;انساني منابع به نسبت مديران نگرش اصلاح
ضرورتي‌اجتنابناپذير
(پاياني بخش) ، چگونه؟ اداري ساختار تحول
كه مي‌شود آغاز اينجا از اداري نظام در عدالت تحقق *
بگيرند قرار مسئوليتها در شايستگي‌هايشان تناسب به افراد
محمد مهندس با گويي و گفت طي گذشته ، شماره دو در :اشاره
ضمن كشور استخدامي و اداري امور سازمان دبيركل باقريان ،
سازمان بكارگيري ضرورت كشور ، اداري مشكلات مهمترين بررسي
ارزيابي در.شد مطرح مشورتي و مطالعاتي هسته‌هاي يافته
و عزل طرح شايسته‌سالاري‌به و انساني توسعه بحث اهميت
و شده تهيه سازمان سوي از چارچوب اين در كه مديران نصب
طرح ، اين در.شد اشاره مي‌شود مطرح دولت هيات در بزودي
داشتن تجربه ، مهارت ، مديريتي ، دانش تخصص ، ميزان از
در فرد عملكرد و قبول قابل اخلاقي سلامت از درجه‌اي
مديران وضعيت ارزيابي ملاكهاي به‌عنوان قبلي ، پست‌هاي
كليه در دولت ، هيات در تصويب صورت در كه است شده ياد
سازمان كل دبير.بود خواهد لازم‌الاجرا دولتي دستگاههاي
پرداخت نكته اين به همچنين كشور استخدامي و اداري امور
نيست درستي نگاه انساني ، منابع به مديريت نگاه اكنون كه
حاكم كه مقرراتي به برمي‌گردد نگاه ، تغيير بحث بخش يك و
بخش دو هر كه برمي‌گردد آموزش‌ها به نيز ديگر بخش است ،
در.گيرد صورت تحول اين به‌تدريج تا كنند عمل هم با بايد
اين در ژاپن كشور موفق تجربه به توجه با شماره ، اين
.مي‌بريم پايان به را گو و گفت اين زمينه ،
عملكرد و تجربه به مي‌كنم اشاره‌اي شما اجازه با من *
ژاپن اساسي سياست‌هاي از يكي. زمينه اين در ژاپن كشور
نيز ملي درآمد كردن برابر دو برنامه اجراي در را آن كه
به توجه با ساله همه برنامه‌ها كه است اين كرد ، موفق
قرار تجديدنظر مورد بين‌المللي و داخلي جديد متغيرهاي
نويني برنامه‌هاي و گزارش‌ها اساس اين بر و گرفته
را لازم انعطاف اجرايي ، برنامه‌هاي تا مي‌شوند پايه‌ريزي
به.باشند داشته خارجي و داخلي تغييرات به پاسخگويي در
مورد شدت به نوگرايي پيشرفته ، كشورهاي در ديگر عبارت
ممكن ما كشور در متاسفانه مي‌دانيد كه حالي در است توجه
مورد تا بكشد طول سالها كاستي‌هايش همه با برنامه‌اي است
.گيرد قرار تجديدنظر
چرا؟ -
شما كه است نگاه نوع همان قضيه ، بخش يك مي‌كنم فكر من *
.كرديد اشاره
من.رسيده‌اند ضرورت اين به آنها اينكه هم و نگاه هم -
كه است كشوري ژاپن.مي‌كنم مطرح زمينه اين در شاخص چند
براي ضرورت ، به دليل همين به و.ندارد طبيعي منابع "اصلا
تتبع ، تحقيق ، انساني ، منابع به توجه عمده كشور ، آبادي
كشورها دنيا ، در امروزه.است شده معطوف خلاقيت و نوآوري
با بلكه نمي‌كنند ، ارزيابي ملي ناخالص توليد براساس را
اين شده ، تعريف انساني منابع توسعه در كه جديدي شاخص‌هاي
