تلويزيوني تماشاگر نفر ميليارد 7/3
المپيك بازيهاي
فرهنگي رفتارهاي
مديريت پيام
تلويزيوني تماشاگر نفر ميليارد 7/3
المپيك بازيهاي
آمريكا ودر زنده صورت به اروپا در سيدني المپيك بازيهاي
شد خواهد پخش شده ضبط شيوه به
محل در سالمندان از حمايت ويژه بخش ، هفته همين شنبه روز
يافت گشايش سيدني المپيك دهكده
قاره حيوانات با نيز وحشي المپيك‌باغ دهكده كنار در
است شده افتتاح اقيانوسيه
رقابتهاي تماشاگر نفر ميليارد امسال 7/3 مي‌رود انتظار
.مي‌شود پخش تلويزيون از كه باشند سيدني المپيك 2000
بازيها تلويزيوني پخش عمده بازار دو كه آلمان و درآمريكا
در تلويزيوني پخش براي متفاوت روش دو مي‌رود ، شمار به
.است شده گرفته نظر
ادعا شايد بدبين افراد برخي آلمان ، خبرگزاري گزارش به
تلويزيوني پخش حقوق المپيك بين‌المللي كميته كه كنند
يعني كرد ، تقسيم دوگانه معياري با را المپيك بازيهاي
بهتر كيفيت عوض ودر كرد طلب آمريكا از را آن اصلي هزينه
.داد قرار اروپاييان اختيار در را
براي دلار ميليون سي 705.بيان آمريكايي تلويزيوني شبكه
تقريبا كه است پرداخته مسابقات پخش حقوق از برخورداري
سال 1996 المپيك در كه است دلاري ميليون دوبرابر 456
آمريكا در مسابقات تلويزيوني پخش حقوق خريد صرف آتلانتا
.شد
(بي‌يو اي)اروپا تلويزيون و راديو حال ، اتحاديه اين در
كرد سيدني مسابقات پخش حقوق خريد صرف دلار ميليون 350
(بود دلار ميليون آتلانتا 250 بازيهاي براي رقم اين)
ديگر و آردي اي و اف دي زي دولتي تلويزيوني شبكه
مبلغ اين از دلار ميليون آلمان 50 ورزشي شبكه‌هاي
.پرداخته‌اند
رابه بازيها دارند قصد اف دي زي و آردي اي بي‌سي ، ان
در ورزشي برنامه‌هاي پخش اما دهند ، پوشش شبانه‌روزي صورت
يك حتي سي بي ان.دارد عمده تفاوت دو آلمان و آمريكا
اين.كرد نخواهد پخش زنده را بازي ساعت از 435 دقيقه
ساعت خلال 420 در اف دي وزي آردي اي كه است درحالي
.كرد خواهند پخش زنده ساعت روزانه 16 مسابقه ،
به ورزشي مسابقات غيرزنده پخش سياست از دفاع در بي‌سي ان
نقاط بقيه در":گفت ساعته تا 18 زماني 15 اختلاف علت
بازيها تا مي‌شوند بيدار شب نيمه سه ساعت تماشاگران جهان
بي‌سي ان "نيست اينگونه آمريكا در اما ببينند ، را
از دلار ميليون بازيها 900 اين پخش خلال در دارد انتظار
عمدتا شبكه اين.كند كسب درآمد بازرگاني آگهي رهگذر
آن در آمريكايي ورزشكاران كه داد خواهد پوشش را ورزشهايي
.دارند شركت
اين در را ورزشكار شمار بيشترين نفر آمريكابا 600 البته
خود آن از را مدال بيشترين مي‌رود انتظار كه دارد بازيها
ورزشهايي مي‌شوند حاضر سختي به آمريكايي تماشاگران.كنند
آمريكايي ورزشكار يا ندارند آشنايي آن با كه ببينند را
.نيست آن در
چند به نسبت كه وجودي با.مي‌كند فرق وضع اروپا در اما
در است ، شده تقويت ورزشي قدرتهاي ملي وجهه گذشته ، سال
