كار در نگراني
داريد؟ سروكار افرادي نوع چه با
ندانست وارد را عبدي از شكايت دادگاه
كار در نگراني
دارد؟ وجود استرس چقدر شما كار در
يا گرفته‌ايم ، قرار فشار تحت كه مي‌كنيم احساس ما وقتي
عصباني مي‌كنيم ، رقابت كسي با مي‌شويم ، زده هيجان
فشار قلب ، تپش افزايش با ما بدن مي‌ترسيم ، يا و مي‌شويم
كه كليوي فوق هورمونهاي كردن آزاد و معده اسيد ترشح خون ،
واكنش خود از مي‌شوند ، خون قند و چربي رفتن بالا باعث
مي‌دهد نشان
كافي وقت كه كند احساس است ممكن اجتماعي خدمات كارمند يك
و ندارد را رجوعها ارباب همه به دادن جواب براي
دچار فرد اين.كند برطرف را آنها نيازهاي نمي‌تواند
.مي‌برد رنج معده درد از و شده مزمن دلواپسي
دستور كدام هر و باشد داشته رئيس سه است ممكن منشي يك
باشند داشته توقع و بدهند او به را متفاوتي كارهاي انجام
فرد اين.دهد انجام بالا كارايي با را كارها همه كه
وقتي و مي‌شود سست كارش به نسبت و كرده پاچگي دست احساس
از نمي‌تواند ديگر كه شده خسته آنقدر مي‌رود خانه به
.ببرد لذت است ، خانواده‌اش كنار در اينكه
يك در كه مي‌كند احساس دارد ، توليدي و آزاد شغل كه كسي
مهارتهاي يادگيري براي فرصتي هيچ و افتاده گير خاص مسير
.ندارد جديد
اما است ، متفاوت هم با افراد اين كار محيط و شغل اگرچه
مفرط استرسهاي از ناشي ذهني و جسمي تاثيرات از آنها همه
به را فشارها اين محققين از بعضي.مي‌برند رنج كاري
.كرده‌اند دسته‌بندي حاضر عصر حرفه‌اي مخاطرات عنوان
قرار توجه مورد كم خيلي اواخر ، همين تا استرس موضوع
رئيس براي كه مي‌شود گفته چيزي به استرس.بود گرفته
مسئوليتهاي داراي كه بالا مقام با شخصيميافتد اتفاق
.بگيرد مشكلي تصميمات است مجبور و بوده زيادي
ذهني مشكلات و مزمن استرس كه است داده نشان تحقيقات اما
پرستارها ، كه است شديد غمزدگي يك آن ، از ناشي جسمي و
مامورين و پليس مدارس ، سرويس راننده‌هاي پيشخدمتها ،
ممكن...و تلفن اپراتورهاي ادارات ، مديران آتش‌نشاني ،
و مطالعات كارگر ، زنان ملي انجمن.شوند دچار آن به است
زن كارگر هزار چهل از بيشتر روي را جديدي بررسي‌هاي
كه كارگراني داده ، نشان مطالعات اين.است داده انجام
كه طوري به است آنها توان حد از بيش كارشان ميزان
به نسبت باشند ، داشته كار روي كافي كنترل نمي‌توانند
.مي‌دهند نشان خود از بيشتري حساسيت مزمن استرس تاثيرات
كارگر ، زنان از درصد سه و سي بررسي‌ها ، اين طول در
شصت و كرده‌اند توصيف پردغدغه كار يك عنوان به را كارشان
حدي تا كارشان در كه داشته‌اند اظهار آنها از درصد پنج و
.دارد وجود استرس
خدمات كارمندان و پرستارها:مي‌گويد محققين از يكي
كارشان چون هستند ، اقشار بقيه از آسيبپذيرتر اجتماعي
يا ادارات اغلب اما.است مردم آسايش كردن فراهم
