كارمندان شغلي امنيت و موقت استخدام
اجتماعي خرابكاري و "ونداليسم"
نظرسنجي پرونده شدگان بازداشت وضعيت آخرين
درباره را خود نظر مطبوعات منصفه هيات
كرد اعلام "امروز آفتاب روزنامه" مديرمسئول
مي‌دهند پاسخ مهر پرسش به دانشجويان و فرهنگيان
(12) زندگي ارتفاع رمضان ،
بايد مرعشي آيت‌الله :حزبالله انصار وكيل
كند عذرخواهي وكلا از
كارمندان شغلي امنيت و موقت استخدام
-است دستمزد برابر در كار انجام مي‌آيد چشم به كار روابط در كه اصلي ساده‌ترين -اشاره
زيستن براي انسان توان و قدرت تمام كه -را كار دور سال‌هاي همچون -امروز نمي‌توان گرچه
اكنون زيرا آورد ، شمار به مبادله قابل كالاي عنوان به صرفا -است بوده او حيات مايه و
عوامل از اقتصادي اصول از تبعيت بر علاوه آن از ناشي روابط و كار كه است شده پذيرفته
حاكم اصول تاكنون بشر زندگي تاريخ گذشته از كه چنان.مي‌شود متاثر نيز انساني و اجتماعي
-دولت شدن شناخته و دولتها تشكيل با ويژه به.است يافته فراواني دگرگوني كار روابط بر
در كار ضوابط و شرايط اهميت استخدام‌كننده ، و كارفرما بزرگترين عنوان به -معاصر دوران
حاكميت اعمال كه كاري نيروي به دولتها نياز.است شده دوچندان غيردولتي و دولتي بخش‌هاي
باعث را دولت مستخدمين عنوان به افرادي استخدام و جذب ضرورت مي‌سازد ، ميسر آنها توسط را
.شد
دارندگان آن مطابق كه مي‌گردد باز سال1301 به ايران در كشوري استخدام قانون اولين
در.مي‌شد محسوب دولت كارمند يا مستخدم دولتي ادارات و وزارتخانه‌ها از يكي در ثابت شغل
استخدام براي آزمايشي دوره و ورودي آزمون مصوب1345 ، كشوري استخدام قانون و قانون اين
واقع در و شغل بودن ثابت دولتي ، استخدام مهم ويژگي‌هاي از يكي.بود شده پيش‌بيني رسمي
جذب و انتخاب در شايسته‌سالاري دولت ، كار اهميت.است استخدامي رابطه بقاي اصل بودن حاكم
ديگر كارفرمايان نمونه و الگو عنوان به دولت توسط كار عمومي شرايط رعايت لزوم و كاركنان
استخدام بودن دائمي لزوم علت‌هاي جمله از دولت كارمندان شغلي امنيت موضوع به توجه و
محروميت همچون محدوديت‌هايي ديگر سوي از.مي‌شود محسوب دولتي بخش در مدون قوانين براساس
كارمندان براي خاصي جرايم پيش‌بيني معاملات ، برخي انجام از ممنوعيت و مجلس نمايندگي از
مشاغل ثبات قبال در مي‌توان را..و ديگر دولتي شغل داشتن ممنوعيت و ويژه دادرسي و
كاركنان استخدام بر مبني مصوبه‌اي وزيران هيات تصميم براساس اخيرا.كرد مطرح دولتي
است شده ابلاغ دولت به وابسته سازمانهاي و وزارتخانه‌ها به موقت و پيماني صورت به دولت
به دانشگاه اساتيد از يكي ذيل نوشتار دردارد وجود متفاوتي ديدگاه‌هاي آن درباره كه
.مي‌خوانيد كه است پرداخته استخدام نوع اين سازماني و اجتماعي فردي ، آثار تبيين و بررسي
به موقت ، و پيماني صورت به دولت كاركنان استخدام بر مبني وزيران هيات مصوبه ابلاغ
گروهي رسانه‌هاي در را نقدهايي معدود ، هرچند دولت ، به وابسته سازمانهاي و وزارتخانه‌ها
و جامعه‌شناختي فردي ، روانشناختي آثار مقاله ، اين در دارد قصد امانگارنده گرديد ، موجب
.دهد قرار بررسي مورد را مصوبه اين اجراي سازماني
جز هدفي هيچ شد ، ارائه مصوبه اين طراحان سوي از كه توجيهي تحليل‌هاي به توجه با
كيفي احيانا و كمي سطح ارتقاي جهت انگيزه ايجاد طريق از انساني نيروي بهره‌وري افزايش
