شماره‌ 2862‏‎ ‎‏‏،‏‎Oct.8 ,2002 مهر 1381 ، ‏‎ شنبه‌ 16‏‎ سه‌‏‎
Front Page
Internal Politics
International
Economy
Industry and Trade
Business
Councils
Thought
Metropolitan
Life
Business
Stocks
Sports
World Sports
Science/Culture
Environment
Musical
Policy Globe
Cinema World
Sport World
Culture World
Internal Politics
Life World
Economy World
Informatic
Last Page
خدمات‌‏‎ -‎عصردانش‌‏‎ در‏‎ زندگي‌‏‎


(باورها‏‎)‎ آنها‏‎ مبناي‌‏‎ بر‏‎ كه‌‏‎ گزينشهايي‌‏‎ و‏‎ باورها‏‎ مبناي‌‏‎ بر‏‎ را‏‎ خود‏‎ زندگاني‌‏‎ انسانها‏‎:‎اشاره‌‏‎
كه‌‏‎ شد‏‎ روبه‌رو‏‎ شرايطي‌‏‎ با‏‎ فردي‌‏‎ آن‌‏‎ هر‏‎ اگر‏‎ اما‏‎ مي‌سازند ، ‏‎ مي‌دهند ، ‏‎ صورت‌‏‎ متفاوت‌‏‎ شرايط‏‎ از‏‎
شود؟آيا‏‎ روبه‌رو‏‎ آن‌‏‎ با‏‎ بايد‏‎ نداشته‌چگونه‌‏‎ را‏‎ آن‌‏‎ با‏‎ متناسب‏‎ فكري‌‏‎ اندوخته‌‏‎ و‏‎ تجربه‌‏‎
باورهاي‌‏‎ سيستم‌‏‎ در‏‎ مي‌تواند‏‎ چگونه‌‏‎ نمايد؟‏‎ عمل‌‏‎ گذشته‌‏‎ باورهاي‌‏‎ اساس‌‏‎ بر‏‎ صرفا‏‎ مي‌تواند‏‎
در‏‎ تفكر‏‎ چگونگي‌‏‎ باب‏‎ در‏‎ بحث‌‏‎ به‌‏‎ فلسفه‌‏‎ از‏‎ بخشي‌‏‎ امروزه‌‏‎ بياورد؟‏‎ بوجود‏‎ تغيير‏‎ خود‏‎ فردي‌‏‎
و‏‎ ارتباطات‌‏‎ انقلاب‏‎ ياري‌‏‎ به‌‏‎ فلسفه‌‏‎.‎مي‌پردازد‏‎ است‌ ، ‏‎ درگير‏‎ آن‌‏‎ با‏‎ فرد‏‎ كه‌‏‎ متفاوتي‌‏‎ موقعيتهاي‌‏‎
نگرشي‌‏‎ تا‏‎ مي‌كوشد‏‎ و‏‎ مي‌كشد‏‎ سرك‌‏‎ انسان‌‏‎ زندگي‌‏‎ زواياي‌‏‎ تمام‌‏‎ به‌‏‎ مدرن‌‏‎ هستي‌شناسي‌‏‎ در‏‎ بحران‌‏‎
فلسفه‌‏‎ چون‌‏‎ اصطلاحاتي‌‏‎ هم‌اكنون‌‏‎ رو‏‎ اين‌‏‎ از‏‎.‎بنمايد‏‎ بي‌هدفي‌‏‎ و‏‎ ساده‌انگاري‌‏‎ جايگزين‌‏‎ را‏‎ ژرف‌‏‎
.است‌‏‎ نموده‌‏‎ رخ‌‏‎ معاصر‏‎ فكري‌‏‎ گفتمان‌‏‎ در‏‎.‎.‎.‎و‏‎ پوشاك‌‏‎ فلسفه‌‏‎ نوشيدن‌ ، ‏‎ فلسفه‌‏‎ خوردن‌ ، ‏‎

و‏‎ رسانه‌اي‌‏‎ ابر‏‎ شاهراه‌هاي‌‏‎ عصر‏‎ يعني‌‏‎ معاصر‏‎ جهان‌‏‎ در‏‎ زندگي‌‏‎ چگونگي‌‏‎ به‌‏‎ دارد‏‎ نگاهي‌‏‎ زير‏‎ مطلب‏‎
