غروب و طلوع پيشگان چند
نمي‌بينند را آفتاب
(پاياني
معاش حداقل تامين براي اجبار روي از كارهايي كاريا اگر
باشد ، نداشته سازگاري فرد دروني شخصيت با يا و شود انتخاب
را كار نامطلوب ارائه و بهره‌وري كاهش چون زيانباري اثرات
داشت خواهد دنبال به
درآمد دارندگان و كارگران كارمندان ، از بخشي:اشاره
بخش كه تورم ، با ومقابله زندگي هزينه‌هاي تامين براي ثابت
دوم‌و كارهاي به مي‌بلعد ، را آنها ثابت درآمد و حقوق اعظم
از توجهي قابل بخش رويكرد ، اين گرچه مي‌آورند ، روي سوم حتي
نيز ناهنجاري پيامدهاي اما مي‌كند ، راتامين خانوار هزينه
.دارد همراه به
دو پدر ديدن به موفق كمتر فرزندان خانواده‌ها قبيل اين در
آن طولاني ، غيبت اين است بديهي و مي‌شوند خود شغله سه يا
وجود خانواده در بايد كه را بخشي تكامل و طبيعي رابطه
اين به كه فردي و مي‌كند بي‌ثباتي و تزلزل دچار باشد داشته
سپري گوناگون مشاغل هزارتوي در را خود روز و ترتيبشب
از نمي‌بيند ، را آفتاب وغروب طلوع معروف قول به و مي‌كند
و مطالعاتي ، فرهنگي برنامه‌هاي از برخورداري و تفريح هرگونه
خانواده‌اش و مي‌ماند محروم است زندگي ضرورت‌هاي از كه هنري
ساماندهي اگرميكند سهيم محروميت اين در به‌نوعي نيز را
بر علاوه كه شود اجرا تخصص‌هابه‌گونه‌اي نوع به توجه با مشاغل
و براي‌كشور مناسب بهره‌وري و شغلي پايدار وضعيت ايجاد
براي را مناسبتري و بهتر زندگي از برخورداري مجال مردم ،
جامعه رواني بهداشت و اقتصادي زندگي فراهم‌كند ، شاغلان
.داشت خواهد مطلوبتري و بهتر وضعيت
عمده بخشهاي در شغل دارندگان درصد به اجمالي نگاهي با
قابل‌توجهي تعداد كه مي‌آيد بدست نتيجه اين نيز اقتصادي
و صنعت بخشهاي و بوده‌اند كار به سرگرم خدمات بخش در شاغلان
اقتصاد كارشناسان.است داشته قرار بعدي مرحله در كشاورزي
در سرمايه‌گذاري و نگيرد رونق توليد كه زماني تا مي‌گويند
در اقتصادي تحرك نوع هر نشود ، متمركز توليدي بخشهاي
دليل به قيمت‌ها افزايش جز و مي‌شود روبه‌رو شكست با بلندمدت
.داشت نخواهد همراه به ارمغاني توليد ، كاهش
روند در گوناگون موانع به توجه با نيز كنوني شرايط در
امكان توليدي ، بخشهاي در سرمايه‌گذاري و مردم مشاركت
اين ادامه با و نيست فراهم اشتغال افزايش يا و ايجاد
يا و شاغل فرد بدون كه خانوارهايي درصد دربلندمدت روند
افزايش فقر خط محدوده در هم آن باشند شاغل فرد يك حداقل
.مي‌يابد
بيكاري و اشتغال و فقر بين رابطه به مربوط آمار آخرين
و 1/27 روستايي خانوارهاي از درصد كه 4/39 مي‌دهد نشان
اين.دارند قرار فقر خط محدوده در شهري خانوارهاي از درصد
تعداد به توجه با شاغل فرد بدون خانوارهاي كه است حالي در
آسيبپذيري زمينه‌هاي از شاغل نفر يك يا و خانوار افراد
.برخوردارند فقر محدوده در غلتيدن فرو براي بيشتري
ورفتار دستمزد ميزان تاثير زمينه در ميرسپاسي ناصر دكتر
رفتار دستمزددر و حقوق افزايش تاثير:مي‌گويد شاغل فرد
و حقوق بنابراين‌افزايش.است باطري كردن پر مانند انسان
پرداختهايي و توليد پاداش‌افزايش و كارايي پرداخت مزايا ،
نيستند توليد بادوام و درون‌زا عوامل از چند هر اين ، نظير
توليد و كار بهبودكيفيت و كاركنان نارضايتي كاهش در اما
.دارند مهمي نقش
است‌كه اين بشر آرزوي بالاترين باورند اين بر روانشناسان
برسد بي‌نيازي و آزادي به نيازمندي از و سروري به بندگي از
.آرزوست اين اصلي اهرم وكار
يك در اشتغال راه از فرداگر كه است طبيعي بسيار پس