مفيد ميانگين‌كار ما جامعه در كه است درست.نمي‌شود مشاهده تصميم اين براي عملكرد ،
از بعضي در و ساعت از6 بيش ژاپن در كه درحالي است دقيقه دولت20 كاركنان روزانه
در كه داشت توجه بايد اما مي‌رسد ساعت به11 كره در حتي و ساعت اروپايي9 كشورهاي
استفاده مديريت ، علم در چه و روانشناسي علم در چه كاركنان ، انگيزش تئوري‌هاي از هيچ‌يك
زيرا است ، نشده توصيه شغلي عملكرد بهبود براي "تنبيه از ترس انگيزه" و ترس اهرم از
تنها و دانسته مردود معين رفتار تثبيت براي را تنبيه كاربرد روانشناسي ، علم اساسا
نظري پشتوانه.مي‌نمايد توصيه مطلوب رفتار شكل‌دهي جهت را تشويقي نظام‌هاي به‌كارگيري
فرد به "تنبيه" اما."بكن را اين‌كار":مي‌گويد فرد به "تشويق" كه است آن راهكار اين
.دهد انجام را كار كدام بگويد او به بي‌آنكه."مكن را كار اين" مي‌گويد
تمديد عدم از ترس يعني ،"تنبيه از ترس انگيزه" ايجاد طريق از بتوانيم فرضا اگر حتي
آنان عملكرد مي‌خواهيم ارزشيابي نظام كدام با بخشيم ، بهبود را كاركنان عملكرد قرارداد ،
حقوق داريم اذعان همه كه ما اداري سيستم در دهيم؟ قرار ارزشيابي و سنجش مورد را
و نمي‌كند تكافو رفاه حداقل از شدن بهره‌مند و نخستين نيازهاي رفع براي دولت كارمندان
گاه و ثابت اضافه‌كار و يكسان ساليانه و شش‌ماهه ماهه ، سه پاداشهاي و كارانه پرداخت با
آيا سازيم ، فراهم آنان براي را معيشت امكان حداقل مي‌خواهيم اضافي ، كار ساعت يك بدون
و تضادها اين ابتدا بايد ما آورد؟ ميان به انگيزه ايجاد و ارزشيابي از صحبت مي‌توان
افراد ثابت حقوق از بيش غالبا كه پرداخت‌ها همين اگر آيا.برداريم ميان از را تناقض‌ها
بخصوص و عمومي عملكرد كاهش موجب شغلي ، گروه يك افراد همه براي بودن يكسان لحاظ به و است
نتايج براساس و هدفمند نظامي چارچوب در است ، شده كارآمد و فعال افراد در انگيزه كاهش
و انگيزه افزايش موجب نمي‌تواند گيرد ، صورت نفوذ غيرقابل و سيستماتيك و دقيق ارزشيابي
گردد؟ عملكرد بهبود نتيجه در
اصول به اعتقاد عدم يا آشنايي عدم و سو يك از ترحم و چشم‌پوشي و ملاحظه‌كاري فرهنگ
استقرار از را ما ديگر ، سوي از انساني منابع مديريت در آنها قاطع كاربرد و علمي مباني و
از استفاده در ما توانايي عدم.است بازداشته موثر ارزشيابي و كنترل و نظارت سيستم يك
ناكارآمد اهرم‌هاي كاربرد نمي‌تواند شغلي ، عملكرد بهبود براي اثربخش علمي مكانيسم‌هاي
.كند توجيه را
دولتي بخش كه باشد اين است ، نهفته طرح اين پشت در احتمالا كه ديگري تفكر شايد
از تا نمايد اخراج و بگمارد كار به نوبت ، به گاه ، هرچند را بيكار جامعه افراد از تعدادي
بدانيم بايد كه صورتي دربكاهد بيكاري پديده از ناشي اجتماعي تنش‌هاي از قدري طريق اين
كساني بيكاري آثار از زيان‌بارتر بسيار ،(ثانويه بيكاري) كار چرخه از افراد اخراج آثار
فرد ، بر مصوبه اين اجراي كه را آثاري اما(اوليه بيكاري) نبوده‌اند شاغل هرگز كه است
:نمود تحليل زير شرح به مي‌توان مي‌گذارد ، جا به كار سازمانهاي و جامعه
فردي روانشناختي آثار -الف
اين.مي‌شود "شغلي امنيت" رفتن بين از موجب شغل ، و كار بودن موقتي ترديد بدون -1
نمود دارد ، چيرگي ضوابط حاكميت بر روابط حاكميت آنها در كه اداري نظام‌هاي در مساله