رجوع ارباب زيادي تعداد انداختن راه وظيفه بيمارستانها
آنها عهده به را بيمار زيادي تعداد از پرستاري يا
ندارند وقت "اصلا كه مي‌كنند احساس پرستارهاميگذارند
بين اجتماعي خدمات كارمندان و كنند صحبت بيماران با تا
و مي‌افتند گير اداره و رجوع ارباب خواسته‌هاي
برآورده شايسته طور به را كدام هيچ توقعات نمي‌توانند
نمي‌توانند مشكلات اين حل براي اغلب گروه دو اينكنند
مي‌شود موجب امر همين و كنند پيدا دست مناسبي حل راه به
.ببرند رنج زيادي "نسبتا استرسهاي از كه
سال ده نيويورك ، دانشگاه روانشناس ، جكسون سوزان دكتر
بخش به مربوط آنها شغل كه افرادي روي را مطالعاتي پيش
ابتدا در:مي‌گويد او.داد انجام مي‌شود ، اجتماعي خدمات
است افرادي به كردن كمك آنها شغلي وظيفه كه مي‌كرديم فكر
استرسهاي بروز باعث مشكلات اين و دارند جديد مشكلات كه
كه اصلي عامل فهميديم ، بعد اما.است شده آنها در شديد
شغلي وظيفه "صرفا كنند كمك مردم به آنها مي‌شود موجب
امر اين موجب همكارانشان و سرپرست حمايت بلكه نيست
.مي‌گردد
آمدن بوجود باعث كه شرايطي و استرس كه بگوييم نمي‌توانيم
مرض يك استرس.گردد برطرف كلي طور به مي‌تواند مي‌شود آن
همه و است زندگي واقعيتهاي از يكي بلكه نيست (بيماري)
.نيستند بد استرسها
بدن واكنش عنوان به مي‌توان را استرس عبارت اصطلاح ، در
كه مي‌كنيم احساس ما وقتي.كرد تعريف تقاضا يك برابر در
با مي‌شويم ، زده ياهيجان گرفته‌ايم ، قرار فشار تحت
بدن مي‌ترسيم ، يا و مي‌شويم عصباني مي‌كنيم ، رقابت كسي
آزاد و معده اسيد ترشح خون ، فشار قلب ، تپش افزايش با ما
قند و چربي رفتن بالا باعث كه كليوي فوق هورمونهاي كردن
بجا و خوب استرس.مي‌دهد نشان واكنش خود از مي‌شوند ، خون
كار اگر شويم ، موفق تحصيل در تا مي‌دهد نيرو ما به
انجام عهده از بتوانيم آمد بوجود شغلمان در ضربالاجلي
يك از لزوم صورت در يا و كنيم عمل قاطعانه برآييم ، آن
.كنيم فرار شده حريق دچار كه ساختمان
فشارهاي وقتي.نمي‌شود متوقف كه است استرسي بد ، استرس
در بدني واكنش ببرد ، بالا را استرس مداوم طور به شغلي
به منتج است ممكن اين و مي‌ماند باقي بالا سطح
شرايط اين در.شود خطرناكي ذهني و جسمي ناتواني‌هاي
كارآيي تنها نه ديگر كه مي‌شود استرس دچار چنان كارمند
.مي‌شود افتاده ازكار واقع در بلكه ندارد كار در را كافي
:باشد موارد اين شامل مي‌تواند استرس از ناشي اختلالات
مصرف و الكل نوشيدن به اعتياد خواب ، در بي‌نظمي افسردگي ،
قلبي ، حمله‌هاي بالا ، خون فشار معده ، زخم دارو ، غيرمجاز
در مصونيت كاهش و عضلاني دردهاي (عصبي سردرد) ميگرن
.ويروسها برابر
مشخص آمد عمل به آسمي بيماران روي كه مطالعه‌اي در -
