كرد صبر سال بايد 490 آيا ;زنان مديريت
اروپا در زنان با بدرفتاري افزايش
كرد صبر سال بايد 490 آيا ;زنان مديريت
زن هزار حدود 855 اخير دهه طي 3 موجود اطلاعات براساس *
دست شغلي فرصت‌هاي به و شده‌اند كار بازار وارد
.يافته‌اند
دوره اين از پيش شاغل زنان تمامي كه كنيم فرض فقط اگر
نداشته‌اند مديريت شايستگي
شايستگي زني هيچ نيز جديد شاغل هزار مجموع 855 از آيا
نداشته را رتبه عالي كارمندان و مديران گروه به ارتقاء
است؟
طلب شادي ژاله دكتر
اجتماعي علوم دانشكده دانشيار
تهران دانشگاه
تمامي تقريبا تصميم‌گيري و قدرت ساختار در حاكم مردان
اين با مطالبي يافته ، توسعه كم و توسعه حال در كشورهاي
:مي‌دارند اظهار مكرر طور به را مضمون
.مي‌كنيم استقبال مديريت بخش در و جامعه حضورزنان از ما"
وقتي.هستند لازم تجربه‌هاي و آموزش فاقد اكنون زنان اما
طور به شدند ، لازم تجربه‌هاي و دانش كسب به موفق آنها
بهره‌مند جامعه مديريتي مشاغل در آنها وجود از يقين
".شد خواهيم
(1354) سال 1975 در معنا همين به نزديك مطلبي اينكه جالب
ده.شد بيان مكزيكو در ملل سازمان زنان كنفرانس اولين در
نايروبي سند در (1364) جهاني 1985 كنفرانس در بعد سال
شده داده وعده كه چه آن چون و شد نوشته مطلب همين مشابه
جهاني كنفرانس چهارمين در نيافت تحقق سال از 20 پس بود
شد درخواست متحد ملل عضو دولت‌هاي از پكن اعلاميه در زن ،
مديريتي و تصميم‌گيري رهبري ، مشاغل در زنان استخدام تا
قرار خود سياست‌هاي سرلوحه در مردان برابر مبناي بر را
.دهند
يابد ، ادامه كنوني روند اگر ملل ، سازمان تحقيقات براساس
موقعيت‌هاي در تا كنند صبر سال دست‌كم 490 بايد زنان
سال تا احتمالا اين و شوند برابر مردان با تصميم‌گيري
زبان از مطلبي هنوز نتيجه در.انجاميد خواهد طول به 2490
زنان" كه مي‌شود شنيده مضمون اين با كشورها مسئولان
".ندارند مديريت مسند بر تكيه براي را لازم آمادگي
دست لازم تجربه و دانش به هنوز سال ، از 30 پس زنان آيا
كه است مردانه‌اي كار مديريت كه اين يا و نيافته‌اند؟
توانايي‌هاي اينكه يا و برنمي‌آيند؟ آن عهده از زنان
و اسناد مطالعه مي‌شود؟ گرفته ناديده مديريت براي زنان
اين به پاسخ ما كشور به مربوط اطلاعات و جهاني پژوهش‌هاي
:مي‌كند ارائه روشن بسيار طور به را پرسش‌ها
كه مي‌دهد نشان دنيا كشورهاي در مختلف مشاغل توزيع بررسي
به چه آن و نيست زنانه يا مردانه خود ذات در شغلي هيچ
مشاغل به كه است جنسيتي كليشه‌هاي فقط مي‌خورد چشم
آمريكا كشور در مثال براي.شده‌اند داده نسبت گوناگون
يونان در پزشكي ، روسيه در اجتماعي ، مددكاري و پرستاري
شغل ايران در و داروسازي فيليپين در حقوق ، و دندانپزشكي
مديريت لزوما كشورها همه در.مي‌شود تلقي زنانه معلمي
سهم استراليا كشور در نمونه طور به.نيست مردانه‌اي كار
مديران كل در آنان سهم و اشتغال 42درصد كل در زنان
و شاغل كار نيروي كانادا 45درصد در يا و است 41درصد
ترتيب اين به.مي‌دهند تشكيل زنان مديران‌را 40درصداز
اصطلاح به كشورهاي در مديريت و اشتغال در زنان سهم
كه حالي در.است يكديگر با متناسب تقريبا "يافته توسعه"
در زنان سهم مي‌كنيم نگاه توسعه حال در كشورهاي به وقتي
كل در آنان سهم با نيز زيادي فاصله و كمتر شاغل جمعيت
مقابل در فيليپين كشور در مثال طور به.دارد كشور مديران
زن مديران ، كل كار 28درصداز نيروي در زنان سهم 36درصد
در زنان سهم مقابل 10درصد در بنگلادش در يا و هستند
