چهارم‌ ، شماره‌ 1118‏‎ نوامبر 1996 ، سال‌‏‎ آبان‌ 1375 ، 11‏‎ دوشنبه‌ 21‏‎

است‌؟‏‎ رواني‌‏‎ فشار‏‎ عامل‌‏‎ كاري‌‏‎ شرايط‏‎ كدام‌‏‎

پركاري‌‏‎ به‌‏‎ افراد‏‎ مي‌شود‏‎ موجب‏‎ شدن‌‏‎ گذاشته‌‏‎ كنار‏‎ و‏‎ مقام‌‏‎ تنزل‌‏‎ از‏‎ ترس‌‏‎
مي‌كوشند‏‎ افرادي‌‏‎ چنين‌‏‎ حال‌‏‎ عين‌‏‎ در‏‎ بمانند‏‎ باقي‌‏‎ همچنان‌‏‎ تا‏‎ بپردازند‏‎
.كنند‏‎ پنهان‌‏‎ را‏‎ خود‏‎ شغلي‌‏‎ امنيت‌‏‎ عدم‌‏‎ احساس‌‏‎

منافع‌‏‎ به‌‏‎ نسبت‌‏‎ و‏‎ نمي‌كند‏‎ را‏‎ آنها‏‎ مراعات‌‏‎ رئيس‌‏‎ كنند‏‎ احساس‌‏‎ كه‌‏‎ كاركناني‌‏‎
.هستند‏‎ رواني‌‏‎ اختلال‌‏‎ معرض‌‏‎ در‏‎ بيشتر‏‎ است‌‏‎ آنهابي‌تفاوت‌‏‎

همين‌‏‎ به‌‏‎.مي‌گذرانند‏‎ كار‏‎ محيط‏‎ در‏‎ را‏‎ خود‏‎ مفيد‏‎ وقت‌‏‎ بيشتر‏‎ مردم‌‏‎ عموم‌‏‎
آنها‏‎ رواني‌‏‎ و‏‎ جسمي‌‏‎ سلامت‌‏‎ تامين‌‏‎ در‏‎ بسياري‌‏‎ اهميت‌‏‎ كار‏‎ محيط‏‎ شرايط‏‎ دليل‌‏‎
در‏‎ زيادي‌‏‎ تاثير‏‎ كه‌‏‎ عواملي‌‏‎ از‏‎ برخي‌‏‎ اختصار‏‎ به‌‏‎ نوشتار‏‎ اين‌‏‎ در‏‎.‎دارد‏‎
:است‌‏‎ گرديده‌‏‎ ذكر‏‎ دارند‏‎ كار‏‎ از‏‎ ناشي‌‏‎ رواني‌‏‎ فشار‏‎ ايجاد‏‎

تلاش‌‏‎ كردن‌ ، ‏‎ كار‏‎ تند‏‎ كاري‌ ، ‏‎ نامطلوب‏‎ شرايط‏‎ چون‌‏‎ عواملي‌‏‎:‎كاري‌‏‎ شرايط‏‎
پركاري‌‏‎ و‏‎ كارگذراندن‌‏‎ محيط‏‎ در‏‎ را‏‎ بسياري‌‏‎ ساعات‌‏‎ فيزيكي‌ ، ‏‎ طاقت‌فرساي‌‏‎
.مي‌شود‏‎ رواني‌‏‎ سلامت‌‏‎ اختلال‌‏‎ موجب‏‎
و‏‎ سر‏‎ جمله‌‏‎ از‏‎ رواني‌‏‎ و‏‎ فيزيكي‌‏‎ نامطلوب‏‎ محيط‏‎ و‏‎ تكراري‌‏‎ و‏‎ خسته‌كننده‌‏‎ كار‏‎
سلامت‌‏‎ اختلال‌‏‎ بر‏‎ علاوه‌‏‎ پرخاشگر‏‎ همكاران‌‏‎ و‏‎ تندخو‏‎ افراد‏‎ با‏‎ داشتن‌‏‎ كار‏‎
از‏‎ زودتر‏‎ و‏‎ بيشتر‏‎ افراد‏‎ اين‌‏‎.‎مي‌شود‏‎ نيز‏‎ جسماني‌‏‎ سلامت‌‏‎ كاهش‌‏‎ موجب‏‎ رواني‌‏‎
.مي‌يابند‏‎ بهبود‏‎ ديرتر‏‎ و‏‎ مي‌شوند‏‎ مبتلا‏‎ بيماري‌‏‎ به‌‏‎ ديگر‏‎ افراد‏‎

