شماره 1020 چهارم ، سال ژوئيه 1996 ، تير 1375 ، 18 پنجشنبه 28
حلقه‌هاي (آخر بخش) صنعتي توسعه و دانشگاه
صنعت و دانشگاه مفقوده
ما صنايع صاحبان ميان در هنوز صنعتي مشاوره فرهنگ كه آنجايي از
عمل به چنداني استفاده موجود تواناييهاي از است ، نيافته رواج
.نمي‌آيد
صنعت ضعف از ناشي موانع (ب
را اين‌واقعيت كلي طور به:درايران صنعت نبودن درونزا -10
از و نبوده درونزا صنعتي ما ، كشور در صنعت گرفت‌كه ناديده نبايد
يكي.است بوده خارجي تواناييهاي و امكانات بر متكي شكل‌گيري ، ابتداي
تكنولوژي انتقال و خريد امكان كه است آن وابسته صنعت ويژگيهاي از
يك به دستيابي براي بررسي و تحقيق گونه هر از سريعتر بسيار خارجي
از بيشتري رغبت كه است طبيعي اين ، بنابر ;است داخلي يا ملي تكنولوژي
تكنولوژي خلق نهايت ، در و تحقيق جاي به تكنولوژي جذب براي صنعت طرف
.باشد داشته وجود
هنوزاين ما صنعتگران:به‌دانشگاه صنعت اطمينان نبود -20
ومشكلات مسائل مي‌توانند كه پيدانكرده‌اند را اعتماد و اطمينان
بومي انساني‌متخصص نيروي كمك با و وتوسعه تحقيق طريق از را خود
.نكرده‌اند دريافت پاسخ‌مناسبي موارد از بسياري كه‌در چرا كنند ، حل
توانمنديهاي و موجود امكانات چگونگي از صنايع شناخت و اطلاع نداشتن
به دانشگاه‌ها گرايش و طرف يك از تحقيقاتي زمينه‌هاي در دانشگاه‌ها
انجام از صنعتي واحدهاي كه شده موجب ديگر ، طرف از بنيادي تحقيقات
.شوند مايوس دانشگاه‌ها در كاربردي تحقيقات
مشاوران‌صنعتي خدمات از استفاده:صنعتي مشاوره فرهنگ نبود -30
سوابق‌تحصيلي به چنانچه.باشد توسعه‌صنعتي راهگشاي مي‌تواند
تواناييهاي كه درمي‌يابيم.كنيم نگاه دانشگاهي محققان و استادان
كه آنجايي از اماداريم اختيار در صنعتي مشاوره براي بالايي بسيار
است ، نيافته رواج ما صنايع صاحبان ميان در هنوز صنعتي مشاوره فرهنگ
.نمي‌آيد عمل به چنداني استفاده نيز تواناييها اين از
موثربر عوامل از يكي:صنعت دربخش آموزش به ناكافي توجه -40
در امروزه.صنعت‌است بخش در شاغل آموزش‌كاركنان تكنولوژي ، ارتقاي
و آموزش به فروش ، از توجهي قابل درصد صنعتي ، شركتهاي‌كشورهاي
بين رابطه كه مي‌شود موجب امر اينمييابد اختصاص كاركنان بازآموزي
مشكلات طرح براي راهي و شود حفظ دانشگاهي متخصصان و صنعت در شاغلان
توجه مورد كافي طور به آموزشها اين ايران ، در متاسفانهشود باز
.است نگرفته قرار صنايع مديران
درايران دانشجويان كارآموزي مشكلات
مشكلات:كرد تقسيم بخش دو به رامي‌توان دانشجويان كارآموزي مشكلات
صنعت از ناشي ومشكلات دانشگاه‌ها از ناشي
ازدانشگاه‌ها ناشي مشكلات (الف
به شده داده اختصاص زمان مدت:كارآموزي دوره بودن كوتاه -10
و كسباطلاعات براي كافي فرصت ودانشجو بوده كم كارآموزي دوره