ميان‌‏‎ به‌‏‎ سخن‌‏‎ تك‌بعدي‌‏‎ و‏‎ محبوس‌‏‎ فرديتهاي‌‏‎ از‏‎ نمي‌توان‌‏‎ ديگر‏‎ كه‌‏‎ عصري‌‏‎.‎(‎اينترنت‌‏‎)‎جهاني‌‏‎ شبكه‌‏‎
.اجتماعي‌‏‎ و‏‎ فردي‌‏‎ تعالي‌‏‎ براي‌‏‎ بي‌شمار‏‎ امكانهاي‌‏‎ ترسيم‌‏‎ و‏‎ مختلف‌‏‎ ساحت‌هاي‌‏‎ از‏‎ گذار‏‎ عصر‏‎آورد‏‎
انديشه‌‏‎ و‏‎ فرهنگ‌‏‎ گروه‌‏‎:‎مي‌خوانيم‌‏‎ هم‌‏‎ با‏‎
داده‌‏‎ رخ‌‏‎ زندگي‌‏‎ ابعاد‏‎ در‏‎ شگرفي‌‏‎ تحولات‌‏‎ و‏‎ كرده‌‏‎ احاطه‌‏‎ را‏‎ ما‏‎ جديدي‌‏‎ دنياي‌‏‎ كه‌‏‎ است‌‏‎ اين‌‏‎ واقعيت‌‏‎
عصر‏‎" از‏‎ گذر‏‎.نيست‌‏‎ پيدا‏‎ سكون‌‏‎ از‏‎ نشاني‌‏‎ و‏‎ مي‌شود‏‎ افزوده‌‏‎ "تغيير‏‎" شتاب‏‎ بر‏‎ روز‏‎ به‌‏‎ روز‏‎.است‌‏‎
عصر‏‎" به‌‏‎ (داشت‌‏‎ محوري‌‏‎ بنگاه‌‏‎ جنبه‌‏‎ و‏‎ بود‏‎ برخوردار‏‎ توليد‏‎ بر‏‎ مبتني‌‏‎ نظم‌‏‎ از‏‎ كه‌‏‎) "انبوه‌‏‎ توليد‏‎
تغيير‏‎ موجد‏‎ (‎است‌‏‎ اطلاعات‌‏‎ و‏‎ تكنولوژي‌‏‎ آن‌‏‎ پيشرو‏‎ و‏‎ خدمات‌‏‎ پايه‌‏‎ بر‏‎ سيستمي‌‏‎ كه‌‏‎) "خدمات‌‏‎ دانش‌‏‎
به‌‏‎ آن‌‏‎ از‏‎ مي‌توان‌‏‎ كه‌‏‎ بزرگي‌‏‎ تغيير‏‎ چنان‌‏‎ آن‌‏‎.‎است‌‏‎ گرديده‌‏‎ زندگي‌‏‎ و‏‎ شغلي‌‏‎ ساختارهاي‌‏‎ در‏‎ بزرگي‌‏‎
.نمود‏‎ ياد‏‎ "پارادايم‌ها‏‎ جابه‌جايي‌‏‎"
نهادن‌‏‎ كنار‏‎ به‌‏‎ ما‏‎ جامعه‌‏‎ و‏‎ ما‏‎ فرد‏‎ فرد‏‎ حيات‌‏‎ تجديد‏‎ انبوه‌ ، ‏‎ توليد‏‎ عصر‏‎ يافتن‌‏‎ پايان‌‏‎ با‏‎
بزرگترين‌‏‎ بگوييم‌‏‎ اگر‏‎.‎دارد‏‎ بستگي‌‏‎ مه‌آلود‏‎ اما‏‎ نو‏‎ حقايق‌‏‎ از‏‎ استقبال‌‏‎ و‏‎ كهنه‌‏‎ پارادايم‌هاي‌‏‎
به‌‏‎ سخني‌‏‎ است‌ ، ‏‎ زندگي‌‏‎ آشناي‌‏‎ ساختارهاي‌‏‎ از‏‎ شدن‌‏‎ جدا‏‎ يكم‌‏‎ و‏‎ بيست‌‏‎ قرن‌‏‎ در‏‎ زندگي‌‏‎ و‏‎ كار‏‎ چالش‌‏‎
ما‏‎ خود‏‎ دست‌‏‎ در‏‎ زندگي‌‏‎ شغلي‌ ، ‏‎ خطمشي‌‏‎ انتخاب‏‎ كه‌‏‎ است‌‏‎ خدمات‌‏‎ -دانش‌‏‎ عصر‏‎ در‏‎.‎نگفته‌ايم‌‏‎ گزاف‌‏‎
با‏‎ را‏‎ شما‏‎ مقاله‌‏‎ اين‌‏‎ خواندن‌‏‎.‎است‌‏‎ خودكاوي‌‏‎ و‏‎ خودشكوفايي‌‏‎ شغلي‌‏‎ خطمشي‌‏‎ توسعه‌‏‎ هدف‌‏‎ و‏‎ است‌‏‎
از‏‎ كه‌‏‎ مي‌كند‏‎ گوشزد‏‎ و‏‎ كرده‌‏‎ آشنا‏‎ خدمات‌‏‎ -‎دانش‌‏‎ عصر‏‎ در‏‎ شغلي‌‏‎ خطمشي‌‏‎ توسعه‌‏‎ پيچيدگي‌هاي‌‏‎