تشكيل زنان را مديران كل از فقط 4/1درصد شاغل جمعيت
.مي‌دهند
ايران در مدير زنان
هاي 1345 سال طي در مي‌دهد نشان ايران به مربوط اطلاعات
در درصد تا 13 ميان 9 شاغل جمعيت در زنان سهم تا 1375
(دولتي) عمومي بخش مديران كل در زنان سهم و بوده نوسان
(1).است مانده ثابت رصد عدد 8/2د بر تقريبا كشور
(شماره 1 نمودار)
در آن نوسان و اشتغال در ايران زنان اندك بسيار سهم علل
علت اما باشد ، مي‌تواند ديگري مقاله موضوع اخير دهه دو
چيست؟ دولتي بخش مديريت در زنان سهم نكردن تغيير
و نيافته افزايش كشور در كلي طور به مديران تعداد آيا -1
تغيير زنان سهم دليل همين به و داشته كم بسيار افزايش يا
است؟ نكرده
مديريت مناسب و عالي تحصيلات اينكه دليل به زنان آيا -2
مديريتي پست‌هاي و بالاتر مرتبه‌هاي وارد نداشته‌اند
نشده‌اند؟
و اداري ساختار در كافي تجربه‌هاي با زناني آيا -3
ندارند؟ وجود كشور مديريت
نشان اخير دهه در 3 كشور مديران تعداد افزايش روند
حدود 5/7 مديران كل تعداد تا 1375 سال 1345 از كه مي‌دهد
برابر حدود 5/6 زن مديران تعداد ميان اين در و برابر
زنان نسبت نتيجه در (شماره 2 نمودار).است يافته افزايش
بهبود تنها نه دولتي بخش در تا 1375 سال 1345 از مدير
.است داشته نيز مختصري كاهش بلكه است نيافته
زن هزار حدود 855 اخير دهه طي 3 موجود اطلاعات براساس
دست شغلي فرصت‌هاي به و شده‌اند كار بازار وارد
از پيش شاغل زنان تمامي كه كنيم فرض فقط اگر.يافته‌اند
مجموع 855 از آيا نداشته‌اند ، مديريت شايستگي دوره اين
گروه به ارتقاء شايستگي زني هيچ نيز جديد شاغل هزار
ممكن آيا است؟ نداشته را رتبه عالي كارمندان و مديران
تجربه و دانش) لازم تحصيلات فاقد اخير سال شاغلان 30 است
مديريتي پايگاههاي به دستيابي براي (مسئولان نظر مورد
باشند؟
نشان عالي تحصيلات داراي شاغل زنان به مربوط اطلاعات
و نمانده ثابت اخير سال طي 30 زنان اين سهم كه مي‌دهد
زنان تا شده‌اند كار بازار وارد تحصيل‌كرده زنان بيشتر
شاغل زنان سهم گذشته دهه طي 3 نتيجه در.نكرده تحصيل
از قبل شاغلين از عده‌اي شامل) عالي تحصيلات داراي
كل در (دارند حضور دولتي سازمانهاي در هنوز كه انقلاب
به 389 نفر هزار حدود 10 از و شده برابر زن 38 شاغلين
دستيابي در شكست علت اگر پس.است يافته افزايش نفر هزار
در علت پس نيست ، تجربه و دانش نداشتن مديريت پست‌هاي به
كجاست؟
و تخصص دليل به و داشته بيشتري تحصيلات شاغل مردان آيا
مديريتي پست‌هاي به ارتقاء براي بيشتري شايستگي تحصيلات
با عالي تحصيلات داراي شاغل مردان مقايسه داشته‌اند؟
.مي‌دهد سوال اين به منفي كاملا جواب زنان
سال 1345 در شماره 1 جدول اطلاعات براساس كه حالي در
مسير در را حركت يكديگر از كمي فاصله با مردان و زنان
شاغل زنان (حدود 1درصد نسبت با) كرده‌اند شروع دانش كسب
شاغل زنان كل ميان در را بيشتري سهم مراتب به كرده تحصيل
اين با ولي (مردان سهم مقابل 9/7درصد در (22درصد دارند ،
كماكان و بيشتر بسيار اشتغال كل در مدير مردان سهم وصف ،
جالب.است مردان اختيار در كشور مديريتي پست‌هاي 97درصد
اين از توجهي قابل تعداد موجود ، اطلاعات براساس كه اين
موارد برخي در بلكه نداشته عالي تحصيلات تنها نه مردان
گروهي و بوده‌اند محروم نيز متوسطه دوره تحصيلات از
كه بوده‌اند آن از جوان‌تر مديريت مسند بر تكيه هنگام
.باشند داشته را مديريت و كار در تجربه ادعاي بتوانند
رياست دوم دوره در سالاري شايسته شعار با بنابراين
