كاركنان به اعتماد
گذشته از تصويري
با ملاقات قرار در مطبوعات دادگاه قاضي
روزنامه‌نگاران صنفي
انجمن مديره هيات
نشد حاضر
مي‌شود محاكمه "امروز صبح"
:موثق منبع يك از نقل به روزنامه يك
سال تا 5 به 4 "احتمالا سلام روزنامه مديرمسئول
مي‌شود محكوم مسئولي مدير از محروميت
كاركنان به اعتماد
يك گرداندن و حيات ادامه بقا ، براي كه منابعي و عوامل از
مهمترين كار ، نيروي و انساني عامل هستند ، لازم سازمان
بردن كار به انساني نيروي حضور بدون زيراميباشد عوامل
.بود نخواهد عملي سازماني ، عوامل ساير از استفاده و
با و مناسب انساني نيروي گزينش در بايد مديريت بنابراين
و مطلوب سازماني فضاي آوردن پديد همچنين و مهارت
كاركنان ، از يك هر شخصي رشد و تلاش كار ، جهت شوق‌انگيز
.بندد كار به آگاهانه‌اي اقدامات و سعي
انساني سرمايه‌هاي
سرمايه‌هاي باارزش‌ترين كاركنان كه بدانند بايد مديران"
با را وظايفشان آنها كه همان‌طوري زيرا هستند سازمان
سازمان در افزوده ارزش ايجاد در مي‌دهند ، انجام كارائي
پيدا نمود وقتي مدير تخصص و اقتدار.مي‌نمايند مشاركت
به كاركنان طريق از را سازمان كارهاي بتواند كه مي‌كند
(1)".باشند راضي نيز كاركنان كه حالي در گرداند محقق شايستگي
نشان اينكه نظر از مديريتي تلاشهاي و اقدامات كيفيت"
دارائيهاي به نسبت انساني سرمايه بالاي بازگشت دهنده
اندازه‌گيري.دارد اهميت فوق‌العاده است ، فيزيكي و مادي
كردن سرمايه‌اي با شركت يا سازمان يك سرمايه‌انساني
انساني سرمايه اهميت يعني.است پذير امكان كاركنان بازده
تراز به انساني سرمايه‌هاي افزودن با مي‌تواند سازمان
.گيرد قرار تحليل مورد سازمان موازنه
را خود مسئوليت‌هاي و وظايف بتوانند كاركنان اينكه براي
در مديران است لازم دهند ، انجام بهتر عملكرد و كارائي با
.باشند داشته جامع برنامه‌ريزي كاركنان ارشاد و آموزش جهت
را كاركنان فعلي توانايي‌هاي و قابليت بايستي مديران
دنياي در.بردارند گام آنها وتكامل توسعه جهت و شناخته
فردي مهارتهاي بهبود و دانش افزايش كنوني متغير و متحول
در كه سازمانهايي و است اجتنابناپذير كاركنان سازماني و
خود كاركنان مهارتهاي و دانش بردن بالا زمينه
خواهند مواجه دشواري و مشكل با ننمايند برنامه‌ريزي
سازمان ، يا شركت يك كارگران و كاركنان چه هر.گرديد
بهبود براي مديريت تلاشهاي باشند ، آگاه‌تر و ماهرتر
و داشت خواهد بيشتري ثمره كاركنان عملكرد و بهره‌وري
افزوده ارزش موجب وكاركنان مديران عملكرد در بهبود
(2)".مي‌گردد بيشتري اقتصادي
و فردي مهارتهاي بهبود براي مدير كه حالي عين در
رساندن براي و مي‌نمايد برنامه‌ريزي كاركنان همه سازماني
به بايستي مي‌كند تلاش مطلوب حد به كاركنان عملكرد
مورد كه ببرد پي كسي وقتي زيرا كند اعتماد كاركنان
را خود كار نيروي بيشترين تا مي‌كوشد گرفته ، قرار اعتماد
.بندد كار به
كاركنان به اعتماد و توجه
كرده اعتماد كارمندان به آنها بالاي مديريت كه شركتهايي
.كاميابند خود كار در كلي طور به مي‌ستايد را آنان و است
كه است آدمهايي نوع از شركت رياست كه هنگامي آن برابر در