و خويشاوندي عاطفي ، ملاك‌هاي و معيارها غالبا نظام‌هايي ، چنين در.مي‌كند پيدا بارزتري
.پيش‌بيني‌شده متغيرهاي و مدون ضوابط تا دارد دخالت تصميم‌گيري‌ها در بيشتر دوستانه ،
سطح در را فرد فعاليت اثربخشي و كارآيي اضطراب و مي‌شود "اضطراب" موجب شغلي امنيت عدم
زندگي در را تلاش انگيزه آينده ، از روشني تصوير نبودن ديگر سوي از.مي‌دهد كاهش عمومي
.مي‌بخشد تنزل
كسب و تجربه اندوختن امكان نه است ، متفاوت‌مشغول كاري به گاهي هرچند كه فردي -2
در.نمود خواهد احراز "حرفه‌اي هويت" نه و مي‌كند پيدا خاص زمينه يك در را تخصص و مهارت
به احترام و "نفس عزت" در خودآگاهي و است "خودآگاهي" عناصر از يكي حرفه‌اي هويت كه حالي
.دارد اساسي نقش خود
در.است شخصي زندگي در برنامه‌ريزي امكان عدم موقت ، كار فردي آثار از ديگر يكي -3
خريد قبيل‌ازدواج ، از خود زندگي اساسي مراحل با ارتباط در نمي‌تواند فرد شرايطي چنين
به منوط برنامه‌ها اين زيراكند برنامه‌ريزي و تصميم‌گيري...و تحصيل ادامه مسكن ،
.است اطمينان‌بخش و دائمي معين ، درآمد منابع وجود به موكول هم آن و مالي آمادگي
مضطرب ، انساني به تبديل ندارد ، پايداري و معين شغل و كار كه فردي نهايت در بنابراين
و گرفته قوت زماني آثار اين بروز احتمال.شد خواهد بي‌برنامه و هدف بدون بي‌انگيزه ،
به قادر كه -اجتماعي بيمه‌هاي از كارآمد و موثر نظام يك فاقد ما كه مي‌شود نگران‌كننده
آن ، بارز نشانه.هستيم -باشد نشده پيش‌بيني و شده پيش‌بيني شرايط هزينه تامين و ترميم
.نمي‌باشد آنان زندگي هزينه‌هاي از نيمي پاسخگوي حتي كه است بازنشستگان حقوق ميزان
سازماني آثار -ب
از يكي مديريت ، علم نظر از هم و روانشناسي علم ديدگاه از هم "شغلي امنيت" -1
نيازهاي مراتب سلسله نظريه در كه به‌طوري.مي‌شود تلقي كار ثمربخشي در مهم متغيرهاي
زيرا.است شده مطرح فيزيولوژيك و زيستي نيازهاي بعداز نياز دومين عنوان به ،"مازلو"
به را عملكرد كيفيت و كميت آن از ناشي اضطراب و شغلي امنيت عدم شد اشاره كه همانطور
نكند ، امنيت و سلامت احساس آدمي تا است معتقد مازلو اين بر علاوه.مي‌دهد كاهش شدت
"خودشكوفايي به نياز" و "خود نيازهاي" ،"اجتماعي نيازهاي" ترتيب به يعني او ديگر نيازهاي
چنين در بي‌شك.شد متجلي‌نخواهند -دارند ارزنده‌اي نقش كار فرايند در كدام هر كه -
را بشريت و جامعه به خدمت و نوآوري خلاقيت ، كارمند ، از نمي‌توان وجه هيچ به شرايطي ،
.داشت انتظار
كوتاه و موقتي علت به افراد مهارت و تجربه كسب و تخصص ايجاد براي كافي فرصت عدم -2
تبديل آزمايشگاهي به را دولتي سازمان پي‌درپي ، شغل‌هاي ترك و تغيير و اشتغال دوران بودن
هيچ شرايط ، اين در.مي‌باشند خطا و آزمون حال در دائما آن در كاركنان كه نمود خواهد
خود عملكردي كامل ظرفيت به رسيدن و مطلوب سازماني توان به دستيابي به قادر هرگز سازماني
هرم پايين سطوح در سازمان ، يك كاركنان مي‌كند ايجاب علمي مديريت كه درحالي.بود نخواهد
به پلكاني ، غربال طريق از و تجربه و مهارت كسب از پس پروسه‌اي طي و جذب سازماني
كه است آن‌گاه.گيرند عهده به را سازمان مسئوليت‌هاي و يافته ارتقاء هرم ، سطوح بالاترين
و بخش‌ها تمامي بر كامل اشراف با سازمان يك ارشد مديران و مسئول داشت اطمينان مي‌توان
دولت ، اخير تصميمات براساس اماداشت خواهند را اثربخش مديريتي اعمال توان آن وظايف