مي‌كنند‏‎ كار‏‎ ديگران‌‏‎ با‏‎ نزديك‌‏‎ خيلي‌‏‎ كه‌‏‎ زماني‌‏‎ افراد‏‎ بعضي‌‏‎:‎كاري‌‏‎ تراكم‌‏‎
كار‏‎ بقيه‌‏‎ نزديكي‌‏‎ در‏‎ اگر‏‎ عده‌اي‌‏‎ كه‌‏‎ حالي‌‏‎ در‏‎.‎مي‌نمايند‏‎ ناراحتي‌‏‎ احساس‌‏‎
منفي‌‏‎)‎ كاري‌‏‎ تراكم‌‏‎ حالت‌‏‎ هر‏‎ در‏‎ و‏‎ دارند‏‎ شدن‌‏‎ جدا‏‎ و‏‎ تنهايي‌‏‎ احساس‌‏‎ نكنند‏‎
.گردد‏‎ رواني‌‏‎ فشار‏‎ ايجاد‏‎ باعث‌‏‎ مي‌تواند‏‎ (‎مثبت‌‏‎ يا‏‎

به‌معني‌‏‎ كمي‌‏‎ پركاري‌‏‎ -كيفي‌‏‎ و‏‎ كمي‌‏‎:است‌‏‎ نوع‌‏‎ دو‏‎ بر‏‎ پركاري‌‏‎:‎پركاري‌‏‎
به‌‏‎ كيفي‌‏‎ پركاري‌‏‎ كه‌‏‎ درحالي‌‏‎ است‌‏‎ داشتن‌‏‎ كار‏‎ بسيار‏‎ و‏‎ كردن‌‏‎ كار‏‎ زياد‏‎
.مي‌شود‏‎ سخت‌اطلاق‌‏‎ بسيار‏‎ كارهاي‌‏‎ انجام‌‏‎
اختلال‌‏‎ مختلف‌‏‎ نشانه‌‏‎ نه‌‏‎ حداقل‌‏‎ كيفي‌‏‎ و‏‎ كمي‌‏‎ از‏‎ اعم‌‏‎ پركاري‌‏‎ حالت‌‏‎ دو‏‎ هر‏‎
خستگي‌‏‎ -‎كار 2‏‎ از‏‎ نارضايتي‌‏‎ -دارد1‏‎ همراه‌‏‎ به‌‏‎ را‏‎ جسماني‌‏‎ و‏‎ رواني‌‏‎
بالا‏‎ -‎پريشاني‌ 6‏‎ -‎نگراني‌ 5‏‎ و‏‎ اضطراب‏‎ -نفس‌ 4‏‎ به‌‏‎ اعتماد‏‎ كمبود‏‎ -زودرس‌ 3‏‎
-تنفسي‌ 9‏‎ ناراحتي‌هاي‌‏‎ -‎قلب 8‏‎ ضربان‌‏‎ افزايش‌‏‎ -‎كلسترول‌ 7‏‎ ميزان‌‏‎ رفتن‌‏‎
(دخانيات‌‏‎ استعمال‌‏‎)‎ سيگار‏‎ كشيدن‌‏‎ در‏‎ افراط‏‎
رواني‌‏‎ فشار‏‎ به‌‏‎ فردرا‏‎ مي‌تواند‏‎ نيز‏‎ كار‏‎ چشمگير‏‎ كاهش‌‏‎ است‌‏‎ ذكر‏‎ به‌‏‎ لازم‌‏‎
.باشد‏‎ داشته‌‏‎ به‌همراه‌‏‎ رنجوري‌‏‎ و‏‎ كسالت‌‏‎ و‏‎ كند‏‎ مبتلا‏‎

