زنان شغلي ارتقاي در واقع‌گرايي
;مي‌شوند افسردگي دچار مردان از بيش زنان
چرا؟
زنان شغلي ارتقاي در واقع‌گرايي
(پست يا)مرحله يك گذراندن مفهوم به شغلي ارتقاي :اشاره
سازماني جايگاه در بالاتر مرحله‌اي به رسيدن و سازماني
فعلي شغل در خبرگي و دقت كارآيي ، لياقت ، حسب بر كه است
ارتقاي در موثر عوامل اين بنابر.مي‌شود اعطا فرد به
در خالي جاي و خبرگي ، تخصص دقت ، لياقت ، چون عناصري شغلي
اما.نيست خبري آن در جنسيت عامل از و است...و سازمان
نهايتا و آدمي رفتار و عملكرد بر "نگرش" تاثير علت به
تعيين به منوط فرد شغل ارتقاي سازماني ، كلان عملكرد در
مذكر جنسيت بودن دارا ترتيب بدين و مي‌شود نيز وي جنسيت
و عالي‌تر مدارك احراز و بالاتر مراتب به ارتقا باعث
محروميت و سازماني پست در توقف موجب مونث ، جنسيت داشتن
.مي‌شود نظر مورد مواهب از
و جنسي كليشه‌هاي و نگرش تاثير است كوشيده مقاله اين
زنان شغلي ارتقاي در را دروني و بيروني موثر عوامل نيز
.مي‌خوانيم هم با دهد ، قرار بررسي مورد
جنسي تبعيض تعريف
غلط به كه است اعتقاداتي و نگرش‌ها جنسي ، تبعيض
يا داده نسبت جنس يك افراد به را معيني توانايي‌هاي
نابرابريهاي توجيه صدد در وسيله اين به و مي‌كنند انكار
.برمي‌آيند جنسي
امكانات ، برابر در مرد و زن نابرابري" ديگر تعريف به يا و
"...و ، آموزش اشتغال
جنس يك به بخشيدن برتري نوعي نيز جنسي تبعيض لحاظ بدين
و توانايي‌ها گرفتن ناديده و دادن قرار ستم تحت و خاص
:مي‌گويد جنسي تبعيض از ديگري تعريفاست ديگر جنس حقوق
به] آنان جنسي تعلق جهت به انسانها بين شدن قايل تمايز"
را نژادي تبعيض خود ، در آپارتايد كه همانطور [خاص جنس يك
معناي به خودشان نفع به تبعيضي هر يا دارد ، همراه به
خويشي رابطه‌اي فرد با كه است انسانهايي به بخشيدن رجحان
برتر و انسانها كردن جدا در پارتي‌بازي آنكه يا و دارد
تبعيض در.خاصي گروه به تعلقشان ، جهت به است بعضي دانستن
هم كه آنان مي‌شوند ، تقسيم گروه دو به انسانها نيز جنسي
درجنس كه آنان و (مثبت جنسي خرافه‌هاي با)فردند جنس
موجهي دليل بي‌هيچ اول گروه مي‌گيرند ، جاي او مخالف
.مي‌شوند شناخته برتر و مي‌يابند رجحان
يا نهان ديگر مواردي در و آشكار مواردي در جنسي تبعيض
گاه و مي‌شود اعمال آگاهانه صورت به گاه است ، نامشهود
".دارد ناآگاه حالتي
نگرش تعريف
تبيين و تحليل در موثر عاملي عنوان به نگرش ديگر سوي از
.است عمل به مبادرت و انجام در جهت‌گيري نيز و شرايط ذهني
است اجتماعي روانشناسي اساسي مفاهيم از كه نگرش ، تعريف
مي‌گيرد ، جا ديگر سوي از عمل و عقيده بين سو ، يك از و
:است زير اساسي بعد دو داراي
.عمل انجام جهت بالفعل دروني آمادگي (1
امر يك برابر در منفي يا مثبت جهت‌گيري يا گرايش (2
.(اشياء يا گروهها اشخاص ، ) اجتماعي
كلي طور به يا و دروني آمادگي" را نگرش "مي‌نارد"
.مي‌كند تعريف "خاص نحوي به عمل انجام براي آمادگي
مونث جنسيت به نسبت نگرش رابطه از كه هنگامي رو ، اين از
جنسي تبعيض بر تاكيد مراد مي‌رود ، سخن شغلي ارتقاي و
مقوله ، اين در و است شغلي ارتقاي و اشتغال در زنان عليه
در كار تقسيم چرا كه باشد اين پرسش اساسي‌ترين شايد"
را مردان اجتماع ، در و اقتصاد در كار ، بازار در خانواده ،
نيز و مي‌دهد؟ قرار فرودست در را زنان و بالاتر مرتبه در