ثروت:است نوع سه ثروت مي‌گويند.مي‌كنند بررسي را مساله
طبيعي ، ثروت از منظورطبيعي ثروت و فيزيكي ثروت انساني ،
فيزيكي ثروت.چيزهاست گونه اين و نفت و معادن و آب همين
تحصيل محل از بشر آنچه و راه و جاده كارخانجات ، شامل
انسانهاي انساني ، ثروت.مي‌باشد است ، آورده بوجود منابع
كنند كارآفريني مي‌توانند كه هستند فرهيخته‌اي حقيقت در
برآورد را جهان متوسط سرانه ثروت اگر.دارند توانمندي و
در چيزي ژاپن متوسط سرانه ثروت و است دلار هزار كنيم 86
منابع ثروت سهم مجموعه ، اين در.است دلار هزار حدود 565
در درصد شاخص ، 80 اين از يعني.است درصد ژاپن 80 انساني
و تحقيق و پرورش و آموزش بهداشت ، انساني ، منابع حوزه
منابع از حاصل ثروت و.مي‌باشد موارد اين‌گونه و تتبع
-روي 35 ما ايران در ولي.است درصد طبيعي‌شان 20 و فيزيكي
نشان اينهستيم ،(انساني منابع ثروت سهم) درصد 34
سر بر چه باشد موهبت مي‌تواند كه گاز و نفت آن كه مي‌دهد
فيزيكي ، و طبيعي منابع از حاصل ثروت يعني.است آورده ما
.است شده عمده ما براي
به انساني منابع در ولي داريم خوب كامپيوتر و ماشين يعني
از بيرون به توانمند انساني نيروي همه اين اينكه رغم
اداري ، رحم اين و بستر اين داخل در شده ، فرستاده كشور
نگاهي همان بخاطر كنيم حفظ را نيرو اين نتوانسته‌ايم خوب
به برود مقررات و قواعد بايد ولي.مي‌كنيد اشاره شما كه
و گيرد قرار تشويق مورد بهره‌دار انساني نيروي اينكه سوي
.باشد داشته دريافت بتواند مي‌كند كه كاري اندازه به هركس
كند ، كار برابر دو مي‌تواند كه كسي نيست مساوات اين
هر چون مي‌كند ، كار برابر يك كه بگيرد كسي همان اندازه
.هستند ليسانس آنها دوي
يعني شايستگي.است شايستگي بر غيرمبتني و غيرعادلانه اين
كند ، فعاليت توانمندي‌اش اندازه به توانست اگر هركس اينكه
و قواعد متاسفانه.نمايد دريافت را آن ازاي به ما
.شود دگرگون بايد و نمي‌كند تشويق را اين ما مقررات
مي‌شود ، اداري ساختار در تحول ايجاد از صحبت وقتي *
جدي زياد را آن دولت ، كاركنان به‌ويژه مردم "عموما
از پس كه باشد اين آن ، عمده دليل يك شايد نمي‌گيرند ،
و منطقي قاطع ، برخورد كمتر ضعف‌ها ، و كاستي‌ها تعيين
در حركتها واقع در و.كرده‌اند مشاهده آنها حل براي سريع
براي كه مي‌رود پيش كند اندازه آن به نوزايي ، و تحول جهت
.ندارد چنداني نمود عادي مردم
است؟ اين‌گونه چرا -
از يكي.باشد داشته مختلف دلايل مي‌تواند مساله اين *
.است سياسي ملاحظات برخي به‌ويژه مختلف ملاحظات وجود آنها
شما.مي‌آيد پيش كجا از ملاحظات كه مي‌كنم عرض حالا -
گفته هركس به جنگ ، زمان در.داريد بخاطر را جنگ زمان
قبول همه كنيم مصرف كمتر بايد و است جنگ زمان كه مي‌شد
ملي عزم يك مردم همه براي جنگ مفهوم يعني.مي‌كردند