شركت آن دارد ، شكوه كارمندانش ناتواني باب در همواره
(3)".مي‌شود روياروي دشواري با معمول برحسب
سطوح همه در و كاركنان همه شامل بايستي واعتماد توجه
گردد ، خاصي افراد متوجه مدير اعتماد اگر حال هر به.باشد
.مي‌شود تلقي تبعيض نوعي كاركنان نظر از امر اين گاه آن
همه با كه دوانيده ريشه چنان تبعيض سازمانها بعضي در
جلوگيري منظور به كه است حدي به و شده عجين سازماني نظام
پرداخت نظام شده‌اند ، مجبور شديد ، بسيار عكس‌العملهاي از
.نمايند مخفي نظامي اسرار مانند را خود كاركنان حقوق
گشوده مديريت
و كاركنان نبايستي كه مي‌كنند فكر مديران از بسياري
باشند داشته اطلاع سازماني مسائل و مطالب همه از كارگران
مي‌دهند كاركنان به را آگاهي و اطلاع كمترين اوقات وگاهي
همين و پررونق شايعات و گمان و حدس بازار فضايي ، چنين در
.مي‌شود كارها اجراي روند در مشكلاتي بروز موجب امر
خواهد جلوگيري شركت پيشرفت و رشد از تنها پنهان‌كاري ، "
و باشد داشته اعتماد كارمندانش به بايد مدير يك كرد ،
معني به گشوده مديريت.كند آگاه كارها جريان از را آنها
شركتي ، درون روان ارتباطهاي كارمندان ، به كردن اعتماد
سازمان يكپارچگي برهمه ، فزون و كارگران روحيه بردن بالا
(4)".است
جريان ، در اطلاعات ميزان و كردن اعتماد است بديهي البته
مدير با جوانب همه گرفتن نظر در با آن تشخيص كه دارد حدي
.مي‌باشد سازمان
!تنبيه؟ و اشتباه فقط
و مديريتي مهارتهاي فاقد مديران از بسياري متاسفانه"
جريمه و كاركنان به دادن دستور در را خود نقش رهبري ،
ايشان برجسته موفقيت براي پاداش و آنان اشتباهات براي
اعمال ، اينگونه انجام با سرپرستان و مديران اين.مي‌بينند
.مي‌شوند مانع كاركنان ذهني قواي كاربرد و آزاد رقابت از
در مربي و معلم رهبر ، عنوان به كاركنان به كه آن جاي به
كاركنان از تا منتظرند كنند ، كمك وظايف بهتر انجام جهت
.نمايند توبيخ و تنبيه را آنها تا زند سر اشتباهي و خطا
بهره‌وري نزول حقيقت از بوروكرات و خشك مديران اين
مدير ، توسط ضعيف وهدايت رهبري از منتج وسازمان كاركنان
سازمان يك مديران و مقامات اگر اين بنابر.نيستند آگاه
پاسخگو دقيق به‌صورت خود مسئوليت‌هاي و كار كيفيت براي
ضعيف كاركنان كه مي‌دهد اجازه آنها به مطلب اين نباشند
نظر در دائمي خورده شكست كاركنان صورت به را خطاكار يا
(5)".آورند
و مثبت صفات تا" نمايند كوشش بايد مديران حال هر به
و كاستي كه آن نه گيرد قرار توجه مورد فرد هر برجسته
باشيد داشته گرايش سو آن به اگر.گردد آشكار وي اشتباه
بگيريد نظر در را كارمند يك منفي و ضعف نقاط تنها كه
كاري به را او دودلي و بي‌وسواس توانست نخواهيد هرگز
يك كه است موقعيتي اين ، از بدتر بگماريد مسئوليت‌دار
از كارمندانش به اطمينان و اعتماد نداشتن سبب به مدير
.مي‌شود بازداشته ريشه‌اي ، گام و بي‌پروا حركت هرگونه
به را خود كامل اعتماد و بگماريد واحد در را شمافردي اگر
برد خواهد كار به را خود كوشش بيشترين او سازيد آشكار وي
(6)".كند عمل شما چشم‌داشتهاي برابر تا
ونظارت اعتماد
