اشغال به گرايشي زنان چرا
!ندارند؟ مديريتي پستهاي
بالا مشاغل عرصه در زنان حضور
گسترش درحال روز هر جهان در
است
اشغال به گرايشي زنان چرا
!ندارند؟ مديريتي پستهاي
كلمات زنان جايگاه ارتقاء براي مي‌كنند فكر مسئولين
عملي براي مردان كه نيستند متوجه ولي است ، كافي زيبا
گيرند برعهده را زيادي مسئوليت بايد كلمات اين ساختن
اجرايي پستهاي به زنان انتصاب در مردان تمايل نيز تاكنون
.است نكرده تجاوز حرف حد از
:اشاره
زن استخدام در تفاوتي هيچ استخدامي قوانين در آنكه عليرغم
در مردسالاري تفوق و نگرش متاسفانه اما ندارد وجود مرد و
پستهاي به شرايطبرابر در زنان كه مي‌شود آن از مانع جامعه
خانم مقاله پاياني ذيل‌قسمت مطلب.كنند پيدا دست مديريتي
زنان صفحه در را آن نخست كه‌بخش مي‌باشد شادي‌طلب ژاله دكتر
.كرديد روزنامه‌مطالعه شماره 1527
شغلي ارتقاي در نابرابري دلايل
.هستند مواجه نابرابري با زير موارد در كار بازار در زنان
نابرابر استخدامي معيارهاي -
يكسان كار براي نابرابر دستمزد -
شغل‌ها از محدودي تعداد در تمركز -
بيكاري براي بيشتر شانس -
بازآموزي و حرفه‌اي آموزش براي نابرابر فرصتهاي -
توليدي منابع به نابرابر دسترسي -
تصميم‌گيري‌ها در نابرابر مشاركت -
ارتقاءشغلي در نابرابر امكان مهمتر ، موارد اين همه از و
كه‌مديريت آنچه و مردان و زنان ميان تفاوتهاي كه مي‌باشد
روشنگر مي‌تواند مي‌ورزد تاكيد آن شناخت بر انساني منابع
:نمي‌يابند دست مديريتي پايگاه‌هاي به زنان چرا كه باشد اين
:دريافت‌مي‌كنند جامعه از متفاوت پيام دو همزمان زنان
انديشمندنياز و بالغ عاقل ، تحصيلكرده ، زنان به جامعه
.گيرند دوش به را مسئوليتي بار تا دارد
مطيع ، وفادار ، مهربان ، صفت‌هاي با دختران جنسيتي نقش‌هاي
صفت‌هاي با جنسيتي‌پسران نقش‌هاي و اخلاق خوش عاطفي ، صديق ،
طبق.مي‌شود تعريف گو ، پرخاشگر ، رك فعال ، سلطه‌جو ، قوي ،
بزرگ ، بايد كه است مديرستيزه‌جويي يك موجود كليشه‌هاي
همان اين و باشد مستقل احساسي نظر از و قوي رويت ، قابل
مي‌رود انتظار واقع در.مي‌آموزند پسران كه است كيفيت‌هايي
در و باشد پدرش مثل بودن زن جاي به كاري زندگي در زن كه
دچاراحساس را زنان ناهمخواني اين.مادرش مانند خانه
براي اجتماعي رقابت به گرايشي زنان نتيجه در.مي‌كند گناه
.نمي‌دهند نشان خود از مديريت پستهاي اشغال
وعده‌ها اجراي
كلمات‌زيبا زنان جايگاه ارتقاء براي مي‌كنند فكر مسئولين
اين ساختن عملي براي مردان كه نيستند متوجه اما است ، كافي
افراد مردان.گيرند برعهده را زيادي مسئوليت بايد كلمات
كنند منصوب را آينده مجريان مي‌توانند كه هستند قدرتي با
اجرايي پستهاي به زنان انتصاب در مردان تمايل تاكنون ولي
.است نكرده تجاوز حرف حد از
امنيت احساس
ببرند ، بايد بالا را زنان جايگاه و مقام آنكه براي مردان
براي مردان‌مدير.ببينند متفاوت را زنان كه بگيرند ياد
خود نقش‌هاي در احساس‌امنيت به ببينند را تفاوت اين اينكه
تصوري كه مدير مردان بسياري‌از كه حالي در.دارند نياز
ديگر مردان از تاييد گرفتن پي در ندارند ، خود از قوي
.مي‌هراسند نفس به اعتماد با و قوي زنان از و هستند
شجاعت
راداشته خاص مرزهاي وراي در زندگي شهامت بايد مردان
.تازه‌بيانديشند راه‌هاي به و كنند نگاه گسترده‌تر باشند ،
با مواجهه در داشتن جرات معناي به زنان مديريت پذيرش
زنان به مربوط تنها كه است سوالات از خاصي نوع و نو نظرهاي