به نشود خود اساسي و نيازهاي‌طبيعي رفع به موفق حرفه
.آورد پناه سوم و دوم شغل‌هاي
كار شرايط و شغل موردگوناگوني در كار جامعه‌شناسان اما
شرايطي در كار اگر:مي‌گويند آنها دارند ، ديگري اعتقاد
مطابقت محيطي و فردي ويژگيهاي با آن تنوع كه بگيرد صورت
كار شخصيت‌كننده بر مثبتي اثرات قطع طور به باشد داشته
همراه و رواني تعادل عامل يك كار شرايطي چنين در مي‌گذارد
كار اگر درمقابل.است پايدار رضايت و شخصيت سازندگي با
شود انتخاب معاش حداقل تامين براي اجبار روي از ياكارهايي
اثرات باشد نداشته سازگاري فرد دروني شخصيت با يا و
و توانايي حقيقت در داشت ، خواهد دنبال به زيانباري
جز و نمي‌كند پيدا نمود كار يك انجام در فرد استعدادهاي
نامطلوب كار ارائه و بهره‌وري كاهش و رواني و فردي زيان‌هاي
.داشت نخواهد همراه به ارمغاني
كار جامعه‌شناسي درخصوص مقاله‌اي در ميمندي زاده حاجي مسعود
كار عشق با نمي‌تواني تو اگر:مي‌نويسد جبران قول‌خليل از
است بهتر است تنفر و بي‌ميلي كار به احساست در تنها و كني
شادي با كه آنها از و بنشيني معبد در و كني ترك را كارت
بپزي ، نان بي‌تفاوتي با اگر زيرا.بگيري صدقه مي‌كنند كار
سير را انسان گرسنگي از نيمي تنها كه پخت خواهي تلخي نان
.مي‌كند
:مي‌گويد ساختمان مهندسي يك‌شركت كارمند فرهادگرانمايه
دارم‌و همكاري نيز ديگر چندشركت با شركت ، كار كنار در
و ببينم را همسرم ساعت مجموع‌فقط 10 در هفته طول در شايد
از پيش نيز صبح‌ها و هستند خواب در فرزندانم اوقات اغلب در
.كنم ترك كار محل مقصد به را منزل بايد بيدارشدنشان
مادي نيازهاي رفع فقطبراي تلاش همه اين:مي‌گويد او
لابه‌لاي در ما عاطفي و نيازهاي‌معنوي اما.است خانواده‌ام
.است شده فراموش يا و گم پولي و مادي دغدغه‌هاي از انبوهي
كن مي كار برو:كه شعر واين چيست كار اصالت براستي
تنها نه كار جاوداني‌است سرمايه كه -كار مگوچيست
.است افزوده انساني دغدغه‌هاي به بلكه سرمايه‌اي‌نشده
در كار اصالت:كارمي‌نويسد اصالت درباره مطهري استاد
ايمان ، دانش ، به شرافت‌انساني.است نهفته آن سازندگي
است شرافت مايه جهت ازآن كار و اوست نفس كرامت عزت‌و
.شرافتهاست و كرامتها اين تامين براي كه‌وسيله‌اي
بسيار شرايط با هم آن و پيشه چند در اشتغال براستي
داشت ، خواهد همراه به وكرامتي ثمره دغدغه سراسر و نامطلوب
.نمي‌سوزاند دل آن براي آيا نداند ازخود را كار اگر فرد
امري كار اگر:مي‌گويند اين‌مورد در كار جامعه‌شناسان
نه و است نهفته بهره‌وري آن انجام در نه شود تلقي خارجي
ديدگاه از.بود خواهد سازگار فرد وجسمي روحي شرايط با
يا كارگر به اندازه از بيش فشار گاه هر كار روانشناسان
محيط با را خود موقع به نتواند وي و شود وارد كارمند
.مي‌شود (منفي هيجان) استرس دچار كند سازگار
شغل ، تغيير جمله از عوامل‌گوناگوني از ناشي كار استرس
.است چندپيشگي و خانوادگي مسئوليت‌هاي شغل ، امنيت
بي‌ثباتي كار ، در غيبت كارنيز در استرس از حاصل نتايج
كاهش روان ، و اعصاب كار ، ضعف از ناشي حوادث شغلي ،
خستگي و رواني شديد وتعارضات شغلي رضايت عدم بهره‌وري ،
شغل چند از ناشي استرس فرددچار است ، خانوادگي و روحي
نيز آن از حاصل كار و كارهايش‌نمي‌بيند انجام در رضايتي
با عمده طور به و غيرتوليدي‌بي‌بازده چه و توليدي چه
او با رودرروي افراد و فرد خود براي رواني و روحي تنش‌هاي
.است همراه
رواني و رفتاري تعادل قادربه خانواده محيط در نه شخص
