خانه‌داري شوهران آيا كنند مي كار زنان وقتي
مي‌كنند؟
خواست قضايي مراجع از آدينه مديرمسئول
رسيدگي ديگر بار نشريه اين پرونده به
كنند
خانه‌داري شوهران آيا كنند مي كار زنان وقتي
مي‌كنند؟
(دوم بخش) خانواده بر زنان اشتغال اثرات به نگاهي
خانواده‌هاي اكثر در مادران اشتغال زيان و سود *
است مساوي بالنسبه شوهر و زن براي شاغل
شاغل مادران زناشويي روابط
شغلي ، اهداف ازنظر افراد ديگر همانند نيز مادران
اشتغال مورد در كه ميزاني و جنسيتي نقشهاي انتظارات
با مي‌گيرند قرار حمايت مورد همسرانشان ازطرف خود
برروي كه متعددي بازنگري‌هاي.دارند تفاوت يكديگر
نشان است شده مادران اشتغال به مربوط تحقيقات
تاثيري هرگونه تفسير در ميانجي عوامل اين كه مي‌دهد
اثر مي‌گذارد ، خانوادگي روابط بر مادران اشتغال كه
موفقيت كليد زن از شوهر حمايتدارد قطعي
.هستند شاغل دو هر مرد و زن كه است خانواده‌هايي
روابط در خشنودي عامل خود خودي به مادر اشتغال
است "شوهران بودن سهيم قانون" اين بلكه نيست زناشويي
شامل شوهر مشاركت.مي‌كند ايجاد اثراتي چنين كه
در همكاري و همسر اشتغال به نسبت مثبت نگرش‌هاي
.است فرزندان از مراقبت و خانه‌داري وظايف
در هم و آنان اشتغال به نسبت نگرش در هم مادراني‌كه
كمي حمايت شوهر جانب از خانه‌داري و كودك از مراقبت
فشار نمي‌شوند حمايت "اصلا يا مي‌دارند دريافت
متحمل چندگانه نقشهاي به‌علت را مضاعفي رواني
.مي‌شوند
برخوردارند شوهر مثبت حمايت از خوبي به كه مادراني
نقطه از.دارند خود زندگي و همسر درباره مثبتي احساس
ميزان يا و نقش تعداد از بيش نقشها مادران ، كيفيت نظر
.دارد اهميت آنها ظاهري فشارزايي
به همسر بودن شاغل از شوهر رضايت‌خاطر و حق‌شناسي
آنها ادراكات و خانواده امور در آنان مشاركت ميزان
(1985) گيلبرت.دارد بستگي خانوادگي و شغلي حيات از
و زن كه خانواده‌هايي در مي‌توان را مردان كه دريافت
به بسته مي‌باشند نيز فرزند صاحب و بوده شاغل مرد
از مراقبت مسئوليتهاي و خانه كارهاي در كه درجه‌اي
و مشاركت‌جو سنت‌گرا ، عنوان تحت هستند ، سهيم كودك
.نمود طبقه‌بندي نقش در سهيم
به‌صورت خود همسران اشتغال از سنت‌گرا شوهران
عمل به اندكي حمايت خانوادگي امور انجام در مشاركت
از مراقبت مسئوليت از بخشي مشاركت‌جو پدران.مي‌آورند
وظايف انجام در اما مي‌گيرند عهده به را كودك
، مسئوليت نقش در سهيم شوهران.نمي‌كنند شركت خانه‌داري
خانه‌داري وظائف و كودكان از مراقبت در بيشتري
(نيز دانشگاهي اقشار در حتي) اما.مي‌گيرند برعهده
با مساوي به‌طور كه مي‌شوند پيدا معدودي تعداد
مرداني‌كه.باشند سهيم امور اين انجام در همسرانشان
كه مي‌كنند بيان دارند خانه امور در بيشتري مشاركت
نظر اين از حتي و هستند خشنود خود همسران اشتغال از
آنها حمايت بيروني فشارهاي اما مي‌كنند غرور احساس
يك در.مي‌دهد قرار تحت‌تاثير همسرانشان كار از را
بودند شده نقش تعارض دچار مرداني‌كه شد مشخص پژوهش
