ضعف‌مشاركت علت ;تحصيلي نابرابري
زنان اجتماعي
شاغل زنان براي نكاتي
ضعف‌مشاركت علت ;تحصيلي نابرابري
زنان اجتماعي
در زنان پيشرفت مقايسه" درباره تحقيق يك نتايج :اشاره
در زنان موثر مشاركت موانع بررسي توسعه‌و حال در كشورهاي
تحصيلي كه‌نابرابري است آن نشانگر "كشور مديريتي سطوح
مديريتي سطوح در زنان ناچيز مشاركت دليل عمده‌ترين
.كشوراست
اين در حسيني دانشور نيرالسادات و بختياري صادق دكتر
است ، شده ارائه "دولتي مديريت آموزش مركز" به كه تحقيق
و زنان كار درباره مختلف نظريه‌هاي بررسي از پس
بر علاوه توسعه ، درحال كشورهاي و ايران بين مقايسه‌اي
ارايه به زنان مشاركت عدم بر موثر عوامل بيان
.مي‌خوانيم هم با پرداخته‌اند ، زمينه اين در راه‌كارهايي
زنان كار
اول بخش در كلاسيك مكتب بنيانگذار عنوان به "اسميت آدام"
تغيير موجب را اقتصادي عاملان عمل"آزادي و رقابت" كتاب
.مي‌داند بازاركار تعادل تحقق و دستمزدها آزادانه
پنج به كارگران مزد بين نابرابري توجيه در دانشمند اين
نتيجه مي‌توان آنها براساس كه مي‌كند مختلف‌اشاره دليل
كارهاي براي حتي ومردان ، زنان دستمزد بين تفاوت گرفت
.است طبيعي و عادي يكسان ،
توليد بايستي‌برابر دستمزد نئوكلاسيك‌ها ، نظريه براساس
به را زنان و مردان درآمد بين تفاوت و باشد كارگر نهايي
.مي‌كنند توجيه زنان تر پايين دليل‌بهره‌وري
تعادل در كه مي‌انجامد نتيجه اين به اشتغال كلاسيك مدل
و برابراست فيزيكي نهايي توليد با كار دستمزدنيروي نرخ
مشاغل ، درميان كه است آن اين‌مدل اساسي نتايج از ديگر يكي
.ندارد وجود دستمزد اختلاف مناطق ، و صنايع
از بالاتر نمي‌تواند كشور ناحيه يك دستمزدهاي تعادل ، در
فرصت‌ها بهترين جست‌وجوي در كارگران زيرا ديگرباشد ناحيه
به همواره كارگران....و اطلاعات‌كامل وجود با و هستند
.رامي‌پردازد دستمزدها بالاترين كه مي‌روند ناحيه‌اي
اين به مردان ، زنان‌از كمتر درآمد تئوري ، اين براساس
از تر پايين كار بهره‌وري از زنان كه است دليل
انساني سرمايه از آنكه علاوه‌بر زيرامردانبرخوردارند
كودك پرورش و حاملگي دليل‌ازدواج ، به بهره‌مندند كمتري
و نمايند كوتاه ، ترك مدت در اگرچه را ، خود شغل ناگزيرند
افزايش در سرمايه‌گذاري به چنداني تمايل كارفرمايان
.ندارند مهارت‌آنها
تعدادي‌از كه است ديگري نظريه نيز كار بازار نظريه
بين درآمد تفاوت تبيين در سعي آن براساس نئوكلاسيك‌ها ،
كار نيروي ارزش كه است بديهي تقريبا.مردان‌دارند و زنان
توليدي واحدهاي بين انساني‌يكسان سرمايه داشتن با حتي
.نيست يكسان مختلف
حال در يا صنعتي‌و پيشرفته از اعم كشورها بيشتر در
بخشي‌كه:مي‌شود تقسيم بخش دو به كار بازار توسعه ،
بخش مقابل در مي‌شود داده پاداش بخوبي انساني سرمايه
.نمي‌شود معطوف چندان توجه انساني به‌سرمايه كه است ديگري
سرمايه مشخص‌در افزايش يك يا و معين مقدار يك بخش اين در
.نمي‌گردد جبران اندازه يك به انساني
و خوب مشاغل دارد همراه به بيشتري اجرت كه كارهايي
به و مي‌شود گفته بد مشاغل دارد اجرت‌كمتر كه كارهايي
چنين اقتصادها درهمه وبيش كم نظريه اين طرفداران نظر
.دارد وجود وضعي
براي يا كمتر مزد كه هستند مشاغلي "مطلوب كمتر" مشاغل