صورت بايد دفاع اين اينكه ضرورت به همه و بود كرده ايجاد
داده پيامي وقتي هم دليل همين بهبودند رسيده بگيرد ،
در ما اما ، مي‌كردند مشاركت مسايل حل در همه مي‌شد ،
ايجاد ملي عزم نتوانسته‌ايم هنوز اجتماعي پيچيده بحث‌هاي
كشور مديريت سطوح بالاترين از اينكه يعني ملي عزم.كنيم
ضرورت به نسبت مي‌كنند ، فعاليت نظام بدنه در كه كساني تا
از يكي.شوند مشترك درك داراي مي‌كنيم انتخاب كه راهي
اين شود ، تبليغ رسانه‌ها توسط بيشتر بايد كه ضرورتها اين
سراغ برويم بايد "حتما و نمي‌دهد جواب نفت ديگر كه است
نيز بشر توانمندي نوع مهمترين.انساني‌مان منابع
به كه تكنولوژي نوع برترين يعني.است مديريتي توانمندي
را انسان يعني ديگر عبارت به.است معروف طلايي تكنولوژي
و فعاليت بتواند كه كنيم توانمندش دهيم ، آموزش
نكته ، يك اين.است مفهوم اين به مدير.كند تصميم‌گيري
علمي و هدفمند تدريجي ، امر يك "اصولا تحول اينكه ديگر
اين كه بيندازيم جا را موضوع اين كه مي‌كنيم سعي ما.است
باور اين و شود تبيين ضرورتها.باشد داشته هدف تحول
كارخانه يا جاده كه مديراني.گردد ملي عزم به تبديل
كار كه آنها.شوند تشويق نوعي به بايد مي‌سازند
مراتب به مي‌نويسند ، خوب قانون يك مي‌كنند ، نرم‌افزاري
از هرچه يعني.است پيچيده‌تر ماشين طراحي از كارشان
اجتماعي ، حوزه‌هاي سمت به اقتصاد مثل عيني حوزه‌هاي
.مي‌شود پيچيده‌تر مديريت مي‌كنيم حركت فرهنگي
بخواهد اگر بنابراين و است انساني علوم حوزه در مديريت
.كرد ياد آن از فضيلت به‌عنوان بايد بشود ، عزم به تبديل
سال تا كردم ، اشاره كه ضرورتي همين دليل به نمونه ، براي
دولت زيرا شد ، متوقف اداري نظام گسترش سوم دو گذشته
چقدر مي‌دانيد.نشود اين از بزرگتر ديگر كه پذيرفت
فقط تومان ميليارد حدود 75قضيه همين در شد صرفه‌جويي
براي ما.شد جلوگيري بشود ، اضافه نيرو سال هر اينكه از
اين بهرحال ، .داشتيم مشكل نيز كارمندان همين به جوابگويي
كه مي‌كنيم فكر ما و است تبيين حال در ضرورتها و توجهات
كه نيست اين بحث.مي‌گويد را همين نيز سوم برنامه
با ما منابع بلكه دارد ، زياد انساني نيروي دستگاهها
اداري ، نيروي همين با بايد پس.ندارد همخواني ما مصارف
بالا تشويق و آموزش با را بهره‌وري و بكنيم بيشتر كار
.ببريم
اشاره مديران نصب و عزل طرح به سالاري ، شايسته بحث در *
سمت يك براي افراد پذيرش نحوه و آموزش جايگاه اما.كرديد
دولت ، هيات در تصويب از پس طرح آيا چيست؟ طرح اين در مشخص
است؟ برخوردار لازم اجرايي ضمانت از
سمتي و پست هر براي كردم اشاره "قبلا كه همان‌گونه -
و تعهد از حدي چه و تجربه تخصص ، نوع چه كه شده مشخص
است ممكن مديران اين چون اما.است لازم مديريتي مهارت
قرار سمت اين در اينكه براي باشند كاستي و كم داراي