سنتي براساس بلكه دائمي‌اند و رسمي استخدام در سازمان بالاي سطوح مقامات فقط نه‌تنها
از مياني ، و ارشد مديران همه تقريبا سازمان ، يك براي جديد مسئول انتصاب مجرد به ديرپا ،
آشنايي جديد كار ماهيت و نوع با غالبا كه تازه‌واردي افراد و بركنار خود سمت‌هاي
ارزشيابي و شناخت بدون بايد كه هستند كساني اينان.مي‌شوند منصوب آنان جاي به ندارند
.بگيرند تصميم آنان اخراج يا ابقاء مورد در فرودستان ، از دقيق
يك تلاش و ابتكار و فكر نتيجه كه درازمدتي برنامه‌هاي اجراي و طراحي طرفي از -3
كاري نيست مايل هيچ‌كس زيرا.يافت كاهش‌خواهد دولتي سازمانهاي در شدت به است ، كارمند
رها نيمه‌كاره را آن كه اين احتمال وجود با -اوست خلاقيت و كوشش محصول كه را ارزشمند
.كند آغاز -برسد اتمام به ديگري نام به و توسط تا كرده
گسترش مكررو چندباره‌كاري‌هاي براثر منابع اتلاف و هزينه‌ها افزايش بالاخره و -4
اين اجراي منفي آثار از ديگر يكي استخدام ، و گزينش بخش در سازمان فعاليت‌هاي سرسام‌آور
.بود خواهد مصوبه
تصميم‌گيري ، ارزشيابي ، فرايندهاي و مكانيسم‌ها تمام قراردادها ، مدت نسبت به مسلما
افزايش...و حقوق برقراري و اعتبار تخصيص منظور به بين‌واحدها مكاتبات و احكام صدور
.يافت خواهد
اجتماعي آثار -ج
مورد جامعه و خانواده بخش دو در مي‌توان را موقت استخدام بر مترتب اجتماعي آثار
.داد قرار تحليل
خانواده -1
اضطراب اين بي‌ترديد است ، اضطراب دچار شغلي امنيت احساس عدم علت به كه كارمندي -11
عصبي حساسيت دلواپسي ، و اضطرابآورد خواهد خود فرزندان و همسر ميان و خانه درون به را
نامطلوب شرايط و فشار تحمل كاهش موجب رواني حساسيت.مي‌دهد افزايش را فرد رواني و
واكنش به منجر مي‌تواند انتظار ، غيرقابل كنش نوع هر پديده اين دنبال به.مي‌شود
به مبدل را آن مالا كه شود خانواده افراد روابط در تنش بالاخره و هيجاني و غيرعقلايي
.مي‌گردد افزوده آن آسيبهاي دامنه بر روز هر كه نمود خواهد ناامن متشنج‌و محيطي
در خانواده كلان برنامه‌ريزي‌هاي براي بزرگي مانع آينده ، مبهم چشم‌انداز -21
.بود خواهد رفاهي و اساسي ملزومات تامين مثل ، توليد:قبيل از زمينه‌هايي
طريق از مالي اندوخته‌هاي انباشت سمت به را خانواده آينده ، نبودن اطمينان‌بخش -31
سوق فرزندان آموزشي و تفريحي رفاهي ، هزينه‌هاي در صرفه‌جويي بخصوص ضروري هزينه‌هاي كاهش
.دارد پي در را خاصي آسيبهاي خود كه مي‌دهد
جامعه -2
ازدواج به آنان تمايل كاهش موجب جوان ، مردان بين در درآمدمشخص و شغل نداشتن -12
ازدواج پيشنهاد پذيرش در احتياط ديگر سوي از.شد خواهد ازدواج سن رفتن بالا نهايت در و
.بخشيد خواهد سرعت را روند اين خانواده‌آنان ، و دختران توسط كارمندان
در طلاق نرخ افزايش احتمال شد ، گفته خانواده بند11 در كه آنچه به توجه با -22
يكي كه اين كما.مي‌يابد فزوني مي‌باشد دولت كارمند آنان سرپرست كه خانواده‌هايي ميان
.است شغلي ثبات غربي‌عدم كشورهاي در تجرد ازدواج طلاق‌و نرخ بودن بالا عوامل از
است ، اجتماعي مسئوليت از قويتر خودمحور فرهنگ ماايراني‌ها نزد كه جا آن از -32
سازمان منافع بر را شخصي منافع غالبا مستثني‌نبوده ويژگي اين از نيز ما دولتي مديران
روابط به بيشتر كارمندان ، ابقاي در سنتي اي شيوه به و داده ترجيح كشور و جامعه متبوع ،
