پنجم ، شماره 1342 آگوست 1997 ، سال شهريور 1376 ، 30 شنبه 8
|
|
قسط و چندپيشگي مشكل ;كارمندان
.است همشهري روزنامه به متعلق و محفوظ حقوق تمام
كارمند روز انگيزه به
كاهش موجب بازنشستگان و كارمندان اقتصادي نيازهاي تامين
مي‌شود جوان نيروهاي ويژه به كار جويندگان وجذب چندپيشگي
تعداد مي‌شود؟ سپري چگونه ارزش با و گران عمر اين كارمندي ، زندگي در
فرمان پشت روزانه ، اداري كار پايان در كارمندان از توجهي قابل
گوناگوني فصل‌ها ، گذشت آنها.مي‌كنند مسافركشي و مي‌نشينند پيكاني
آميخته شبهاي و متفاوت كارهاي از لبريز روز هر.نمي‌كنند حس را طبيعت
مجالي...آنها آتيه و فرزندان شهريه مانده ، عقب قسطهاي دغدغه با
و كار به را ساعاتي بايد آدمي.نمي‌گذارد باقي تفريح و فراغت براي
سوي از دولت ، كارمندان چندپيشگي اما بگذراند استراحت به را زماني
شاخص‌هاي از يكي.مي‌كند تنگ نيز كار جوان جويندگان براي را عرصه ديگر
كافي درامد از كارمندان كه است اين ما جامعه در اجتماعي عدالت
.باشند نداشته سوم و دوم كارهاي به نياز و باشند برخوردار
و علاقه سر از كاري با را دوندگي و كار از فراغت سالهاي بازنشستگان ،
نكند تلخ آنان بر را زندگي اقتصادي ، تنگناهاي و كنند سپري اشتياق
دولت ، هفته مناسبت به.بماند فراخ كشور جوان جمعيت براي كار وميدان
اختصاص كارمندان به كارمند ، بهانه‌روز به را شماره اين گزارش
.داده‌ايم
و گسترش.مي‌شد محسوب دولتها وظيفه بزرگترين روزگاري امنيت حفظ
كوچك دولتهاي جانشين را بزرگ دولتهاي تدريج به جوامع شدن پيچيده‌تر
.كرد
كه مي‌دهد نشان دولتها كاركرد تاريخي بررسي:مي‌گويد تاريخ كارشناس يك
حجم كه شدند متولد جديدي دولتهاي بيستم قرن دوم نيمه اوايل از
.گرفتند عهده بر جوامع اداره براي را اجرايي عمليات از وسيعي
وظايف -كشورها پيشرفته‌ترين در حتي -دولتها امروزه:مي‌افزايد وي
.گرفته‌اند عهده به مردم قبال گوناگوني‌در
فرهنگي ، و اجتماعي گوناگون مسايل حل درمان ، و بهداشت آموزش ، تامين
امروزي جوامع در دولتها وظايف از بخشي...و اشتغال براي شرايط تامين
.است
سطوح در را دولتي كارگزاران به نياز دولت سوي از امور اين انجام
اقدامات انجام با بايد كه كارگزاراني.است داده مختلف‌افزايش
.دهد افزايش گرفته‌اند برعهده كه وظايفي در را دولت هدفهاي گوناگون
سياسي ، ويژگيهاي ايران ، در:مي‌گويد ايران در دولت مسايل كارشناس يك
را دولت نقش كه است داشته وجود قبل سال هزاران از پيچيده‌اي تاريخي
.است كرده جهان كشورهاي از بسياري بيش‌از
نفت صادرات از حاصل درامدهاي كه آنجا از:مي‌افزايد كارشناس اين
تحت معادن و طبيعي منابع از عظيمي بخش است ، دولت اختيار يكسره‌در
از زيادي بخش اداره اساسي قانون مفاد براساس و دولت‌است تملك
در دولت وظايف تنوع و حجم است ، شده گذاشته دولت عهده بر ملي اقتصاد
.است زياد بسيار ايران
از انبوهي با بزرگ دولت يك ايران دولت حاضر شرايط در وي ، گفته به
در.مي‌گيرند حقوق دولت از و مي‌كنند كار او براي كه است كارگزاران
عمده‌ترين از يكي كارمندان و دولتي دستگاههاي بهينه اداره حال‌حاضر
را ديگر امور از بسياري حتي مساله اين و است شده دولت وظايف
وظيفه ما:مي‌گويد دولتي ارشد كارمند يك.است داده قرار تحت‌الشعاع