و‏‎ شغل‌‏‎ از‏‎ شخص‌‏‎ كه‌‏‎ مي‌آيد‏‎ وجود‏‎ به‌‏‎ زماني‌‏‎ نقشي‌‏‎ ابهام‌‏‎:نقشي‌‏‎ ابهام‌‏‎
اهداف‌‏‎ كه‌‏‎ معني‌‏‎ بدين‌‏‎.‎باشد‏‎ نداشته‌‏‎ كافي‌‏‎ اطلاع‌‏‎ گرفته‌‏‎ عهده‌‏‎ به‌‏‎ كه‌‏‎ كاري‌‏‎
بين‌‏‎ نمي‌تواند‏‎ او‏‎ و‏‎ نيستند‏‎ صريح‌‏‎ و‏‎ واضح‌‏‎ شايد‏‎ و‏‎ بايد‏‎ چنانكه‌‏‎ وي‌‏‎ كاري‌‏‎
درستي‌‏‎ ارتباط‏‎ محوله‌‏‎ مسئوليت‌هاي‌‏‎ و‏‎ همكاران‌‏‎ خود ، ‏‎ انتظارات‌‏‎ و‏‎ اهداف‌‏‎
.سازد‏‎ برقرار‏‎
وضع‌‏‎ از‏‎ رضايت‌‏‎ عدم‌‏‎ به‌نفس‌ ، ‏‎ اعتماد‏‎ كاهش‌‏‎ افسردگي‌ ، ‏‎ بروز‏‎ موجب‏‎ حالت‌‏‎ اين‌‏‎
.مي‌گردد‏‎ شغلي‌‏‎ انگيزه‌‏‎ وكاهش‌‏‎ شغلي‌‏‎ رضايت‌‏‎ عدم‌‏‎ زندگي‌ ، ‏‎

خود‏‎ كار‏‎ محيط‏‎ در‏‎ شخص‌‏‎ كه‌‏‎ مي‌شود‏‎ ايجاد‏‎ وقتي‌‏‎ حالت‌‏‎ اين‌‏‎:‎شغلي‌‏‎ تعارض‌‏‎
انجام‌‏‎ به‌‏‎ نسبت‌‏‎ علاقه‌اي‌‏‎ واقعا‏‎ كه‌‏‎ شود‏‎ مواجه‌‏‎ نيازهايي‌‏‎ يا‏‎ وظايف‌‏‎ با‏‎
نداشته‌‏‎ ذهن‌‏‎ در‏‎ كارها‏‎ آن‌‏‎ انجام‌‏‎ از‏‎ تصوري‌‏‎ قبلا‏‎ اينكه‌‏‎ يا‏‎ و‏‎ نداشته‌‏‎ آن‌ها‏‎
.باشد‏‎
دو‏‎ بين‌‏‎ كه‌فرد‏‎ مي‌شود‏‎ ديده‌‏‎ هنگامي‌‏‎ زمينه‌‏‎ اين‌‏‎ در‏‎ مورد‏‎ متداولترين‌‏‎
سو‏‎ دو‏‎ به‌‏‎ و‏‎ شود‏‎ واقع‌‏‎ دارند‏‎ هدف‌متفاوت‌‏‎ دو‏‎ و‏‎ خواست‌‏‎ دو‏‎ كه‌‏‎ مختلف‌‏‎ گروه‌‏‎
كه‌‏‎ انتظاراتي‌‏‎ و‏‎ خواسته‌ها‏‎ بين‌‏‎ كه‌‏‎ گيرد‏‎ قرار‏‎ شرايطي‌‏‎ در‏‎ يا‏‎ و‏‎ شود‏‎ كشيده‌‏‎
و‏‎ اداري‌‏‎ مشاغل‌‏‎ به‌‏‎ كه‌‏‎ افرادي‌‏‎.باشد‏‎ داشته‌‏‎ وجود‏‎ تعارض‌‏‎ مي‌رود‏‎ او‏‎ از‏‎
و‏‎ داشته‌‏‎ قرار‏‎ فشارها‏‎ اين‌‏‎ معرض‌‏‎ در‏‎ بقيه‌‏‎ از‏‎ بيشتر‏‎ دارند‏‎ اشتغال‌‏‎ تخصصي‌‏‎
.مي‌باشند‏‎ آسيبپذيرتر‏‎