بدان كاركنان و زيردستان به داشتن اطمينان و اعتماد
اعمال.شود صرف‌نظر كنترل ، و نظارت از كه نيست مفهوم
ضرورتي سازماني سطوح همه در و كار مراحل كليه در نظارت
.دارد اجتنابناپذير
در فعاليتي هيچ انجام كرد ادعا بتوان جرات به شايد"
لازم كنترلهاي كه آن مگر بود نخواهد توفيق قرين سازمان
كه است كنترل كمك به.باشد آمده عمل به آن به نسبت
آگاهي عمليات انجام و هدفها تحقق نحوه به نسبت مديريت
را آنها اصلاح و سنجش عنداللزوم و پيگيري قدرت و يافته
مختلف رده‌هاي در مديران كار ابزار كنترل.مي‌كند پيدا
آن لزوم و است سرپرستي رده‌هاي تا عالي مراتب از سازمان
(7)".كرد احساس مي‌توان سادگي به مختلف مراتب در را
خودكنترلي
خودشان كار ، محيط و زندگي در كاركنان و افراد اگر
كار نمايند كنترل را ديگران با روابط و خود رفتارهاي
از كه هدفي"شد خواهد ساده و سهل زيادي مقدار به مديريت
كه فرد درون در است حالتي ايجاد مي‌شود ، دنبال خودكنترلي
عاملي كه آن بدون سازد متمايل وظايفش انجام به را او
(8)".باشد داشته كنترل تحت را او خارجي
گوناگون طرق از تا مي‌كوشند مختلف جوامع حاضر عصر در"
اين از برخي.بخشند تحقق خود سازمانهاي در را خودكنترلي
برخي و مي‌ورزند اهتمام فردي وجدان كردن بيدار بر جوامع
مليت و مذهبي احساسات تقويت طريق از تا مي‌كوشند ديگر
(9)".سازند كنترل خود را افراد دوستي ميهن و خواهي
دارند كه محدوديت‌هايي و نارساييها علت به روشها اين اما
سازمانها نتوانسته‌اند و نداشته‌اند تامي موفقيت تاكنون
بي‌نياز زيردستان بر كنترل و نظارت اعمال از را مديران و
.نمايند
نتيجه‌گيري
بازده و كارائي با سازمان در فعاليت و كار انجام براي
و فردي توسعه كلي طور به و افراد ارشاد و آموزش مطلوب ،
، سازمان در بايستي حال عين در است ضروري كاركنان سازماني
سازمان در نظر حسن و اعتماد جو و گردد ايجاد مناسب فضايي
نظارت و نشد غافل نيز نظارت و كنترل از همچنين شود جاري
تاثير كه نحوي به انداخت جريان به را جانبه همه و دائمي
ممكن حد تا.باشد نداشته كاركنان عملكرد و كار بر سويي
تقويت و وجدان بيداري اعتقادات ، بر تكيه با شود تلاش
كنترل جاي به سازماني ، و ميهني ملي ، مذهبي ، احساسات
جريان به را خودكنترلي ثالث ، افراد توسط نظارت و خارجي
.گردد تسهيل زيادي حد تا مديريت كار بدينوسيله تا انداخت
مهرياري حجت‌الله
:پانوشت‌ها
كاركنان كيفي و كمي ارزشيابي نظام -مهرياري حجت‌الله -1
-شماره 67 -زمستان 1375 -تدبير مجله -تهران -مديران و
صفحه 28
صفحه 29 ماخذ همان -2
ترجمه -نان لقمه‌اي براي نه -ماتسوشيتا كونوسوكي -3
صفحه -چهارم چاپ -شباويز انتشارات -تهران -طوسي محمدعلي
23
صفحات 2524 ماخذ همان -4
صفحه 27 -ماخذ همان -مهرياري حجت‌الله -5
صفحه 32 ماخذ همان -ماتسوشيتا كونوسوكي -6
آموزش مركز انتشارات -مقاله چند -صادقپور ابوالفضل -7
صفحه 100 - دوم چاپ -دولتي مديريت
چاپ -ني نشر -تهران -عمومي مديريت -الواني مهدي سيد -8
صفحه 106 -چهارم
صفحه 107 ماخذ همان -9
"سرحد مساله"
