزيع‌‏‎ مي‌كرد‏‎ مديريت‌‏‎ را‏‎ منابع‌‏‎ اين‌‏‎ كه‌‏‎ واسطي‌‏‎ حلقه‌‏‎ به‌‏‎ توجه‌‏‎
نيز‏‎ برنامه‌‏‎ از‏‎ قبل‌‏‎.‎نپرداختيم‌‏‎ اصلا‏‎ مناسب‏‎ مديريتي‌‏‎ نظام‌‏‎ و‏‎ كارآمد‏‎ اجرايي‌‏‎ نظام‌‏‎
با‏‎ بي‌ارتباط‏‎ كاملا‏‎ ما‏‎ اداري‌‏‎ نظام‌‏‎ يعني‌‏‎.‎داشت‌‏‎ وجود‏‎ قانونگذاري‌‏‎ در‏‎ وضعيت‌‏‎ همين‌‏‎
اداري‌‏‎ نظام‌‏‎ وضعيت‌‏‎ به‌‏‎ توجه‌‏‎ بدون‌‏‎ نيز‏‎ توسعه‌‏‎ برنامه‌هاي‌‏‎ و‏‎ كرده‌‏‎ حركت‌‏‎ توسعه‌‏‎ برنامه‌هاي‌‏‎
چيز‏‎ نوشته‌ايم‌ ، ‏‎ چيزي‌‏‎ يك‌‏‎.نكرديم‌‏‎ اجرا‏‎ را‏‎ توسعه‌‏‎ برنامه‌‏‎ واقع‌‏‎ در‏‎ ما‏‎.‎است‌‏‎ شده‌‏‎ طراحي‌‏‎
.گذاشته‌ايم‌‏‎ اهداف‌‏‎ از‏‎ انحراف‌‏‎ را‏‎ آن‌‏‎ نام‌‏‎ نهايت‌ ، ‏‎ در‏‎ بعدا‏‎ و‏‎ كرده‌ايم‌‏‎ اجرا‏‎ را‏‎ ديگري‌‏‎
به‌‏‎ اصلا‏‎ و‏‎ گذرانده‌‏‎ سر‏‎ از‏‎ را‏‎ شگرفي‌‏‎ تغييرات‌‏‎ مدت‌‏‎ اين‌‏‎ طول‌‏‎ در‏‎ اداري‌‏‎ نظام‌‏‎ ;عبارتي‌‏‎ به‌‏‎
به‌‏‎ ارتباطي‌‏‎ آمده‌ ، ‏‎ بوجود‏‎ اداري‌‏‎ نظام‌‏‎ در‏‎ كه‌‏‎ تغييراتي‌‏‎ ولي‌‏‎ است‌‏‎ نمانده‌‏‎ باقي‌‏‎ سابق‌‏‎ شكل‌‏‎
.است‌‏‎ نداشته‌‏‎ توسعه‌‏‎
.است‌‏‎ دوري‌‏‎ علي‌‏‎ رابطه‌‏‎ يك‌‏‎ اداري‌ ، ‏‎ نظام‌‏‎ و‏‎ توسعه‌‏‎ بين‌‏‎ رابطه‌‏‎ (‎‎‏‏2‏‎)‎متخصصين‌ ، ‏‎ از‏‎ بعضي‌‏‎ نظر‏‎ به‌‏‎
كه‌‏‎ لحاظ‏‎ اين‌‏‎ از‏‎.‎باشد‏‎ هدف‌‏‎ نمي‌تواند‏‎ اداري‌‏‎ نظام‌‏‎ كه‌‏‎ شد‏‎ اشاره‌‏‎.‎نيست‌‏‎ خطي‌‏‎ رابطه‌‏‎ يعني‌‏‎
زيرساختها‏‎ بهبود‏‎ به‌‏‎ منجر‏‎ توسعه‌‏‎.‎مي‌شود‏‎ اداري‌‏‎ نظام‌‏‎ تحول‌‏‎ و‏‎ اصلاح‌‏‎ به‌‏‎ منجر‏‎ خود‏‎ توسعه‌‏‎
و‏‎ مي‌دهد‏‎ توسعه‌‏‎ حرفه‌اي‌را‏‎ آموزشهاي‌‏‎ مي‌دهد ، ‏‎ افزايش‌‏‎ را‏‎ نظام‌‏‎ كارايي‌‏‎ مي‌شود ، ‏‎
و‏‎ تحول‌‏‎ خود‏‎ نوبه‌‏‎ به‌‏‎ اينها‏‎.مي‌آورد‏‎ بار‏‎ به‌‏‎ جديد‏‎ نرم‌افزاري‌‏‎ و‏‎ سخت‌افزاري‌‏‎ سيستم‌هاي‌‏‎