از بيش آنان احساسات و شخصي وعلائق سلائق كه معني بدين.ضوابط تا داشت خواهند نظر
تصميم‌گيري ، شيوه اين.مي‌گذارد تاثير آنان تصميم‌گيري در كاركنان عملكردي متغيرهاي
به خود ، قرارداد تمديد منظور به تا داشت خواهد آن بر را ناكارآمد و بي‌لياقت كاركنان
كه خودعزيزي و چاپلوسي و تملق مانند ديگري راه‌هاي به عملكرد ، كيفي و كمي ارتقاء جاي
دولتي بخش در رفتاري الگوهاي اين اشاعه.شوند متوسل نمود خواهد خرسند بيشتر را مديران
.باشد خطرناك مي‌تواند جامعه‌اي هر براي
در مالي تخلفات و فساد گسترش موقت ، استخدام اجتماعي زيان‌بار پي‌آمد ديگر -42
رابه شغلي تصدي موقت و كوتاه مدت براي كه فردي بي‌شك.بود خواهد دولتي سازمانهاي
و شغلي امنيت عدم لحاظ به -دارد سروكار مالي منابع و اربابرجوع با كه -است گرفته عهده
سوي از.افتاد خواهد اختلاس و ارتشاء دام به احتمالا خود ، اقتصادي آينده بودن نامشخص
سطحي در را تخلفات اين مي‌شود باعث قرارداد ، تمديد نبودن قطعي و زمان بودن محدود ديگر
.شود مرتكب بيشتر شتابي با و وسيع‌تر
مي‌باشد ، مدرك‌نگر است ، عملكردنگر كه خصوصي بخش برخلاف دولتي بخش چون -52
دانشگاه به دولتي بخش به راهيابي منظور به مدرك اخذ جهت جوانان حال به تا اگر بنابراين
در تحصيل به را آنان تمايل دولتي ، بخش در فعاليت انگيزه كاهش پس اين از مي‌رفته‌اند ،
مدرك داشتن به نيازي چندان خصوصي بخش در فعاليت براي زيرا.مي‌دهد كاهش نيز عالي مقاطع
.نمي‌بينند دانشگاهي
نفر حدود2323000 در كه دولت كاركنان كل تعداد به توجه با شود تصور است ممكن
در چنداني تاثير نمي‌توانند كند ، بروز اجتماعي و فردي آثار اين همه اگر حتي مي‌باشند
موقت صورت به دولت كاركنان جديد ، مصوبه براساس كه آنجا از اما.گذارد جا به جامعه سطح
عده‌اي و خارج كار چرخه از آنها از عده‌اي قرارداد مدت انقضاي از پس و استخدام
عظيمي بخش لذا مي‌شود ، تكرار دائما جريان اين و مي‌شوند استخدام آنان جاي به تازه‌وارد
نمايان جامعه از وسيع‌تري گستره آن‌در آثار روز هر و شد خواهد شامل را كار نيروي از
.مي‌گردد
به كارمند و كارگر به كه است كار سنتي فلسفه بر مبتني پيماني ، و موقت استخدام تفكر
افزايش به معطوف سو يك از كار جديد فلسفه رويكرد كه حالي در.مي‌نگرد ابزار يك مثابه
به انسان به علمي تفكر ديگر سخن به.است انساني منابع بهبود متوجه ديگر سوي از و توليد
كارش او ، عملكرد بودن ثمربخش ضمن كه مي‌كند نگاه اجتماعي و رواني زيستي ، موجودي عنوان
نيز او خود اجتماعي و رواني زيستي ، نيازهاي همه آن فرايند در تا باشد گونه‌اي به بايد
با مغاير اخير تصميمات اما.بسازد بالنده و خرسند فعال ، سرزنده ، فردي او از و شده مرتفع
.هدف‌هاست اين
مقدمي‌پور مرتضي
شمال تهران واحد اسلامي آزاد دانشگاه علمي هيات عضو
اجتماعي خرابكاري و "ونداليسم"
و صنعتي بزرگ تحولات شاهد روز هر تاكنون پيش قرنها از مي‌كنيم زيست آن در كه جهاني
جهت در را آنها مي‌توان دقت اندكي با كه است بوده فن‌آوري و علم عرصه در مهم رويدادهاي
ارتباطات ، گسترش نقل ، و حمل وسايل.دانست خاكي كره اين مردمان بر زندگي نمودن آسانتر
.مي‌باشند تعامل روبه پيوسته و دارند حكايت ترقي و رشد از همه اكتشافات و اختراعات
