سازمان صنعت در گروهي پديده‌هاي
سياسي نوسازي و توسعه شاخص‌هاي
سازمان صنعت در گروهي پديده‌هاي
:اشاره
فرم به و مي‌شوند جمع يك‌جا در افراد از گروهي كه هنگامي
پديده‌هاي مي‌كنند ، كار يكديگر با بزرگ يا كوچك گروه‌هاي
به‌گونه‌هاي پديده‌ها اين و مي‌افتد اتفاق گروه در خاصي
روانشناسان مي‌گذارند ، تاثير افراد رفتار بر متفاوت
:دارند كار و سر بيشتر پديده‌ها اين از نوع سه با صنعتي
زير مقاله در كه رهبري و گروهي روحيه سازمان ، يعني
.مي‌پردازد آن به نويسنده
انديشه گروه
كريمي حسن
محيط و سازماني ساختار.است پويا واحدي سازمان:سازمان
و متعدد اجرايي نقشهاي ايفاكننده كه افراد تعامل طريق از
اساسا سازمان.مي‌يابد توسعه هستند ، گروه‌ها در متنوع
هر.افراد نگرش و فرآيند ساختار ، :است استوار عنصر سه بر
تاثير آنها از و گذاشته تاثير ديگر عناصر بر عنصر
.مي‌آورد بوجود را منسجمي كليت ترتيب بدين و مي‌پذيرد
(نمودارزير)
كلي وظيفه كه جايي يعني است ، سازمان اساسي عنصر:ساختار
.مي‌شود تقسيم مختلف نقشهاي سطوح و كاركرد براساس سازمان
شاغل افراد موقعيت و جايگاه نشان‌دهنده كه سازماني چارت
در اما مي‌كند توصيف را سازمان ساختار است ، سازمان در
به بستگي و است صرف ساختار از فراتر چيزي سازمان واقع
:كه دارد اين
قابل اندازه چه تا افراد به محوله و شده تعريف نقشهاي -1
.هستند انعطاف غيرقابل و خشك يا انعطاف
.است غيرمتمركز يا متمركز نوع از مديريت سبك -2
را سازمان اساس و شالوده كه ساختار مبناي بر:فرآيند
رااينگونه سازمان اجرايي كنش‌هاي يا فرآيندها مي‌سازد ،
:مي‌كنيم تعريف
اجرا سرعت -1
جهت‌گيري‌ها روند يا نتيجه -2
كتبي گزارشهاي ارائه طريق از كه) كنترل دامنه يا حدود -3
(مي‌گيرد صورت شفاهي يا
از بايد تكليف يك كردن كامل براي كه مراحلي تعداد -4
.كرد گذر آنها
بروز موجب ترديد بدون فرآيند و ساختار تعامل:نگرش‌ها
بيشتر مشاركت و غرور احساس يعني منفي يا مثبت نگرش‌هاي
.مي‌گردد سازمان امور در افراد كمتر يا
مديريتي رويكردهاي *
در سازمان كه محيطي به بستگي سازمان يك كارآمدي و كفايت
ابراز براي كه فرصتهايي و افراد كيفيت گرفته ، شكل آن
با عوامل اين.دارد است ، شده داده آنها به استعدادهايشان
مديريتي رويكرد از متاثر همچنين و داشته كنش برهم يكديگر
.مي‌باشند سازمان
نشان مختلف سازمانهاي در مديريتي اساسي رويكردهاي تحليل
:دارد وجود رويكرد نوع سه كه مي‌دهد
خيرخواهانه رويكرد -1
انساني روابط بر مبتني رويكرد -2
انساني منابع بر مبتني رويكرد -3
ممكن سازمانها برخي در و نيستند مانع‌الجمع رويكردها اين
هر در معمولا.كنيم مشاهده را آنها از تركيبي است
هر.باشد غالب رويكرد سه اين از يكي است ممكن سازمان
سازمان بر خاصي روان‌شناختي اثرات و پيامد قطعا رويكرد
رويكرد بايد چيز هر از بيش مدير يك پس.دارد آن افراد و
بتواند ترتيب بدين تا نمايد مشخص را سازمان در غالب
.نمايد كسب را بازده بهترين
و كارفرمايان كه است رويكردي:خيرخواهانه رويكرد *
خود زيردستان يا كاركنان به مراقبت به وادار را مديران