استرس كارشان در كه آسمي بيماران از دسته آن گرديد ،
با موقعيتي در كه بيماراني با مقايسه در دارد وجود زيادي
تجويز به نياز بيماري كنترل براي دارند ، قرار كمتر استرس
صورت"اخيرا كه ديگري مطالعه.دارند بيشتري داروي مقدار
كه پرستاراني از زيادي تعداد كه مي‌دهد نشان است گرفته
.هستند معده زخم دچار كنند كار شيفت دو مجبورند
در شرايطي توصيف براي را "استرس‌زا" اصطلاح روانشناسان
احساس كارمند شرايط آن در كه مي‌برند كار به كار محل
شامل شرايط اين.است گرفته قرار فشار تحت كه مي‌كند
از دارد ، وجود فيزيكي محيط در كه مي‌شود مختلفي عوامل
و زياد صداي سرو شلوغي ، حد ، از بيش گرماي يا سرما قبيل
.هوا نشدن تهويه خوب
زياد آنها درمان كه اجتماعي و رواني وخيم استرس‌زاهاي
پاداش ، نبودن كافي:مي‌باشند زير موارد شامل نيست ، آسان
كار دادن دست از ترس نگرفتن ، ترفيع يا مقام كسر از ترس
بالا تكراري ، و كننده خسته كار فني ، تغييرات خاطر به
حين در مرگ يا ديدن آسيب از ترس كار ، حجم منطقي غير بودن
آزار حد ، از بيش دادن تذكر مهارتها ، از نگرفتن بهره كار ،
.همكاران و سرپرستها حمايت عدم و كم شناخت جنسي ،
عزت شايستگي ، نظير احساساتي كه است كرده ثابت مطالعات
در كه هستند اساسي نيازهاي جمله از شناخت و موفقيت نفس ،
نيازها اين كه صورتي دردارد وجود انسانها ما بين
يك به ، كم‌كم شايسته كارمند يك شوند ، گرفته ناديده
كارافتاده از نهايت در و بيمار بي‌كفايت ، نگران ، كارمند
خصوصي زندگي در كه استرسهايي همچنين.مي‌شود تبديل
در موجود استرسهاي به نسبت او كه مي‌شود باعث است كارمند
اين در كه معمولي مثال.كند پيدا بيشتري حساسيت كارش
كافي وقت كه است خانمهايي مورد در كرد بيان مي‌توان مورد
مي‌كنند احساس هميشه و ندارند فرزندانشان از مراقبت براي
به نه و كارشان به نه شايسته طور به نيستند قادر كه
.برسند فرزندانشان
كار ، محيط استرس‌زاهاي شناخت كه داده‌اند نشان مطالعات
در اداره يك از بخشي ارشد كارمند.دربردارد مثبتي نتايج
از بود نزديك داشت ، كه زيادي غيبتهاي خاطر به كاليفرنيا ،
دچار كه بود اين خاطر به او غيبتهاي.شود اخراج كارش
مركز به مشكل اين حل براي او.بود شده معده شديد ناراحتي
.مي‌كند مراجعه مشاوره
كه فضول سرپرست يك كه بود شده شروع زماني از مرد مشكل
او سر پشت اوقات بيشتر بود ، آمده اداره آن به تازه
.بگيرد ايراد كارش از تا مي‌كرد ، نگاه او به و مي‌ايستاد
مرتكب كه مي‌شد باعث و مي‌كرد عصباني را مرد كار اين
و او بيماري موجب استرس اينگردد تحقيرآميزي خطاهاي
.مي‌شد او كردن غيبت باعث بيماري
شناسايي را استرس دلايل ابتدا مشاوره مركز در مشاوران
خودش ديگر كه بگيرد ياد تا كردند كمك مرد به بعد و كردند
