!نيست چيز همه پول
روزنامه‌نگاران صنفي انجمن عمومي مجمع
مي‌شود برگزار
برگزار شهريور نشاط 29 روزنامه دادگاه
مي‌شود
!نيست چيز همه پول
ونيستين هارولد و ليپ‌من مايكل :نوشته
زارعي حسين :ترجمه
به‌سوي بحث "فورا كنيد صحبت مشوقها مورد در كسي با اگر
رقابتها ، پورسانتها ، درباره فروشنده يك.مي‌شود كشيده پول
كارگر يكنمود خواهد صحبت هزينه حسابهاي و كشيدنها چك
سود در مشاركت توليدي ، انعامهاي به راجع است ممكن توليدي
كه دارند تمايل مديران.كند بحث (ESOP) سود سهام يا
و بكنند صحبت شايستگي براساس (ارتقاء) ترقي درباره
كاكتيل مهماني يك در بايستي "احتمالا اجرايي مديران
تشويقي بسته‌هاي پيچيدگيهاي مورد در كامل (Cocktail)
(مي‌دانند آنرا همه اينكه برفرض).كنند صحبت
دارند ، دوست شغلشان در كه چيزي بهترين بپرسيد مردم از
.مي‌شنويد متفاوت "كاملا پاسخهاي يك‌سري البته چيست؟
از آنها كه -كم اعتراض -رضايت درباره مايلند فروشندگان
.كنند صحبت شما با مي‌آورند ، به‌دست معامله يك انجام
يا خود شركت در مشاركت درباره مايلند توليدي كارگران
مدير يككنند گفتگو مي‌كنند ، كار آنها با كه افرادي
داشته "رساندن عمل مرحله به" از خوب احساسي است ممكن
اجراي و ديدگاه يك ايجاد از اجرايي مدير يك و باشد
.مي‌برد لذت استراتژي‌ها
شما دارند ، دوست شغلشان در را چيزي چه بپرسيد مردم از
.شنيد خواهيد جواب پول درباره به‌ندرت
و مشوقها بين كلي تفاوت يك كه مي‌رسد نظر به بنابراين
.دارد وجود مي‌دهند ، انجام آنرا مردم كه كار از جنبه‌هايي
مي‌كند تشويق را افراد فرضي مشوق يك چرا اين ، وجود با
توجه بايد مشوقها شوند؟ برانگيخته شغلشان به نسبت كه
بالاي كيفيت و مشتريان به خدمات بهبود روي را كاركنان
افزايش به را آنها توجه آنكه به‌جاي كنند متمركز توليدات
براي. نمايند متمركز تعطيلات گذراندن براي پس‌انداز حساب
تلفيق نيازمند شركت يك موءثر ، تشويقي استراتژي يك ايجاد
نيازهاي تقويت‌كننده‌ها ، مختلف انواع.است عنصر سه
به‌وسيله شركت يك شركت ، اهداف و خود پرسنل انگيزشي
اين از كامل استفاده جهت خود تشويقي استراتژي ساختاردهي
و رفتارها تقويت براي منسجمي و جامع روش عنصر ، سه
كه است صورت اين در تنها.داشت خواهد مطلوب نگرشهاي
به‌طوري‌كه آورد به‌دست را تمركز واضح‌ترين مي‌تواند
شركت اهداف جهت در را فعاليتشان و توجه بتوانند كاركنان
.نمايند هدايت
مشوقها انواع
.دارد خود كار دستور در مشوق نوع سه (سازمان) شركت يك
متداولترين اولي مورد ،(فعاليتي) عملي و اجتماعي مادي ،
و مي‌گيرد قرار استفاده مورد شركتها در كه است مشوق نوع
گرفته ساعتي دستمزد از و خدمت جبران برنامه‌هاي همه شامل
روشهاي و پول در مادي مشوقهاي.است سود در مشاركت تا
مشوقهاي.نمي‌شوند (محدود) خلاصه آن (تقسيم) توزيع مختلف
.است فيزيكي و لمس قابل تقويت‌كننده نوع هر شامل مادي
براي افسري اونيفورم يا مدير يك براي بزرگ كار دفتر مثل
اعمال افراد شخصي روابط سطح در اجتماعي مشوقهايپليس
اعطاي مراسم:مورد اين سنتي مثالهاي جمله ازميشود
آنها در كه مي‌باشد شركت طرف از اردوهايي يا فروش جوايز
اجتماعي پاداشهاي.مي‌شود تقويت سازمان روح و موفقيت
تشويق نوع اين نمي‌توانند بالقوه تشويق ، روش اين سنتي‌تر
رويدادهايي.نمايند ارضا به‌طوركامل را (اجتماعي تشويق)