از حمايت خواسته ميان برخورد در "غالبا را تنش
به مربوط نقشهاي ايفاي و همسر علاقه مورد كار
علاقه مورد كار به همسرشان كه اولويتي با امورخانه
محيطهاي در كاركردن.مي‌كردند احساس مي‌دهد ، خود
در اشتغال نيز و شغلي سنگين رقابتي ، وظايف به‌شدت
و خانواده به مربوط نقشهاي ايفاي با كه محيطهايي
دخيل تنش درايجاد همه است ، تضاد در همسرداري
.مي‌باشند
رضايت‌مندي هستند ، شاغل دو هر كه والديني مورد در
اجتماعي تجربيات به اغلب شوهر ، و زن به‌عنوان آنان
بستگي وزن مرد نقشهاي درباره آنان فعلي نگرش‌هاي و
.دارد
را همسرشان اشتغال مشاركت‌جو ، و نقش در سهيم مردان
مستقل‌تر ، هويت داشتن براي فرصتهايي به‌عنوان "غالبا
يعني -ذهني فعالتر مشاركت و بيشتر اجتماعي تعاملات
مورد سنت‌گرا مردان سوي از كمتر اغلب كه فرصتهايي
حتي مردان اين.مي‌آورند به‌شمار -مي‌گيرد قرار توجه
به باشند داشته مدنظر نيز را خانواده هزينه‌هاي اگر
نقشهاي درباره گرايانه‌تر تساوي عقايد علت
خود همسران اشتغال مساله از زنان ، حقوق و جنسيتي
.مي‌آورند عمل به بيشتري تقدير و تمجيد
مردان توسط اغلب كه مادران اشتغال از ناشي مسائل
فراغت ، اوقات كاهش شامل مي‌شود اظهار غيرسنت‌گرا
روابط كاهش و خانه‌داري امور در شده صرف زمان افزايش
شكل در.است كافي وقت نداشتن و خستگي علت به زناشويي
به مربوط مسئوليتهاي در پدر خانوادگي ، روابط سنتي
اين و دارد كمتري دخالت خانه‌داري و بچه‌داري
حتي اما آيد به‌حساب پدران براي امتيازي مي‌تواند
مادران اشتغال كه دارند اذعان نيز سنت‌گرا مردان
مردان مشاركت عدم.مي‌دهد افزايش را خانواده درآمد
درخصوص همسر ادراكات بر خانوادگي مسئوليتهاي در
.دارد منفي تاثير زناشويي روابط
خانواده‌هاي اكثر در مادران اشتغال زيان و سود
يا رضايت.است مساوي بالنسبه شوهر و زن براي شاغل
نقشهاي به نسبت كه نگرشهايي به شوهر و زن نارضايتي
خود تلاش و وقت مي‌توانند كه به‌ميزاني دارند جنسيتي
مادران خشنودي.دارد بستگي نمايند برنامه‌ريزي را
و خانه‌داري تكاليف از همسر حمايت به همچنين
شدن مادر از پيش آنان شغلي تعهد و مادر نقشهاي
ماه زايمان 5 علت به مادراني‌كه دربين.دارد بستگي
تعهدات داراي مادران مي‌مانند ، درخانه بيشتر يا
شغلي تعهدات مادراني‌كه با مقايسه در بالا شغلي
بيشتر ، افسردگي و عصبانيت داشته‌اند ، پايين‌تري
گزارش را پايين‌تري نفس عزت و كمتر زناشويي رابطه
از رضايت مردان ، نظر از.(پيسترانگ 1984) مي‌كنند
در كه دارد بستگي اين به هرچيز از بيش همسر اشتغال
زحمت و دردسر دچار حد چه تا خانواده بيشتر درآمد ازاء
.مي‌شوند
كودك رشد و مادران اشتغال
مادران فرزندان نامساعد "احتمالا وضع از نگراني
توسط درسال 1982 وسيعي پژوهشي بازنگري به شاغل
دانشمندان از تعدادي.گرديد منجر امريكا علوم آكادمي
بيان كه مباحثي و شواهد همه اجتماعي علوم مشهور
كودك رشد بر پايداري اثرات مادران اشتغال مي‌داشت