حضور با مشاوره جلسه يكنكند سرزنش مشكل اين مورد در را
بايد كه بود اين مشاوران نظر و شد برگزار اداره مديران
اضطراري مرخصي يك همسرش و مرد.كند تغيير مرد كاري شرايط
او همكاران و اتحاديه و خانواده حمايتهاي با و گرفتند
.برگردد سركارش توانست دوباره
به را فرصت اين كار ، محيط در گروهي استرسهاي شناسايي
گروهي مشكلاتشان از بعضي كه بفهمند تا مي‌دهد كارمندان
.شخصي نه است
استرس مديريت برنامه‌هاي مورد در زيادي مطالب خبرها در
بردن بين از براي تمركز برنامه‌ها اين هدف.است شده بيان
،(مديتيشن) تعمق اعصاب ، تمدد تكنيكهايميباشد استرس
كردن كم در رفتار ، اصلاح و bio Feedback حياتي بازخورد
اثر فقط ديدگاه اين اما هستند ، مناسب كمي مدت براي استرس
.مي‌كند درمان را استرسها
تغيير انسان رفتار:مي‌گويد استرس متخصص كهيل ژانت دكتر
گرفتن نظر در بدون استرس مديريت فراگيري ، اما است پذير
و -استرس‌زا منبع تغيير فقط يعني -كرده ايجاد كه مشكلاتي
.است بزرگي اشتباه اين
وجود كار محيط در كه استرسهايي:گفت مي‌توان "نهايتا
در و كارفرمايان براي بلكه كارمندان براي تنها نه دارند ،
رئيس.مي‌باشند زيان‌آور جامعه كل براي وسيع‌تر سطح يك
ميانگين يك در كه است داشته اظهار آمريكايي موءسسه يك
استرسي ، اختلالات خاطر به نفر ميليون يك حدود روزانه
استرس شغلها از درصد چهل در و مي‌دهند دست از را كارشان
.دارد وجود
ادامه شك بدون مي‌اندازند خطر به را سلامتي كه فشارهايي
در موجود استرسهاي شناسايي براي وسيع تلاشهاي و دارند
.مي‌باشد ضروري بسيار آنها كاهش و كار محيط
شما روزانه كار آيا -1
است عجله‌اي و گيج‌كننده پرحجم ، هميشه (الف
نيست زياد (ب
زياد اوقات بعضي ولي است عجله‌اي خيلي اوقات بعضي (ج
نيست عجله‌اي
مي‌كنيد؟ برآورد چطور را كارتان -2
تكراري و خسته‌كننده (الف
جالب و متنوع رقابتي ، (ب
حين در بسيار خلاقيتهاي و ثابت كار يك از تركيبي (ج
كار انجام
شما همكاران آيا -3
مي‌كنند حمايت را شما و دارند دوستانه‌اي رفتار (الف
نمي‌كنند حمايت را شما و ندارند دوستانه‌اي رفتار (ب
مي‌كنند حمايت را شما آنها از بعضي فقط (ج
شما سرپرست آيا -4
مي‌كند قدرداني باارزش كارمند يك عنوان به شما از (الف
انجام برنامه‌ريزي طبق را كارتان كه دارد اطمينان و
مي‌دهيد
مي‌آورد فشار شما به و مي‌گيرد ناديده را شما تلاشهاي (ب
دهيد انجام توانتان حد از بيش كارهايي تا
كارتان محل آيا -5
است كرده دم و گرم خيلي اغلب (الف
است سرد خيلي (ب
است راحت "معمولا (ج
شما كار محل آيا -6
دارد پنجره (الف
ندارد پنجره (ب
:مي‌باشد زير موارد از يك كدام شامل شما كار -7
كار ساعات همه در تلفن به جوابگويي (الف
كار تلويزيوني پايانه‌هاي نمايش روي متوالي ساعتهاي (ب
مي‌كنيد