و‏‎ سيستمي‌‏‎ رابطه‌‏‎ يك‌‏‎ رابطه‌ ، ‏‎ اين‌‏‎ كه‌‏‎ بگوئيم‌‏‎ اگر‏‎ لذا‏‎.است‌‏‎ اداري‌‏‎ نظام‌‏‎ سيستم‌‏‎ در‏‎ ارتقا‏‎
بهبود‏‎ علل‌‏‎ از‏‎ يكي‌‏‎ توسعه‌‏‎ هم‌‏‎ و‏‎ باشد‏‎ توسعه‌‏‎ علت‌‏‎ مي‌تواند‏‎ اداري‌‏‎ نظام‌‏‎ هم‌‏‎ كه‌‏‎ است‌‏‎ دوطرفه‌‏‎
.نگفته‌ايم‌‏‎ نادرستي‌‏‎ سخن‌‏‎ اداري‌ ، ‏‎ نظام‌‏‎ توسعه‌‏‎ و‏‎
اداري‌‏‎ نظام‌‏‎ دهيم‌؟‏‎ مشاركت‌‏‎ نمي‌توانيم‌‏‎ را‏‎ مردم‌‏‎ چرا‏‎ كه‌‏‎ است‌‏‎ اين‌‏‎ مي‌شود‏‎ مطرح‌‏‎ كه‌‏‎ سوالي‌‏‎
از‏‎ بلكه‌‏‎ مردم‌ ، ‏‎ از‏‎ تنها‏‎ نه‌‏‎ نظام‌‏‎ اين‌‏‎.‎مشاركت‌پذير‏‎ نه‌‏‎ و‏‎ است‌‏‎ مشاركت‌جو‏‎ نه‌‏‎ مشخصا‏‎ ما‏‎
جريان‌‏‎.‎مي‌گيرد‏‎ تصميم‌‏‎ راسا‏‎ خودش‌‏‎ و‏‎ نمي‌گيرد‏‎ مشاركت‌‏‎ خودهم‌‏‎ داخل‌‏‎ كاركنان‌‏‎ مجموعه‌‏‎
نظام‌‏‎ در‏‎ باورهايي‌‏‎ رشته‌‏‎ يك‌‏‎.است‌‏‎ عقيم‌‏‎ جريان‌‏‎ يك‌‏‎ نوعا‏‎ ما‏‎ اداري‌‏‎ دستگاه‌‏‎ در‏‎ كارشناسي‌‏‎
و‏‎ روش‌ها‏‎ مقررات‌ ، ‏‎ قوانين‌ ، ‏‎ تمام‌‏‎ بر‏‎ خود‏‎ به‌‏‎ خود‏‎ كه‌‏‎ است‌‏‎ شده‌‏‎ نهادينه‌‏‎ ما‏‎ اداري‌‏‎
.است‌‏‎ افكنده‌‏‎ سايه‌‏‎ ما‏‎ رويه‌هاي‌‏‎
.است‌‏‎ متفاوت‌‏‎ برداشتها‏‎ و‏‎ ندارد‏‎ وجود‏‎ وفاق‌‏‎ ما‏‎ ملي‌‏‎ اقتدار‏‎ هرم‌‏‎ بالاي‌‏‎ درقسمتهاي‌‏‎
اقتضا‏‎ را‏‎ ديگري‌‏‎ نوع‌‏‎ اجرايي‌‏‎ الزامات‌‏‎ و‏‎ مي‌كند‏‎ اقتضا‏‎ نوع‌‏‎ يك‌‏‎ ما‏‎ جامعه‌‏‎ عمومي‌‏‎ فرهنگ‌‏‎
بستري‌‏‎ در‏‎ توسعه‌‏‎ تصميمات‌‏‎ چون‌‏‎ اما‏‎ كند ، ‏‎ پيدا‏‎ توسعه‌‏‎ جامعه‌‏‎ مي‌خواهند‏‎ همه‌‏‎ لذا‏‎.‎مي‌كند‏‎
مستحيل‌‏‎ خودش‌‏‎ در‏‎ را‏‎ تصميمات‌‏‎ بستر ، ‏‎ اين‌‏‎ مي‌شود ، ‏‎ وارد‏‎ نيست‌‏‎ فعال‌‏‎ توسعه‌‏‎ به‌‏‎ نسبت‌‏‎ كه‌‏‎
.مي‌كند‏‎
درجهان‌‏‎ اداري‌‏‎ نظام‌‏‎ اصلاحات‌‏‎ زمينه‌‏‎ در‏‎ مونتگمري‌‏‎ و‏‎ كايدن‌‏‎ بركمن‌ ، ‏‎ مانند‏‎ مشهوري‌‏‎ افراد‏‎