كه مراسمي و جشنها و مي‌دهند روي سال دو هر يا سال هر كه
دست‌كم را كار اجتماعي جنبه‌هاي مي‌گيرند شكل اين‌گونه
جدا شغل روزانه وظايف از رويدادها و مراسم اين.مي‌گيرند
فعاليتهاي براي كاركنان مشاركت براي را فرصتي و مي‌مانند
نتيجه يك به‌عنوان.نمي‌دهد ارائه كامل به‌طور و جاري
.دارد را عموميت بيشترين محدود اجتماعي سنتي مشوقهاي
و كاري گروههاي مسئله ، حل گروه يك در انتصاب شامل اينها
گروههايي چنين آنجايي‌كه از.است ويژه مسئوليتهاي ديگر
مي‌شوند ايجاد تجاري علايق به دستيابي براي اغلب
مخصوص مقامهاي و پست اعطاي تشخيص جهت ابزاري به‌عنوان
از هركس البتهميباشد گروهها اين در شركت‌كنندگان براي
مشوق به‌عنوان كه فعاليتهايينميآيد خوشش شغل جنبه هر
هستند ، شغل نفس از خارج كه هستند آنهايي مي‌روند به‌كار
كار از جنبه‌هايي و مي‌باشند لذت‌بخش و مطلوب بنابراين
از منشي يك.مي‌كنند جبران را هستند قابل‌تحمل كمتر كه
مرتب ملازم كه مدير يك فعاليتهاي سازماندهي در كه قدرتي
دارد وجود است ، آنها زمانبندي براي مدير فعاليتهاي كردن
را آنها كه تايپ مانند خسته‌كننده‌تر فعاليتهاي از بيشتر
از درصد همين‌طور 15.مي‌برد لذت نمي‌داند ، مهمي موضوعات
كه خودشان به مي‌تواند هستند مشوقها محققان كه آنها وقت
همكاري براي را داوطلبي و كلي تعهد قوتهاي و نوآوريها
سه اين از مشخصي مثالهاي.يابد اختصاص مي‌كنند ، تشويق
خلاقيت بايد آنها دادن نشان براي و دارد وجود مشوقها نوع
همانند (كنيد نگاه مشوقها نمايه به).داد به‌خرج زيادي
با شركت يك.دارد قوي خدمت جبران برنامه‌هاي كه شركتي يك
براي فراوان ظرفيت داراي كه مشوقها اين از وسيع انتخاب
با.مي‌باشد انگيزه با كار نيروي ترغيب و حفظ است ، جذب
تشويقي وسيع برنامه يك ايجاد و تشويق فرصتهاي تشخيص
و نيازها موءثر تقويت براي را چندگانه‌اي راههاي شركتها
.داشت خواهند فرد هر خاص تمايلات
محركها درك
تنهايي به مشوقها از زياد انتخابهاي حق داشتن حال هر به
با مشوقها بايستي مشوقها ، بودن اثربخش براي.نيست كافي
نيازهاي درك بنابراين.باشند متناسب دريافت‌كنندگان
تنها مشوق يك.بود خواهد مهم كاركنان فرد فرد انگيزشي
.كند ارضا را فرد نيازهاي بتواند كه بود خواهد موءثر زماني
تصميم دارد دوست كه داريد كارمندي شما كنيد فرض:كنترل
تصميمات "معمولا هم شما ديد از و كند اتخاذ خود را نهايي
روي كه است آنهايي از خانم اين.مي‌كند ارائه را خوبي
طريق.مي‌بينيد را "باشيد ساكت اينجا" علامت كارش ميز
او به انعام دادن وي به صحيح علامت فرستادن براي معمول
.بود نخواهد موءثر و كافي تنهايي به انعام اما.مي‌باشد
.شود تلقي هرچيزي براي پاداشي مي‌تواند انعام يك
كار كدام براي كه نشود مشخص به‌درستي انعام اگر بنابراين
بر علاوه.نمي‌كند ترغيب را خاصي فعاليت هيچ مي‌شود داده
وي به كاري چه براي انعام كه شود معين "دقيقا اگر حتي آن
اين اوليه انگيزشي نياز نمي‌تواند پاداش آن مي‌شود داده
.نمايد برآورده است ، "كنترل داشتن" كه را فرد
مسئول به‌عنوان را او كه است آن وي براي موءثرتر مشوق يك
باشد وي دست در بودجه نهايي كنترل كه دهيم قرار پروژه يك
اينجا درباشد داشته را پروژه افراد سرپرستي مسئوليت يا
بلكه است شده فرستاده وي براي روشني و صحيح پيام تنها نه