.برد‏‎ بايد‏‎ را‏‎ بهره‌‏‎ نهايت‌‏‎ است‌‏‎ عصر‏‎ اين‌‏‎ ويژگي‌‏‎ كه‌‏‎ هدايتگري‌‏‎ -خود‏‎ و‏‎ خودشكوفايي‌‏‎ فرصت‌هاي‌‏‎
اميد ، ‏‎ از‏‎ سرشار‏‎ و‏‎ نويدبخش‌‏‎ آينده‌اي‌‏‎ بشناسند‏‎ را‏‎ نو‏‎ عصر‏‎ دسترس‌‏‎ در‏‎ فرصت‌هاي‌‏‎ كه‌‏‎ آنهايي‌‏‎
.داشت‌‏‎ خواهند‏‎ پيش‌رو‏‎ در‏‎ نشاط‏‎ و‏‎ انرژي‌‏‎
نردبان‌‏‎ مدت‌‏‎ اين‌‏‎ در‏‎ و‏‎ كاركرد‏‎ "فورچون‌ 500‏‎" شركت‌هاي‌‏‎ از‏‎ يكي‌‏‎ در‏‎ سال‌‏‎ مدت‌ 35‏‎ به‌‏‎ الف‌‏‎ آقاي‌‏‎
مديريت‌‏‎ يعني‌‏‎ پله‌ ، ‏‎ بالاترين‌‏‎ تا‏‎ عادي‌‏‎ برنامه‌نويس‌‏‎ يك‌‏‎ يعني‌‏‎ پله‌ ، ‏‎ پايين‌ترين‌‏‎ از‏‎ را‏‎ ترقي‌‏‎
آنكه‌‏‎ از‏‎ پيش‌‏‎ سال‌‏‎ هفت‌‏‎ درست‌‏‎ و‏‎ كرده‌‏‎ بازخريد‏‎ را‏‎ خود‏‎ گرفت‌‏‎ تصميم‌‏‎ تازگي‌‏‎ همين‌‏‎ اما‏‎ پيمود ، ‏‎ ارشد‏‎
عملكرد‏‎ رغم‌‏‎ به‌‏‎ وي‌‏‎كند‏‎ خداحافظي‌‏‎ بود‏‎ كرده‌‏‎ كار‏‎ برايش‌‏‎ عمر‏‎ يك‌‏‎ كه‌‏‎ شركتي‌‏‎ با‏‎ شود ، ‏‎ بازنشسته‌‏‎
انتخاب‏‎ را‏‎ گزينه‌اي‌‏‎ چنين‌‏‎ بازنشستگي‌‏‎ جاي‌‏‎ به‌‏‎ كه‌‏‎ داد‏‎ ترجيح‌‏‎ سال‌ها ، ‏‎ اين‌‏‎ طي‌‏‎ در‏‎ خود‏‎ چشمگير‏‎
به‌‏‎ دست‌‏‎ زودي‌‏‎ به‌‏‎ جهاني‌ ، ‏‎ رقابتي‌‏‎ بسيار‏‎ محيط‏‎ به‌‏‎ توجه‌‏‎ با‏‎ شركت‌‏‎ اين‌‏‎ كه‌‏‎ مي‌دانست‌‏‎ زيرا‏‎ ;كند‏‎
اين‌‏‎ از‏‎ جدايي‌‏‎ از‏‎ پس‌‏‎ سال‌‏‎ يك‌‏‎ اكنون‌‏‎ او‏‎.‎گرفت‌‏‎ خواهد‏‎ قرار‏‎ مالي‌‏‎ مضيقه‌‏‎ در‏‎ و‏‎ زده‌‏‎ مجدد‏‎ مهندسي‌‏‎
شركتي‌‏‎ هيچ‌‏‎ ديگر‏‎ پس‌‏‎ اين‌‏‎ از‏‎.است‌‏‎ كرده‌‏‎ طراحي‌‏‎ نو‏‎ از‏‎ كاملا‏‎ را‏‎ خود‏‎ شغلي‌‏‎ مسير‏‎ و‏‎ زندگي‌‏‎ شركت‌ ، ‏‎
.است‌‏‎ خويش‌‏‎ رئيس‌‏‎ خود‏‎ ديگر‏‎ عبارت‌‏‎ به‌‏‎ و‏‎ نمي‌كند‏‎ تكليف‌‏‎ تعيين‌‏‎ او‏‎ براي‌‏‎
در‏‎ كاري‌اش‌‏‎ شيفت‌هاي‌‏‎ از‏‎ يكي‌‏‎ در‏‎ وي‌‏‎ "شغلي‌‏‎ مكاشفه‌‏‎" كه‌‏‎ بود‏‎ كارآزموده‌‏‎ پرستاري‌‏‎ نيز‏‎ ب‏‎ خانم‌‏‎
:مي‌خوانيم‌‏‎ او‏‎ خود‏‎ زبان‌‏‎ از‏‎ را‏‎ داستان‌‏‎.‎داد‏‎ روي‌‏‎ غروب‏‎ هنگام‌‏‎ در‏‎ و‏‎ بيمارستان‌‏‎