از آمده بوجود آثار دارند سعي كه دارند وجود انساني جامعه از افرادي ميان اين در حال
در.سازند نابود گونه‌اي به را نگرديده حاصل ارزان و آسان بي‌ترديد كه گسترده رشد اين
در جوامع در.مي‌كند جلوه وسيع‌تري شكل به نابه‌هنجار رفتار نوع اين صنعتي جوامع بعضي
.است جوامع همان ساده‌تر شرايط ، به بسته تخريب نوع اين سوم جهان عبارتي به و توسعه حال
آشنايان و دوستان با تماس جهت همگاني تلفن از شده‌ايم ناچار ضرورت به ما همه شايد
صندلي‌ها روي جوئيم ، بهره اتوبوس از نظر ، مورد مقصد به رسيدن جهت يا و كنيم استفاده
.بمانيم منتظر ايستگاه در حتي يا و بنشينيم
اتصال سيم از تلفن گوشي كه شد خواهيم متوجه شويم دقيق خود اطراف در كمي اگر ميان اين و
سالمي شيشه ايستگاه در گشته‌اند ، پاره اتوبوس صندلي‌هاي شكسته ، شماره‌گير كه شده قطع
باستاني ، آثار درختان ، روي بر متفاوت نوشتارهاي همچون ديگري نمونه‌هاي و نمي‌بينيم
.ديگر بسياري و مذهبي اماكن
هستند اجتماعي ضد و مسئولانه غير رفتارهاي و تعمدي ويرانگري‌هاي همه نابجا آثار اينگونه
براي را "ونداليسم" پديده و پرداخته‌اند است ، همگان به متعلق آنچه نابودي و تخريب به كه
.مي‌كنند تداعي ما
و عمومي اموال در زيبائي گونه هر تخريب كه مي‌شود گفته روحيه‌اي به اصطلاح در ونداليسم
اجتماعي رفتارهاي مخربترين كه بزهكارانه رفتار اين.مي‌آورد دنبال به را هنري آثار يا
.است برخاسته مقابله به بشري تمدن باآثار تاريخ طول در دربرمي‌گيرد ، را
به اشاره تاريخي حيث از و است فارسي در "ويرانگر" معادل "وندال" كلمه از مشتق ونداليسم
.است بوده بالتيك منطقه مردمان از آنها اوليه نژاد احتمالا كه دارد اسلاو - ژرمن قوم
و پيروزي ستيزها ، و جنگ در و گزيدند سكني دانوب دره در ميلادي چهارم قرن در اينان
اصلي جزء خشونت و بود رسيده خود اوج به ويرانگري آنان زمان در.شدند متحمل را شكست‌ها
احترام قابل و زيبا شي‌ء هر بردن بين از و بي‌رحمي و تخريب به وندالهابود آنان رفتار
سال در قوم اين.مي‌دانند جاهليت و بربريت حد در را وندالها بهتر توصيف.مي‌پرداختند
.يافتند زوال تدريج به ميلادي ، 477
بلاياي از نيز امروز "ونداليسم" اصطلاح كه مي‌يابيم در كوتاه تاريخچه اين به توجه با
را روانشناسي و جامعه‌شناسي مباحث بشري ، پيشرفتهاي اوج در همچنان و است جوامع
اما نبود آنها ساخته كه بودند چيزي ويرانگر خود هجوم در كهن وندالهاي.برمي‌انگيزد
هر جهاني پديده اين.است خودشان جامعه آن از كه مي‌كنند نابود را چيزي امروز وندالهاي
اموال تخريب كشورها از برخي در مي‌نمايد تحميل دولتها بر را هنگفتي هزينه‌هاي ساله
جهت فرانك ميليون مبلغ 20 ساله هر فرانسه دولت.است "ونداليسم" شكل رايج‌ترين عمومي
.مي‌كند هزينه اتوبوسها
طريق از بيشتر دولتها درآمد طبعا كه چرابود نخواهد آساني به خسارتها اين جبران
به مي‌آورند بار به را نابهنجاريها اين خود كه افرادي همان لذا مي‌گردد ، تامين مالياتها
.بود خواهند شريك خسارت اين هزينه در نحوي
در يا متمدن‌و جوامع در جهاني معضل يك عنوان به امروزه ونداليسم شد اشاره كه همانطور
كج" معادل را آن نادرست پديده اين علل بحث در جامعه‌شناسان.مي‌گردد مطرح رشد حال
سرخوردگي كودكي ، دوران تلخ تجربه‌هاي:از ناشي را آن مي‌كنندو توصيف "اجتماعي رفتاريهاي