شكل بهترين به مي‌گذرد دولت مجراي از كه را مردم كارهاي كه داريم
امور اداره ممكن نحو بهترين به است موظف نيز دولت و دهيم انجام
.دهد انجام را ما معيشت
غيرقابل تاثيرات و شده‌اند وابسته هم به مقوله دو اين:مي‌افزايد وي
.دارند هم انكاري‌بر
رسيدند ، توافق به كرايه ميزان سر است‌بر شده كمتر خريد قدرت
.دهند جا پيكان عقب صندوق در را خود بار مسافرين تا كرد كمك راننده
براي را خود مسافر نظر مي‌رسيد ، نظر به ساله حدود 55 مردي كه راننده
و بود طولاني راه.داد خود را نهايي نظر سرانجام و پرسيد مسير تعيين
به و مي‌گفتند سخن چيز هر درباره.بود انداخته گل مسافران گوي و گفت
.مي‌شدند رد سرعت
مدارس ميان آموزش سطح فاحش اختلاف درباره بايد جديد دولت:گفت راننده
.دهد انجام اساسي اقدامات غيرانتفاعي مدارس و دولتي
ثبت‌نام براي نياز مورد پول دندان و چنگ با من:داد ادامه وي
سال از 30 پس:افزود و كرده‌ام تهيه غيرانتفاعي درمدارس را فرزندانم
زندگي‌ام بتوانم تا كنم مسافركشي هستم مجبور حالا دولت ، براي كارمندي
...بچرخانم را
حرفهاي بقيه راننده تا باشد منتظر اينكه بدون مسافران از ديگر يكي
براي امانيستم هم بازنشسته.كارمندم هم من:گفت بگويد را خود
ادارات از يكي در موظف كار بر علاوه هستم مجبور خانواده‌ام امور اداره
.كنم كار هم خصوصي موسسه يك در دولتي ،
كه هستند اقشاري جزو حاضر شرايط در دولت كارمندان كه است اين واقعيت
هزينه‌هاي كفاف دولتي اداره دريك كار نوبت يك بابت آنها درامدهاي
.نمي‌دهد را آنها
و اداري امور سازمان كل دبير سوي از شده ارائه رسمي آمارهاي اساس بر
كارمندان مزاياي و حقوق ميانگين تا 1375 ، سالهاي 1373 طي استخدامي ،
ارائه آمار كه درحالي.است داشته رشد درصد متوسط 1/28 طور به دولت
درصد حدود 38 ميانگين طور به تورم رشد نرخ مركزي بانك سوي از شده
طي دولت كارمندان خريد قدرت ترتيب ، اين به.است شده ياد سالهاي براي
.است داشته كاهش درصد متوسط 10 طور به شده ياد سال سه
...اما نيست چيز همه
و اجتماعي اقتصادي ، تحولات از اجتماع اقشار ساير همانند كارمندان
اين معيشت مساله آنان مسايل مهمترين از يكي و مي‌پذيرند سياسي‌تاثير
نظر از قشر اين بودن آسوده اينكه به توجه با.است كشورمان بزرگ قشر
مسئولان از بسياري شود ، منجر آنها كار كيفيت بهبود به مي‌تواند معيشتي
.دارند نظر اتفاق اين‌باره در
معيشت به كارامد و جدي توجه:مي‌گويد بازرگاني جديد وزير شريعتمداري
و قوانين شفافيت تنبيه ، و تشويق انگيزشي نظام اعمال كاركنان ،
دولت كاركنان اخلاق سطح وارتقاي معنويت به توجه و حاكم اداري مقررات
شمار به دولتي دستگاههاي در فساد بازدارنده عوامل مهمترين عنوان به
به كارمندان عمومي نيازهاي تامين مشخص طور به راستا اين در و مي‌آيد
.است اولويت در آنان مسكن تامين و غيرنقدي صورت
سوي از كارمند به احترام اگرچه:مي‌گويد دولتي كارمند يك غ...حجت‌ا
افزايش كارمندان ميان در را كار انگيزه‌هاي مي‌تواند ودولت مردم
امر بتوانند بايد نيز كارمندان كه باشيم داشته بايدتوجه اما دهد ،
اين در و كنند اداره آبرومند صورتي به را خود خانواده و خود معيشت
.بست كار به نيز را انگيزه‌ها ساير مي‌شود كه است صورت
است آفت تبعيض
از شما خواسته مهمترين كه پرسش به‌اين پاسخ در بسياري كارمندان