.نمي‌كند راپيدا لازم مهارتهاي
در صنعتي واحد با وي ارتباط نبود و راهنما استاد نداشتن حضور -20
دلگرمي و موجبتشويق صنعتي واحد در راهنما استاد حضور:كارآموزي حين
وي با را خود احتمالي مشكلات توانست خواهد دانشجو و خواهدشد دانشجو
استاد حضور طرفي ، از.كند اقدام آن حل به نسبت و گذاشته ميان در
و شد خواهد دانشجو به بخشيدن اهميت موجب صنعتي واحد در راهنما
.كرد خواهد مسئوليت‌پذيرتر دانشجو حضور به نسبت نيز را صنايع مديران
اين به ندادن اهميت يا و زياد مشغله جهت به راهنما استادان متاسفانه
در را دانشجو و مي‌يابند حضور صنعتي واحدهاي در كمتر مسئله ،
.مي‌كنند رها خود حال به كارخانه‌ها
گزارش تهيه با رابطه در دانشجويان اكثر:كارآموزي گزارش تهيه -30
و دارند مشكل مالي مسائل هم و آن تهيه روش جهت در هم كارآموزي
.نمي‌كنند آنها به توجهي قابل كمك دانشگاه‌ها
از ومطالعاتي اطلاعاتي منابع كمبود:اطلاعاتي منابع كمبود -40
به دانشجو ، كارآموزي پروژه با رابطه در مشاور و جزوه كتاب ، قبيل
.شهرستانها و استانها مراكز در خصوص
زبان سطح بودن پايين:تخصصي‌انگليسي زبان سطح بودن پايين -50
اطلاعات راحتي به نتوانند دانشجويان كه شده موجب دانشگاه در تخصصي
.كنند استخراج مرجع منابع از را خود نياز مورد
اكثرمراكز در معمولا:كيفيت‌كارآموزي ارزيابي نحوه -60
دوره طي در دانشجو عملي دانش افزايش و ميزان‌فراگيري به دانشگاهي
جنبه بيشتر نمره دادن و گزارش ارائه و نمي‌شود زيادي توجه كارآموزي
.است گرفته خود به تكليف رفع
نبود و استادان براي انگيزشي عوامل وجودنداشتن -:مشكلات ساير -70
دانشجو براي كافي انگيزه
كار محيط در دانشجو برنامه كارآموزي‌و موضوع نبودن مشخص -
علمي‌تحقيق روش با نداشتن آشنايي -
هيات اعضاي تعطيلي به توجه با زمان‌كارآموزي و وقت بودن نامناسب -
تابستان در صنعتي واحدهاي از برخي تعطيلات همچنين و علمي
صنعت از ناشي مشكلات (ب
اغلب:شركتها و كارخانه‌ها ازسوي كارآموزان نشدن پذيرش -10
كارآموز عنوان به دانشجويان پذيرش از بزرگ شركتهاي و كارخانه‌ها
خود پروژه‌هاي مي‌شوند ، ناچار دانشجويان اين ، بنابر و مي‌كنند خودداري
.بگذرانند خود تخصص با غيرمرتبط اكثرا و كوچك شركتهاي در را
كمي و دانشجويان تعداد رشد به رو روند به توجه با:جايابي -20
از تعدادي ساله همه كارآموز ، پذيرش به صنعتي واحدهاي تمايل
مناطق از برخي در مسئله اين.مي‌شوند مواجه جايابي مشكل با دانشجويان
زياد بسيار صنعتي واحدهاي با مقايسه در دانشجويان تعداد كه كشور
.دارد بيشتري شدت است ،
درواحدهاي دانشجويان راهنمايي براي.خاصي مسئول نداشتن حضور -3
به آنها در كه‌دانشجويان صنعتي واحدهاي دراكثر متاسفانه:صنعتي