سوم‌‏‎ درجهان‌‏‎ كه‌‏‎ مي‌دهد‏‎ نشان‌‏‎ پژوهشگران‌‏‎ اين‌‏‎ تحقيقات‌‏‎.‎داده‌اند‏‎ انجام‌‏‎ مطالعاتي‌‏‎ سوم‌‏‎
در‏‎ اداري‌‏‎ نظام‌‏‎ هدف‌‏‎ ولي‌‏‎ مي‌شود ، ‏‎ مطرح‌‏‎ اداري‌‏‎ نظام‌‏‎ اصلاح‌‏‎ موضوع‌‏‎ نقاط ، ‏‎ ساير‏‎ از‏‎ بيش‌‏‎
اصلاح‌‏‎ موضوع‌‏‎ مي‌شوند ، ‏‎ بحران‌‏‎ دچار‏‎ كه‌‏‎ وقت‌‏‎ هر‏‎ دولتها‏‎ بلكه‌‏‎ نبوده‌ ، ‏‎ توسعه‌‏‎ سوم‌‏‎ جهان‌‏‎
.مي‌كنند‏‎ مطرح‌‏‎ را‏‎ اداري‌‏‎ نظام‌‏‎
در‏‎ اداري‌‏‎ نظام‌‏‎ اصلاح‌‏‎ در‏‎ معمولا‏‎ كه‌‏‎ رسيده‌اند‏‎ نتيجه‌‏‎ اين‌‏‎ به‌‏‎ خود‏‎ مطالعات‌‏‎ در‏‎ عده‌‏‎ اين‌‏‎
:دارد‏‎ وجود‏‎ هدف‌‏‎ سه‌‏‎ سوم‌‏‎ جهان‌‏‎
ديگر‏‎ طبقه‌‏‎ به‌‏‎ طبقه‌اي‌‏‎ از‏‎ قدرت‌‏‎ انتقال‌‏‎ منظور‏‎ به‌‏‎ كه‌‏‎ كردن‌‏‎ ملي‌‏‎ مانند‏‎ قدرت‌ ، ‏‎ انتقال‌‏‎ -‎‏‏1‏‎
.مي‌شود‏‎ انجام‌‏‎
.قدرت‌‏‎ تثبيت‌‏‎ -‎‎‏‏2‏‎
گونه‌‏‎ هر‏‎ سركوب‏‎ نهايت‌‏‎ در‏‎ و‏‎ كودتا‏‎ از‏‎ پس‌‏‎ جديد‏‎ دولتهاي‌‏‎ براي‌‏‎ سياسي‌‏‎ اقتدار‏‎ كسب‏‎ -‎‎‏‏3‏‎
.مخالفت‌‏‎ و‏‎ انتقاد‏‎
و‏‎ ظرفيت‌‏‎ افزايش‌‏‎ دنبال‌‏‎ به‌‏‎ تاكنون‌‏‎ سوم‌‏‎ جهان‌‏‎ در‏‎ اداري‌‏‎ اصلاح‌‏‎ كه‌‏‎ است‌‏‎ داده‌‏‎ نشان‌‏‎ تجربه‌‏‎
كه‌‏‎ نمود‏‎ باور‏‎ بايد‏‎ و‏‎ است‌‏‎ نبوده‌‏‎ توسعه‌‏‎ برنامه‌هاي‌‏‎ اجراي‌‏‎ براي‌‏‎ اداري‌‏‎ نظام‌‏‎ كارآيي‌‏‎
طول‌‏‎ در‏‎ آن‌‏‎ تحقق‌‏‎ مراحل‌‏‎ كه‌‏‎ مدت‌‏‎ طولاني‌‏‎ ولي‌‏‎ شدني‌ ، ‏‎ و‏‎ ممكن‌‏‎ است‌‏‎ امري‌‏‎ اداري‌‏‎ نظام‌‏‎ در‏‎ تحول‌‏‎
تئوري‌‏‎ كارهاتبيين‌‏‎ اين‌‏‎ همه‌‏‎ مقدمه‌‏‎ اما‏‎ است‌ ، ‏‎ پيش‌بيني‌‏‎ قابل‌‏‎ توسعه‌ ، ‏‎ برنامه‌‏‎ دو‏‎ يا‏‎ يك‌‏‎
علت‌‏‎.‎نداشته‌ايم‌‏‎ درست‌‏‎ تئوري‌‏‎ ما‏‎ عملا‏‎ تاكنون‌‏‎.است‌‏‎ ايران‌‏‎ اسلامي‌‏‎ درجمهوري‌‏‎ دولت‌‏‎
به‌‏‎ خصوصي‌سازي‌‏‎ به‌‏‎ ديگر‏‎ زمان‌‏‎ در‏‎ و‏‎ مي‌كند‏‎ دخالت‌‏‎ امور‏‎ همه‌‏‎ در‏‎ زماني‌‏‎ در‏‎ دولت‌‏‎ اينكه‌‏‎