و آمادگي ايران زنان" مضمون است بهتر خاتمي آقاي جمهوري
كنار را ".ندارند را مديريت براي لازم ، تجربه و دانش
.بگذارند
سالاري شايسته شعار تحقق اصلاحات آغاز در زنان انتظار
دوم دوره در اول ، ساله دشواري‌هاي 4 درك با اگر بودو
انتظار ريختند ، صندوق به اصلاحات نفع به را خود راي نيز
مجلس به سالاري شايسته اساس بر جديد كابينه اعضاي دارند
درك قطعا مردم واقعي نمايندگان و ششم مجلس.شوند معرفي
رياست و دارند خود اسلاف از متفاوتي جهان‌بيني و وسيع‌تر
شايسته زنان عليه تبعيض ناهموار جاده از بايد جمهور
با اين‌بار زنان مطالبات تحقق عدم يقين طور به.بگذرند
.شد نخواهد پذيرفته "نگذاشتند" توجيه
: زيرنويس
و شغلي عمده گروههاي تقسيم‌بندي سال 1375 سرشماري در -1
مسافرخانه ، مدير مثال ، براي.است كرده تغيير زيرگروهها
صحنه ، مدير گرمابه ، مدير فروشگاه ، مدير چلوكبابي ، مدير
كاركنان و مديران جزو همه غيره ، و رانندگي آموزشگاه مدير
قبل ، سرشماري‌هاي در كه حالي در.شده‌اند محسوب عالي‌رتبه
.مي‌آمدند حساب به بازرگاني يا خدمات بخش كاركنان جزء
كاركنان و مديران گروه سرشماري 1375 ، از بنابراين
.است گرفته قرار مدنظر عمومي ، بخش عالي‌رتبه
:منابع
صفحه 17 هال 1994 -بوم دال -1
پاراگراف 133 نايروبي 1985 سند -2
پاراگراف 186 (1375) پكن 1996 اعلاميه و عمل پايه كار -3
صفحه 1 ملل 1374 سازمان اطلاعات مركز -4
سنجش و مطالعات و تحقيقات مركز -5
مسكن 45 ، 55 ، 65 ، و نفوس سرشماري ايران ، آمار مركز -6
س 1375
اروپا در زنان با بدرفتاري افزايش
و حد هيچ اروپا در زنان با بدرفتاري:اجتماعي گروه
يك به اجتماعي ناهنجاري اين و نمي‌شناسد را مرزي
.است شده تبديل روزمره امر
زنان كنگره اسلامي ، آمار جمهوري خبرگزاري گزارش به
زن يك روز ، پنج هر در":دهد مي نشان اروپا حقوقدان
".مي‌شود خانواده محيط در بدرفتاري قرباني اسپانيايي
حقوقدان زنان از تن حضور 200 با كنگره اين
"آندلس" استان مركز ،"سويل" شهر در اروپايي كشورهاي
.شد برگزار
از نقل به زمينه اين در "ال‌موندو"روزنامه
:نوشت حقوقدان ، انجمن‌زنان رئيس "دوران ماريا"
دادن پايان براي كه مي‌دهد نشان موجود واقعيت‌هاي"
مربوط قوانين اروپا ، در زنان عليه خشونت به‌اعمال
كارآيي خود خودي به عادي حقوق و جزايي حقوق به
ايجاد مورد دو هر براي محكمه يك بايد و داشت نخواهد
".شود
براي برابر شرايط ايجاد هدف با كار قوانين اصلاح"
سند گرفتن نظر در و مشاغل‌مختلف به زنان دسترسي
هر اساسي قانون عنوان به اروپا اتحاديه اساسي حقوق
بود مواردي ديگر از ،"اتحاديه اين عضو كشورهاي از يك
.گرفت قرار گو و گفت و بحث كنگره‌مورد اين در كه
اروپا زنان آزارجنسي از همچنين "دوران ماريا"
كرد شكايت شغل يك به دستيابي براي تلاش به‌هنگام
براي تازه‌اي تدابير اتخاذ خواستار زمينه ، اين در و
.شد زنان از حمايت
آميز خشونت برخوردهاي و زنان با مردان بدرفتاري
هر و مي‌يابد بيشتري وخامت هرروز اسپانيا در آنان با
به همسران‌خود دست به زنان از توجهي قابل شمار سال
.مي‌رسند قتل
و مشت ضربات زير آنان كردن زخمي زنان ، زدن كتك"
به به‌تدريج اسپانيا در "مرگ به زنان تهديد و لگد
و است شده تبديل كنترل قابل غير امر يك
پليسي ويژه واحدهاي ايجاد جمله از شده تدابيراتخاذ
خطر ، معرض در استمدادزنان به فوري رسيدگي براي
زنان قتل به منجر حوادث شمار كاهش در چنداني تاثير
.است نداشته
|