كه مي‌داشت بيان شواهد اين.كردند بازنگري را ندارد
به‌عنوان يكساني اثرات نمي‌تواند مادران اشتغال
مادران زيرا.باشد داشته كودكان بر واحد مجموعه‌اي
كه هنگامي همچنين و مي‌كنند كار گوناگوني دلايل به
كار به آغاز هستند ، رشد مختلف سنين در كودكانشان
اشتغال وانگهي.مي‌نمايند ترك را كار اينكه يا كرده
كه متفاوتي اجتماعي خانوادگي زمينه‌هاي در آنان
نمي‌شود يا شده حمايت مادران چندگانه نقشهاي از
.است گرفته قرار
پژوهشهاي 50 بازنگري به (1984) هافمن لوئيس خانم
اين اكثر پرداخت ، مادران اشتغال به مربوط ساله
اشتغال كه داشتند قرار فرضيه اين برمبناي پژوهشها
از برخي درواقع.دارد منفي اثرات كودك رشد بر مادران
توجه فقدان از پسربچه‌ها كه دريافتند پژوهشگران
.مي‌بينند آسيب خفيف طور به عمر ، اوليه سنين در مادري
مراقبت مورد محل‌هايي در كودكان اين "احتمالا البته
نبوده برخوردار بالايي كيفيت از كه گرفته‌اند قرار
دختران كه داد نشان هافمن خانم مجدد ارزيابي.است
غيرشاغل ، مادران با مقايسه در شاغل مادران
شغلي آينده و بهتر درسي نمرات بيشتر ، نفس به اعتماد
.دارند روشن‌تري
مربوط نقش الگوي پسران اكثر كه همان‌گونه است بديهي
مادران دختران دارند ، را خود شاغل پدران شايستگي به
اين همچنين.داشتند پيشرفت از الگويي چنين نيز شاغل
اين به محققين از اندكي تعداد كه گرديد متذكر پژوهشگر
مي‌تواند چگونه مادر اشتغال كه كرده‌اند اشاره نكته
بالاتر نفس عزت موجب خانواده درآمد افزايش رهگذر از
يك ايجاد و مرد و زن نقشهاي بين اندك تمايز مادر ،
زندگي در دخترانشان و پسران به‌سود مثبت نقش الگوي
كودك كه خانواده‌هايي بين در.باشد آنها آينده
مراقبت صرف پدران كه وقتي نظر از دارند ، پيش‌دبستاني
ميان مي‌كنند خانه جاري كارهاي يا كودك از
هستند شاغل دو هر شوهر و زن آن در كه خانواده‌هايي
است ، شاغل خانواده مرد فقط خانواده‌هايي‌كه با
نيز شاغل مادران درواقع ندارد وجود معني‌داري اختلاف
كاهش را خانه‌داريشان وظايف به مربوط كار ساعات
به مربوط كارهاي كاهش به را اولويت اما مي‌دهند
كودك از مراقبت فعاليتهاي از و مي‌دهند خانه‌داري
كودكان والد دو هر كه هنگامي اين‌رو از نمي‌كاهند
همان به "تقريبا مادر و پدر شاغلند ، پيش‌دبستاني
است ، شاغل پدر تنها آنها در كه خانواده‌هايي اندازه
بين.مي‌كنند فرزندانشان با مستقيم تعامل صرف وقت
مرد و زن كه پيش‌دبستاني كودكان داراي خانواده‌هاي
است ، شاغل آنها از نفر يك تنها اينكه يا شاغلند دو هر
با شده صرف زمان توزيع در يكي تفاوت ، بيشترين
با شده صرف زمان با مقايسه در هفته ايام در كودكان
كارهاي ديگري و است بوده هفته آخر تعطيلات در كودكان
بچه از مراقبت به مربوط وظايف منهاي خانه جاري
هر است شاغل نفر يك تنها كه درخانواده‌هايي مي‌باشد
مورد دردراختيارداشتهاند بيشتري آزاد وقت والد دو
و مدرسه‌رو كودكان داراي خانواده‌هاي ميان تفاوت
مطلبي شاغلند ، كمتر دو هر يا والدين از يكي كه نوجوان