كه مي‌گيرد تصميم مدير يا كارفرما حالت اين در.مي‌كند
رويكرد اين.بد چيزي چه و است خوب كاركنان براي چيزي چه
پدرمابانه خودكامه ، استبدادي ، مديريتي سبك‌هاي در بيشتر
رويكرد آنرا كه رويكرد اين در.مي‌شود ديده زورگويانه يا
ممنوع مديريت مرجع از كردن سوال مي‌نامند ، نيز استعماري
روشهاي ساير يا تنبيه طريق از انحراف هرگونه و است
رويكرد اين كه مي‌رسد نظر به.مي‌شود اصلاح مدير ، دلخواه
.باشد غالب ما كشور سازماني نظام در
براي رويكرد اين در:انساني روابط بر مبتني رويكرد *
مورد كارمندان رضايت حداكثر بهره‌وري ، و بازدهي افزايش
روانشناسان مطالعات مبناي بر رويكرد اين.است توجه
شده ياد مطالعات.دارد قرار هاثورن بويژه دهه 1930 صنعتي
و پرداختند تجارت و صنعت انساني جنبه اهميت به بيشتر
در انساني فاكتورهاي ماهيت و نقش به بار اولين براي
.شد توجه بود ، گرفته قرار غفلت مورد اين از پيش كه سازمان
تنهايي به كارمندان رضايت كه داد نشان بعدي تحقيقات
گاه رويكرد اين.نمي‌شود بهره‌وري و بازدهي افزايش موجب
.است همراه سهل‌انگارانه مديريتي سبك با
خيرخواهانه ، رويكرد در:انساني منابع بر مبتني رويكرد *
رويكرد در و دارد را نقش مهمترين ارشد مقام و مافوق
.دارد را جايگاه مهمترين زيردست انساني روابط بر مبتني
رويكرد دو اين از هيچيك كه است داده نشان تجربه
.نمايند تضمين را سازمان مستمر و مدام كارآيي نمي‌تواند
دو مثبت جنبه‌هاي كه كارآمدي روش دنبال به جستجو در
باشد ، آنها منفي جنبه‌هاي از مبرا و داشته را فوق رويكرد
اين براساس.شد مطرح انساني منابع بر مبتني رويكرد
كه هستند ارزشمندي منابع سازمان در شاغل افراد رويكرد ،
عالي اهداف كسب و كارآيي جهت در استعدادهايشان بايد
مي‌كند مشخص رويكرد اين.شود شكوفا و يافته رشد سازمان
سازمان انساني ، نيروهاي مناسب و صحيح بكارگيري بدون كه
.بود نخواهد موفق
كه است شده مشخص امروزي ، نوآور و حرفه‌اي مديريت در
براي مناسبي دستورالعمل مي‌تواند اساسي رويكرد يك اتخاذ
كاري آئين‌نامه يك ظهور منجربه خطمشي اين.باشد مديران
اثر سازمان در مديريت برشيوه خود نوبه به كه مي‌شود
مطلوب محيط يك كه است نظامي چنين طريق از فقطميگذارد
.مي‌شود تبديل يافته توسعه سازمان يك به كاري
بر توجه نقطه عمده‌ترين انساني منابع بر مبتني رويكرد در
است استوار انساني مهارتهاي و استعدادها بهينه بكارگيري
وظيفه‌مداري و موقعيت بر مبتني رويكرد خود نوبه به كه
.مي‌سازد مطرح را انساني عوامل و انسان
صنعتي روحيه *
در انساني عوامل راجع‌به بحث در جديد موضوعات از يكي
از صنعتي روحيه به علاقه.است صنعتي روحيه مفهوم صنعت ،
جنگ زمان در نظامي روحيه از برگرفته و نوظهور موضوعات
را روحيه (19671897) امريكايي روانشناس آلپورت.است
در نگرش‌ها اين.مي‌داند گروهي تلاش در فردي نگرش
وضعيتهاي در كه هستند اجتماعي و شخصي ويژگي‌هاي برگيرنده
مي‌ناميم ، جمعي روح يا گروهي روحيه را آنها كه خاص رواني
در سازمان باشد ضعيف جمعي روحيه اين هرگاه.مي‌كنند بروز