قبال‌‏‎ در‏‎ مسئوليت‌‏‎ از‏‎ بيشتر‏‎ مردم‌‏‎ مقابل‌‏‎ در‏‎ مسئوليت‌‏‎:مسئوليت‌‏‎
و‏‎ اضطراب‏‎ به‌افسردگي‌ ، ‏‎ چشمگيري‌‏‎ نحو‏‎ به‌‏‎ و‏‎ است‌‏‎ رواني‌‏‎ فشار‏‎ موجب‏‎ اشياء‏‎
ديگران‌‏‎ مقابل‌‏‎ در‏‎ فرد‏‎ مسئوليت‌‏‎ هرچه‌ميزان‌‏‎.‎مي‌شود‏‎ منجر‏‎ پريشي‌‏‎ روان‌‏‎
با‏‎ برخورد‏‎ و‏‎ واكنش‌‏‎ در‏‎ را‏‎ بيشتري‌‏‎ زمان‌‏‎ و‏‎ دقت‌‏‎ وي‌بايد‏‎ شود‏‎ بيشتر‏‎
افراد‏‎ مسئوليت‌‏‎.‎شد‏‎ خواهد‏‎ بيشتر‏‎ نيز‏‎ رواني‌‏‎ فشار‏‎ و‏‎ نمايد‏‎ مصروف‌‏‎ سايرين‌‏‎
خون‌‏‎ كلسترول‌‏‎ ميزان‌‏‎ و‏‎ خون‌‏‎ فشار‏‎ كشيدن‌ ، ‏‎ سيگار‏‎ با‏‎ توجهي‌‏‎ قابل‌‏‎ ميزان‌‏‎ به‌‏‎
در‏‎ رواني‌‏‎ و‏‎ جسماني‌‏‎ مختلف‌‏‎ بيماري‌هاي‌‏‎ به‌‏‎ ابتلا‏‎ خطر‏‎.‎است‌‏‎ ارتباط‏‎ در‏‎
كمتر‏‎ مراتب‏‎ به‌‏‎ دارند‏‎ برعهده‌‏‎ اشياء‏‎ قبال‌‏‎ در‏‎ را‏‎ مسئوليتي‌‏‎ كه‌‏‎ افرادي‌‏‎
.است‌‏‎

فكر‏‎ با‏‎ فردي‌‏‎ را‏‎ خود‏‎ رئيس‌‏‎ كاركنان‌ ، ‏‎ كه‌‏‎ شرايطي‌‏‎ در‏‎:‎مافوق‌‏‎ با‏‎ روابط‏‎
براساس‌‏‎ مي‌شودكه‌‏‎ ايجاد‏‎ دوستانه‌اي‌‏‎ روابط‏‎ كنند‏‎ احساس‌‏‎ وملاحظه‌كار‏‎
بر‏‎ رواني‌‏‎ فشار‏‎ بروز‏‎ عدم‌‏‎ موجب‏‎ بوده‌ ، ‏‎ صميميت‌‏‎ و‏‎ احترام‌‏‎ متقابل‌ ، ‏‎ اعتماد‏‎
.شد‏‎ خواهد‏‎ كاركنان‌‏‎
و‏‎ نمي‌كند‏‎ را‏‎ مراعات‌آن‌ها‏‎ رئيس‌ ، ‏‎ كنند‏‎ احساس‌‏‎ كه‌‏‎ كاركناني‌‏‎ مقابل‌‏‎ در‏‎
در‏‎ بيشتر‏‎ و‏‎ بوده‌‏‎ رواني‌‏‎ فشار‏‎ است‌تحت‌‏‎ بي‌تفاوت‌‏‎ آنها‏‎ منافع‌‏‎ به‌‏‎ نسبت‌‏‎
.رواني‌هستند‏‎ اختلال‌‏‎ معرض‌‏‎