در‏‎.‎ندارد‏‎ وجود‏‎ دولت‌‏‎ براي‌‏‎ مشخصي‌‏‎ تئوري‌‏‎ كه‌‏‎ است‌‏‎ اين‌‏‎ مي‌پردازد‏‎ افراطي‌‏‎ تقريبا‏‎ صورتي‌‏‎
اساسي‌‏‎ قانون‌‏‎ مانند‏‎ جامعه‌‏‎ در‏‎ حاكم‌‏‎ حقوقي‌‏‎ ارزشهاي‌‏‎ اساس‌‏‎ بر‏‎ را‏‎ دولت‌‏‎ تئوري‌‏‎ بايد‏‎ ابتدا‏‎
حاكميت‌ ، ‏‎ اعمال‌‏‎ حيطه‌هاي‌‏‎ سپس‌‏‎ و‏‎ كرده‌‏‎ مشخص‌‏‎ مذهبي‌‏‎ و‏‎ ديني‌‏‎ باورهاي‌‏‎ و‏‎ ارزشها‏‎ و‏‎
اين‌‏‎ به‌‏‎.كنيم‌‏‎ تعيين‌‏‎ تئوري‌‏‎ آن‌‏‎ مبناي‌‏‎ بر‏‎ را‏‎ تصدي‌‏‎ و‏‎ برنامه‌ريزي‌ ، نظارت‌‏‎ سياست‌گذاري‌ ، ‏‎
فراهم‌‏‎ شود‏‎ واگذار‏‎ جامعه‌‏‎ به‌‏‎ بايد‏‎ كه‌‏‎ تصديهايي‌‏‎ از‏‎ بخش‌‏‎ آن‌‏‎ پذيرش‌‏‎ زمينه‌‏‎ تدريج‌‏‎ به‌‏‎ ترتيب‏‎
.مي‌گردد‏‎
خصوصي‌‏‎ بخش‌‏‎ براي‌‏‎ دولت‌ ، ‏‎ وسيع‌‏‎ قلمرو‏‎ واسطه‌‏‎ به‌‏‎ كه‌‏‎ است‌‏‎ اين‌‏‎ عمده‌‏‎ نگراني‌‏‎ حاضر‏‎ حال‌‏‎ در‏‎
.شود‏‎ عهده‌دار‏‎ بخش‌‏‎ آن‌‏‎ مي‌گذارد‏‎ زمين‌‏‎ كه‌‏‎ را‏‎ كارهايي‌‏‎ دولت‌‏‎ كه‌‏‎ است‌‏‎ نمانده‌‏‎ باقي‌‏‎ كارآمدي‌‏‎
اين‌‏‎ به‌‏‎ مجددي‌‏‎ روحيه‌‏‎ واقع‌‏‎ در‏‎ و‏‎ گيرد‏‎ انجام‌‏‎ خصوصي‌‏‎ بخش‌‏‎ در‏‎ بازآرايي‌‏‎ يك‌‏‎ بايد‏‎ ابتدا‏‎
از‏‎ خيلي‌‏‎ مورد‏‎ در‏‎ جامعه‌‏‎ در‏‎ مسئوليت‌‏‎ پذيرش‌‏‎ براي‌‏‎ را‏‎ لازم‌‏‎ ذهني‌‏‎ آمادگي‌‏‎ تا‏‎ شود‏‎ داده‌‏‎ بخش‌‏‎
.كند‏‎ پيدا‏‎ مي‌دهد‏‎ انجام‌‏‎ دولت‌‏‎ كه‌‏‎ كارهايي‌‏‎
ساختار‏‎ اصلاح‌‏‎ و‏‎ دولت‌‏‎ كار‏‎ قلمرو‏‎ كردن‌‏‎ مشخص‌‏‎ و‏‎ سوم‌‏‎ برنامه‌‏‎ براي‌‏‎ دولت‌‏‎ تئوري‌‏‎ تبيين‌‏‎ با‏‎
در‏‎ حكومت‌‏‎ شيوه‌‏‎ ديگر ، ‏‎ نكته‌‏‎.‎باشد‏‎ مرحله‌‏‎ اين‌‏‎ در‏‎ اداري‌‏‎ نظام‌‏‎ اصلي‌‏‎ تلاش‌‏‎ بايد‏‎ كشور‏‎ كلان‌‏‎
مي‌دانند ، ‏‎ اعمالش‌‏‎ مقابل‌‏‎ در‏‎ پاسخگو‏‎ را‏‎ مسئول‌‏‎ مقام‌‏‎ يك‌‏‎ قوانين‌ ، ‏‎ براساس‌‏‎ وقتي‌‏‎ است‌ ، ‏‎ ايران‌‏‎