رشد يا و كمتر پيشرفت امكان داشته ، تردوام كوتاه مدت
زنان به متعلق بيشتر گونه‌مشاغل اين دارند ، كمتري واقعي
.است
است كافي بازاركار ، تجزيه طرفداران نظريه بهتر درك براي
صورت به آنان نظر براساس مزدها نابرابري عمده منابع
:گيرد قرار اشاره زيرمورد
بين كه است تفاوت‌هايي جبران دليل به مزدها تفاوت.1
آدام" نظريات در مي‌توان را مطلب اين و وجوددارد انسانها
.نمود ملاحظه نيز كلاسيك پيشكسوتان‌مكتب ديگر و "اسميت
مي‌تواند موانع اين كه مشاغل ، از برخي در موانع وجود.2
كسب به نياز دولتي ، مقررات كارگري ، طريق‌اتحاديه‌هاي از
قومي ، مذهبي ، جنسيتي ، وجودتبعيض‌هاي يا و خاص ، جواز
.باشد قبيل اين از و نژادي
منعكس‌كننده است ممكن كه وناچيز واقعي اختلافات.3
در اختلاف از كه واقعي اختلافات واقبال‌باشد ، شانس عوامل
.ناشي‌شده‌است كارگران توانايي‌هاي و ترجيحات
نظريه يك نمي‌توان كه دارند اعتقاد نظريه اين طرفداران
صورت به را نئوكلاسيك يا و كلاسيك مانندنظريه اقتصادي
در بلكه درآورد به‌اجرا بازار اين قسمت هردو در يكسان
قسمت‌آن هر كه دارد وجود شده تجزيه كار بازار يك واقع
.كرد بررسي مجزا به‌طور بايد
درآمد اينكه‌تفاوت جاي به مي‌كند عنوان "ضمنا نظريه اين
زنان ذاتي ويژگي‌هاي و جنسيتي تفاوت‌هاي از ناشي را
.دارد ارتباط آنان مشاغل نوع به آن از بخشي دانست‌حداقل
نهادي موانع به نئوكلاسيك اقتصاددانان از گروه اين
كه مختلف قوانين و ، وسيله‌اتحاديه‌ها به شده ايجاد
خاص توجه كنند ترمي سخت را مشاغل از برخي به ورود شرايط
.مي‌دارند مبذول
تفاوت‌دستمزد به مربوط نظري مباحث و منازعات از صرف‌نظر
آنچه متفاوت ، جنس دو از يا و جنس يك از انساني عامل بين
برخي با يا بوده متفاوت است ، ممكن مي‌يابد ، عمل‌تبلور در
.باشد ناسازگار برخي با و سازگاري‌داشته نظريات از
جنسيتي شاخص‌هاي
نظر از مختلف كشورهاي وضعيت مقايسه براي تحقيق اين در
توسعه شاخص" همچون متفاوتي شاخص‌هاي اقتصادي توسعه
توانمندي شاخص" و "باجنسيت مرتبط توسعه شاخص" ،"انساني
.است شده گرفته نظر در "جنسيتي
تحت‌عنوان شاخصي سال 1990 ، از متحد ملل توسعه برنامه
كشورهاي براي ساله همه و محاسبه را "انساني توسعه شاخص"
طبقه‌بندي را كشورها اساس همين بر كه كرده عضوگزارش
.مي‌كند
براساس عمر طول" موءلفه سه برمبناي "انساني توسعه شاخص"
بر شده اندازه‌گيري دانش" ،"تولد بدو زندگي‌در به اميد
متوسط و (سوم دو ضريب با)بزرگسالان باسوادي ميانگين اساس
اندازه‌گيري درآمد" و "(سوم يك باضريب) مدرسه سالهاي
قدرت برابري طبق شده تعديل سرانه واقعي درآمد براساس شده
.مي‌شود محاسبه "درآمد نهايي مطلوبيت كاهش بافرض و خريد
براي "انساني توسعه شاخص" انساني 1998 ، توسعه گزارش در
توسعه" با گروه سه در كشورها اين كه شده كشورمحاسبه 174
انساني توسعه" ،(درصد پنج صفرو بين ) "پايين انساني
"بالا توسعه‌انساني" و (درصد و 79 درصد بين 51) "متوسط
.شده‌اند طبقه‌بندي (يك تا درصد از 80)
استفاده‌يكسان زمينه در فراواني بهبود اخير سالهاي طي
موجود فاصله و شده انجام توسعه مواهب از مردان و زنان
كاهش چشمگيري نحو به مختلف زمينه‌هاي در ومردان زنان بين
نابرابري بيان براي ديگري شاخص‌هاي حال بااين.است يافته