روحيه البته.مي‌كند فعاليت ناهمگون و غيرمتجانس وضعيتي
كاري ، متعدد عوامل از متاثر كه است پيچيده‌اي پديده جمعي
كاركنان ، علاقه مورد تسهيلات كار ، محيط در انساني روابط
و نيازها شغلي ، فرصتهاي و مقام ارتقاء دستمزد ،
شرايط آنهاست ، ارضاء درصدد سازمان كه فردي انگيزه‌هاي
روانشناس.است ديگر فاكتورهاي از بسياري و كار فيزيكي
روحيه اندازه‌گيري روشهاي در كافي مهارت بايد صنعتي
در اصلاحي روشهاي ارائه به قادر همچنين و داشته گروهي
.باشد سازمان يك افراد بين گروهي روحيه كاهش صورت
رهبري *
.دارد سازمان رهبري با نزديكي بسيار ارتباط گروهي روحيه
تغيير با گروهي روحيه كه است داده نشان بخوبي مطالعات
زمينه در مطالعات.مي‌كند تغيير سازمان ، رهبري سبك نوع
صنعتي روانشناسان اختيار در را ارزشمندي نتايج نيز رهبري
.است داده قرار
از اعم سطحي هر در و دارد صنعت در مهمي بسيار نقش رهبري
بسيار تاثير كاركنان حتي و مياني ارشد ، مديريت سطوح
يك اغلب رهبريدارد سازمان يك كاري وضعيت در زيادي
بر نامطلوب يا مطلوب بطور مي‌تواند و است تعهد و مسئوليت
عامل رهبري واقع در.گذارد تاثير بهره‌وري و بازدهي
با صنعتي روانشناسان.مي‌آيد حساب به سازمان در كليدي
بدين و هستند آشنا كاملا رهبري مختلف جنبه‌هاي و روشها
داشته مديران كردن آگاه در موثري نقش مي‌توانند ترتيب
.باشند
سياسي نوسازي و توسعه شاخص‌هاي
چشمه ده صادقي ستار
:اشاره
چه چيست؟اساسا سياسي نوسازي و سياسي توسعه شاخص‌هاي
به پرداختن زيرضمن مقاله است؟ برقرار دو اين ميان تفاوتي
اين در و دارد اشاره سياسي توسعه اهداف به فوق ، سوال‌هاي
.مي‌پردازد ارگانسكي و پاي لوسين تحليل زمينه‌به
انديشه گروه
انديشمندان و فلاسفه از بسياري اخير قرن دو طي در
بشر زندگي روند غرب در بعد به روشنگري دوران از اجتماعي
به را بشر زندگي سرنوشت گروهي.دادند قرار بررسي مورد را
سوي به را آن گروهي و مي‌ديدند ازهم‌پاشيدگي و افول سوي
از يعني نظر ، اين از آنها صورت هر در.وكمال پيشرفت
ابعاد همه در جامعه دگرگونيهاي به اجتماعي ، تحولات جنبه
از هيچيك بنابراين.(فرهنگي -سياسي -اقتصادي).نگريستند
لذا.نماند مخفي آنان ديد از انسانها جمعي زندگي زواياي
و سياسي ساختار بررسي به اجتماعي دگرگونيهاي بعد از
كه هم تقسيماتي.پرداختند جامعه با آن روابط و حكومتي
ارائه جوامع از اجتماعي ، تحولات نظرگاه از شناسان جامعه
و مكانيكي همبستگي مدرن ، و سنتي جامعه:جمله از دادند ،
برقرارداد مبتني جامعه و منزلت بر مبتني جامعه ارگانيكي ،
قرار سياسي بعد از جامعه تحليل‌هاي در استفاده مورد..و
توسعه ديدگاه ، اين در استفاده مورد مفاهيم از.است گرفته
سياسي ، نوسازي الگوي لحاظ ، از" است سياسي نوسازي و سياسي
در جامعه دموكراتيك نمادهاي تعميق متضمن سياسي دگرگوني
(1)".مي‌باشد سياسي امور در مردم مشاركت توسعه راه
ميان هانتينگتن ، جمله از سياسي انديشمندان از بعضي
شاخص".شده‌اند قائل تفاوت سياسي ، توسعه و سياسي نوسازي
نماينده كليه‌تئوريهاي در كه نحوي به سياسي توسعه بارز