كار‏‎.‎كرد‏‎ خطور‏‎ ذهنم‌‏‎ به‌‏‎ فكري‌‏‎ ناگهان‌‏‎ كه‌‏‎ بودم‌‏‎ كار‏‎ به‌‏‎ مشغول‌‏‎ بيمارستان‌‏‎ داروخانه‌‏‎ در‏‎ روز‏‎ آن‌‏‎"
احساس‌‏‎ شدم‌‏‎ حرفه‌‏‎ اين‌‏‎ وارد‏‎ كه‌‏‎ زماني‌‏‎.‎بود‏‎ شده‌‏‎ معمولي‌‏‎ نسخه‌پيچ‌‏‎ يك‌‏‎ از‏‎ بيشتر‏‎ كمي‌‏‎ آنجا‏‎ در‏‎ من‌‏‎
ايجاد‏‎ تحولي‌‏‎ واقعا‏‎ آنجا‏‎ در‏‎ اينكه‌‏‎ و‏‎ قايلند‏‎ ارزش‌‏‎ بسيار‏‎ من‌‏‎ مهارت‌هاي‌‏‎ براي‌‏‎ كه‌‏‎ كردم‌‏‎
تغيير‏‎ را‏‎ آنها‏‎ همه‌‏‎ بيمارستاني‌‏‎ خدمات‌رساني‌‏‎ نوين‌‏‎ شيوه‌هاي‌‏‎ و‏‎ پزشكي‌‏‎ تكنولوژي‌‏‎ اما‏‎ كرده‌ام‌ ، ‏‎
".بود‏‎ داده‌‏‎
.نمود‏‎ سردرگم‌‏‎ و‏‎ پريشان‌‏‎ سال‌‏‎ چهار‏‎ را‏‎ او‏‎ تغيير ، ‏‎ شوك‌‏‎ اين‌‏‎
سراغ‌‏‎ كمك‌‏‎ درخواست‌‏‎ براي‌‏‎.‎مي‌روم‌‏‎ سو‏‎ كدام‌‏‎ به‌‏‎ نمي‌دانستم‌‏‎ اصلا‏‎ و‏‎ داشتم‌‏‎ سن‌‏‎ سال‌‏‎ موقع‌ 36‏‎ آن‌‏‎"
".كنم‌‏‎ پيدا‏‎ خود‏‎ زندگي‌‏‎ براي‌‏‎ جديدي‌‏‎ مسير‏‎ بودم‌‏‎ ناچار‏‎.رفتم‌‏‎ مشاور‏‎
زياد ، ‏‎ ارزيابي‌هاي‌‏‎ از‏‎ پس‌‏‎ و‏‎ مي‌آمد‏‎ جالب‏‎ وي‌‏‎ نظر‏‎ به‌‏‎ كارشان‌‏‎ كه‌‏‎ افرادي‌‏‎ با‏‎ صحبت‌‏‎ از‏‎ پس‌‏‎ او‏‎
.كرد‏‎ كشف‌‏‎ خود‏‎ در‏‎ "درماني‌‏‎ ماساژ‏‎" حرفه‌‏‎ به‌‏‎ فراواني‌‏‎ اشتياق‌‏‎
قرن‌‏‎ سنتي‌‏‎ مشاغل‌‏‎ براي‌‏‎ را‏‎ خود‏‎ آنها‏‎ كه‌‏‎ اين‌‏‎ نخست‌‏‎:داشتند‏‎ مهم‌‏‎ و‏‎ مشترك‌‏‎ ويژگي‌‏‎ دو‏‎ نفر‏‎ دو‏‎ اين‌‏‎
راه‌ ، ‏‎ ميانه‌‏‎ در‏‎ اينكه‌‏‎ دوم‌‏‎.بودند‏‎ پيموده‌‏‎ فعالانه‌‏‎ را‏‎ مسير‏‎ اين‌‏‎ و‏‎ بودند‏‎ كرده‌‏‎ آماده‌‏‎ بيستم‌‏‎
دگرگون‌‏‎ اساسا‏‎ را‏‎ آنها‏‎ كاري‌‏‎ موقعيت‌هاي‌‏‎ تغيير ، ‏‎.‎بودند‏‎ گرفته‌‏‎ قرار‏‎ جديد‏‎ شرايط‏‎ تاثير‏‎ تحت‌‏‎
.بود‏‎ ساخته‌‏‎
سرعت‌‏‎ به‌‏‎ نو‏‎ شرايط‏‎ اثر‏‎ تحت‌‏‎ جاافتاده‌‏‎ ساختار‏‎ يك‌‏‎ آن‌‏‎ در‏‎ كه‌‏‎ را‏‎ بزرگي‌‏‎ تغيير‏‎ هر‏‎ آينده‌پژوهان‌‏‎
.مي‌نامند‏‎ "پارادايم‌‏‎ جابه‌جايي‌‏‎" مي‌شود ، ‏‎ تبديل‌‏‎ ديگري‌‏‎ ساختار‏‎ به‌‏‎ و‏‎ شده‌‏‎ متحول‌‏‎ ريشه‌‏‎ از‏‎ و‏‎