.مي‌شود پيشنهاد جنسيتي
در واختلاف نابرابري "انساني توسعه شاخص" كه آنجا از
ملل توسعه برنامه سال 1995 در نمي‌داد ، نشان را جنسيت
نيز را "جنسيت به مربوط توسعه شاخص" درگزارشي ، متحد
.كرد پيشنهاد
ولي "انساني توسعه شاخص" متغيرهاي همان شاخص اين در
بين نابرابري دادن نشان منظور به مختلف‌و جنس دو براي
توسعه شاخص" هرچه كه مي‌گيرد قرار استفاده مورد آنها
نشان‌دهنده باشد ، كوچكتر كشوري در "جنسيت با مرتبط
.است آنجا در بيشتر اختلاف‌جنسيتي
براي 163كشور شاخص اين انساني 1998 ، توسعه گزارش در
مرتبط توسعه شاخص" درصد با 94 كانادا كشور كه شده محاسبه
رتبه 163 در درصد با 196 نيجريه اول ، رتبه در "جنسيت با
.دارد قرار مرتبه 92 در زمينه دراين درصد با 707 ايران و
متغيرهايي‌استفاده از نيز "جنسيتي توانمندي شاخص" در
در را مردان و زنان نسبي توانمندي ميزان كه مي‌شود
.دهد نشان اقتصادي و فعاليت‌هاي‌سياسي
موقعيت‌هاي در مردان و زنان مشاركت درصد" متغير سه
،"مي‌شود خصوصي و دولتي بخش عمده مديران شامل كه مديريتي
جنس دو از يك هر وسيله به كه تخصصي و مشاغل‌فني درصد"
از جنس دو اين از سهم‌هريك درصد" و "مي‌گيرد انجام
.موثراست "جنسيتي توانمندي شاخص" در "پارلمان كرسي‌هاي
با مقايسه در ايران در "انساني توسعه" وضعيت بررسي
انساني ، توسعه نظر از ما كشور:مي‌دهد نشان ديگركشورها
در سال 1995 در و شده محسوب انساني توسعه با كشورهاي جزو
.است كرده احراز را نظر ، رتبه 78 مورد كشور بين 174
در ايران ،"جنسيت مبتني‌بر توسعه شاخص" نظر از همچنين
مورد سال 1995 در آنها براي شاخص اين كشوري‌كه بين 163
.است كرده راكسب مقام 92 گرفته ، قرار محاسبه
كشوري بين 102 در نيز "جنسيتي توانمندي" معيار نظر از
رتبه داشته ، را سال 1995 براي امكان‌محاسبه شاخص اين كه
.است آورده دست به را 87
زنان به‌وضعيت مربوط شاخص‌هاي مجموعه نظر از ما كشور
تكنيكي ، و تخصصي مديريتي ، كارهاي كه زناني درصد" يعني
به نزديك و وزارتي و مزد بدون دفتري ، وخدمات ، فروش
رضايت سال 1995 در انجام‌مي‌دهند ، "دولتي بخش در وزارتي
مختلف ازنقاط توسعه حال در كشور بين 50 در و نبوده بخش
.است گرفته قرار مرتبه 46 در جهان ،
باهاما ، كشورهاي محققان ، اين گفته به كه است حالي در اين
تا اول مقام‌هاي ترتيب به فيليپين و باربادوس ، ترينيداد
به نيز پاكستان و عربي امارات‌متحده كشورهاي و پنجم
به‌دست زمينه اين در را و 50 رتبه‌هاي 49 ترتيب
.آورده‌اند
دارد ادامه
شاغل زنان براي نكاتي
كنيد استخدام را خود اعتماد مورد افراد
كه را افرادي خود ، مسئوليت‌هاي از برخي انجام براي اگر
وقت مي‌گردد موجب نماييد ، استخدام داريد اعتماد آنها به
داشته كارايي بيشتر خود كار در تا باشيد داشته بيشتري
.باشيد
سخن ژرفناي
يا چمن‌ها زدن خانه ، نظافت خودشامل كارهاي براي را كسي
داشته اطمينان اگر.كنيد استخدام فرزندتان از نگهداري
خوبي به را كارها كرده‌ايد استخدام كه را كسي باشيد
با را وقتتان سركارتان كه بود نخواهد نيازي مي‌دهد انجام
كه بود نخواهد نيازي.كنيد تلف خانه امور درباره نگراني
"كاملا مي‌توانيد و برسيد كارها آن به تا بگيريد مرخصي
.شويد متمركز داريد دست در كه كاري بر