عمل‌‏‎ جوابگوي‌‏‎ ولي‌‏‎ كند‏‎ تفويض‌‏‎ ديگران‌‏‎ به‌‏‎ را‏‎ اختيارش‌‏‎ داشت‌ ، ‏‎ انتظار‏‎ مي‌توان‌‏‎ چگونه‌‏‎
و‏‎ غلط‏‎ سخن‌‏‎ شرايطي‌‏‎ درچنين‌‏‎ اختيار‏‎ تفويض‌‏‎ و‏‎ تمركززدايي‌‏‎ اصولا‏‎.باشد‏‎ ديگران‌‏‎
.است‌‏‎ بي‌معنايي‌‏‎
.دارد‏‎ وجود‏‎ پارادوكس‌‏‎ يا‏‎ تعارض‌‏‎ اداري‌‏‎ نظام‌‏‎ تئوريك‌‏‎ مباني‌‏‎ و‏‎ سياسي‌‏‎ نظام‌‏‎ نظري‌‏‎ مباني‌‏‎ بين‌‏‎
پايه‌‏‎ بر‏‎ كشور‏‎ اجرايي‌‏‎ و‏‎ اداري‌‏‎ نظام‌‏‎ كه‌‏‎ گرفت‌‏‎ صورت‌‏‎ زيادي‌‏‎ تلاش‌‏‎ گذشته‌‏‎ سالهاي‌‏‎ طول‌‏‎ در‏‎
و‏‎ سترون‌‏‎ ضابطه‌ ، ‏‎ و‏‎ قانون‌‏‎ از‏‎ گريز‏‎ دليل‌‏‎ به‌‏‎ تلاشها‏‎ ولي‌‏‎ شود ، ‏‎ متحول‌‏‎ تخصص‌‏‎ و‏‎ تعهد‏‎ مفهوم‌‏‎
دلايل‌‏‎ از‏‎ يكي‌‏‎.‎نگذاشت‌‏‎ برجاي‌‏‎ اقتصادي‌‏‎ توسعه‌‏‎ برنامه‌هاي‌‏‎ در‏‎ مثبتي‌‏‎ آثار‏‎ و‏‎ ماند‏‎ عقيم‌‏‎
بر‏‎ مبتني‌‏‎ نظام‌‏‎ در‏‎ عملكردها‏‎ سنجش‌‏‎ براي‌‏‎ معياري‌‏‎ و‏‎ ملاك‌‏‎ هيچگونه‌‏‎ كه‌‏‎ بود‏‎ آن‌‏‎ ماندن‌‏‎ عقيم‌‏‎
.داشت‌‏‎ همراه‌‏‎ به‌‏‎ را‏‎ اجرايي‌‏‎ نظام‌‏‎ در‏‎ افزايي‌‏‎ ابهام‌‏‎ برآن‌ ، ‏‎ تاثير‏‎ و‏‎ نداشت‌‏‎ وجود‏‎ تعهد‏‎
احساس‌‏‎ متخصصان‌‏‎ و‏‎ گذاشت‌‏‎ تضعيف‌‏‎ به‌‏‎ رو‏‎ خواهي‌‏‎ مسئوليت‌‏‎ و‏‎ كار‏‎ تقسيم‌‏‎ اينكه‌‏‎ نتيجه‌‏‎
نتيجه‌‏‎.‎كردند‏‎ رها‏‎ را‏‎ اداري‌‏‎ نظام‌‏‎ آنها‏‎ از‏‎ توجهي‌‏‎ قابل‌‏‎ بخش‌‏‎ سرانجام‌‏‎ و‏‎ كرده‌‏‎ بي‌هويتي‌‏‎
يا‏‎ تعارض‌‏‎ اداري‌‏‎ نظام‌‏‎ تئوريك‌‏‎ مباني‌‏‎ و‏‎ سياسي‌‏‎ نظام‌‏‎ نظري‌‏‎ مباني‌‏‎ بين‌‏‎ كه‌‏‎ مادامي‌‏‎ اينكه‌‏‎
.مي‌شود‏‎ خنثي‌‏‎ و‏‎ بي‌اثر‏‎ زمينه‌‏‎ اين‌‏‎ در‏‎ بهبود‏‎ براي‌‏‎ راه‌حل‌‏‎ نوع‌‏‎ هر‏‎ دارد ، ‏‎ وجود‏‎ پارادوكس‌‏‎
.نيست‌‏‎ فرصت‌ها‏‎ و‏‎ منابع‌‏‎ اتلاف‌‏‎ جز‏‎ چيزي‌‏‎ تلاشها‏‎ حاصل‌‏‎