.باشد داشته بهره‌دهي مي‌تواند كار محيط در نه است‌و
درامدهاي ميزان با كه ازحد بيش تلاشي و مفرط خستگي
و زودرنجي و خشم جز ندارد ، تناسبي تلاش ، همه آن از حاصل
نخواهد حاصلي خانوادگي تنش‌هاي و رواني و روحي تعارضات
.داشت
سياستهاي كارگيري به:مي‌گويد كار وزير معاون سپهري
شغلي فرصتهاي سرعت‌ايجاد بر اجتماعي - هماهنگ‌اقتصادي
افراد ودرامد بين‌كار توازن ايجاد و پايدارمي‌افزايد
و است دولت جزوبرنامه‌هاي كه قيمت ازنوسانات وجلوگيري
موجب خدمات دربخش غيركارآ فعاليتهاي مهارسودآوري
اجتماعي امنيت ايجاد.مي‌شود پايدار شغلي تقويت‌فرصتهاي
كشور خارج و درداخل آن گسترده بازتاب و سرمايه‌گذاري براي
است روشي اين و.مي‌كند فراهم را سرمايه‌ها بيشتر جذب زمينه
انگيزه گسترش با.است شده آغاز جديد دولت در اكنون كه
مفيد كار و يافت خواهد رشد نيز اشتغال سرعت سرمايه‌گذاري
شد خواهد عدالت و اجتماعي رفاه ايجاد براي زمينه‌اي ومولد
درامد بين تناسب آن منطقي نتيجه مولد كارهاي رونق با و
.بود خواهد خانوار زندگي هزينه‌هاي با شاغلان
از اعم كشور كار نيروي جسمي روحي‌و صيانت و حفظ براستي
و مولد شغلي فرصتهاي ايجاد جز آيا چيست؟ گرو در مرد و زن
تناسب تحقق همگاني ، مشاركت و عمومي سرمايه‌گذاري از حمايت
!شد خواهد مهيا هزينه‌ها و درامدها بين
ازتقسيم كار نيروي مشاركت كارنرخ نيروي مشاركت نرخ
بالا.مي‌آيد بدست بالقوه فعال جمعيت به اقتصادي فعال جمعيت
ميزان افزايش كشور ، جوان جمعيتي ساختار جمعيت ، رشد بودن
مشاركت نرخ كاهش و فعاليت سن در واقع افراد تحصيلات سطح
در تكفل بار ميزان افزايش موجب اقتصادي فعاليتهاي در زنان
سريعتر نرخي با زندگي هزينه شرايطي چنين در.است شده كشور
درامدها نتيجه ودر مي‌كند حركت مردان دستمزد افزايش از
.نمي‌كند تكافو هرگز خانواده ، معيشت تامين براي
كشور فعال جمعيت مشاركت افزايش‌نرخ و بهبود با واقع در
و اكنون كه زندگي وهزينه‌هاي مي‌يابد كاهش تكفل بار
.مي‌شود تقسيم مي‌كند ، نفرسنگيني يك دوش بر بيشتر
اين در اجتماعي امور كارو وزارت كه تحقيقي برپايه
در شاغل نفر يك خانوارهاي‌داراي است داده زمينه‌انجام
چند با خانوارهاي و شاغل فرد بدون خانوارهاي مقايسه‌با
وضعيت از شاغل نفر يك خانوارهاي با مقايسه در شاغل نفر
قرار فقر خطر معرض ودر برخوردارند بهتري اقتصادي
.نمي‌گيرند
بيشتر و شاغل نفر دو خانوارهاي‌داراي تحقيق اين براساس
زندگي هزينه‌هاي تامين رنج و فقر حيطه از محسوس به‌طور
براي كافي مشاغل ايجاد ضرورت دليل همين به.شده‌اند خارج
كاهش در مهمي سهم بالقوه فعال كار نيروي از استفاده
.گذاشت خواهد زندگي فشارهاي
نرخ كه مي‌دهد نشان آمارهاي‌موجود كه است حالي در اين
صنعتي كشورهاي با درمقايسه ايران در كار نيروي مشاركت
كه برمي‌آيد چنين آمارها آخرين نتايج از.است پايين بسيار
سال 75 در ايران در سال بالاي 15 كار نيروي مشاركت نرخ
منتخب كشورهاي در كه حالي در است ، بوده درصد برابر 1/43
اسپانيا كشور در درصد حداقل 5/58 ميلادي سال 1995 در صنعتي
.است بوده امريكا كشور در درصد حداكثر 1/77 و
افزايش دليل به آتي درسالهاي اينكه به توجه با همچنين
در جوان كار نيروي وعرضه سال بالاي 10 جمعيت رشد نرخ
براي شغلي جديد فرصتهاي ايجاد گذشته ، سالهاي با مقايسه
خود اين و است ضروري كار نيروي مشاركت نرخ بهبود و افزايش
اعضاء بين خانواده هزينه‌هاي تقسيم و صحيح اشتغال روند در
.مي‌كند ايفا را پررنگي نقش
|