توليد‏‎ عصر‏‎" از‏‎ را‏‎ جامعه‌‏‎ بود ، ‏‎ دربرگرفته‌‏‎ را‏‎ ما‏‎ گذشته‌‏‎ دهه‌‏‎ دو‏‎ طي‌‏‎ در‏‎ كه‌‏‎ ساختاري‌‏‎ تغييرات‌‏‎
-دانش‌‏‎ عصر‏‎" به‌‏‎ (داشت‌‏‎ محوري‌‏‎ بنگاه‌‏‎ جنبه‌‏‎ و‏‎ بوده‌‏‎ برخوردار‏‎ توليد‏‎ بر‏‎ مبتني‌‏‎ نظم‌‏‎ از‏‎ كه‌‏‎)‎ "انبوه‌‏‎
دو‏‎ اين‌‏‎.‎داد‏‎ سوق‌‏‎ است‌ ، ‏‎ اطلاعات‌‏‎ و‏‎ تكنولوژي‌‏‎ آن‌‏‎ پيشروان‌‏‎ و‏‎ خدمات‌‏‎ پايه‌‏‎ بر‏‎ نظامي‌‏‎ كه‌‏‎ ‎‏‏،‏‎"خدمات‌‏‎
موفق‌‏‎ زندگي‌‏‎ به‌‏‎ كاملا‏‎ بودند ، ‏‎ نشده‌‏‎ مواجه‌‏‎ تغييراتي‌‏‎ چنين‌‏‎ ناگوار‏‎ حقايق‌‏‎ با‏‎ كه‌‏‎ زماني‌‏‎ تا‏‎ نفر‏‎
و‏‎ امن‌‏‎ آينده‌‏‎ آنها‏‎ نظر‏‎ به‌‏‎ كه‌‏‎ چرا‏‎ ;نمي‌انديشيدند‏‎ آينده‌‏‎ به‌‏‎ چندان‌‏‎ و‏‎ بودند‏‎ مشغول‌‏‎ خود‏‎
.مي‌رفت‌‏‎ پيش‌‏‎ روال‌‏‎ طبق‌‏‎ بر‏‎ چيز‏‎ همه‌‏‎ و‏‎ بود‏‎ پيش‌بيني‌پذير‏‎
دوباره‌‏‎ زندگي‌‏‎ و‏‎ مرگ‌‏‎
در‏‎ تكان‌دهنده‌‏‎ بيماري‌هاي‌‏‎ مانندكشف‌‏‎ درست‌‏‎ ما‏‎ حرفه‌اي‌‏‎ زندگي‌‏‎ در‏‎ شغلي‌‏‎ غيرمنتظره‌‏‎ تغييرات‌‏‎
واكنش‌هاي‌‏‎ نخستين‌‏‎.‎مي‌كنند‏‎ بيدار‏‎ را‏‎ ما‏‎ كه‌‏‎ هستند‏‎ خطري‌‏‎ زنگ‌هاي‌‏‎ آنها‏‎ دوي‌‏‎ هر‏‎.‎ماست‌‏‎ وجود‏‎
شدن‌‏‎ اندوهگين‌‏‎ و‏‎ عصبانيت‌‏‎ آن‌ ، ‏‎ انكار‏‎ تغيير ، ‏‎ برابر‏‎ در‏‎ مقاومت‌‏‎ مواردي‌‏‎ چنين‌‏‎ در‏‎ پيش‌بيني‌پذير‏‎
و‏‎ گذرانده‌‏‎ سر‏‎ از‏‎ را‏‎ احساسي‌‏‎ و‏‎ هيجاني‌‏‎ مراحل‌‏‎ اين‌‏‎ كه‌‏‎ بيماراني‌‏‎ فزاينده‌ ، ‏‎ شواهد‏‎ طبق‌‏‎ اما‏‎.‎است‌‏‎
خود‏‎ زندگي‌‏‎ گذار‏‎ آخرين‌‏‎ سمت‌‏‎ به‌‏‎ فراوان‌‏‎ شعف‌‏‎ با‏‎ اغلب‏‎ دل‌بركنده‌اند ، ‏‎ خود‏‎ گذشته‌‏‎ از‏‎ موفقيت‌‏‎ با‏‎
باعث‌‏‎ شغل‌‏‎ دادن‌‏‎ دست‌‏‎ از‏‎ يا‏‎ خاص‌‏‎ زندگي‌‏‎ سبك‌‏‎ يك‌‏‎ رفتن‌‏‎ ميان‌‏‎ از‏‎ مشابها‏‎.‎برداشته‌اند‏‎ گام‌‏‎
مرگ‌‏‎ رسيدن‌‏‎ فرا‏‎ علائم‌‏‎ اگرچه‌‏‎.‎شويم‌‏‎ پذيرا‏‎ را‏‎ اجتنابناپذير‏‎ تغيير‏‎ و‏‎ شده‌‏‎ بيدار‏‎ كه‌‏‎ مي‌شود‏‎