دارد ، ‏‎ وجود‏‎ اداري‌‏‎ نظام‌‏‎ و‏‎ سياسي‌‏‎ نظام‌‏‎ بين‌‏‎ ذاتي‌‏‎ تعارض‌‏‎ اين‌‏‎ كه‌‏‎ مادامي‌‏‎ مي‌رسد‏‎ نظر‏‎ به‌‏‎
كاملا‏‎ هم‌‏‎ جهاني‌‏‎ رقابت‌‏‎ صحنه‌‏‎ در‏‎ ماندگي‌‏‎ عقب‏‎ اين‌‏‎ آثار‏‎ و‏‎ است‌‏‎ نيافتني‌‏‎ دست‌‏‎ بهره‌برداري‌‏‎
جز‏‎ حاصلي‌‏‎ افغانستان‌‏‎ و‏‎ مركزي‌‏‎ آسياي‌‏‎ در‏‎ ما‏‎ تجربه‌‏‎ و‏‎ عملكرد‏‎ كه‌‏‎ همانطور‏‎.‎است‌‏‎ مشهود‏‎
اين‌‏‎ حل‌‏‎ اداري‌ ، ‏‎ نظام‌‏‎ تحول‌‏‎ و‏‎ اصلاحات‌‏‎ در‏‎ اگر‏‎ مي‌رسد‏‎ نظر‏‎ به‌‏‎.‎است‌‏‎ نداشته‌‏‎ منابع‌‏‎ اتلاف‌‏‎
.بود‏‎ نخواهيم‌‏‎ شاهد‏‎ را‏‎ اساسي‌‏‎ تحول‌‏‎ هيچگونه‌‏‎ قطعا‏‎ شود ، ‏‎ گرفته‌‏‎ ناديده‌‏‎ تعارض‌‏‎
اجرا‏‎ قابل‌‏‎ سالاري‌‏‎ شايسته‌‏‎ و‏‎ كارآمدي‌‏‎ نظام‌‏‎ باشد ، ‏‎ نداشته‌‏‎ وجود‏‎ سياسي‌‏‎ امنيت‌‏‎ كه‌‏‎ مادامي‌‏‎
سياسي‌‏‎ مستحكم‌‏‎ نظام‌‏‎ ابتدا‏‎ كنند ، ‏‎ ايجاد‏‎ توسعه‌‏‎ توانسته‌اند‏‎ كه‌‏‎ سيستم‌هايي‌‏‎ اكثر‏‎.‎نيست‌‏‎
يك‌‏‎ و‏‎ مردم‌‏‎ مشاركت‌‏‎ زماني‌كه‌‏‎ تا‏‎ و‏‎ است‌‏‎ ملي‌‏‎ و‏‎ مردمي‌‏‎ كار‏‎ يك‌‏‎ توسعه‌‏‎.‎كردند‏‎ ابداع‌‏‎ را‏‎
امر‏‎ باشند‏‎ نداشته‌‏‎ خاطر‏‎ تعلق‌‏‎ آن‌‏‎ به‌‏‎ افراد‏‎ و‏‎ باشد‏‎ نداشته‌‏‎ وجود‏‎ فراگير‏‎ سياسي‌‏‎ نظام‌‏‎
.نيست‌‏‎ امكان‌پذير‏‎ توسعه‌‏‎
انتقاداتي‌‏‎ عليرغم‌‏‎ نداشته‌ايم‌ ، ‏‎ توسعه‌‏‎ انتظار‏‎ تاكنون‌‏‎ اداري‌‏‎ نظام‌‏‎ از‏‎ ما‏‎ كه‌‏‎ آنجايي‌‏‎ از‏‎
كرده‌‏‎ عمل‌‏‎ خوبي‌‏‎ به‌‏‎ مي‌رفته‌‏‎ انتظار‏‎ نظام‌‏‎ اين‌‏‎ از‏‎ كه‌‏‎ آنچه‌‏‎ مي‌شود ، ‏‎ اداري‌‏‎ نظام‌‏‎ به‌‏‎ كه‌‏‎
اين‌‏‎ در‏‎ دهيم‌ ، ‏‎ انجام‌‏‎ اداري‌‏‎ نظام‌‏‎ در‏‎ را‏‎ سياسي‌‏‎ تشكلهاي‌‏‎ كار‏‎ بخواهيم‌‏‎ اگر‏‎ زيرا‏‎ است‌ ، ‏‎
در‏‎ نه‌‏‎ و‏‎ مي‌گيرد‏‎ قرار‏‎ قدرت‌‏‎ صاحبان‌‏‎ اعتماد‏‎ مورد‏‎ افراد‏‎ اختيار‏‎ در‏‎ بالا‏‎ مشاغل‌‏‎ صورت‌‏‎