روش‌هاي برابر در كه باشند داشته جرات مردان اگر.مي‌شود
مديران باشند ، راحت آنها فكر طرز و كارها انجام در زنان
.بود خواهند خوبي
گويا زبان
هر از خود مرد همكاران مثل مي‌توانند دشواري به زنان
زنان‌آشكارا ضعيف ، مديران مقابل در.كنند پيروي مديري
كه كسي نمي‌خواهدبه دنيا در مديري هيچ و مي‌كنند انتقاد
ارتقاء اجازه -نيست خوبي مدير او كه -مي‌كند فكر او درباره
كه است اين دارند مردان با زنان كه ديگري تفاوت.بدهد
دوست مردان و بماند باقي ناگفته تضادها ندارند دوست زنان
در كلام به را تضادها زنانكنند بيان را آنها كه ندارند
در.بكنند نمي‌توانند كاري چنين مردان از بسياري و مي‌آورند
.مي‌دهند دست از را شغلي تحرك شانس زنان نتيجه
توانايي
توانايي‌هاي و ازهوش و مي‌دانند بهتر كه زناني از بسياري
استفاده درست آنها قابليت‌هاي از برخوردارندوقتي بيشتري
.مي‌شوند تبديل كار محيط در ناراضي افرادي به نمي‌شود ،
به مي‌خورد پيوند آنها حساسيت با وقتي زنان تجربه و شناخت
آگاه بيشتري كمبودهاي و نقايص از تا مي‌دهد توانايي آنها
بگويند آنها مورد در مرد مديران كه مي‌شود باعث اين و شوند
است دشوار آنها با كاركردن اما مي‌كنند ، كار سخت كه‌زنان
.مي‌شود گرفته زنان از شغلي ارتقاي شانس ترتيب اين به
مردان مثل
كه مي‌خواهد واقعادلمان ما:مي‌گويند زيادي مرد مديران
به تمايلي زنها خود اما شوند ، واردجامعه بيشتري زنان
كه است اين واقعيت اما.ندارند مردان جمع به شدن ملحق
جرگه وارد مردان مانند زنان كه علاقه‌مندند آنها
را تحصيلات همان شما:است اين آنها پيام.مديران‌شوند
از.باشيد ما مثل بنابراين كارداريد ، نوع همان.كرده‌ايد
مردان مثل آنكه شرط به شوند بازي وارد مي‌شود خواسته زنان
.نمي‌خواهد را اين زني هيچ و باشند
آن‌گاه راپيمودند ، ترقي نردبان شوندو مدير زنان اگر و
:مطرح‌مي‌شود ديگري مسايل
انتظارات
كاملا رفتاري مديران‌زن كه كنند درك بايد مرد مديران
از بيشتر مي‌بينند ، متفاوت آنها.دارند آنها با متفاوت
نسبت و مي‌گذرد چه جريانات ظاهر زير در كه مي‌فهمند مردها
بدون مرد مديران ولي دارند ، متفاوتي دورنماي واقعيت به
مردانه انتظارات مدير ، زنان از مهم ، نكات اين به توجه
در كه مي‌كنند احساس مدير زنان از بسياري نتيجه در.دارند
.مي‌كنند كار مخالف باد يك جريان
پيش جريانات مي‌توانندبا مرد مردانه‌مديران بازي
و مي‌بلعند را بشوندآنها اشكالاتي متوجه هم اگر.روند
كه حالي در مي‌كنند بازي آنها.ادامه‌مي‌دهند كار به باز
را بازي اين زنها امانميكنند بازي كه مي‌كنند وانمود
در.بپيوندند بازيگران جمع به كه مي‌دانند آن از مشكل‌تر
اين و مي‌كنند انتخاب مدير مردان از متفاوت كاري روش نتيجه
.مي‌كند معرفي ناسازگار را آنها خود ،
نتيجه‌گيري
به كه متوجه‌شده‌اند زنان يكم ، و بيست قرن آستانه در
بيش ندارد لزومي خود كاري وتوان دانش دادن نشان منظور
را خود مردان‌نيستند ، مانند اينكه از و كنند حدكار از
مي‌توانند هم كه كرده‌اند درك زنان‌امروز.بدانند مقصر
و كنند حفظ را خود ويژگي‌هاي هم و باشند داشته را خود حرفه
شيوه‌هاي بلكه ندهند ، وفق مردان دنياي با را خود تنها نه
آغاز را تلاش زنان ، .بشناسانند جامعه به را خود خاص
زندگي براي ساختارهايي و كنند تعريف را خود تا كرده‌اند
را مساوي موقعيت زنان.بيابند باشد ، آنها مناسب كه كاري
.را مردان با مشابه نه‌موقعيت مي‌كنند جستجو