و ورزشها از بسياري با ورزش علاقه‌مندان قاره اين
.دارند آشنايي خارجي ستارگان
سر مانعي استراليا و آلمان بين ساعته نه زماني اختلاف
علاوه.نمي‌رود شمار به دي‌اف وزي آردي اي شبكه‌هاي راه
ديگر و شبكه دو اين اروپايي ، تماشاگران علاقه بر
المللي بين كميته اعتماد پاسخ بايد اروپايي شبكه‌هاي
در اروپا تلويزيون و راديو اتحاديه.بدهند را المپيك
براي كه شد مسابقات تلويزيوني پخش حقوق برنده شرايطي
رقمي كه داشت حضور مورداك روپرت نام به رقيبي بار اولين
.مي‌پرداخت آن از بيش
فرهنگي رفتارهاي
سياسي فرهنگ و جوانان
ژوئن اخير 25 راي‌گيري در كه ژاپني راي‌دهندگان نسبت
واجدين كل درصد از 60 كمتر حدود به كردند شركت مجلس
در افراد نسبت راي‌گيري اين در.مي‌رسد دادن راي شرايط
سنين 20 بين جوانان از بيش سال تا 70 بين 60 بالاتر سنين
.بود سال تا 25
به دادن ، راي به جوانان تمايل كاهش پديده علل بررسي براي
سال پاييز در.مي‌افكنيم نظري شده انجام آمارگيري‌هاي
شركت يك و يوميوري روزنامه توسط نظرسنجي بررسي يك گذشته
تا سنين 18 بين جوانان روي بررسي اين.شد انجام امريكايي
%امريكا 67 در كه شد مشخص بررسي اين طيگرفت صورت سال 29
سال در.درصد ژاپن 39 در و علاقه‌مندند سياست به جوانان
مجلس نمايندگان براي راي‌گيري هنگام NHK ميلادي ، 98
جوانان 20 بين در كه شد مشخص آن طي كه داد انجام تحقيقي
كردن دنبال با معتقدند آنان درصد حدود 29 ساله تا 30
درصد يعني 71 بقيه و نمي‌يابد تغييري انسان زندگي سياست
.مي‌يابد تغيير سياست با زندگي كه بودند معتقد
خواستار كه دادند نظر پاسخ‌دهندگان درصد وجود ، 94 اين با
مردم تمايل كاهش علل بررسي براي.هستند زندگي در تغيير
توسط تحقيقي ميلادي سال 97 در انتخابات ، در شركت به
پژوهش اين طي.شد انجام "عادلانه انتخابات تحقيق انجمن"
فكر چه دادن راي درباره" كه شد پرسيده مخاطبان از
ساله تا 30 بين 20 جوانان كه پاسخ‌دهندگان "مي‌كنيد؟
:دادند نظر چنين بودند ،
.است ژاپني هر وظيفه دادن راي كه گفتند آنان درصد 23
.ندهد يا بدهد راي مي‌تواند انسان كه گفتند آنان درصد 54
پروفسور.يافت افزايش درصد بعد 12 سال دو در نسبت اين
و دادن راي به جوانان تمايل كاهش دلائل كواچيما ايكو
:مي‌داند چيز دو در را سياسي زمينه‌هاي در فعاليت
در افراد شركت ضرورت و سياست روي مدارس در لازم تاكيد -1
.نمي‌شود سياسي فعاليتهاي
:كه است گسترش روبه ژاپني جوانان ميان در فكر طرز اين -2
انجام آنرا ديگري ندهم ، انجام را (لازم) كاري من اگر"
".داد خواهد
مديريت پيام
انساني منابع پرورش و جذب به تجربي نگاهي
سازمانها تشكيل‌دهنده محورهاي مهمترين از انساني نيروي
قبول ، قابل مديريت‌هاي در.است مديريت اصلي عناصر از و
كارايي و توليد به تنها اسلامي ، ارزش‌هاي به توجه با
انساني تعالي و معنوي رشد بلكه نمي‌شود ، توجه افراد