زمان كاهش نيز اندك مقدار همين اما.است شده ارائه
و پدران طرف از خانه جاري كارهاي در شده صرف
.است ساخته مطرح را شاغل مادران
چه مادران اشتغال كه سئوال اين رفته همه روي
سازنده‌اي و سودمند پرسش دارد ، كودكان بر تاثيراتي
كه خانوادگي زندگي زمينه‌هاي از بسياري زيرا نيست ،
.مي‌شود گرفته ناديده مي‌سازد ، تعديل را اشتغال اثرات
هيجاني ، رشد نامطلوب وضعيت بر مبني مستقيمي نتايج
شاغل مادران داراي كه كودكاني هوشي و اجتماعي
تحصيلي ، پيشرفت.است نيامده به‌دست تاكنون بوده‌اند
كه كودكاني اجتماعي و هيجاني رشد و هوشي نمرات
كه است كودكاني به‌خوبي "كاملا شاغلند آنها مادران
.نيستند شاغل مادرانشان
كودك از مراقبت و شاغل خانواده‌هاي
كل به بلكه نمي‌شود مربوط مادر به تنها كودك از مراقبت
كيفيت بدون مراقبت مساله البته.است مربوط خانواده
تا مي‌شود شاغل مادران به مربوط بيشتر كودك ، از بالا
.غيرشاغل مادران
اوليه سالهاي در آموزش ميان نمي‌توان ديگر امروزه
زنان.شد قائل فاصله‌اي روزانه مراقبت و كودك زندگي
گروههاي زنان نسبت همان به نيز بالا و متوسط طبقات
به خود ، اشتغال به‌علت بي‌همسر مادران و فقير اقليت ،
سال در.دارند نياز كودكانشان از تمام‌وقت مراقبت
شاغل بي‌همسر مادران %و 49 متاهل مادران %1986 ، 51
.بوده‌اند
خردسال كودكان از %مادران 62 سال 1985 در همچنين
.بوده‌اند شاغل سفيد ، و سياه‌پوست
زندگي از ثابت بخشي شاغل مادران اينكه خلاصه
را اقتصادي ساختارهاي و خانوادگي حيات كودكان ،
از مراقبت درجه نظر از پيشين تمايزات.مي‌دهند تشكيل
نظر از نيز و مختلف سنين كودكان براي كودك
كار به مختلف جمعيتي ويژگيهاي با زنان الگوهايي‌كه
يك به را خود جاي و است رفته ميان از مي‌برده‌اند ،
حال هر در.است داده وسيع كاربردي با جهاني الگوي
اين نيز كودك از مراقبت زمينه در پافشاري و تكيه حتي
كه است نياورده به‌وجود را اطمينان‌خاطر
شاغل خانواده‌هاي كودكان از مراقبت نيازمنديهاي
.باشد گرفته قرار توجه مورد كافي به‌طور
خود روي درپيش چاره‌اي راه كه مي‌خواهند شاغل والدين
توجه مورد حاضر حال در كه حل راه يكباشند داشته
اين %95) است والدين حقوق بدون مرخصي است گرفته قرار
.(مي‌گيرند مادران را مرخصيها گونه
را شغلشان از بودن دور توانايي مادران از بسياري
ماه ازچند بيش مدت براي حقوق دريافت بدون "مخصوصا
و بي‌همسر مادران براي حقوق بدون مرخصي.ندارند
است كم خيلي شوهرانشان حقوق كه متاهلي مادران
و توانايي كه مادراني حتي.دربرندارد زيادي فايده
فرزند تولد از پس را حقوق بدون مرخصي گرفتن استطاعت
براي خود شغل از بودن دور خواهان وجه هيچ به دارند
و جدي به‌طور مادران اين.نيستند ماه چند از بيش
خوبي والد زماني را خود كه باورند اين بر صادقانه
مادري وظايف به اشتغال درضمن بتوانند كه مي‌بينند
يا و باشند داشته نقش يك تنها اينكه نه بپردازند ،
تا 6 مرخصي 4 گرفتن كه باشد چنان كارشان اينكه