مانند سلطه نظامهاي ديگر با ارتباطي چه مردسالاري
"دارد؟ قومي و مذهبي تبعيضهاي و نژادپرستي سرمايه‌داري ،
جنسي تبعيض ابقاي و احيا در موثر عوامل
مردان با زنان عملكرد تفاوت *
خود پيرامون را مباحث بيشترين كه موضوعاتي از يكي
.است مردان و زنان عملكرد مقايسه مساله است ، برانگيخته
هم افسانه‌هايي حتي و ابراز نظرهايي خصوص اين در تاكنون
بين كه مي‌دهد نشان آمده دست به مدارك.است شده خوانده
آنان عملكرد بر كه ندارد وجود مهمي تفاوت هيچ مرد و زن
در فردي توان نظر از مرد و زن بين مثال برايگذارد اثر
رقابت ، مسائل ، تحليل و تجزيه در مهارت مشكل ، يا مساله حل
هم ديگران با سازش يا يادگيري رهبري ، انگيزش ، و پويايي
تحقيقات كه حالي در.ندارد وجود مشخصي و فاحش تفاوت
سازش به بيشتري تمايل زنان كه است داده نشان روانشناسي
اينكه و دارند آنان از فرمانبرداري و بالاتر مقامات با
جسورانه‌تر موفقيت كسب جهت در و بوده پرخاشگرتر مردان
با.ندارند زيادي اهميت اختلافها اين ولي.مي‌كنند عمل
مشاركت چشمگير افزايش و گذشته ساليان تغييرات به توجه
كه نقشهايي مجدد بررسي به توجه با و كار نيروي در زنان
بر را فرض بايد مي‌كنند ايفا كار صحنه در مردها يا زنها
تفاوت هم مرد و زن بين شغلي ، بازدهي نظر از كه گذاشت اين
كه ندارد وجود مداركي شيوه ، همين به ندارد وجود فاحشي
".باشد شغلي رضايت بر كارمند جنس نوع اثر دهنده نشان
است آشكار رابطه‌اي جنسيت و عملكرد ميزان رابطه اينكه با
معناداري رابطه عملكرد و جنسيت بين كه مي‌دهد نشان و
در ناتواني كم‌كاري ، به زنان همه اين با ندارد وجود
سخنان ، اين.مي‌شوند متهم كار در غيبت و مسئوليت انجام
است صدد در كه دارد نشده تجربه و ذهني يقيني از نشان
عناصري به را زنان و سازد دگرگون ذهنيت سود به را واقعيت
.كند تبديل ستمكش
زنان آيا گفت؟ مي‌توان چه زنان ، غيبت با رابطه در اما
بنابر برخوردارند؟ كمتري رفتاري ثبات از مردان به نسبت
به مدارك جابجايي ، نظر از گفت بايد (ماگينون ، 1977) نظر
.ندارند قطعيت آمده دست
زنان جابجايي ميزان كه مي‌دهد نشاشن تحقيقات برخي نتيجه"
اين در] كه رسيده‌اند نتيجه اين به هم برخي و است بيشتر
اطلاعات.ندارند تفاوتي هيچ [بايكديگر]زن و مرد [زمينه
نتايج به زمينه اين در بتوان تا نيست دست در كافي
داستان كاركنان غيبت درباره تحقيق ولي.رسيد معني‌دار
غيبت ميزان كه مي‌دهد نشان تحقيقات نتيجه.است ديگري
.است بيشتر مردان از كارمند زنان
دور ، گذشته‌هاي از چون است ، روشن هم آن منطقي توجيه
هنگامي.است بوده زنان عهده به خانواده و خانه مسئوليت
براي تعميركاري اينكه سبب به يا است بيمار بچه‌اي كه
باشد ، خانه در بايد كسي و مي‌آيد خانه تعميرات بعضي انجام
در و بكند مرخصي درخواست بايد كه است خانه خانم اين
محدود تحقيقات نوع اين كه نيست ترديدي ولي.بماند خانه
.مي‌باشند خاص زماني به
از اجبار به زنان كه مي‌رسد نظر به تحقيقات بنابر لذا ،
آنان حضور بدون موقعيتها و پستها و مي‌شوند دور كار محيط
.مي‌شود تقسيم مردان بين در
عملكرد در جسمي قدرت تاثير *
عاملي عنوان به جوامع ، در مسلط ذهنيت يك صورت به كه آنچه
ميزان است مطرح آنان ارتقاي نيز و شغلي ارزيابي در موثر
از نسبت به زنان عملكرد كه است اين آن و است زنان عملكرد