دلواپس و مضطرب اغلب كه بيماراني يا رجوعها ارباب با (ج
داريد كار و سر هستند
سروكار ديگر افراد با "اصلا و است انفرادي كارتان (د
نداريد
است گروهي ديگر قسمتي و انفرادي كارتان از بخشي (-ه
مي‌كنيد؟ توصيف چطور كارفرما با را خود رابطه -8
متقابل احترام با همراه و آيند خوش (الف
اوامر بايد و هستيد او دست زير كه مي‌كنيد احساس شما (ب
نماييد اجرا چرا و چون بدون را او
مي‌گذارد؟ تاثير شما روي كارتان آيا -9
كمك‌كننده و مثبت جهت يك در و اوقات بيشتر (الف
مي‌دهد رخ اشتباهي كه وقتي تنها (ب
پيدا نااميدي و عصبانيت احساس كار انجام مدت در اگر -10
آيا كنيد
كنيد بيان آزادانه را احساساتتان مي‌توانيد (الف
براي را خود منفي احساسات از يك هيچ نيستيد قادر (ب
كنيد بيان سرپرست‌هايتان يا همكاران
آيا مي‌كنيد فكر آينده به وقتي -11
شغلي‌گير خاص مسير يك در كه مي‌كنيد احساس (الف
نداريد پيشرفت براي فرصتي هيچ و افتاده‌ايد
بوجود شما براي را فرصت اين شغلتان كه مي‌كنيد احساس (ب
ياد جديدي چيزهاي و دهيد گسترش را مهارتهايتان كه آورده
بگيريد
جهتي در مي‌تواند شغلتان كه مي‌كنيد فكر شما اگر -12
آيا دهيد انجام بهتر را كارها بتوانيد تا شود سازماندهي
...كه هستيد قادر
شركت تصميم‌گيري در و كنيد ابراز را خود پيشنهادهاي (الف
نماييد
داشته كار انجام نحوه روي كنترلي هيچ نيستيد قادر (ب
باشيد
اغلب شما كار ، محل در آيا -13
ممكن كه يالطيفه‌هايي ديگران عقايد به كه داريد حق (الف
.دهيد گوش كنند ، تعريف مختلف موضوعات مورد در است
بخنديد دستورها يا ازلطيفه‌ها بعضي به (ب
بالا موارد از كدام هيچ (ج
شما كه مي‌كنيد احساس آيا -14
مي‌پردازيد كارتان به مناسب و خوب (الف
نمي‌پردازيد كار به مناسب طور به (ب
كه داريد شغلي مي‌كنيد فكر آيا -15
را آن مي‌توانيد بخواهيد وقت تاهر كه هستيد مطمئن (الف
دهيد ادامه
بدهد دست از را اهميتش يا شود كم فصل يك در است ممكن (ب
.كنيد حساب را خود امتياز داديد ، جواب سوءالات همه به وقتي
(است شده نوشته آن جلوي قسمت هر امتياز):امتيازبندي
امتياز ج 2 امتياز ، ب 1 امتياز ، الف 3 -1
امتياز ج 2 امتياز ، ب 1 امتياز ، الف 3 -2
امتياز ج 2 امتياز ، ب 3 امتياز ، الف 1 -3
امتياز ب 3 امتياز ، الف 1 -4
امتياز ج 1 امتياز ، ب 2 امتياز ، الف 2 -5
امتياز ب 2 امتياز ، الف 1 -6
--امتياز ، ه د 2 امتياز ، ج 3 امتياز ، ب 3 امتياز ، الف 2 -7
امتياز 1
امتياز ب 3 امتياز ، الف 1 -8
امتياز ب 3 امتياز ، الف 1 -9
امتياز ب 3 امتياز ، الف 1 -10
امتياز ب 1 امتياز ، الف 3 -11
امتياز ب 3 امتياز ، الف 1 -12
امتياز ج 1 امتياز ، ب 3 امتياز ، الف 2 -13
امتياز ب 3 امتياز ، الف 1 -14
امتياز ب 3 امتياز ، الف 1 -15