جهت نظام يك ذاتي توان از حاكي شده ارائه فكري الگوي اين
حالي در..مي‌باشد آن از برآمده درخواستهاي به پاسخگويي
كه است تكنولوژيكي و علمي تحولات ايجاد نوسازي الگوي كه
سياسي توسعه الگوي شده‌اند ، ايجاد اخير قرن چهار طي
مساوي بنابراين.دارد تاكيد نظام توان افزايش بر عمدتا
محدود موجب مزبور تحولات با سياسي توسعه مفهوم دادن قرار
بدين مي‌شود ، زماني و مكاني لحاظ دو هر از آن نمودن
كه است تحولاتي كننده بازگو صرفا سياسي توسعه مفهوم ،
به (2)".است شده غرب در دموكراسي ليبرال استقرار موجب
نيست سياسي توسعه منبع تنها هم ، شدن صنعتي هانتينگتن نظر
به را آن ، يا هست هم توسعه اين مزاحم وقتها بعضي بلكه
جهان جوامع" است معتقد او نظر اين از.مي‌اندازد تعويق
كه سياست ضرر به را اولويت خود تاخير جبران منظور به سوم
ساختارهاي به مي‌گيرد قرار صنعتي الزامات تحت‌الشعاع
دارد وجود خطر اين اين‌رو از مي‌دهند ، اجتماعي و اقتصادي
انحطاط پايدار بيش و كم اشكال قالب در توازن عدم اين كه
يك اندازه هر" هانتينگتن نظر از (3)"يابد تداوم سياسي
استقلال ، به وابستگي از پيچيدگي ، به سادگي از سياسي نظام
پراكندگي‌به از انعطاف‌پذيري‌و به انعطاف‌ناپذيري از
توسعه به‌ميزان نسبت همان به كند يگانگي‌گرايش‌پيدا
و توسعه لوسين‌پاي (4)".شد خواهد افزوده آن سياسي
و داد قرار مطالعه مورد درچارچوببحران را سياسي نوسازي
بحرانهاي از يك هر گذرموفقيت‌آميزاز":كه است معتقد
پاي(5)".مي‌باشد سياسي نوسازي و توسعه مزبورراهگشاي
، نفوذ ، مشروعيت خودش‌بحران‌هويت ، مشاركت ، بررسي‌هاي در
.مي‌دهد تحليل‌قرار و تجزيه مورد ويكپارچگي‌را توزيع
برنده برگ بحران‌مشروعيت" كه مي‌گيرد نتيجه چنين ولي
كه است سياسي نظامهاي از دسته آن دست در ارزشمندي
(6)".حل‌كنند اوليه بحران يك صورت به را آن توانستند
كه است دامنه‌دار سياسي‌چنان توسعه واقع‌اهداف در "
ثبات ، دموكراسي ، برابري ، :صورت به را آنها "هيدي"
نفوذ ، قابليت ، هويت كردن ، نهادي بسيج ، مشاركت ، مشروعيت ،
و عدالت.رفاه امنيت ، عقلاني‌كردن ، همبستگي ، توزيع
(7)".است كرده شناسايي آزادي
را"مرحله‌اي" نگرش و"بحران" نگرش ارگانسكي ، كه تحليل
تمامي كه است استوار فرضيه اين پيوندمي‌زندبر هم به
وحدت:مي‌روند جلو به متوالي مرحله چهار از گذر با جوامع
درهر وفور ، وضعيت‌مساعد ، دوره شدن ، اوليه ، صنعتي
و مسائل‌خاص با موجود ساختارهاي مراحل ، يك‌از
انجام مستلزم خود كه هستند رو روبه بحرانهاي‌ويژه‌اي
توسعه‌سياسي تحقق رو اين از هست ، هم خاصي كارويژه‌هاي
داشتن‌آهنگي براساس ويژه‌ها كار اين انجام به منوط
(8)".است آن تاريخي مرحله و وضعيت‌جامعه با مناسب
:پانوشتها
ص 65 "سياسي دگرگوني و نوسازي" سيدحسن -سيف‌زاده -1
ص 81 نقيبزاده ترجمه "سياسي توسعه" برتران بديع -2
ص 81 همان -3
ص 91 "اداري تحول و سياسي توسعه"عبدالعلي قوام -4
ص 92 همان -5
ص 65 -شماره 2 منبع -6
ص 34 "نيافته توسعه كشورهاي و توسعه" يوسف.نراقي -7
ص 66 -شماره 2 منبع -8
|