نو لاك در كه است كرده ذكر پاپولا".است كمتر مردان
زن كارگران استخدام به كارفرما ، تمايل عدم علت مهمترين
كه است اين خصوصي بخش صنعتي توليدات و بازرگاني در
رو ، اين از.هستند لازم جسمي قدرت فاقد زنها كه معتقدند
ساختماني مشاغل براي هندي زنان ببينيم كه است تعجب جاي
و شوند شناخته مناسب ندارند را آن در لازم مهارت كه
".گيرند عهده بر را مشاغل سنگين‌ترين
سرپرستي و نظارت در ناتواني *
نيز و مردان نگرش اين.ناتوانند سرپرستي و نظارت در زنان
موجب باور اين.است زنان مديريت به نسبت زنان از تعدادي
هم لحاظ بدين.مي‌شود زنان مديريتي و شغلي بيشتر محدوديت
در زنان توسعه حال در كشورهاي در هم و صنعتي كشورهاي در
در كه طوري به.ندارند دخالتي سرپرستي و مديريت مراتب
ترفيع شده ، مصاحبه مرد شاغلان از درصد هند 59 اكراتماي
تحقيق.بود درصد زنان 35 براي رقم اين كه حالي داشتند ، در
پستهاي به مردها كه اين احتمال كه مي‌دهد نشان كار ، خانم
در درصد ، 45)بود زنها از بيش يابند ، ترفيع سرپرستي
لاك هند ، ديگر شهر در نحو همين به.(درصد با 33 مقايسه
هيچ‌يك تقريبا و بود كمتر ترفيع در زنها نسبي سهم نو ،
.نبودند مديريت يا سرپرستي و نظارت مشاغل در
پايين عملكرد *
كه باشند خرافي باور اين بر ارزيابان وقتي است بديهي
سرپرستي و مديريت مثل امور از بسياري انجام به قادر زنان
اين به نيز زنان كارايي مقوله تحليل در بنابراين نيستند ،
مطابق.نمي‌كنند سرپرستي خوب زنها كه مي‌رسند نتيجه
مردان كه مي‌كردند فكر كارفرمايان درصد كار ، 58 تحقيق
فكر درصد فقط 8 و هستند زنان از بهتر سرپرستي براي
تفاوتي مي‌كردند ، اظهار بقيه و مناسبترند زنها مي‌كردند
.نمي‌بينند
يك فرمان زماني مردان كه مي‌آورند دليل كارفرمايان ،
لذا و نباشد مونث جنسيت داراي او كه مي‌پذيرند را سرپرست
وظيفه انجام به سرپرست عنوان به مي‌توانند زماني زنان ،
عقيده به.باشند مونث آنها تابع كاركنان كه بپردازند
نيز موريس صنايع در زن سرپرستان در مورد اين قبلي ، محقق
مي‌كند عقيده اظهار مقاله همان در محقق.است شده مشاهده
سرپرستي يا مديريت پستهاي معدودي زنان كه واقعيت اين كه
كارفرما ذهنيت از ناشي ترديد بدون مي‌كنند ، اشغال را
يا و است عميق‌تر مشكل ريشه‌هاي اما.زنهاست به نسبت
و مرد و زن بين كار تقسيم جمله از جامعه جنسيتي ساختار
.دارد ارتباط مرد و زن بين روابط مراتب سلسله با
استخدام در زنان شمردن ارجح عمده دلايل *
.بيشتر راهي به سر كمتر ، مزد (اول
آموزگاري ، مانند خانگي وظايف با مرتبط مهارتهاي (دوم
نظافت و آشپزي دوزندگي ، پرستاري ،
مردان به نسبت زنان آموزش بودن پايين‌تر (سوم
مديريتي سابقه نداشتن (چهارم
فرهنگي و قانوني محدوديت‌هاي (پنجم
كارفرمايان ديد از زنان كار معايب *
جمله از كه دارد معايبي كارفرمايان ، نظر از زنان كار
:آنها
امور برخي انجام در زنان توانايي فقدان (الف
به تمايلي اينكه نيز و زن كارگران فني پايين دانش (ب
نمي‌دهند نشان يادگيري
و زايمان در بارداري دوران مرخصي‌هاي از استفاده (ج
توقع و بخورد هم به كار نظم كه مي‌شود سبب زنانگي حالات
باشد زيادتر زنان رفاهي انتظارات و
مي‌شود كار محيط آشفتگي موجب مردان با زنان تماس (د
در زنان از استفاده امكان قانوني ، ملاحظات بنابر (و