برخي‌‏‎ براي‌‏‎ مي‌تواند‏‎ مشاركت‌‏‎ و‏‎ كار‏‎ تقسيم‌‏‎ به‌‏‎ دعوت‌‏‎:‎زيردستان‌‏‎ با‏‎ روابط‏‎
.گردد‏‎ اضطراب‏‎ و‏‎ تنفر‏‎ احساس‌‏‎ جمله‌‏‎ از‏‎ رواني‌‏‎ فشار‏‎ بروز‏‎ موجب‏‎ مديران‌‏‎ از‏‎
آنها‏‎ مهمترين‌‏‎ كه‌‏‎ هستند‏‎ سهيم‌‏‎ پديده‌‏‎ اين‌‏‎ بروز‏‎ در‏‎ عوامل‌‏‎ از‏‎ برخي‌‏‎
:از‏‎ عبارتند‏‎
او‏‎ از‏‎ كه‌‏‎ توقعاتي‌‏‎ با‏‎ فردي‌‏‎ تواناييهاي‌‏‎ ناهمساني‌‏‎ و‏‎ ناهماهنگي‌‏‎ -‎‎‏‏1‏‎
.مي‌رود‏‎
از‏‎ يا‏‎ و‏‎ يافته‌‏‎ اوكاهش‌‏‎ قدرت‌‏‎ و‏‎ رسمي‌‏‎ نقش‌‏‎ اينكه‌‏‎ از‏‎ مديري‌‏‎ است‌‏‎ ممكن‌‏‎ -‎‏‏2‏‎
.ناراحتي‌نمايد‏‎ احساس‌‏‎ برود‏‎ بين‌‏‎
در‏‎ هم‌‏‎ مثلا‏‎.گيرد‏‎ قرار‏‎ رواني‌‏‎ تعارض‌‏‎ معرض‌‏‎ در‏‎ وي‌‏‎ است‌‏‎ ممكن‌‏‎ -‎‎‏‏3‏‎
داشته‌‏‎ كار‏‎ تقسيم‌‏‎ و‏‎ مشاركت‌‏‎ انتظار‏‎ هم‌‏‎ و‏‎ كند‏‎ دخالت‌‏‎ كارها‏‎ جزئي‌ترين‌‏‎
.باشد‏‎
است‌‏‎ عهده‌دار‏‎ آنهارا‏‎ رياست‌‏‎ او‏‎ كه‌‏‎ افرادي‌‏‎ و‏‎ دستان‌‏‎ زير‏‎ است‌‏‎ ممكن‌‏‎ -‎‎‏‏4‏‎
به‌‏‎ فوق‌‏‎ عوامل‌‏‎ از‏‎ هريك‌‏‎.كنند‏‎ امورخودداري‌‏‎ در‏‎ مشاركت‌‏‎ و‏‎ همكاري‌‏‎ از‏‎
و‏‎ نمايد‏‎ عمل‌‏‎ فشارزا‏‎ عامل‌‏‎ يك‌‏‎ عنوان‌‏‎ به‌‏‎ مدير‏‎ يك‌‏‎ براي‌‏‎ مي‌تواند‏‎ گونه‌اي‌‏‎
.گردد‏‎ رواني‌‏‎ تنش‌‏‎ بروز‏‎ موجب‏‎
موجد‏‎ دليل‌‏‎ به‌هر‏‎ دستان‌‏‎ زير‏‎ با‏‎ روابط‏‎ مديران‌ ، ‏‎ از‏‎ برخي‌‏‎ براي‌‏‎ هم‌چنين‌‏‎
وقت‌‏‎ اتلاف‌‏‎ نوعي‌‏‎ و‏‎ غيرمهم‌‏‎ روابطرا‏‎ گونه‌‏‎ اين‌‏‎ كه‌‏‎ چرا‏‎ است‌‏‎ رواني‌‏‎ فشار‏‎
.مي‌كنند‏‎ تلقي‌‏‎ خود‏‎ مديريتي‌‏‎ كارهاي‌‏‎ براي‌انجام‌‏‎ مانعي‌‏‎ و‏‎ دانسته‌‏‎