.شود تمام گران برايشان شغلي و حرفه‌اي ازنظر ماهه
كنند ، تمديد را زايمان مرخصي نمي‌خواهند زنان اين
تعدادي.هستند خود كودك از كيفي مراقبت خواهان آنان
و ارضاءكننده كه هستند شغلي به‌دنبال نيز آنان از
.باشد هم خوب درآمد داراي و بوده پاره‌وقت
ماندن به ترغيب "قويا را مادران كه مشي‌هايي خط
را آنان اينكه يا كند طولاني مدت براي خانه در
بر نمايد كار به ملزم زايمان از پس بلافاصله
درجوامع زنان مشاركت ماهيت درباره متضادي غرضهاي
دارد وجود زيادي دلايل.است متكي نوزادان نيازهاي و
در كه داد خواهند ترجيح زنان اكثر آنها براساس كه
آن دليل يك.بمانند باقي خود نوزاد با نزديك تماس
اگر به‌ويژه شده فارغ تازه مادران از بسياري كه است
دوره يك به باشد بوده دشوار زايمان يا حاملگي
است اين ديگر دليل.دارند نياز زايمان از پس استراحت
دنيا به فرزندي تازگي به كه مادران از بسياري كه
به‌طور را خود نوزاد بتوانند اينكه براي آورده‌اند
تغذيه برنامه يك به بتواند نيز نوزاد و دهند شير مرتب
نياز وقت بيشتر يا ماه دو به‌مدت بگيرد خو منظم
.دارند
باشد؟ چقدر بايستي نوزاد و مادر براي مفيد مرخصي مدت
تضمين يا و كودك نگهداري به تعهد شيوه دو از يك هيچ
خانواده همه براي تنهايي به نمي‌تواند مادر مرخصي
.باشد مناسب
باشد ، داشته يكسان جذابيت كه است مطلوب راههايي
برايش كه راه‌حلي بتواند خانواده كه به‌نحوي
است بهتر آيا كه معني بدين.كند انتخاب است مناسبتر
و گردند برخوردار كودك از كيفي مراقبت امتياز از
به مادر "خصوصا و آنها اينكه يا كنند كار خودشان
دريافت طولاني‌تري مرخصي خود ، كودك از مراقبت منظور
و)خانواده‌ها از بسياري وجود اين با.دارند
نگهداري و كار به مادر بازگشت درخصوص (سياست‌گذاران
كودك از مراقبت ويژه محلهاي در نوپا و نوزاد كودكان
پژوهشهاي.مي‌كنند شديدي اضطراب و گناه احساس
داده قرار بررسي و توجه مورد را ترسها اين روانشناختي
.است
خواست قضايي مراجع از آدينه مديرمسئول
رسيدگي ديگر بار نشريه اين پرونده به
كنند
آدينه نشريه مسئول مدير ذاكري غلامحسين :اجتماعي گروه
مجدد رسيدگي درخواست قضايي مراجع از آدينه:كرد اعلام
جامعه به بازگشت براي و است نموده را آدينه پرونده
.است داده انجام را قانوني اقدامات مطبوعات
و بدوي دادگاه راي:كرد اعلام نمابري ارسال با ذاكري
است بوده سوءتفاهم يك بر مبتني آدينه مورد در تجديدنظر
و بدوي دادگاه حكم فاصله در) گذشته يكسال در و
در وياست كرده كوشش سوءتفاهم اين رفع جهت در (تجديدنظر
از نهي و معروف به امر احيا ستاد است قرار گفت ادامه
و نموده مسترد را خود شكايت آدينه سابق شاكي منكر
كرد اعلام پايان در ذاكري.نمايد اعلام دادگاه به
وكيل زبان از مطبوعات برخي در كه مطالبي "ضمنا
است ايشان شخصي آراي و نظرات است شده منتشر آدينه سابق
از و ندارد آدينه دست‌اندركاران به ارتباطي هيچگونه و
حقوق احقاق جهت در "مستقيما و "راسا آدينه پس اين
.مي‌كند اقدام خود
|