بيدار‏‎ را‏‎ شغلي‌ما‏‎ مرگ‌‏‎ ولي‌‏‎ است‌ ، ‏‎ جهاني‌‏‎ اين‌‏‎ از‏‎ ما‏‎ پايان‌‏‎ نقطه‌‏‎ به‌‏‎ شدن‌‏‎ نزديك‌‏‎ نشانه‌‏‎ فيزيكي‌‏‎
كه‌‏‎ بي‌شماري‌‏‎ افراد‏‎.مي‌دهد‏‎ قرار‏‎ ما‏‎ اختيار‏‎ در‏‎ مجدد‏‎ حيات‌‏‎ امكان‌‏‎ يعني‌‏‎ جديدي‌‏‎ فرصت‌‏‎ و‏‎ ساخته‌‏‎
در‏‎ شغل‌شان‌‏‎ دادن‌‏‎ دست‌‏‎ از‏‎ كه‌‏‎ مي‌دارند‏‎ اذعان‌‏‎ گذاشته‌اند ، ‏‎ سر‏‎ پشت‌‏‎ را‏‎ شغلي‌‏‎ بزرگ‌‏‎ طوفان‌هاي‌‏‎
بهتر‏‎ و‏‎ جديد‏‎ حرفه‌اي‌‏‎ به‌‏‎ كرده‌‏‎ مجبور‏‎ را‏‎ آنها‏‎ كه‌‏‎ چرا‏‎ است‌ ، ‏‎ بوده‌‏‎ "لفافه‌‏‎ در‏‎ بركتي‌‏‎" واقع‌‏‎
.بيابند‏‎ را‏‎ آن‌‏‎ و‏‎ بينديشند‏‎
يك‌‏‎ نيستي‌‏‎ و‏‎ مرگ‌‏‎ زمان‌‏‎ ديگر‏‎ عبارت‌‏‎ به‌‏‎.مواجهيم‌‏‎ فردي‌‏‎ پايان‌‏‎ يك‌‏‎ از‏‎ فراتر‏‎ چيزي‌‏‎ با‏‎ ما‏‎ امروزه‌‏‎
و‏‎ ما‏‎ فرد‏‎ فرد‏‎ حيات‌‏‎ تجديد‏‎.‎رسيده‌ايم‌‏‎ انبوه‌‏‎ توليد‏‎ عصر‏‎ پايان‌‏‎ به‌‏‎ ما‏‎است‌‏‎ رسيده‌‏‎ فرا‏‎ عصر‏‎
مه‌آلود‏‎ اما‏‎ نو‏‎ حقايق‌‏‎ از‏‎ استقبال‌‏‎ و‏‎ كهنه‌‏‎ پارادايم‌هاي‌‏‎ نهادن‌‏‎ كنار‏‎ به‌‏‎ كل‌ ، ‏‎ در‏‎ ما‏‎ جامعه‌‏‎
از‏‎ شدن‌‏‎ جدا‏‎ يكم‌‏‎ و‏‎ بيست‌‏‎ قرن‌‏‎ در‏‎ زندگي‌‏‎ و‏‎ كار‏‎ چالش‌‏‎ بزرگترين‌‏‎ بگوييم‌‏‎ اگر‏‎.‎دارد‏‎ بستگي‌‏‎
.نگفته‌ايم‌‏‎ گزاف‌‏‎ به‌‏‎ سخني‌‏‎ است‌ ، ‏‎ زندگي‌‏‎ آشناي‌‏‎ ساختارهاي‌‏‎
گذارها‏‎ و‏‎ شغلي‌‏‎ خطمشي‌‏‎ توسعه‌‏‎
مفهوم‌‏‎ دو‏‎ داشت‌‏‎ قصد‏‎ كه‌‏‎ شغلي‌‏‎ مشاور‏‎ يك‌‏‎ بار‏‎ نخستين‌‏‎ را‏‎ زندگي‌‏‎ شغلي‌ ، ‏‎ برنامه‌ريزي‌‏‎ عبارت‌‏‎
عمل‌‏‎ استقلال‌‏‎ كه‌‏‎ رسيده‌‏‎ آن‌‏‎ زمان‌‏‎ كه‌‏‎ اين‌‏‎ نخست‌‏‎برد‏‎ كار‏‎ به‌‏‎ نمايد ، ‏‎ معرفي‌‏‎ را‏‎ بديع‌‏‎ نسبتا‏‎
اساس‌‏‎ بر‏‎ را‏‎ شغلي‌‏‎ خطمشي‌‏‎ مي‌توانيم‌‏‎ كه‌‏‎ اين‌‏‎ دوم‌‏‎.‎باشيم‌‏‎ داشته‌‏‎ خود‏‎ آينده‌‏‎ تعيين‌‏‎ براي‌‏‎ بيشتري‌‏‎
.دهيم‌‏‎ توسعه‌‏‎ را‏‎ آن‌‏‎ و‏‎ كرده‌‏‎ طراحي‌‏‎ خود‏‎ فرد‏‎ به‌‏‎ منحصر‏‎ شخصيت‌‏‎ و‏‎ استعدادها‏‎ علايق‌ ، ‏‎