گروههاي در داشتن عضويت اطراف ، محيط و خانواده در خشونت ناكامي‌ها ، و شكست‌ها رواني ،
.مي‌دانند موجود ، شرايط به نسبت نارضايتي نهايت در و بزهكار
نيز و فقر اجتماعي ، اقتصادي ، كمبودهاي:همچون مسائلي بيروني انگيزه‌هاي بخش در همچنين
كشورها از بسياري در مي‌دهد نشان آمار.است مطرح زيستن چگونه از كافي اطلاعات نداشتن
با مبارزه پي در آلمان دولت اخيرا.است گرفته صورت مهاجران توسط خرابكاريها بيشترين
يكي.نمايد جلوگيري اعمال اينگونه از تا كرده تصويب را بودجه‌اي مخرب رفتارهاي اينگونه
تلفن كيوسكهاي جهت محكم‌تر و بهتر وسايل و مواد از استفاده مبارزه روشهاي اين از
.نگردند پاره براحتي كه مي‌شوند ساخته جنسي از اتوبوس و مترو صندلي‌هاي همچنين.مي‌باشد
نابهنجار اعمال اين با مقابله براي راهي تا مي‌كنند تلاش شكل هر به دولتها ترتيب بدين
.بيابند
رفتارهاست اينگونه خاص سنين از حاكي گرفته صورت كشورها اغلب در كه تحقيقاتي طور همين
اكثر.است بررسي قابل مذكر جنس ميان در خصوصا و سال تا 25 بين 10 سنين معمولادر كه
تحصيلي مشكلات از كه بوده‌اند كساني گرفته‌اند قرار مطالعه مورد دليل اين به كه كساني
نشان شايد دارند تمايل رفتارها اين به دختران از بيش پسران چرا اينكه و مي‌بردند رنج
.مي‌شود ديده همسالان گروه ميان در خصوصا كه است جايگاه و موقعيت نوعي دادن
داد؟ ارائه رابطه اين در مي‌توان را راهكارهايي چه فوق موارد به باتوجه
لذا مي‌شوند شامل را افراد زندگي دوران پرخطر سنين جواني و نوجواني سنين كه آنجا از
پرداخته بدان مقوله اين در كه مناسبي اقدامات.است متمركز دوران اين در راه‌حل‌ها تمام
:از عبارتند مي‌شود
اجتماعي ارزشهاي و فرهنگ بردن بالا جهت رسانه‌اي تبليغات *
.دهد ارائه مي‌تواند را تبليغات موثرترين تلويزيون رسانه مورد اين در
پرورش و آموزش طريق از آموزش و يادگيري *
بهتر است ، نيافته مفهومي جامعه در زندگي جهت رشد و پرورش ما جامعه مدارس در متاسفانه
بسته جامعه ترقي و رشد كه بياموزندوبدانند نيز را زيستن بهتر راه دانش‌آموختگان است
.است جامعه كلي وضع به آگاه افرادي وجود به
و آموزش در موفق نسبتا طرحهاي از شده ارائه آمار طي كه مدرسه شهردار طرح گيري پي *
.است بوده كشور پرورش
اعمال و متخلف افراد با مبارزه عمومي ، اموال از نگهداري و دوستي جامعه حس تقويت *
بتوان شايد درمي‌آيند ، اجرا به فوق موارد اين در خود مورد چند اين كه آنها ، براي مجازات
مناسب شكل به را ونداليسم نابهنجار و زشت اعمال مي‌تواند ايراني جامعه كه بود اميدوار
پشتوانه و مردم كمك با را نابهنجاري پديده هر كه نمايد ايجاد جامعه‌اي و بردارد ميان از
آگاهي نيازمند امروز جامعه كه است اين است مسلم آنچه.نمايد كم‌رنگ‌تر روز هر قانوني
فرهنگي پشتوانه با كه صحيح تدابير با مگر نمي‌آيد دست به اجتماعي اطلاع‌رساني اين و است
بهتر نداليسم و خسارات از ناشي هنگفت هزينه‌هاي و مي‌شود گذاشته اجرا به ايران ، جامعه
در ونداليسم خسارت بدانيم نيست بد.شوند گرفته نظر در ضروري‌تر مصارف جهت بود خواهد
كه هنگفت هزينه‌هاي و مي‌شود مخابرات شركت نيز و اتوبوسراني شركت‌هاي متوجه بيشتر ايران
و جديد پروژه‌هاي اجراي در موجبات‌تاخير مي‌باشد دولت نيز و سازمانها اين دوش بر
.دارد دنبال به را بهتر امكانات