ندارد وجود شب نوبت‌كار
مرد كارگران بيشتر كارفرمايان كه مي‌شود سبب موانع اين و
كار به شب كار نوبت در زني اگر يا و كنند استخدام را
.گيرد قرار شديدتر تبعيض و ستم مورد شود گماشته
كه گرفت نتيجه مي‌توان مي‌دهد نشان تحقيقات كه همچنان
دروني و بيروني عمده عامل دو به جنسي تبعيض وجودي علت
.بازمي‌گردد
گونه اين از زنان رهايي كه گرفت نتيجه بايد پايان در
دقيق‌تر بررسي نيز و آنان خود تلاش به منوط تبعيض‌ها
آينده موقعيت عقلاني پيش‌بيني و كنوني موقعيت و شرايط
.است آنان
"سيدحسيني ميرجواد"
.باشد مي موجود روزنامه اجتماعي گروه در منابع
;مي‌شوند افسردگي دچار مردان از بيش زنان
چرا؟
اجتماعي موقعيت و فردي خصوصيات *
مي‌كند ايفا را مهمي نقش افسردگي ايجاد در
اغلب زنان كه بودند دريافته سال چندين طول در محققان
اين دلايل اما.مي‌گردند افسردگي دچار مردان از بيش
.نبود آشكار جنسيت ، به مربوط تفاوت
خصوصيات زمينه در بحث به كه آمريكا روانشناسي موسسه مجله
نوامبر شماره در مي‌پردازد ، اجتماعي روانشناسي و فردي
چگونه:بود آمده آن در كه نمود چاپ را جديدي تحقيق خود
تاثير يكديگر بر فردي خصوصيات و اجتماعي موقعيت
علائم ظهور در جنسيتي تفاوتهاي چگونه و مي‌گذارند
سوزان" دكتر تحقيق ، اين پژوهشگران.دارند نقش افسردگي
ميشيگان دانشگاه از "گرسيون كارلا" دكتر و "هوكسما -نولن
ضمن كاليفرنيا ، آترتون دانشگاه از "لارسون جوديت" دكتر و
از 3 سنين 7525 بين بزرگسال نفر با 1100 مطالعه و تحقيق
بودند ، متفاوت قومي لحاظ از كه كاليفرنيا ايالت شهر
بيش اغلب زنان كه آشكارنمود تحقيق نتايج.نمودند مصاحبه
دليل و مي‌گردند نااميدي و رخوت و ياس گرفتار مردان از
و شرايط بر (ناكافي كنترل حس) ناكافي تسلط بين تعامل آن
فكر به عميقا و بيشتر عصبي فشار و زندگي مهم اوضاع
هيچ بدون اما جدي طور به احساسات مورد در تفكر) فرورفتن
به جدي‌تر فشار زنان اين مورد درميباشد (شوق و شور
و تامل و مي‌گردد بيشتر تعمق و تامل به منجر زمان مرور
به‌دنبال را عصبي فشار زمان مرور به نيز بيشتر تعمق
.داشت خواهد
قرار مطالعه مورد كه زناني":مي‌دارند ابراز پژوهشگران
از ناشي آنان مورد در عصبي فشار كه گفته‌اند گرفتند ،
كه مي‌باشد مسئوليت بارسنگين تحمل و طاقت‌فرسا ناراحتي
بار زنان.مي‌آيد وجود به شخص اجتماعي قدرت فقدان پي در
تربيت سنگين فشار و كودك از مراقبت و خانه‌داري سنگين
پژوهشگران همچنين ".مي‌كنند تحمل مردان از بيش را فرزند
زندگي‌شان شريك توسط مردان از كمتر زنان كه دريافته‌اند
ابراز همچنين آنان.مي‌گيرند قرار تشكر و قدرداني مورد
عصبي فشار تداوم سبب است ممكن تعمق و تامل كه نموده‌اند
انگيزه ، طولاني مدت به فرورفتن فكر به زيرا.گردد جدي
و موقعيت دادن تغيير در را مشكلات رفع مهارتهاي و پشتكار
غلبه در ناتواني.مي‌برد بين از شخص در موجود ، بد شرايط
تقسيم يا و بي‌ثمر ازدواجي مانند پراضطراب شرايط بر
موقعيتها قبيل اين بقاي موجب منزل ، در كار ناعادلانه
.مي‌گردد
ابتدا كه نمايد آشكار است نتوانسته تحقيق اين اگرچه
ابراز محققان اما حاد ، عصبي فشار يا مي‌آيد به‌وجود تعمق
شرايط بر غلبه حالت دو اين متقابل تاثير كه داشته‌اند
.مي‌نمايد مشكل‌تر را پراضطراب
اينترنت:منبع
روشن‌پور الهام:مترجم
|