چگونگي‌‏‎ و‏‎ مكان‌‏‎ زمان‌ ، ‏‎ ماهيت‌‏‎ زندگي‌‏‎ -شغلي‌‏‎ برنامه‌ريزي‌‏‎ در‏‎ موجود‏‎ تحول‌‏‎ عمده‌ترين‌‏‎ شايد‏‎
اقدامي‌‏‎ اصولا‏‎ حرفه‌اي‌‏‎ خطمشي‌‏‎ توسعه‌‏‎ انبوه‌ ، ‏‎ توليد‏‎ دوران‌‏‎ در‏‎.‎ماست‌‏‎ مختص‌‏‎ آينده‌هاي‌‏‎ انتخاب‏‎
خرد‏‎ زمان‌‏‎ آن‌‏‎ در‏‎(ببينيد‏‎ را‏‎ شكل‌ 1‏‎)‎داشت‌‏‎ بستگي‌‏‎ پيشامدها‏‎ بروز‏‎ به‌‏‎ كاملا‏‎ و‏‎ محور‏‎ حادثه‌‏‎
انتخاب‏‎ مناسب‏‎ موقع‌‏‎ مي‌گيريم‌ ، ‏‎ ديپلم‌‏‎ كه‌‏‎ زماني‌‏‎ تقريبا‏‎ كه‌‏‎ بود‏‎ شده‌‏‎ بنا‏‎ پايه‌‏‎ اين‌‏‎ بر‏‎ متعارف‌‏‎
.است‌‏‎ آن‌‏‎ به‌‏‎ پاي‌بندي‌‏‎ و‏‎ شغل‌‏‎
با‏‎ يا‏‎ يقه‌سفيد‏‎ مدير‏‎ يك‌‏‎ قالب‏‎ در‏‎ نهايتا‏‎ مي‌رفتيد ، ‏‎ دانشگاه‌‏‎ به‌‏‎ انبوه‌‏‎ توليد‏‎ عصر‏‎ در‏‎ اگر‏‎
به‌‏‎ را‏‎ شما‏‎ شركتي‌‏‎ كه‌‏‎ اين‌‏‎ از‏‎ پس‌‏‎ و‏‎ مي‌شديد‏‎ فارغ‌التحصيل‌‏‎ فني‌‏‎ كارشناس‌‏‎ يك‌‏‎ توانمندي‌هاي‌‏‎
دست‌‏‎ از‏‎ را‏‎ خود‏‎ موضوعيت‌‏‎ شغلي‌ ، ‏‎ خطمشي‌‏‎ درباره‌‏‎ تصميم‌گيري‌‏‎ اساسا‏‎ درمي‌آورد ، ‏‎ خويش‌‏‎ استخدام‌‏‎
مسير‏‎ سمت‌‏‎ به‌‏‎ را‏‎ آنها‏‎ و‏‎ گمارده‌‏‎ كار‏‎ به‌‏‎ را‏‎ "خود‏‎" كاركنان‌‏‎ كه‌‏‎ بودند‏‎ سازمان‌ها‏‎ اين‌‏‎.‎مي‌داد‏‎
بالا‏‎ حركت‌ ، ‏‎ سمت‌‏‎ تنها‏‎ كه‌‏‎ مي‌دانستيد‏‎ و‏‎ آنجامانده‌‏‎ در‏‎ نيز‏‎ شما‏‎.مي‌كردند‏‎ هدايت‌‏‎ مدنظرشان‌‏‎
.است‌‏‎ شركت‌‏‎ آن‌‏‎ در‏‎ ترقي‌‏‎ نردبان‌‏‎ از‏‎ رفتن‌‏‎
خطمشي‌‏‎ ناچار‏‎ به‌‏‎ و‏‎ شده‌‏‎ اخراج‌‏‎ كار‏‎ از‏‎ ضعيفشان‌‏‎ عملكرد‏‎ دليل‌‏‎ به‌‏‎ اوقات‌‏‎ گاهي‌‏‎ كاركنان‌‏‎ البته‌‏‎
را‏‎ "ضعيف‌‏‎ عملكرد‏‎" منشا‏‎ ديگر‏‎ امروزه‌‏‎.‎مي‌دهند‏‎ قرار‏‎ مجدد‏‎ ارزيابي‌‏‎ مورد‏‎ را‏‎ خود‏‎ حرفه‌اي‌‏‎
تناسب‏‎ عدم‌‏‎ يا‏‎ انگيزه‌‏‎ نبود‏‎ در‏‎ بيشتر‏‎ را‏‎ آن‌‏‎ دليل‌‏‎ بلكه‌‏‎ نمي‌دانند ، ‏‎ شخصيتي‌‏‎ يا‏‎ ذاتي‌‏‎ كمبود‏‎
فرد‏‎ به‌‏‎ شغلي‌‏‎ خطمشي‌‏‎ اثربخش‌تر‏‎ توسعه‌‏‎ براي‌‏‎ اگر‏‎مي‌كنند‏‎ جستجو‏‎ كار‏‎ نوع‌‏‎ و‏‎ شايستگي‌ها‏‎ بين‌‏‎