كه شوند واقع آزمون مورد ادواري صورت به بايد بگيرند ،
را لازم تخصصي و عمومي آموزش‌هاي و شده محرز آنها شرايط
توجه مورد شايستگي‌ها طرح ، اين در مجموع ، در.فرابگيرند
اين به.بگيرد قرار خود جاي در چيزي هر اينكه و است
همه و شد خواهد دگرگون نيز مديريت آموزش نظام ترتيب
و كرده شركت آزمونها در شايستگي‌ها متناسب مي‌توانند
.كنند پيدا ارتقا
قضيه ضمانت دولت مقررات همه طرح ، اجراي ضمانت مورد در
مقررات ولي مي‌كند تصويب مجلس را قانون كه ميدانيداست
دولت مقررات از تخطي و مي‌رساند تصويب به دولت خود را
حقوق كه است مسئول اداري امور سازمان.دارد قانوني پيگرد
نظام همين به را افراد ارتقاي و رشد شرايط و دستمزد و
در كه مديري است مشخص مثال براي.كند منوط نصب و عزل
ارتقا خواست اگر مي‌كند ، كار اجرايي يا عملياتي سطوح
اين به.نمايد طي را فرايندي و مسير چه بايد كند پيدا
نظام در عدالت تحقق عامل اصلي‌ترين كه گفت مي‌توان ترتيب
تناسب به افراد كه مي‌شود آغاز جا همين از اداري
.بگيرند قرار مسئوليتها در شايستگي‌هايشان
درمي‌آيد؟ اجرا به و شده مطرح دولت هيات در طرح اين كي *
در و.است دولت دبيرخانه در حاضر حال در طرح ، اين -
مرحله در ما.مي‌شود مطرح دولت آتي جلسه دستور
به بايد را بزرگ طرح پنج چهار ، اداري نظام آماده‌سازي
كلان ساختار -مديران 2 نصب و عزل -برسانيم1 اجرا مرحله
و نظام‌ها تعدادي همچنين و دستمزد و حقوق نظام -دولت ، 3
نظام و رجوع ارباب به پاسخگويي مانند ديگر سيستم‌هاي
و پيگيري امكان شد رد كسي اگر كه گزينش در دادرسي آئين
پيش‌بيني و شود فراهم بايد اينها همه.باشد داشته اعتراض
.شود عمل آنها به نيز سال 79 انتهاي تا شده
به شما صميمانه وگوي گفت و داديد ما به كه فرصتي از *
.كنيم مي تشكر بيماري و كسالت وجود رغم
كيهاني معصومه :از گو و گفت
|
انديشه تازه‌هاي
|
كشور كل دادستاني قضايي نظريات
گنج انتشارات -ج 1 اهري صمدي هاشم محمد:تدوين و تهيه
ريال قيمت16000 دانش ،
قلم به كشور كل دادستان قضايي نظريات كتاب مقدمه در
مسئول و كشور ديوانعالي داديار اهري محمدي محمدهاشم
و عمومي دادگاههاي تشكيل قانون ماده 31 امور تنظيم
:مي‌خوانيم را انقلاب
در تامل قضاء ، درحين خيال آسودگي و حال فراغت به قضات"
به استناد حكم ، در دقت رسيدگي ، در حلم موضوع ، جوانب
و بي‌طرفي بردلايل تكيه حقوقي ، اصول و موادقانون
...شده‌اند سفارش دست اين از آدابي و طرفين برابرنگري
گاه مي‌نمايند مراعات قضات كه وسواسهايي و دقتها اما
فهم و احكام با موضوعات تطبيق در خطاهايي و اشتباهات
"...مي‌دهد رخ اينها نظاير و دلايل و مستندات
مقام در قانونگذار":مي‌افزايد ادامه در نويسنده
يا اصول مخالف احكام و قضايي اشتباهات به نسبت چاره‌جويي