استخراج‌‏‎ ضمن‌‏‎ تا‏‎ باشد‏‎ داشته‌‏‎ وجود‏‎ جامعه‌‏‎ در‏‎ تشكلهايي‌‏‎ بايد‏‎.مستقل‌‏‎ متخصصان‌‏‎ اختيار‏‎
.دهد‏‎ ارائه‌‏‎ حل‌‏‎ راه‌‏‎ عقلايي‌ ، ‏‎ روشهاي‌‏‎ از‏‎ استفاده‌‏‎ با‏‎ اشكالات‌ ، ‏‎
.نمي‌آيد‏‎ بيرون‌‏‎ كسي‌‏‎ جيب‏‎ از‏‎ جديد‏‎ جامعه‌‏‎ حلهاي‌‏‎ راه‌‏‎ و‏‎ است‌‏‎ تحقيق‌‏‎ مستلزم‌‏‎ راه‌حل‌ ، ‏‎ دادن‌‏‎
پذيرفته‌‏‎ را‏‎ خطا‏‎ و‏‎ آزمون‌‏‎ و‏‎ اندازه‌گيري‌‏‎ و‏‎ علم‌‏‎ مشروعيت‌‏‎ كه‌‏‎ است‌‏‎ جامعه‌اي‌‏‎ جديد‏‎ جامعه‌‏‎
و‏‎ الگوسازي‌‏‎ به‌‏‎ دست‌‏‎ تحقيق‌‏‎ از‏‎ پس‌‏‎ تا‏‎ مي‌خواهد‏‎ اطلاعات‌‏‎ ابتدا‏‎ در‏‎ جديد‏‎ جامعه‌‏‎.‎است‌‏‎
.باشد‏‎ انتقادپذير‏‎ كه‌‏‎ باشد‏‎ داشته‌‏‎ را‏‎ تحقيق‌‏‎ تحمل‌‏‎ مي‌تواند‏‎ نظامي‌‏‎.‎بزند‏‎ فرضيه‌سازي‌‏‎
اول‌‏‎ كند ، ‏‎ تغيير‏‎ اداري‌‏‎ نظام‌‏‎ است‌‏‎ قرار‏‎ اگر‏‎ بنابراين‌‏‎.است‌‏‎ انتقادپذيري‌‏‎ مستلزم‌‏‎ تحقيق‌‏‎
قرار‏‎ محقق‌‏‎ اختيار‏‎ در‏‎ را‏‎ اطلاعاتش‌‏‎ كه‌‏‎ كند‏‎ قبول‌‏‎ و‏‎ شده‌‏‎ انتقادپذير‏‎ اداري‌ ، ‏‎ نظام‌‏‎ بايد‏‎
.داشت‌‏‎ حل‌‏‎ راه‌‏‎ انتظار‏‎ نمي‌توان‌‏‎ بسته‌‏‎ اداري‌‏‎ نظام‌‏‎ يك‌‏‎ از‏‎ ديگر‏‎ عبارت‌‏‎ به‌‏‎.‎دهد‏‎
حركت‌‏‎ باز‏‎ نظام‌‏‎ سمت‌‏‎ به‌‏‎ سرعت‌‏‎ به‌‏‎ اداري‌‏‎ نظام‌‏‎ باشد ، ‏‎ قرار‏‎ اگر‏‎ كه‌‏‎ است‌‏‎ اين‌‏‎ بعدي‌‏‎ سوال‌‏‎ اما‏‎
است‌؟‏‎ آن‌‏‎ پاسخگوي‌‏‎ كسي‌‏‎ چه‌‏‎ آنگاه‌‏‎ مي‌ريزد ، ‏‎ برهم‌‏‎ قدرت‌‏‎ موازنه‌‏‎ صورت‌‏‎ آن‌‏‎ در‏‎ كند‏‎
وجود‏‎ باز‏‎ سيستم‌‏‎ سوي‌‏‎ به‌‏‎ اداري‌‏‎ نظام‌‏‎ حركت‌‏‎ براي‌‏‎ مختلفي‌‏‎ سازوكارهاي‌‏‎ و‏‎ راهكارها‏‎ چند‏‎ هر‏‎
آيا‏‎ بنابراين‌‏‎.‎است‌‏‎ خورده‌‏‎ گره‌‏‎ فعلي‌‏‎ سياسي‌‏‎ ساختار‏‎ با‏‎ نظام‌‏‎ اين‌‏‎ كه‌‏‎ گفت‌‏‎ بايد‏‎ ولي‌‏‎.دارد‏‎
سرعت‌‏‎ با‏‎ كه‌‏‎ باشد‏‎ قادر‏‎ اداري‌‏‎ نظام‌‏‎ محدوديت‌ ، ‏‎ همه‌‏‎ اين‌‏‎ وجود‏‎ با‏‎ كه‌‏‎ بود‏‎ اميدوار‏‎ مي‌توان‌‏‎