استرس زياد كارتان در باشد ، بين 2015 شما امتياز اگر
يكي شمااست لذت‌بخش "كاملا كاري "احتمالا و ندارد وجود
.هستيد خوش‌شانس افراد از
تغييراتي ايجاد فكر به باشد ، بين 3021 شما امتياز اگر
به.دهيد كاهش را كارتان در موجود استرسهاي تا باشيد
شما و دارد وجود استرس شغلها همه در كه باشيد داشته خاطر
پيدا دست بهتري موقعيت به شغلتان كردن عوض با نمي‌توانيد
.كنيد
كار در موجود استرس باشد ، از 31 بالاتر شما امتياز اگر
سازماندهي نحوه كه كنيد سعي.است مجاز حد از بالاتر شما ،
آيا كه بفهميد كنيد سعي.بدهيد تغيير را كارتان
(اداره) كارتان محل از است شما كار اتاق در كه استرسهايي
خودتان با هستيد اتحاديه يك در اگر.نه يا مي‌شود ناشي
آمدن بوجود باعث كه شرايطي به ديگر كه بگذاريد قرار
.ندهيد اهميت مي‌شود ، استرس
در اساسي طور به بايد باشد ، از 38 بيشتر شما امتياز اگر
براي شغل اين آيا كه مورد اين در و كنيد فكر شغلتان مورد
نه؟ يا هست مناسب شما
است ممكن دارد وجود شما روزانه كار در كه استرسهايي
از شما كه شود باعث و شده مزمن استرس يك به تبديل
.ببريد رنج ناخوشايندي ذهني و جسمي تاثيرات
يونيون مجله :منبع
جمعي فاطمه :ترجمه
داريد؟ سروكار افرادي نوع چه با
سروكار آنها با افرادي‌كه رفتاري و اخلاقي خصوصيات شناخت
داشته مناسبي رفتار بتوانيم كه مي‌كند كمك ما به داريم
.ننمائيم بي‌حاصل كارهاي صرف را خود انرژي و نيرو و باشيم
زندگي متفاوتي افراد ما اطراف در و مختلف محيطهاي در
كه دارند ويژه‌اي خصوصيات آنها از نوع سه كه مي‌كنند
.نمي‌برد لذت آنها با كردن كار از هيچ‌كس
فهرست‌هاي تهيه درحال هميشه كه منظم بسيار افراد
گاهي و مي‌كنند كنترل "مرتبا را فهرست هستند ، گوناگون
آنها از مطلبي درباره وقتي.مي‌كنند گم را فهرست‌ها بعضي
راههاي و احتمالات بررسي صرف را زيادي وقت كنيد ، سوءالي
كم‌اهميت ، و جزئي حتي موضوعي هر برايميكنند مختلف
مطمئن اول اقدامي هر انجام براي.مي‌نمايند برنامه‌ريزي
نيفتاده قلم از چيزي و شده بررسي موضوعات همه كه مي‌شوند
نكنند ، تهيه كارها كوچكترين براي اوليه برنامه تااست
.نمي‌دهند انجام حركتي
مهم برايش ديگران عقيده و نظر بيشتر فردي ، چنين درنتيجه
توانايي كه فردي تا كند جلوه منظمي فرد دارد تمايل و است
با را كاري نتواند اگر.دارد را مسئوليت به‌عهده‌گرفتن
روزهاي يا فردا كه مي‌دهد ترجيح دهد ، انجام قبلي برنامه
اينكه به باتوجهكند اقدام به شروع برنامه تهيه با بعد
بنابراين دارد ، اهميت برايشان كامل نظم افراد اين‌گونه
ناديده را ديگران احتياجات و نوين فرصت‌هاي تغييرات ،
.مي‌گيرند
فرصتي زياد ، كار به‌دليل كه هستند افرادي فعال ، افراد
افرادي آنها.ندارند خود واقعي ارزش ارزيابي براي