محور‏‎ و‏‎ اساسي‌‏‎ عامل‌‏‎ همكاران‌‏‎ بين‌‏‎ خوب‏‎ روابط‏‎:همكاران‌‏‎ با‏‎ روابط‏‎
همكاران‌از‏‎ ميان‌‏‎ ضعيف‌‏‎ روابط‏‎.‎مي‌آيد‏‎ شمار‏‎ به‌‏‎ سازمان‌‏‎ فردو‏‎ سلامت‌‏‎
موجد‏‎ مهم‌‏‎ عوامل‌‏‎ يكي‌از‏‎ ناسالم‌‏‎ رقابت‌‏‎ و‏‎ صميميت‌‏‎ عدم‌‏‎ بي‌اعتمادي‌ ، ‏‎ جمله‌‏‎
رواني‌‏‎ سلامت‌‏‎ بر‏‎ علاوه‌‏‎ مي‌تواند‏‎ سالم‌‏‎ و‏‎ خوب‏‎ روابط‏‎ برعكس‌‏‎.است‌‏‎ رواني‌‏‎ فشار‏‎
تسريع‌‏‎ در‏‎ اساسي‌‏‎ نقش‌‏‎ كه‌‏‎ بدن‌‏‎ مهم‌‏‎ هورمون‌‏‎) كورتيزول‌‏‎ ميزان‌‏‎ تعادل‌‏‎ باعث‌‏‎
.گردد‏‎ دخانيات‌‏‎ مصرف‌‏‎ ميزان‌‏‎ و‏‎ خون‌‏‎ فشار‏‎ كاهش‌‏‎ ‎‏‏،‏‎(‎دارد‏‎ آسيبديدگي‌‏‎ بهبود‏‎

از‏‎ يكي‌‏‎ بازنشستگي‌‏‎ و‏‎ شدن‌‏‎ گذاشته‌‏‎ كنار‏‎ از‏‎ شغلي‌ترس‌‏‎ امنيت‌‏‎ عدم‌‏‎
بطور‏‎ آنكه‌‏‎ از‏‎ قبل‌‏‎ فرد‏‎ مي‌شود‏‎ موجب‏‎ حالتي‌‏‎ چنين‌‏‎است‌‏‎ رواني‌‏‎ فشارهاي‌‏‎
و‏‎ اضطراب‏‎ دچار‏‎ و‏‎ نموده‌‏‎ فرسودگي‌‏‎ احساس‌‏‎ شود‏‎ بازنشسته‌‏‎ كار‏‎ از‏‎ طبيعي‌‏‎
در‏‎ شدن‌‏‎ گذاشته‌‏‎ كنار‏‎ يا‏‎ مقام‌‏‎ تنزل‌‏‎ از‏‎ ترس‌‏‎.‎گردد‏‎ روحي‌‏‎ كسالت‌‏‎ و‏‎ افسردگي‌‏‎
خود‏‎ كار‏‎ در‏‎ پيشرفت‌‏‎ سطح‌‏‎ بالاترين‌‏‎ و‏‎ بالا‏‎ مدارج‌‏‎ به‌‏‎ مي‌دانند‏‎ كه‌‏‎ افرادي‌‏‎
تا‏‎ مي‌پردازند‏‎ پركاري‌‏‎ به‌‏‎ افراد‏‎ اين‌‏‎.است‌‏‎ شديدتر‏‎ بسيار‏‎ رسيده‌اند‏‎
احساس‌‏‎ عدم‌‏‎ مي‌كوشند‏‎ حال‌‏‎ عين‌‏‎ در‏‎ و‏‎ دارند‏‎ نگه‌‏‎ اوج‌‏‎ در‏‎ را‏‎ خود‏‎ همچنان‌‏‎
رواني‌‏‎ فشار‏‎ معرض‌‏‎ در‏‎ پيش‌‏‎ از‏‎ بيش‌‏‎ بدين‌ترتيب‏‎ و‏‎ كنند‏‎ مخفي‌‏‎ را‏‎ شغلي‌‏‎ امنيت‌‏‎
.مي‌گيرند‏‎ قرار‏‎