براي مرحله‌اي يك نظام مستندات يا ادله ، يا قوانين
از پس قضايي تشكيلات ابتداي در كه را دعاوي به رسيدگي
داد تحول دومرحله‌اي نظام به بود پذيرفته انقلاب پيروزي
كل دادستان به اختياراتي..روند اين تكميل در سپس و
درخواست بنابه خاص موارد در كه نمود تفويض كشور
احكام از پاره‌اي به نسبت فوق‌العاده به‌طور محكوم‌عليه
"...نمايد خواهي تجديدنظر قطعي
درخواستهاي ذكر ارزش با مجموعه اين در قابل‌توجه مطلب
ارائه بر علاوه مي‌تواند مهم اين.مي‌باشد محكوم‌عليه
حقوقدانان ، اساتيد ، عمومي ، نظارت نيز و حقوقي آگاهيهاي
ترتيب با را مراجعين حتي و دانشجويان و وكلاء و قضات
.سازد آشنا حكم صدور و رسيدگي
از جلد يك كه است شده گردآوري جلد سه در سال 1375 آراي
سالهاي آراي كه نكته اين ذكر با.مي‌باشد حقوقي آراي آن
.خواهدشد منتشر نيز بعد
اختياري بردگي
ني ، 1378 ، نشر معنوي ، علي ترجمه دولابوئتي ، اتين:نويسنده
ريال بهاء 5000
است معتقد "خشونت عدم سياست" كتاب نويسنده شارپ ، جين
قدرت اصلي سرچشمه درباره درخشان مقاله‌اي لابوئتي رساله"
.است سياسي بردگي از رهايي شيوه نيز و خاستگاه‌ها سياسي ،
قدرت تحليل و سياسي نظريه‌هاي تاريخ در بايد رساله اين
و برجسته جايگاهي از است مسالمت‌آميز مبارزه خاستگاه كه
ميلگرم ، استنلي اين بر علاوه ".گردد برخوردار ممتاز
تحليل":است معتقد "حكومت از اطاعت "كتاب نويسنده
مورد در او ژرف ديدگاه و استبداد درباره لابوئتي
در بايد ترديد ، بدون استبداد ، شناختي روان بنيادهاي
در دارند ، آزادي‌خواهي و آزادي دغدغه كه كساني كتابخانه
كه است تاسف‌آور.شود داده قرار كتابها اساسي‌ترين رديف
در فرمانروايان و جباران مشاور اين ماكياولي ، آثار
به آزادي‌خواه لابوئتي اما شود ، چاپ وسيع شمارگان
كه وي ، رساله 1550 انتشار خوشبختانه شود ، سپرده فراموشي
شكاف اين گشته ، آراسته روتبارد.ماري‌ان عالي مقدمه به
".است كرده جبران را
سپهري و هدايت
چاپ1378 سال /هاشمي:ناشر /مقدادي بهرام دكتر:نويسنده
تومان بها750 /
خود از است ممكن كتاب اين مشاهده با تيزبين خواننده
به پاسخ در دارد؟ سپهري با ارتباطي چه هدايت كه بپرسد
در هيچكدام سپهري نه و هدايت نه كه گفت بايد پرسش اين
هر ;نيازيدند دست بدان "حقيقت" يافتن براي پيگير جستجوي
.داشتند جدي‌اي پژوهشهاي و مطالعات بوديسم و ذن در دو
در (anima) جان مادينه يا زن پاره با دو اين از هيچيك
كه شده كوشش كتاب اين در.نبود آشتي در خود روان
سپهري شعرهاي و كور بوف در ادبي نقد نوين ديدگاههاي
و كور بوف:چون فصلهايي با شده ياد كتاب درشود تحليل
قطره‌خون ، سه و كور بوف درونمايه‌هاي همساني هياهو ، و خشم
در هدايت جهان‌بيني درباره سخني و ديگر نگاهي كور بوف
.خوريم مي بر سپهري سهراب شعر بر نقدي و كور بوف
|
|
