پنجم ، شماره 1305 جولاي 1997 ، سال تير 1376 ، 16 چهارشنبه 25
|
|
فرصت‌هاي كمبود انساني ، نيروي افزايش
اشتغال
.است همشهري روزنامه به متعلق و محفوظ حقوق تمام
كه است زيادي مدت‌هاي فارغ‌التحصيلان‌دانشگاه‌ها ، به‌كار اشتغال موضوع
.است درآمده مستمرادواري مشكل صورت به
نيروي درتعداد عدم‌برنامه‌ريزي مشكل اين پيدايش علل اساسي‌ترين از يكي
اشتغال فرصت‌هاي به‌تعداد نسبت دانشگاهي ، رشته هر نيازدر مورد انساني
.بوده‌است افراد از تعداد همان آماده‌براي
وامور كار وزارت و آمار بودجه ، اداره و برنامه سازمان آيا
را كشور دانشگاههاي دانشجويان و فارغ‌التحصيلان هرساله اجتماعي ، آمار
اختياردارند؟ در
دانشگاه‌آزاد ، دولتي ، ازجمله‌دانشگاههاي عالي آموزش مراكز آيا
اشتغال ازامكانات...و تربيت‌معلم پيام‌نور ، دانشگاه دانشگاه
تخصص تقاضاي و عرضه هماهنگ‌كننده‌اين مرجع باخبرند؟ خود فارغ‌التحصيلان
اين درحل گام نخستين مي‌تواند اين‌پرسش‌ها به پاسخ كجاست؟ واشتغال
همان در رشته هر فارغ‌التحصيل نيروهاي جذب عدم دومين‌علت ، ;باشد مسئله
رشته كارشناس كه دارد سراغ را متعددي موارد نويسنده.است تخصص
امور در برق كارشناس و است به‌كار مشغول رنگ آزمايشگاه در كشاورزي ،
!است شده گرفته به‌خدمت كارگزيني
غيرمتناسب خدمتي مناصب در عمدتا مديريت مختلف رشته‌هاي فارغ‌التحصيلان
علوم‌انساني رشته‌هاي موضوع‌شامل اين و دارند كار به خوداشتغال تخصص با
.نيزمي‌گردد
نيروي دربه‌كارگيري ضابطه جاي به برقراري‌رابطه عامل ، سومين
و عدم‌تناسبهاي‌تخصص از وبسياري ;مي‌باشد اشتغال درمحل‌هاي انساني
از بخوان مفصل حديث خود تو و) است عامل اين از ناشي عمل مورد شغل
.(مجمل اين
شغلي ازسطوح بسياري در دستمزد و جذابيت‌حقوق عدم عامل ، چهارمين
.است
متوسطروزانه به‌طور خودرو يك‌دستگاه به‌وسيله مي‌تواند شخص هر امروزه
داشته مسافران‌درون‌شهري جابه‌جايي كار از ريال‌درامد پنجاه‌هزار معادل
واجد دانشگاهي يك‌فارغ‌التحصيل اشتغال از ناشي درصورتي‌كه‌درامد باشد ،
.است آن از كمتر بسيار شرايط ،
و اياب عامل باوجود نفري زندگي‌سه هزينه‌يك متوسط گرفتن نظر در
با متخصص فرد دستمزد و حقوق تناسب عدم منزل ، اجاره و روزانه ذهاب
.مي‌يابد بيشتري وضوح زندگي ، هزينه سطح
.است خصوصي بخش به‌وسيله كارشناس نيروهاي عدم‌جذب عامل ، پنجمين
واحد سودآوري به‌منظورافزايش مي‌دهد ترجيح بخش‌خصوصي آشكار به‌صورت
و كند استفاده كمتري نيروهاي‌كارشناس از حتي‌الامكان اقتصادي‌خود ،
خود عمل اين كه مي‌كند استفاده وظيفه چند در متخصص يك از عمدتا
استثمار همان ديگر مفهوم به و است انساني فرد به احترام با منافي
.است فرد از فرد
.است اشتغال جغرافيايي محدوديت عامل ، ششمين
آن توسعه امكان عدم و است شهري اشتغال‌درون محل‌هاي عمدتا كه چرا
.است اشتغال معادله در منفي عاملي بعضا
وكشورهايي است كشورها ديگر تجربيات از استفاده عدم عامل ، هفتمين
كشورهايي ازجمله...و ژاپن تايوان ، سوئد ، سنگاپور ، سوئيس ، مانند
دارند تجربيات‌ارزشمندي انساني نيروي براي‌اشتغال كه هستند
بر آمدن فائق براي تازه ديدگاهي بروز اين‌تجربيات‌موجب وانتقال
.خواهدبود فارغ‌التحصيلان اشتغال مشكل
صنايع وزارت توسط صنعتي و توليدي احياءمركزتحقيقات عامل ، هشتمين
تقاطع بعداز طالقاني خيابان در قبل سنوات در مركز اين ;است
به‌وسيله‌يادداشت‌هاي را لزوم شغلي‌مورد طرح‌هاي و داشت قرار خيابان‌قرني ،
مربوط اطلاعات اين‌يادداشت‌ها ، در.مي‌كرد عرضه به‌مراجعين صفحه‌اي چندين
كار ، ولوازم ابزار ميزان سرمايه‌موردنياز ، ميزان ازجمله هرطرح به
سنوات سود برگشت‌سرمايه ، دوره نياز ، انساني‌مورد نيروي تعداد
منحل‌گرديده مركز اين كه امروزسالهاست اما ;بود شده اوليه‌برآورد
.است
دريافت وسيستم است بانكي منابع طريق از وام واگذاري عامل ، نهمين
علاوه‌بر كه است متعددي قانوني مجاري از بانك ، مستلزم‌عبور از وام
اقل در بانكي منابع درخواست مورد مستندات همه تهيه زياد ، زمان صرف
نيز عامل اين براي تا است ضروري اين‌رو از ;نيست ميسر ممكن ، مدت
.شود چاره‌انديشي
فارغ‌التحصيلان ، عمومي افكار و فن اهل از نظرسنجي در اينكه آخر نكته
نيز اشتغال مراكز..ان‌شاءا و خواهدشد عنوان ديگري‌نيز راهكارهاي
.شد خواهند وفراوان سرمايه‌پذير جذب و مراكزسرمايه‌پذير همانند
حسابرسي كارشناس‌سازمان -غريبي ابوالفضل