خوششان آنها از اشخاص ساير "معمولا و مي‌باشند سخت‌كوش
.مي‌كنند نهي و امر ديگران به "مرتبا چون نمي‌آيد
.هستند دگرگوني قابليت و انعطاف فاقد افراد اين‌گونه
كار محيط در و خصوصي زندگي در پرمشغله ، فعال افراد
لحظه‌اي محيطي ، هر در بنابراين مي‌باشند فعال "كاملا
.ندارند آرامش
ايجاد به‌دنبال خودشان نشود ، ارجاع آنها به كاري اگر
استفاده خود كردن مشغول براي موضوعي هر از و هستند كار
هيچ فعاليت و كار به مفرط علاقه به‌دليل.مي‌كنند
در مجبورند علت همين به نمي‌نمايند رد را كاري پيشنهاد
ومحل كار چند به يا و كنند فكر موضوع چند به واحد عين
فعاليتهاي وجود باب افراد اين‌گونه.نمايند سركشي
مناسبي فكري آرامش از و دارند كمي فرصت چندجانبه
سروكار آنها با كه مختلفي موضوعات بر و نيستند برخوردار
نتيجه به احتمال بنابراين.ندارند كافي تمركز دارند
.دارد وجود آنها كارهاي بعضي نرسيدن
بسيار اول نظر در كه هستند افرادي ريزبين ، و دقيق افراد
اينكه مورد در افرادي چنين.مي‌شوند ديده مشغول و گرفتار
عصبي را ديگران و خود ندهند ، به‌هدر را وقت از دقيقه‌اي
غيرممكن زماني برنامه‌هاي جستجوي در دائم آنها مي‌كنند ،
چنين شود ، شروع دير دقيقه يك حتي جلسه‌اي اگر.هستند
براي افراد ، اينگونهميگردد غضبناك و ترشرو فردي
تهيه مشروح جزئيات با و دقيق ضبط و ثبت روزانه ، وقايع
چاي زمان و مدت روزانه كارهاي انجام براي و مي‌كنند
خود موقع در بايستي اقدامي هر و مي‌كنند تنظيم هم خوردن
و شخص خود اين‌صورت درغير گيرد صورت مناسب محل در و
لفظي درگيري‌هاي و شد خواهند عصبي فشار متحمل اطرافيان
و مي‌كاهد همه كاري بازده از نتيجه در كه مي‌آيد به‌وجود
افرادي ، چنين به‌هرحال.كرد خواهد نامطلوب را كار فضاي
.نيستند زندگي و كار براي بي‌دردسر و راحت همسري و همكار
برسد ، خود اهداف به باشد قادر فردي هر اينكه براي
و داشته كنترل خود زندگي روال و عملكرد بر بايستي
فعال منظم ، بسيار افراد.كند حركت باز چشم با به‌اصطلاح
افرادي به عمل دقت كمي با مي‌توانند هم ريزبين و دقيق و
سه نداشتن.گردند تبديل ارزشمند توان و مسئوليت با
نامنظم افراد زيرا دارد ، ديگري منفي جنبه مذكور ، خصوصيت
ادعا كه را آنچه نمي‌توانند موارد اغلب در بي‌دقت و
براي برنامه‌اي و برسانند نتيجه و انجام به مي‌كنند
از شغلي فعاليتهاي و زندگي در و ندارند آينده فعاليتهاي
.مي‌شوند كشيده ديگر بحران به بحران يك
است ، نامطلوب زندگي ، و كار در سستي و بي‌دقتي و بي‌نظمي
موارد همه در نيز بيش‌ازحد دقت و سازماندهي و نظم ولي
.نيست قطعي بحث يك موضوع اين البته بود ، نخواهد موءثر
بودن خودكار و نظم از مختلفي درجات به نياز متفاوت افراد
در نيز همانند افراد به‌علاوه.دارند زندگي و كار در