.نمود‏‎ خواهيم‌‏‎ جلوگيري‌‏‎ وي‌‏‎ منزلت‌‏‎ و‏‎ اعتبار‏‎ به‌‏‎ زياد‏‎ آسيبهاي‌‏‎ آمدن‌‏‎ وارد‏‎ از‏‎ برسانيم‌ ، ‏‎ ياري‌‏‎
آنها‏‎ بقاي‌‏‎ كه‌‏‎ واقفند‏‎ نكته‌‏‎ اين‌‏‎ به‌‏‎ نوظهور‏‎ هم‌سازمان‌هاي‌‏‎ و‏‎ كهنه‌كار‏‎ سازمان‌هاي‌‏‎ هم‌‏‎ اكنون‌‏‎
امري‌‏‎ چنين‌‏‎ تحقق‌‏‎ با‏‎.‎است‌‏‎ كاركنان‌شان‌‏‎ عملكرد‏‎ سطح‌‏‎ بالاترين‌‏‎ حصول‌‏‎ گرو‏‎ در‏‎ يكم‌‏‎ و‏‎ بيست‌‏‎ قرن‌‏‎ در‏‎
استعدادها‏‎ بين‌‏‎ و‏‎ افتاده‌‏‎ راه‌‏‎ به‌‏‎ سازمان‌ها‏‎ در‏‎ ماشيني‌‏‎ همچون‌‏‎ انساني‌‏‎ منابع‌‏‎ توسعه‌‏‎ جنبش‌هاي‌‏‎
.مي‌كند‏‎ ايجاد‏‎ تناسب‏‎ آنها‏‎ وظايف‌‏‎ و‏‎ كاركنان‌‏‎ فردي‌‏‎ سرمايه‌هاي‌‏‎ و‏‎
را‏‎ كاركنان‌‏‎ تركيب‏‎ و‏‎ كرده‌‏‎ حذف‌‏‎ را‏‎ خود‏‎ غيربهره‌ور‏‎ كاركردهاي‌‏‎ دائما‏‎ سازمان‌ها‏‎ رو‏‎ اين‌‏‎ از‏‎
به‌‏‎ اين‌‏‎ متاسفانه‌‏‎.‎مي‌دهند‏‎ قرار‏‎ خدمت‌‏‎ ضمن‌‏‎ آموزش‌‏‎ و‏‎ مجدد‏‎ ارزيابي‌‏‎ مورد‏‎ را‏‎ آنها‏‎ داده‌ ، ‏‎ تغيير‏‎
نو‏‎ سوهاي‌‏‎ و‏‎ سمت‌‏‎ با‏‎ مهارت‌هايشان‌‏‎ و‏‎ انگيزه‌ها‏‎ كه‌‏‎ بود‏‎ خواهد‏‎ نيز‏‎ كساني‌‏‎ كار‏‎ از‏‎ تعليق‌‏‎ معني‌‏‎
را‏‎ كاركنان‌شان‌‏‎ از‏‎ نفر‏‎ ميليون‌ها‏‎ فورچون‌ 500 ، ‏‎ شركت‌هاي‌‏‎ گذشته‌‏‎ دهه‌‏‎ دو‏‎ طي‌‏‎ در‏‎.‎ندارد‏‎ تطابق‌‏‎
كاركنان‌‏‎ از‏‎ بي‌شماري‌‏‎ گروه‌‏‎.‎درآورده‌اند‏‎ تعليق‌‏‎ حالت‌‏‎ به‌‏‎ كاركردهايشان‌‏‎ مجدد‏‎ مهندسي‌‏‎ دليل‌‏‎ به‌‏‎
خطمشي‌‏‎ مجدد‏‎ ارزيابي‌‏‎ به‌‏‎ ناچار‏‎ خود ، ‏‎ اشتغال‌‏‎ مياني‌‏‎ سال‌هاي‌‏‎ در‏‎ توانمند ، ‏‎ و‏‎ بهره‌ور‏‎ بسيار‏‎
.مي‌رود‏‎ شمار‏‎ به‌‏‎ نو‏‎ حقيقتي‌‏‎ بلكه‌‏‎ موقتي‌ ، ‏‎ و‏‎ نامتعارف‌‏‎ پديده‌‏‎ يك‌‏‎ نه‌‏‎ روندي‌‏‎ چنين‌‏‎.‎شده‌اند‏‎ شغلي‌‏‎
دارد‏‎ ادامه‌‏‎
بوچارد‏‎ ديويد‏‎:‎نويسنده‌‏‎
صادق‌پور‏‎ علي‌اصغر‏‎ -‎وحيدي‌مطلق‌‏‎ وحيد‏‎:‎از‏‎ ترجمه‌‏‎


Copyright 1996-2002 HAMSHAHRI, All rights reserved.
HTML Production by Hamshahri Computer Center.