(يافتن‌‏‎ حدارتقا‏‎ از‏‎ بيش‌‏‎ يا‏‎ نيافتن‌‏‎ ارتقا‏‎) ناهمخوان‌‏‎ موقعيت‌‏‎
است‌‏‎ برخوردار‏‎ اهميت‌بسياري‌‏‎ از‏‎ كاركنان‌‏‎ از‏‎ بسياري‌‏‎ براي‌‏‎ كاري‌‏‎ پيشرفت‌‏‎
بر‏‎ بلكه‌‏‎ مي‌يابد‏‎ افزايش‌‏‎ دستمزدشان‌‏‎ و‏‎ حقوق‌‏‎ تنها‏‎ نه‌‏‎ آن‌‏‎ واسطه‌‏‎ به‌‏‎ كه‌‏‎ چرا‏‎
.مي‌بخشد‏‎ تحكيم‌‏‎ نيز‏‎ اجتماعي‌شان‌‏‎ و‏‎ شغلي‌‏‎ موقعيت‌‏‎
منصبهاي‌‏‎ مدارج‌و‏‎ به‌‏‎ فرد‏‎ كه‌‏‎ دوره‌اي‌‏‎ معمولا‏‎ و‏‎ ميانسالي‌‏‎ دوران‌‏‎ طي‌‏‎
از‏‎ شغلي‌‏‎ موقعيت‌‏‎ و‏‎ شغل‌‏‎ (نه‌عاليرتبه‌‏‎ و‏‎ متوسط‏‎ كارمند‏‎)‎ رسيده‌‏‎ متوسط‏‎
اين‌‏‎ در‏‎.است‌‏‎ مسئله‌سازتر‏‎ مراتب‏‎ به‌‏‎ و‏‎ بوده‌‏‎ برخوردار‏‎ بيشتري‌‏‎ حساسيت‌‏‎
.مي‌يابند‏‎ آهسته‌تر‏‎ و‏‎ كندتر‏‎ را‏‎ خود‏‎ كاري‌‏‎ پيشرفت‌‏‎ كاركنان‌‏‎ عموما‏‎ دوره‌‏‎
شده‌اند‏‎ ميدان‌‏‎ وارد‏‎ بيشتري‌‏‎ انرژي‌‏‎ با‏‎ كه‌‏‎ نفسي‌‏‎ تازه‌‏‎ و‏‎ جوان‌‏‎ رقباي‌‏‎ حضور‏‎
حد‏‎ از‏‎ بيشتر‏‎ فرد‏‎ يك‌‏‎ كه‌‏‎ زماني‌‏‎ ديگر‏‎ طرف‌‏‎ از‏‎.‎مي‌افزايد‏‎ مسئله‌‏‎ شدت‌‏‎ بر‏‎
دليل‌‏‎ به‌‏‎ فردي‌‏‎ چنين‌‏‎.‎مي‌شود‏‎ ناامني‌‏‎ احساس‌‏‎ دچار‏‎ مي‌كند ، ‏‎ پيدا‏‎ ارتقاء‏‎ خود‏‎
مضاعف‌‏‎ فشار‏‎ و‏‎ تنش‌‏‎ دچار‏‎ لازم‌‏‎ مهارت‌هاي‌‏‎ و‏‎ توانايي‌ها‏‎ بودن‌‏‎ دارا‏‎ عدم‌‏‎
امنيت‌‏‎ عدم‌‏‎ از‏‎ ناشي‌‏‎ فشار‏‎) مقام‌‏‎ تنزل‌‏‎ از‏‎ ترس‌‏‎ هم‌چنين‌‏‎.‎مي‌گردد‏‎ رواني‌‏‎
.است‌‏‎ بيشتر‏‎ افراد‏‎ اين‌‏‎ در‏‎ (شغلي‌‏‎
نسب‏‎ آخوندي‌‏‎ محمدهاشم‌‏‎:‎تنظيم‌‏‎ و‏‎ تهيه‌‏‎
قرچه‌داغي‌ ، ‏‎ مهدي‌‏‎:ترجمه‌‏‎ -‎ال‌كوپر‏‎ گاري‌‏‎ -رواني‌‏‎ فشارهاي‌‏‎ -‎منبع‌1‏‎
شاملو‏‎ -‎رواني‌‏‎ بهداشت‌‏‎ -شريعت‌زاده‌2‏‎ ناهيد‏‎


.است‌‏‎ همشهري‌‏‎ روزنامه‌‏‎ به‌‏‎ متعلق‌‏‎ و‏‎ محفوظ‏‎ حقوق‌‏‎ تمام‌‏‎