رفع و راهنمايي براي مجربي و آگاه فرد دارند ، كارآموزي‌اشتغال
كه مي‌شود موجب مسئله اين.ندارد وجود دانشجويان فني و علمي مشكلات
و اداري لحاظ از چه و فني لحاظ از چه خود مشكل حل براي كارآموز
.شود مايوس و سرخورده اجرايي ،
بسياري‌واحدهاي در:دانشجو بانظرهاي صريح برخورد نبود -40
بهبود درمورد كارآموزان نظريات نقطه بايدبه كه چنان آن صنعتي
داده اهميت وفني تكنيكي نكات مورد در ايده‌هاي‌آنها و روشها
تضعيف موجب كارآموزان ، به صنعتي واحدهاي مسئولان بي‌مهري.نمي‌شود
.مي‌شود آنها روحيه
و كارخانه‌ها رفاهي امكانات دانشجويان‌از نبودن برخوردار -50
لوازم و كار وسايل و تغذيه وآمد ، رفت شامل مورد اين:شركتها
از كافي حد به نمي‌توانند دانشجويان موارد از بسياري در كه است ايمني
.دارند گله موارد اين در اغلب و نمايند استفاده آنها
هيچ كه آنجايي از:قانوني پشتوانه كارآموزي‌از نبودن برخوردار -60
كارآموز پذيرش به ملزم را كارخانه‌ها و شركتها خاصي ، اجرايي قانون
.مي‌زنند سرباز امر اين از راحتي به هم آنها نمي‌نمايد ،
آنها ناآشنايي و صنعت مديران كافي انگيزه نبود -:مشكلات ساير -70
كارآموزي اهميت با
صنعتي واحدهاي از برخي كافي‌در و مناسب امكانات نبود -
(توليد خط در) كارخانه‌ها خاص‌در مشخصه‌هاي از برخي وجود -
شركتها و براي‌كارخانه‌ها (رفاهي تسهيلات)كارآموزي بودن هزينه‌بر -
فراهم كار محيط در موارددانشجويان از برخي در كه مشكلاتي -
.مي‌آورند
(اجرايي وكارهاي ساز) حلها راه و پيشنهادها
با تحصيلي پروژه‌پايان ادغام -:بادانشگاه‌ها ارتباط در (الف.
.شود دنبال صورت‌تخصصي‌تر به كارآموزي كه هدف بااين كارآموزي
يك خود ، پروژه از دفاع‌دانشجو هنگام به است لازم اين‌صورت در
بهتر و باشد داشته حضور داوري هيات در مربوطه صنعت از نيز متخصص
صورت دانشجويان ساير حضور با و سمينار صورت به دفاع اين كه است
.گيرد
ازفارغ قبل آخر ، ترم) ترم‌كارآموزي يك حداقل گذراندن لزوم -
قبل آخر سال) است يكسال كشورها از برخي ميزان‌در اين ،(شدن التحصيل
.(فارغ‌التحصيلي از
بازديد و حضور براي سوي‌دانشگاه‌ها از لازم تسهيلات برقراري -
پرداخت و وآمد رفت وسيله شامل محل‌كارآموزي ، از راهنما استادان
يك هفته دو هر موظف‌باشند راهنما استادان كه به‌طوري حق‌الزحمه ،
را آنها و يافته حضور دانشجويان كارآموزي محل در كامل روز يك بار ،
.كنند راهنمايي
و تشويق‌آنها براي كارآموزي دردوره‌هاي نمونه دانشجويان معرفي -
.سايردانشجويان در انگيزه ايجاد
مديريت و سازماندهي امر در كه نمونه ، دانشگاه‌هايي دانشگاههاي معرفي -
كه مواردي مشابه داشته‌اند ، بيشتري توفيق دانشجويان كارآموزي
مهارت گواهي ارائه -.مي‌شوند معرفي تحقيقات امر در نمونه دانشگاههاي