شده برآورده نيز كاركنان اوليه انگيزشي نياز آنكه مهمتر
.است
دوست و هستند طلب كمال كه افرادي به بايد شركت:اجرا
با برخورد فرصت برسانند ، سرانجام به را كارها دارند
ستايش براي را راههايي سپس و بدهد را سازماني چالشهاي
.كنند پيدا مي‌كنند ، برخورد الزامات اين با كه افرادي
كسب به قادر را طلب كمال افراد كه است آن راهها از يكي
گواهي اعطاي.بنمائيم جامعه در و همكاران بين در شناسايي
كه پست يك ساختار تجديد يا حرفه‌اي مقالات تحويل تخصصي ،
ترفيعاتي همگي باشند داشته را "فني مشاور" نقش آن در
كه متخصص به‌عنوان را آنان كه است اشخاصي چنين براي
همه مثالها اين.شد داده جلوه است ارزشمند نظراتشان
مادي مشوقهاي مي‌توان سادگي به كه هستند اجتماعي مشوقهاي
دادن مانند فعاليتي مشوق يا يكباره مالي پاداش قبيل از
انجام به) كمال‌طلبيها بلندمدت منافع درباره بازخور
.افزود آنها به را (كارها رساندن
لذت و مي‌شوند مجذوب كارشان در كه آنهائي براي:مشاركت
مي‌آورند ، بدست كارشان جنبه‌هاي برخي از فردي به منحصر
بيشتر دهيم اجازه آنها به كه است آن تشويق نوع ساده‌ترين
كه كارهايي بقيه و دهند انجام دارند ، دوست كه را كارهايي
بعضي است ممكن منظور بدين.دهند انجام كمتر ندارند دوست
مي‌دهند ترجيح فروشندگان دهيم ، ساختار تجديد را مشاغل
مشتري كردن متقاعد به آن در كه فروش از قسمت آن روي
جزئيات روي تا كنند فعاليت و تمركز بيشتر مي‌پردازند ،
.بيفتد تاخير به هم حقوقشان پرداخت اگر حتي هزينه ، شكلهاي
شده انجام بودجه تعهدات كشف و بازرسي اغلب تحقيق مديران
كارشان در شدن درگير از كه كساني براي.مي‌دهند ترجيح را
فرصت كردن مهيا مي‌كنند ، احساس دروني رضايت و انگيزش يك
بزرگترين دارند ، دوست كه فعاليتهايي انجام براي بيشتر
.بود خواهد پاداش
از يكي و بودن تيم يك از جزيي يعني عضويت:عضويت
دنياي در.است شده شناخته انگيزشي نيازهاي عمومي‌ترين
اعتباري يك "ما" از مي‌كنيم سعي ما "آنها مقابل در ما"
.باشيم آن به متعلق كه بسازيم را گروهي و نمائيم ايجاد
همراه نظر ، مورد مشوقهاي بالا ، عضويت نياز با فردي براي
.است "مهم" گروههاي با بودن
افراد مالي نيازهاي از فراتر كه است عاملي امنيت:امنيت
و رفاه به امنيت.برمي‌گيرد در نيز را ديگري موارد
اين در.است مرتبط خانوادگي و احساسي فيزيكي ، سلامتي
مي‌دهد ، ارائه آنرا شركت يك كه مشوق اساسي‌ترين خصوص ،
گذشت اماميشود انجام مرتب بطور كه است پرداختهايي
ساختارهاي.نيست كافي مورد اين كه است كرده ثابت زمان
تنها را موضوع اين شده‌اند طراحي ماهرانه كه خدمت جبران
.داده‌اند قرار توجه مورد محدود طريقي به
زيادي منافع اعطاي نيازها اين ارضاي براي شركتها "نتيجتا
از بركناري عدم مي‌توان ، كه كرده‌اند آغاز كاركنان به را
منعطف منافع اعطاي و كاركنان از مساعدت برنامه‌هاي كار ،
و سازمانها در اغلب كاري فعاليتهاي حتي.برد نام را
موفقيت‌آميزي به‌طور كه مي‌شوند يافت بزرگ بوركراسيهاي
از است قوي امنيت نياز آنها در كه را افرادي مي‌تواند
.نمايد برآورده روتين و تكراري ساختاري طريق
فكر كه است آن شركتها معمول بسيار اشتباه:فرد بهبود
دارند ، را شخصي بهبود به نياز بالاترين كه آنهايي مي‌كنند
.درآمده‌اند آن استخدام به تازه كه مي‌باشند افرادي