نيازهاي گوناگون ، موقعيت‌هاي در سنتي گوناگون مراحل
.دارند متفاوتي
مهرياري حجت‌الله
ندانست وارد را عبدي از شكايت دادگاه
مبني را خود راي قم عمومي دادگاه يك شعبه:اجتماعي گروه
اتهامات از سلام روزنامه عضوتحريريه عبدي عباس برائت بر
.كرد صادر وارده ،
وارد را عبدي عباس عليه اتهامات قم يك شعبه عمومي دادگاه
.دانسته‌است مبرا توهين راازاتهام وي و ندانسته
شهر مساجد از يكي در عبدي عباس سخنراني پي در گذشته سال
در كردند متهم را وي شكوائيه‌اي امضاي با عده‌اي قم
به اند ، مي‌داده سر آنها كه "برآمريكا مرگ شعار مقابل
.داده‌است اوباش لقب آنان
از كه شكوائيه امضاكنندگان:آمده‌است صادره راي در
را نامبرده گفته مي‌باشند برآمريكا مرگ شعاردهندگان
اتهام به ايشان عليه و دانسته خود به نسبت اهانت و توهين
.كرده‌اند شكايت و جرم اعلام توهين و اهانت
صادره راي در قم دادگستري عمومي دادگاه‌هاي يك شعبه
:است آورده چنين را عبدي عباس احرازمجرميت عدم دلايل
ميان از آمريكا بر مرگ شعاردهندگان با شاكيان نسبت -يكم
عينا مزدوري و اوباش عنوان كه تساوي‌نيست اربعه نسب
داخل نيز ديگري است‌اشخاص ممكن بلكه گردد منطبق برآنان
شده ياد اوصاف كه باشند مذكور كلي عنوان دراين
.باشد آنها بر قابل‌انطباق
كه است خيالي اشخاص متوجه توهين بر مشتمل الفاظ -دوم
اعتبار و شخصيت مذكور وصف با غيرممكن‌است آنها تعيين
اعتبار به كه واقع‌نشده مشاراليه قصد مورد معيني اشخاص
.شود واقع تعقيب تحت متهم آنان شكايت
آن انتساب صحت فرض متهم‌علي به منتسب عبارت -سوم
ثبوت فرض به نسبتي ثبوت به شده آن‌حكم در كه است قضيه‌اي
معبر حمليه قضيه برعكس و دارد انشايي جنبه و ديگر نسبت
آن در حقيقت‌بودن خلاف و صدق احتمال و نيست اثبات و نفي
آن وقوع كه است شده امرمحالي بر معلق تالي و ندارد راه
خرداد دوم اگر - كه بيان به‌اين است شده ومسلم سابقامحقق
.نبود
فوق موارد استناد به كه‌دادگاه شده تصريح صادره راي در
.محرزنمي‌داند را بزه وقوع
قابل آن ابلاغ تاريخ از روز بيست مدت ظرف صادره راي
.مي‌باشد قم استان تجديدنظر دادگاه‌هاي در تجديدنظرخواهي
در خود گذشته سال سخنراني پي در عبدي عباس مي‌شود گفته
آمريكا بر مرگ شعار با كه افرادي به خطاب قم محمديه مسجد
رخ خرداد دوم اگر:گفت وي‌شده‌بودند سخنراني ادامه مانع
برآمريكامي‌دهند مرگ شعار كه شماهايي همين بود نداده
.مي‌كرديد اسكورت درايران را آمريكايي‌ها
اقدام او عليه عده‌اي كه شد موجب عبدي اظهارنظر اين
.كنند قم اسلامي دادسراي‌انقلاب در به‌شكايت
به كه بودند كرده اعلام پيشتر قم دادگستري مسئولان
قرار و مي‌شود رسيدگي انقلاب دردادگاه عبدي عباس پرونده
.شده‌بود صادر دادگاه همين توسط نيز وثيقه
|