.كند‏‎ حركت‌‏‎ باز‏‎ سيستم‌‏‎ يك‌‏‎ طرف‌‏‎ به‌‏‎ لازم‌‏‎
اداري‌‏‎ نظام‌‏‎ اصلاح‌‏‎.دارد‏‎ وجود‏‎ راهكارهايي‌‏‎ گفت‌‏‎ بايد‏‎ مختصر‏‎ و‏‎ كوتاه‌‏‎ جمع‌بندي‌‏‎ يك‌‏‎ در‏‎
و‏‎ پياده‌‏‎ خوبي‌‏‎ به‌‏‎ را‏‎ توسعه‌‏‎ سازماندهي‌‏‎ طرح‌‏‎ نمي‌توان‌‏‎ فعلي‌ ، ‏‎ وضعيت‌‏‎ اين‌‏‎ با‏‎ و‏‎ دارد‏‎ ضرورت‌‏‎
نظام‌‏‎ و‏‎ باشد‏‎ داشته‌‏‎ ظرفيت‌سازي‌‏‎ و‏‎ كارآيي‌‏‎ بايد‏‎ اداري‌‏‎ نظام‌‏‎ رفته‌‏‎ هم‌‏‎ روي‌‏‎.‎كرد‏‎ اجرا‏‎
ايجاد‏‎ اداري‌‏‎ نظام‌‏‎ در‏‎ را‏‎ لازم‌‏‎ تحرك‌‏‎ و‏‎ آورد‏‎ فراهم‌‏‎ را‏‎ تغييرات‌‏‎ اين‌‏‎ بايد‏‎ كه‌‏‎ است‌‏‎ سياسي‌‏‎
.كند‏‎
به‌‏‎ است‌‏‎ بوده‌‏‎ اندازه‌‏‎ از‏‎ بيش‌‏‎ تاكنون‌‏‎ اداري‌‏‎ نظام‌‏‎ در‏‎ سياسي‌‏‎ نظام‌‏‎ دخالت‌‏‎ كه‌‏‎ معتقديم‌‏‎ ما‏‎
بايد‏‎ سياست‌‏‎.‎است‌‏‎ داده‌‏‎ دست‌‏‎ از‏‎ زيادي‌‏‎ حدود‏‎ تا‏‎ را‏‎ خود‏‎ توانايي‌هاي‌‏‎ اداري‌‏‎ نظام‌‏‎ كه‌‏‎ طوري‌‏‎
نظام‌‏‎ در‏‎ اندازه‌‏‎ از‏‎ بيش‌‏‎ دخالت‌‏‎ از‏‎ و‏‎ كند‏‎ تنظيم‌‏‎ و‏‎ تدوين‌‏‎ خود‏‎ براي‌‏‎ جداگانه‌اي‌‏‎ نظام‌‏‎
تخصصي‌ ، ‏‎ تشكلهاي‌‏‎ ايجاد‏‎ با‏‎ بايد‏‎ همزمان‌‏‎.بردارد‏‎ دست‌‏‎ سياسي‌‏‎ قدرت‌‏‎ كسب‏‎ براي‌‏‎ اداري‌‏‎
.ساخت‌‏‎ آماده‌‏‎ و‏‎ هموار‏‎ اداري‌‏‎ نظام‌‏‎ اصلاحات‌‏‎ براي‌‏‎ را‏‎ راه‌‏‎ مردمي‌ ، ‏‎ و‏‎ عملي‌‏‎ تحقيقاتي‌ ، ‏‎
بهرامزاده‌‏‎ حسينعلي‌‏‎
:پانوشتها‏‎
ص‌ 8‏‎"توسعه‌‏‎ دستاورد‏‎ يا‏‎ عامل‌‏‎ اداري‌‏‎ نظام‌‏‎ تحول‌‏‎" -‎ماه‌‏‎ آبان‌‏‎ شماره‌ 87‏‎ /تدبير‏‎ -‎‎‏‏1‏‎
ميزگرد‏‎ شماره‌ 87 ، ‏‎ تدبير‏‎ نفت‌ ، ‏‎ صنعت‌‏‎ دانشگاه‌‏‎ علمي‌‏‎ هيئت‌‏‎ عضو‏‎ ميرزايي‌ ، ‏‎ كرم‌‏‎..ا‏‎ -‎‎‏‏2‏‎
ص‌ 11‏‎ اداري‌ ، ‏‎ نظام‌‏‎ تحول‌‏‎


Copyright 1996-2002 HAMSHAHRI, All rights reserved.
HTML Production by Hamshahri Computer Center.