يكي:مي‌كنند اظهار و كرده اشاره ادارات در تبعيض مساله به چيست دولت
بين از سطحي هر در كارمند يك كارهاي روند در مسايل تاثيرگذارترين از
ارتقاء براي امتيازبندي نحوه.است گوناگون امور در تبعيض بردن
پرداخت رابطه ، قبال در ضابطه و لياقت براساس كارها تقسيم پست‌ها ،
امور جريان در سازنده يا مخرب عامل مي‌تواند هركدام...و پاداش‌ها
.باشد اداري
استخدامي‌كشور و اداري امور انساني‌سازمان نيروي معاون عبادياني
داشت وجود مشكل‌حادي گذشته سال چند تا سازمانهاي‌دولتي در:مي‌گويد
كه‌اصولا مساله اين.است درسازمان فرد جايگاه نبودن آن‌مشخص كه
و دارد سازماني‌قرار جايگاه از چه‌موقعيتي در بكند احساس فرد
او وظايف انجام در باشدقطعا مشخص موقعيتش وروشن شفاف به‌صورت
.است موثر بسيار
عمل‌هاي وجوددستور:مي‌گويد نيز واستخدامي اداري امور كارشناس يك
به انتصاب امر در كارمندان‌بويژه ارزيابي روشن‌درباره و شفاف
آسودگي شود ، مي‌تواند تبعيض از مانع سرپرستي‌كه و مديريتي پستهاي
با شرايط اين در مي‌توانند كارمندان.بدهد كارمندان به را خيال
مشخص عيني ضابطه‌هاي وجود.دهند انجام را خود وظايف بيشتري كارايي
با و صادقانه كارمندان كه مي‌شود اين منجربه كارمندان ارتقاي براي
خود كردن كارامدتر با تنها كه باشند مطمئن و كنند تلاش بيشتر دلسوزي
.مي‌رسند بالاتر پستهاي به
دولت‌بويژه كارمندان بزرگترين‌دلمشغوليهاي از پيري‌يكي هنگام
در را خود دوران‌خدمت تمام دليل هر به كارمندان‌كه از دسته آن
چگونگي و بازنشستگي مساله كرده‌اند ، طي شغلي پايين رده‌هاي در دولت
.است دوران اين در عمر گذران
دوران دريافتي‌در حقوق ميزان دولت‌درباره كارمندان از بسياري
قوانين و مقررات خواستارتدوين و مي‌كنند اظهارنارضايتي بازنشستگي
.هستند اين‌باره در كارامدتر و نوين
با مرتبط مجله به‌يك كه نامه‌اي در كارمندبازنشسته يك.ا مصطفي
دوران‌بازنشستگي زواياي است ، به‌خوبي كرده ارسال مسايل‌كارمندان
.مي‌دهد توضيح را
كار سابقه سال با 35 كه هستم كارمندي:بازنشسته‌مي‌نويسد كارمند اين
و بازنشستگي حقوق محاسبه از بعد.شده‌ام بازنشسته اخير سالهاي در
درصد خدمت ، 20 آخر سال مديريت 3 فوق‌العاده احتساب با حكم صدور
ضريب سال جذب ، 5 فوق‌العاده درصد برجسته ، 40 كاركنان فوق‌العاده
خود بازنشستگي حقوق قد متوجه‌كوتاهي مزايا ساير و سنواتي‌مضاعف
نيز خوردم‌و تاسف برگ بي‌سازو گمنام‌و بازنشستگان مظلوميت بر و شدم
همسر يك و من‌بودم تنها و بودم جواني كه‌كارمند زماني شدم ، متوجه
زماني از مشكل.به‌سرمي‌برديم را روزگار اين ناچيز باحقوق قانع ،
گرفته‌اند فرزندانشان و داماد و عروس را ما دوروبر ديديم كه شد آغاز
بازنشستگي حكم و پيري و ضعف با و نيست خبري توانايي و جواني از و
يكباره بازنشستگي صدور با اينكه بدتر همه از و نشسته‌ايم خانه گوشه
.رفتند آب انگار حقوق فيش رقمهاي
كه است بازنشسته‌اين يك به‌عنوان سوال‌بنده:مي‌پرسد.ا مصطفي
معنايي چه خدمت آخر سال ميانگين3 مبناي بر حقوق‌بازنشستگي محاسبه
اشتغال ايام به بازنشستگي‌نسبت دوره افزايش‌هزينه‌هاي با و دارد
با بازنشستگان از درصد چند باشد؟ داشته مي‌تواند برابري و تقابل چه
قناعت و خدمت سال از 30 بيش پاداش مي‌توانند پيري ايام در فرمول اين
بگيرند؟ را
دارد ادامه