كه بود زماني با مصادف ايران مشروطيت انقلاب سالهاي
در تا مي‌شدند متوسل ترفندي هر به آلماني امپرياليستهاي
با ايران در.كنند رخنه نحوي به انگليس به وابستگان حلقه
تبليغات به آلماني‌ها ويژه ، استراتژيك موقعيت به توجه
دست تزاري روسيه و انگليس استعمار برضد عوام‌فريبانه
و ايران استقلال از طرفداري به تظاهر با تا مي‌زدند ،
.بيابند خود براي پايي جاي مشروطه ، نهضت
.سال 1285ش از آلماني سرمايه‌داران سياست اين تعقيب در
و كرده برقرار را خليج‌فارس به هامبورگ از دريايي سير خط
كسب به موفق همچنين نمودند ، اجاره خليج‌فارس در را بندري
و تهران در آلماني‌ها مدرسه و بانك تاسيس براي امتيازاتي
همزمان درست ديگر ، طرف از.گرديدند ايران به قرضه اعطاي
عبدالحميد يعني خود سياسي ابزار آلمان اقدامات ، اين با
اين درنتيجه و نمود ، تحريك ايران عليه را عثماني سلطان
خاك وارد عثماني سپاه دسته‌هاي اروميه در كه بود تحريكات
.كردند نظامي اشغال را اروميه درياچه حوالي و شده ايران
و چپاول به شروع دولت تحريك به نيز عثماني مقيم كردهاي
كه آنجايي از.نمودند آذربايجان روستاهاي در كشتار
تعدادي و شيعه‌نشين تعدادي اروميه اطراف روستاهاي
بهانه به كه بود آسان عثماني دولت براي بودند آسوري‌نشين
سلطان.وادارد تهاجم اين به را كردها ديني اختلاف
به ايران مشروطه نهضت كه مي‌ترسيد اين از خود عبدالحميد
قوي‌تر عثماني در را آزاديخواهي جنبش و يابد نفوذ عثماني
سركوب در عليشاه محمد به كمك قصد تجاوزات اين با و سازد ،
.داشت را مشروطه‌خواهان
و مقابله منظور به درواقع مرزي كشاكش‌هاي بنابراين
محمد و عثماني دولت آلمان ، نفع به و بود انقلابيون تضعيف
تقاضاهاي و اصرار وجود باميشد تمام سه ، هر عليشاه
مردم پياپي عريضه‌هاي و دولت و شاه از مجلس مداوم
دفع براي اقدامي هيچ‌وجه به عليشاه محمد ستمديده ،
كشتار و ده‌ها ويران‌كردن و غارت و نمي‌كرد متجاوزين
دولت به كه آنجايي ازيافت ادامه زيادي مدت بيگناه مردم
كه مجدالسلطنه نام به ارتش اميران از يكي نبود ، اميدي
متجاوزان سركوبي براي نظامي دسته‌هاي بود مشروطه هواخواه
عده‌اي كه خواست كمك هم تبريز انجمن از و ديد ، تدارك
بسيار تلاش وجود با.فرستاد وي براي سلاح مقداري و مجاهد
مجاهدان ، و سربازان از بسياري شدن كشته و مجدالسلطنه
لحاظ از كامل برتري كردان و عثماني ارتش اينكه بدليل
عقبنشيني از ناچار مجدالسلطنه داشتند سلاح و افراد
.شود حاصل او اقدام از فايده‌اي اينكه بدون گرديد ،
و روسيه دولتهاي نمايندگان ميانجي‌گري‌هاي با سرانجام
كه شد راضي عثماني دولت استانبول ، و تهران در انگليس ،
ايران خاك از را خود ارتش و كند ، حل مذاكره با را مسئله
انگلستان و روسيه مقتدر دولتهاي دخالت اين و.نمايد خارج
در آلمان با و هم با آنها تنگاتنگ رقابت به توجه با را ،
رقيب كردن در به ميدان از منظور به جز ايران ، مورد
پايان براي دولت دو اين نيز سرانجام.كرد تعبير نمي‌توان
"غنيمت" كردن تقسيم به ناچار آلمان هاي"فضولي" به دادن
صحبت آن از ديگر فرصتي در كه را قرارداد 1907 و شده خود