موفقيت با را خود پروژه و كارآموزي دوره كه دانشجوياني به فني
پروژه نمره ارائه در -.(مربوطه صنعتي واحد تاييد با) گذرانيده‌اند
با) شود توجه كارآموز كار به علاقه و خلاقيت انضباط ، به كارآموزي ،
برنامه يك طي دانشجو ، كار برنامه ارائه -.(مربوطه صنعتي واحد تاييد
مسئله به نسبت آنها توجيه و كارآموزي شروع از قبل شده ، زمانبندي
و كارآموزي محل ضوابط و مقررات و كارآموزي اهميت ازجمله كارآموزي ،
از قبل دانشجويان به كافي آموزش دادن - مديريت امور در نكردن دخالت
شيوه‌هاي و تحقيق روش صنعتي ، روابط زمينه‌هاي در كارآموزي دوره شروع
سرپرست و استاد هماهنگي با كارآموزي موضوع تعيين -.گزارش‌نويسي
مكاني به كارآموز راهنما ، استاد هدايت با كه طوري به كارآموزي ،
.شود راهنمايي استعدادش و ذوق با مطابق و كاري لحاظ از مناسب
صنعت با ارتباط در (ب
يك اساس بر كارآموزان به‌پذيرش صنعتي واحدهاي نمودن ملزم -
قانوني مصوبه
بيشتري‌براي تسهيلات و امكانات نمونه‌كه صنعتي واحدهاي معرفي -
با برنامه‌كارآموزي اجراي زمينه ودر گرفته نظر در كارآموزان
.همكاري‌مي‌كنند دانشگاه‌ها
مطابق كارآموزان با مرخصي ، و غياب حضورو مورد در صنعتي واحدهاي -
را (كارآموز) دانشجو غياب و حضور نتيجه و كنند رفتار خود اداري نظام
.كنند اعلام مربوطه دانشگاه به بار يك ماه هر
كار علاقه با كه دانشجوياني) به‌دانشگاه نمونه دانشجويان معرفي -
(مي‌كنند رعايت ر كا محيط در را اخلاق و انضباط و مي‌كنند
دوره‌كارآموزي طول در را صنعتي ، دانشجويان واحد در فني مسئولان -
هر را آنها نكردن‌كار پيشرفت يا پيشرفت كنندو ارزيابي مرتبا
.دهند گزارش مربوطه دانشگاه به بار يك ماه يك
يك‌وعده آمد ، و رفت جمله از رفاهي‌لازم ، خدمات صنعتي ، واحدهاي -
امكانات حد مناسبي‌در حق‌الزحمه و نياز تجهيزات‌مورد و وسايل غذا ،
.دهند اختصاص كارآموز به كارآموزي ، دوره طول در خود ،
او ومعرفي صنعتي واحد هر در براي‌كارآموزان فني مسئول يك تعيين -
يا استاد با ايجادهماهنگي براي مربوطه يادانشگاه‌هاي دانشگاه به
فعاليتهاي‌كارآموزان بر نظارت و استادان‌راهنما
منظور به دانشجويان وپيشنهادهاي نظرها به گذاشتن احترام -
امكان‌آشنا حد تا و آنها در ايجادانگيزه و كنجكاوي حس ايجاد
واگذاري وحتي كاري رفتار نحوه و اصول‌مديريت با آنها ساختن
كه طوري به ،(صنعتي واحد مديريت تمايل صورت در) آنها به مسئوليت
پيدا كافي مهارت (فني مسائل بر علاوه) نيز زمينه‌ها اين در دانشجويان
.كنند
ياافزايش مالياتي تخفيفهاي ازجمله تشويقي امتيازهاي اختصاص -
بزرگي با متناسب) كارآموز جذب نسبت به صنعتي ، واحدهاي به ارزي سهميه
.(آنها كوچكي و
مهدوي محمدنقي
.است همشهري روزنامه به متعلق و محفوظ حقوق تمام