مصاحبه‌هاي و امتحانات از "بسرعت" كه هستند افرادي اينان
در حتي شخصي بهبود به نياز اما مي‌گذرند ، سازمان متناوب
مديران كه زماني.مي‌شود يافت حرفه‌اي افراد موفق‌ترين
(شدن بلوكه) پيشرفت عدم يا "درجازدن" احساس كليدي اجرايي
يافتن اميد به و مي‌كنند ترك را سازمان اغلب بكنند ،
فدا را خود مالي امنيت پيشرفت ، براي جديد فرصتهايي
.مي‌كنند
(سازمان) شركت اهداف
عملكرد شركت ، يك تشويقي موءثر استراتژي در عنصر سومين
اهداف كه زماني.مي‌باشد آينده‌اش استراتژي و آن جاري
دستيابي براي را مكانيزمهايي شركت مي‌شوند ، تعيين شركتي
.مي‌گيرد نظر در آنها به
تشويقي استراتژي به كاركنان تمركز تجديد يا تمركز هسته
فعاليتهاي و توجه مشوقها كه همانطوربرميگردد شركت
از بايد نيز تشويقي استراتژي.مي‌كند هدايت را كاركنان
استراتژي شركت ، يك توسعه با.كند حمايت شركت اهداف
شركت يك كه زماني "مثلا.است تغيير نيازمند آن تشويقي
بلوغ مرحله وارد ابتدايي كارآفريني مرحله از كامپيوتري
مشتريان به خدمت و توليد روي بيشتري تاكيد بايد مي‌شود ،
بنابراين.برسد توسعه و پيشرفت به تا باشد داشته
جهت در بايد و شده تجديدنظر شركت اين تشويقي استراتژي
مورد در تجديدنظر از قبلباشد جديد اهداف تقويت
هماهنگ شركت اهداف با بايستي مشاغل تشويقي ، استراتژي
از بايد شركت فعاليتهاي كامپيوتري شركت مثال در.شوند
مشوقها بنابراين يابند ، گسترش كاربردي مرحله به تحقيق
سريعترين ساخت جهت در كه اهدافي تقويت از بايد نيز
روي بر پرسنل فعاليتهاي تمركز بسوي هستند كامپيوترها
كاركنان تيمهاي نتيجه در.كنند حركت توليدات بالاي كيفيت
و كنند عنوان مختلف بخشهاي از را جديدي مسائل بايستي
يعني).شوند داده پاداش و شده ترغيب ديگري فعاليتهاي
سرعت افزايش تا بپردازند مشتريان مسائل حل به بيشتر
.(كامپيوتر
ايجاد جديدي تشويقي نمايه بايستي مشاغل ساختار تجديد در
متمركز سازمان جديد اهداف روي بر را كاركنان توجه كه شود
تقويت فرايندهاي كه است تشويقي استراتژي همان اين.نمايد
.مي‌نمايد هدايت را رفتار
دارد ادامه
روزنامه‌نگاران صنفي انجمن عمومي مجمع
مي‌شود برگزار
روزنامه‌نگاران صنفي انجمن عمومي مجمع:اجتماعي گروه
.مي‌شود برگزار الي 30/15 ساعت 13 از مهر هفتم ايران
صنفي انجمن عمومي مجمع دومين در ما خبرنگار گزارش به
ارائه و سالانه گزارش ارايه بر علاوه روزنامه‌نگاران
.مي‌گيرد صورت نيز جديد بازرسان انتخاب بازرسان ، گزارش
ساختمان بهبودي راه چهار آزادي خيابان مجمع برگزاري محل
.مي‌باشد شهريور سالن 17 اجتماعي امور و كار وزارت مركزي
شركت مجمع اين در است كرده دعوت اعضا كليه از صنفي انجمن
.كنند
برگزار شهريور نشاط 29 روزنامه دادگاه
مي‌شود
عمومي دادگاه شعبه 1410 نشاطدر روزنامه مسئول مدير
شود مي محاكمه تهران
مديرمسئول پرونده به رسيدگي دادگاه:اجتماعي گروه
تشكيل مورخ 29/6/78 آينده دوشنبه روز نشاط روزنامه
.مي‌شود
شعبه 1410 تهران استان كل دادگستري عمومي روابط گزارش به
اتهامي مورد به 73 رسيدگي منظور به تهران عمومي دادگاه
دوشنبه 29 روز براي رسيدگي وقت "نشاط" روزنامه مديرمسئول
.است نموده ابلاغ و تعيين صبح ساعت 9 جاري ماه شهريور
شكايت براساس پيش چندي نشاط روزنامه است ذكر به لازم
.بازماند انتشار از شعبه 1410 حكم با و مدعي‌العموم
|