كافي آمادگي كنوني‌مردان شرايط در مي‌رسد نظر به گرچه
ساختارها و الگوها عرف‌ها ، سيستم‌ها ، تغييرات‌در درك براي
رشد و بالغ مرد مديران تنها يقين بطور ولي ندارند ، را
شايستگي‌هاي و شخصيت درباره كامل آگاهي به مي‌توانند يافته
بنابراين ، .است شده آغاز اكنون فرآيند اين.برسند زنان
نظر به ضروري مديريت نقش رفتارهاي در اصلاح و تفاوت‌ها درك
:كه بياموزند بايد مدير مردان.مي‌رسد
كنند كسب تغيير براي ذهني آمادگي
شود گرفته جدي بايد فرد هر
پي‌ببرند اجتماعي رقابت اهميت به
بشنوند را سازنده انتقاد
نكنند خطر احساس
بيابند نورا ايده‌هاي كردن آزمايش توانايي
كنند خالي زنان مشاركت براي را ميدان
است لذت‌بخش آنها اندازه به زنان براي مديريت
بدانند قدر را زنان صداقت
باشند نداشته زنان از را مردانه بازي انتظار
.نهند ارج را زنان نفس به اعتماد و پشتكار
بالا مشاغل عرصه در زنان حضور
گسترش درحال روز هر جهان در
است
قدرتمند و بالا مشاغل عرصه در زنان حضور:اجتماعي سرويس
وجود هنوز سختي موانع اما است ، يافته گسترش روزبه‌روز جهان
.دارد
گزارش‌سازمان در ايران اسلامي جمهوري خبرگزاري گزارش به
رسيد ، به‌چاپ مانيتور نشريه‌كريستين در كه كار بين‌المللي
درحال كشورهاي ازجمله -جهان كشورهاي است‌زنان آمده
كه اصطلاحي هستند خود شيشه‌اي سقف شكستن حال در نيز -توسعه
اطلاق زنان عليه تعصبآميز عزلت و گوشه‌نشيني فشار به
(.مي‌شود
:مي‌گويد گزارش اين ونويسنده كارشناس ويرث خانم‌ليندا
كه چرا اميدوارباشيم ، آينده به نسبت مامي‌توانيم
نقشي‌قويتر و مديريت مشاغل در تداوم‌پيشرفت براي زمينه
پيرامون تحقيقاتي نتايج.است آمده به‌وجود زنان رهبري در
كار بازار در زنان حضور از حاكي آمده ، عمل به كشور دهها
ايفاي به محدود عمدتا زنان كه كشورها از بسياري در حتي
.است گسترش درحال به‌سرعت هستند ، خود سنتي نقش
ايجاد حال در فزاينده به‌طور زنان از بسياري آن بر افزون
به‌دليل تنها خانمها از خيلي.هستند خود آن از مشاغلي
مراتب به استعدادهايشان و قابليت‌ها كرده‌اند ، احساس اينكه
خود و كرده ترك را آنجا است ، شركت در كردن كار بيش‌از
.رفته‌اند اشتغال‌زايي به‌دنبال
و شده اشاره جمله‌كره‌جنوبي ، از كشورهايي به گزارش در
سطح غالبادر گذشته در خانمها جنوبي دركره:مي‌نويسد
روزها اين اما.شركتهادرمي‌آمدند استخدام به منشيگري
.موثرتري‌هستند نقش‌هاي صاحب اقتصادي درپهنه زنان
مشاغل از درصد متوسط 20 به‌طور كه هرچند گزارش اين براساس
هم هنوز آنها است ، زنان اختيار در جهان سراسر در مديريت
.بازمانده‌اند فعاليت از پاگير و دست شيشه‌اي برابرسقف در
دارد ، وجود زنان براي محدوديت حداقل كه كشورهايي در حتي
مشاغل در زنان سهم امريكا ، و كانادا استراليا ، مانند
.نمي‌كند تجاوز بيشتر درصد از 3 رهبري و مديريتي
امتيازات و حقوق به‌مردان نسبت هنوز زنان آن علاوه‌بر
درصد كه‌زنان 46 كشوري امريكا درميكنند كمتري‌دريافت
آنان هفتگي درامد ميانگين دارند ، به‌عهده را مديريت نيروي
.است مردان به نسبت درصد 68
دو درجه شهروند هنوز كشورها ، خانمها از بسياري در بالاخره
دست‌رفته‌زنان ، از حقوق جبران براي.محسوبمي‌شوند
:شده‌است عنوان زير پيشنهادهاي
اجباري و موكد قوانين فرصت‌ها ، تساوي براي بايد كشورها -
.نمايند وضع
.يابد توسعه بايستي خدماتي صنايع -
.آيد فراهم براي‌زنان بهتري و بيشتر تحصيلي امكانات -
.باشند بيشتري‌داشته فعاليت خود بايستي خانمها -
|