بر.مي‌گيرد قرار مديران نظر مورد نيز سازمان در افراد
به اسلامي ، جمهوري اساسي قانون در كه است اساس همين
و شدن خداگونه طرف به تكاملي حركت در انساني رشد تامين
اقتصادي ، سياسي ، تصميم‌گيري‌هاي در مردم عامه مشاركت
روابط ايجاد بويژه و شده كامل توجه اجتماعي و فرهنگي
و است شده انسانهاتاكيد بين ناروا تبعيضات رفع و عادلانه
در را مديران وظايف مي‌توان خلاصه طور به ديدگاه ، اين از
:كرد بيان زير شرح به سازمانها
همكاران از يك هر تعالي و رشد براي امكانات كردن فراهم *
;سازمان محيط در
خدادادي امكانات از استفاده جهت لازم شرايط كردن فراهم *
;تبذير و اسراف از پرهيز و صرفه‌جويي اصول رعايت با
;ونگرش هدف بودن دارا *
;ارزشيابي و نظارت *
.وتصميم‌گيري هماهنگي *
قرار توجه مورد سازمان در بايد كه مسائلي جمله از همچنين
:كنيم اشاره ديگر مهم نكته سه به مي‌توانيم ;گيرد
;كار تقسيم و وظايف شناخت -1
;افراد صلاحيت معيار تعيين -2
.افراد از يك هر مسئولت و اختيار بودن مشخص-3
و دوستانه بايكديگر افراد ارتباط نحوه بايد سازمانها در
امكان ، حد تا باشدكه طوري كار محيط وتجهيز باشد صميمانه
به نيروها ، جذب با ارتباط در.باشد استفاده قابل و كامل
كه چرا باشد ، برخورد مهمترين برخورد اولين مي‌رسد نظر
مي‌شود ، روبه‌رو خود مدير با بار اولين براي كه كارمندي
برخورد او با چگونه دارد ، وضعي چه محيط كه است آن نگران
به و ;كند كار خاطر دغدغه بدون مي‌تواند آيا و مي‌كنند
ايجاد كاركنان در برخوردمي‌تواند اولين كه است علت همين
.بگذارد جاي بر عكس نتيجه يا و كند جذابيت و انگيزه
بسيار اثري كه است كاركنان تشويق با ارتباط در ديگر مورد
.دارد همكاران كردن علاقه‌مند و دلگرمي در مثبت
كاركنان بين تبعيض عدم نيروها ، جذب مورد در ديگر عامل
نكنند گمان او همكاران كه كند رفتار طوري بايد مدير.است
او فعاليتهاي و هستند مدير ومدنظر موردتوجه بيشتر عده‌اي
و يكدلي صميميت ، كاركنان ، كليه كه باشد گونه‌اي به
.كنند احساس را يكرنگي
آنان دادن ومشاركت كردن مشورت همكاران ، جذب در ديگر اصل
.است تصميم‌گيري در
حق به جز او نيست ، خودمحور و خودبين موفق ، مدير
با است ، مهربان و صبور.نمي‌گويد حق ، جز به و نمي‌انديشد
خود ، همكاران موفقيت باكوچكترين اما نمي‌شود ، خشمگين خشم
كلام ، .است بيگانه تخريب و تحقير زبان باميشود شادمان
.سازندگي و است تكريم همه رفتارش و نگاه
با است كافي فقط باشند ، مي‌توانندمحبوبترين مديران همه
ارزشمندي ، خود واحساس اعتمادبه‌نفس نهايت در و تواضع كمال
به گشاده‌رويي و صبوري و شخصيت صلابت و اطمينان با
و باشند داشته توجه خود همكاران رواني و فطري نيازهاي
محبوبيت ، از هاله‌اي در بودن مدير كه است چنين اين
.مي‌كند پيدا را معنا بيشترين
دبيري آذر
(مديريت سابقه سال با 21 دبستان مدير)
|
