نگاه
سيا به دنبال ماموران جديد
گروه بين الملل - سازمان اطلاعات مركزي آمريكا سيا به تازگي آزموني را براي متقاضيان ورود به اين سازمان و كار به عنوان جاسوس سيا طراحي كرده كه قرار است جايگزين آزمون قبلي شود. آزمون جديد سؤالاتي دارد كه به شوخي شبيه است. مانند اينكه فعاليت نامحسوس را مي پسنديد يا آشكار را؟ قدم زدن روي ديوار چين را ترجيح مي دهيد يا نوشيدن نوشيدني در كافه اي در نيويورك؟ نتيجه اين آزمون شخصيت سيا با فشار دادن چند دكمه ممكن مي شود و بعد متقاضيان دسته بندي مي شوند كه آيا ترسو هستند يا دلير، ناظران متفكر هستند يا ماجراجويان كنجكاو ، داوطلب خلاق هستند يا طراحان غير فعال پشت پرده. سيا براي استخدام اين افراد به پاسخ اين پرسشها نياز دارد.
در بخش ديگري از اين آزمون براي متقاضيان توضيح داده شده كه ماموران سيا با جيمز باند متفاوت هستند و اينطور نيست كه همگي سوار بر يك ماشين مسابقه اي با هفت تير در خيابانها تردد داشته باشند.
موج جديد استخدام نيروهاي جديد سيا از بعد از 11 سپتامبر شروع شد و در نوامبر 2004 به اوج خود رسيد. جورج بوش در نوامبر 2004 خواستار افزايش 50 درصدي عوامل و تحليلگران اطلاعاتي سيا شد. بوش از سيا خواسته است تا تعداد تحليلگران و محققان و خود را دو برابر كند. سازمان جاسوسي آمريكا وعده داده كه تا سال 2011 اين هدف را محقق كند. از هر هفت مامور كنوني سيا يك نفرشان در سال گذشته به اين سازمان پيوسته اند.40 درصد كارمندان اين سازمان كار خود را بعد از 11 سپتامبر شروع كرده اند. سيا در تبليغات براي جذب نيرو مشكلاتي دارد. اين سازمان در سال 2002 تبليغات سياه و سفيد خود را براي جذب نيروي جديد شروع كرد. سال گذشته آگهي هاي تلويزيوني اين سازمان كه ميان برنامه بازي هاي بيس بال واشنگتن پخش مي شد هيچ توجهي را جلب نكرد و با غفلت رو به رو شد . به همين دليل مسئولان جذب نيروي اين سازمان به فكر برنامه جديدي براي جذب نيرو افتادند. يك شركت معروف تبليغاتي در آمريكا به كمك فرا خوانده شد و كار تبليغات براي سيا را به عهده گرفت. با قوت گرفتن تبليغات تعداد متقاضيان بيشتر شد. اكنون اين سازمان تبليغات خود را گسترش داده و زمان هايي را ميان فيلم هاي پر بيننده تلويزيوني و سينمايي خريداري كرده است.
بعضي از قديمي هاي سازمان سيا به شيوه هاي جديد اين سازمان اعتراض دارند و مي گويند كه روساي جدي سيا براي عمل به دستورات رئيس جمهور سابقه و اعتبار اين سازمان را به خطر مي اندازند. اين گروه از منتقدان مي گويند سيا كيفيت را فداي كميت مي كند. فقط در سال گذشته سيا بيش از 135 هزار نيروي جديد جذب كرده است.
|