.نمودند منعقد كرد ، خواهيم
(ملانصرالدين روزنامه)
ساهر حميد آرشيو از كاريكاتورها
زارع روءيا: كننده تهيه
با ملاقات قرار در مطبوعات دادگاه قاضي
روزنامه‌نگاران انجمن‌صنفي مديره هيات
نشد حاضر
صنفي انجمن مديره هيات اعضاي:اجتماعي گروه
دادگاه رئيس با حضوري ملاقات به موفق روزنامه‌نگاران
.نشدند مطبوعات
يكشنبه صبح روزنامه‌نگاران صنفي انجمن مديره هيات اعضاي
شدند حاضر شعبه 1410 دادگاه محل در قبلي قرار دنبال به
.نيامد خود قرار سر بر اطلاعي هيچ بدون مرتضوي قاضي ولي
ملاقات براي را خود آمادگي مرتضوي كه است حالي در اين
كردن نزديك منظور به مديره هيات اعضاي با گفتگو و حضوري
.بود كرده اعلام ديدگاهها
گذشته هفته روزنامه‌نگاران صنفي انجمن مديره هيات همچنين
سردبيري شوراي عضو شكري كاظم با حضوري ملاقات درخواست
دادگاه قاضي مرتضوي كه داشت را امروز صبح روزنامه
.كرد مخالفت درخواست اين با مطبوعات
صنفي انجمن سوي از سلطاني عبدالفتاح است گفتني
.است شده انتخاب شكري كاظم وكيل عنوان به روزنامه‌نگاران
مي‌شود محاكمه "امروز صبح"
برگزار كيهان مديرمسئول اتهامات به رسيدگي دادگاه
نمي‌شود
مسئول مدير اتهامات به رسيدگي دادگاه:اجتماعي گروه
منصفه هيئت اعضاي حدنصاب عدم بدليل كيهان روزنامه
.شد موكول ديگري وقت به مطبوعات
در يكشنبه روز تهران استان كل دادگستري عمومي روابط
از يكي رمضانزاده فاطمه خانم:اعلام‌كرد اطلاعيه‌اي
از برخي با درگفتگو مطبوعات منصفه هيات محترم اعضاي
شكايت بدليل است كرده اعلام تهران چاپ يكشنبه روز جرايد
ايشان دادگاه درجلسه كيهان روزنامه مسئول مدير از وي
.يافت نخواهد حضور
به وي مكتوب شكايت تاكنون هرچند:مي‌افزايد اطلاعيه اين
شركت عدم براي ايشان توجيه اما نشده واصل تهران دادگستري
دادرسي آئين قانون باستناد كيهان ، مسئول مدير دردادگاه
به رسيدگي زمان لذا است ، ش قابل‌پذير محكمه براي كيفري
اعضاي معرفي زمان تا كيهان روزنامه مسئول مدير اتهامات
.افتاد خواهد تعويق به منصفه هيات جايگزين
:كرد اعلام پايان در تهران استان دادگستري عمومي روابط
به رسيدگي جلسه جاري ماه مرداد دوشنبه‌هيجدهم روز
و امروز صبح مسئول‌روزنامه مدير "حجاريان سعيد" اتهامات
حضورهيات با روزنامه اين داخلي صفحات مسئول "شكري كاظم"
.شد خواهد تشكيل مطبوعات دادگاه درمحل و منصفه
:موثق منبع يك از نقل به روزنامه يك
سال تا 5 به 4 "احتمالا روزنامه‌سلام مسئول مدير
مي‌شود مسئولي‌محكوم مدير از محروميت
منبع يك از نقل به تايمز تهران روزنامه:اجتماعي گروه
از است ممكن سلام روزنامه مسئول مدير:كرد اعلام موثق
.شود محروم سال تا 5 مدت 4 به مسئولي مدير سمت
:است كرده اضافه موثق منبع اين قول از روزنامه اين
موسوي محكوميت مورد در را خود حكم روحانيت ويژه دادگاه
.مي‌كند اعلام جاري هفته طي خوئيني‌ها
اتهامات ، ماهيت براساس:نوشته همچنين تايمز تهران
دادگاه اماميشد محكوم حبس سال پنج به بايد خوئيني‌ها
مدير از را او "صرفا و كرد خواهد اتخاذ معتدل‌تري موضع
.مي‌سازد محروم سال تا 5 مدت 4 به مسئولي
|