از كه را مجرد مرد يك و زن يك زندگي محققان كه وقتي
در جالبي تفاوت‌هاي نمودند بررسي بودند مياني مديران
مرد.يافتند دو اين بين خانه مسئوليت‌هاي انجام شيوه
زن مستخدم يك مي‌داد ، خشكشويي به را خود لباس‌هاي
.مي‌خورد غذا رستوران در هفته در وعده سه و نموده استخدام
را خانه مي‌كرد ، اتو و مي‌شست را خود لباس‌هاي زن اما
.مي‌پخت غذا و مي‌كرد تميز
كرده‌اند رشد و 1960 دهه‌هاي 1950 در كه زناني اكثر
بدون و است (زنان كار) خانه امور انجام كه آموخته‌اند
اين همه بايد كه داريم باور ما بيشتر هنوز بدانيم آنكه
استخدام به تمايلي زنان از بسياري.دهيم انجام را كارها
پول پرداختن زيرا ندارند خانه كارهاي در كمك براي نفر يك
عهده از خوبي به فرد خود كه كاري انجام براي نفر يك به
آن واقعيت اما.است پول بيهوده اتلاف مي‌آيد بر آن انجام
شما تمركز و وقت رفتن دست از قيمت به كارها اين كه است
براي كه بود خواهد بهتر بسيار و مي‌شود كارتمام هنگام به
"احتمالا مدت دراز در.بپردازيد كسي به پولي آن انجام
به ويزيت حق پرداخت از كمتر بسيار كار اين انجام هزينه
.بود خواهد طلاق براي وكيل حق‌الوكاله پرداخت يا روانشناس
عمل در ايده اين
پرستار شهر حومه بيمارستان يك در و دارد سال نانسي 44
به را كودكي همسرش و او آنكه از پساست جراحي اتاق
مركز در را بچه كه گرفت تصميم او كردند ، قبول فرزندي
فكر اوبگذارد كارش محل بيمارستان كودكان از مراقبت
مي‌شود اداره بيمارستان يك توسط كه مركزي مي‌كرد
او ترتيب بدين و مي‌كند مراقبت كودك از خوبي به مي‌تواند
اوقات اغلب مي‌تواند مي‌كند كار ساختمان همان در كه
انواع دچار كودك زود خيلي اما.ببيند را كودكش
به بودند ، پيشگيري قابل سادگي به كه شد مسري بيماري‌هاي
روزانه مراقبت‌هاي مركز به عصبانيت با كودك پزشك كه طوري
.كند شكايت تا زد تلفن
مركز اين در كودكان نگهداري بد كيفيت از آن‌قدر نانسي
فرزندش به تا مي‌كرد ترك را كارش مرتب كه بود ناراحت
مرتب نمي‌رفت مركز به ملاقات براي خودش كه وقتي و سربزند
خود كار بر نمي‌توانست جهت بدين و مي‌كرد فكر آن به
غيبت‌ها از كم كم پرستاري بخش سرپرست.باشد داشته تمركز
ناراحت مي‌كرد كار در كه اشتباهاتي و وي مكرر تلفن‌هاي و
.مي‌شد
مراقبت براي را تحصيل‌كرده‌اي زن همسرش و نانسي نهايت در
با و باهوش كودك دو مادر كه كردند استخدام كودكشان از
و شد خوب بلافاصله كودك بيماري‌هاي.بود شاد و استعداد
.مي‌داشت دوست بسيار را خود جديد پرستار نانسي پسر
نانسي نداشت ، موردي بچه براي نگراني ديگر كه حالا
.كند متمركز كارش روي درصد را 100 خود افكار مي‌توانست
فشار مي‌توانست بهتر او و رفتند بين از او عصبي فشارهاي
ماه يك مدت طول در.كند تحمل را عمل اتاق در موجود عصبي
پذيرفت جديدي مسئوليت‌هاي و يافت ارتقاء سرپرستاري به او
.نمود دريافت بيشتري حقوق و
سنجش براي
مي‌كنيد؟ كنترل را خود كارهاي تلفن با بار يك چند هر -
كنيد ترك را خود كار شده‌ايد مجبور گذشته ماه در آيا -
دهيد؟ انجام را خود خانه به مربوط كارهاي برخي تا
وقت در چقدر بوديد كرده استخدام خوب كارگر يك اگر -
بوديد؟ كرده صرفه‌جويي
سيدگرگاني نازلي :ترجمه
زنان كار بازتاب كتاب :منبع
|