سخا زهره
اينترنت:منبع
نظرسنجي پرونده شدگان بازداشت وضعيت آخرين
:گفت تهران استان نمايندگان مجمع دبير خوئيني ، موسوي علي‌اكبر:اجتماعي گروه
از دونفر گرانپايه بهروز و قاضيان حسين كه است كرده اعلام كشور سازمان‌زندانهاي
.مي‌برند بسر اوين زندان در هم‌اكنون نظرسنجي ، بازداشت‌شدگان‌پرونده
.هستند انفرادي سلولهاي در حاضر ، حال در افراد ، اين كه گفت وي
پس:داشت اظهار پارلماني خبرنگاران جمع در سه‌شنبه روز تهران مردم نماينده
نگهداري محل از زندانها سازمان بي‌اطلاعي اعلام و مجلس نمايندگان پيگيريهاي از
در افراد اين كه داد اطلاع سازمان اين گذشته روز سرانجام قاضيان ، و گرانپايه
.هستند اوين زندان در واقع ، سپاه امنيتي بازداشتگاه
كه است گفته نيز زندانها سازمان مديران از يكي:گفت تهران مردم نماينده
امنيتي بازداشتگاه در (گرانپايه عبدي ، قاضيان ، ) آنها نفر سه هر با صبح‌سه‌شنبه
.است كرده ملاقات سپاه ،
چه در دقيقا افراد اين كه است اين ما سئوال اكنون:افزود خوئيني موسوي
سازمان كه زماني فاصله آن در شود معلوم تا شده‌اند اوين زندان وارد تاريخي
.بودند كجا در بوده ، بي‌اطلاع آنها نگهداري محل از زندانها
زمان ، سازمان اين تا متاسفانه:كرد خاطرنشان مجلس معادن و صنايع كميسيون عضو
را اين‌مساله كه است داده قول اما نداده سئوال اين به دقيقي پاسخ زندانها
.كند پيگيري
افراد ، بازداشت‌اين زمان بتدريج ، :كرد اضافه تهران استان نمايندگان مجمع دبير
در گرفتن قرار و مي‌برند ، بسر انفرادي سلولهاي در هم‌اكنون آنها.مي‌شود طولاني
.مضاعف‌مي‌كند زندانيان ، بر را رمضان ، فشار ماه در هم آن شرايطي ، چنين
و نامطلوب آنها شرايط مي‌كنيم فكر:گفت گرانپايه وزن كاهش به اشاره با وي
از تعدادي ملاقات امكان مي‌خواهيم قضايي مقامات از رو ، اين از.است نامناسب
.كنند فراهم را آنها با بازداشت‌شدگان خانواده و مجلس نمايندگان
و بازداشت حكم آساني به كه قضاتي مي‌رسد نظر به:افزود خوئيني موسوي
.نيستند آگاه آن دشوار شرايط از مي‌كنند ، صادر را انفرادي سلول در نگهداري
در اقامت روز چند دهيم ، پيشنهاد قضائيه قوه به رسما مي‌خواهيم خاطر ، همين به
.دهند قرار قضايي علوم دانشجويان كارورزي برنامه‌هاي جزو را انفرادي سلول
اسلامي شوراي مجلس اصل90 كميسيون مخبر زادگان ، حسن داود ديگر سوي از
مورد در نظرسنجي ، بازداشت‌شدگان‌پرونده از يكي "قاضيان حسين" خانواده:گفت
.كرده‌اند شكايت كميسيون اين به وي نگهداري و دستگيري نحوه
برادر:گفت ايرنا به شنبه سه روز اسلامي شوراي مجلس در رودسر مردم نماينده
بودن نامشخص نيز و وي بازداشت نحوه از كميسيون ، در حضور با قاضيان آقاي خواهر و
.كردند شكايت او نگهداري محل
شكايت اين به رسيدگي اسلامي شوراي مجلس اصل90 كميسيون كه اظهارداشت وي
.است داده قرار خود كار دستور در را
از يكي عنوان به آبان نهم روز آينده ، پژوهشي موسسه مديرعامل قاضيان ، حسين
.شد بازداشت نظرسنجي پرونده متهمان
درباره را خود نظر مطبوعات منصفه هيات
كرد اعلام "امروز آفتاب روزنامه" مديرمسئول
مديرمسئول مجرميت و بي‌گناهي به راجع را خود نظر مطبوعات منصفه هيات:اجتماعي گروه
.كرد اعلام "امروز آفتاب" شده توقيف روزنامه
درباره نشستن ، شور به و لازم بررسي‌هاي انجام از پس هيات اين ايسنا ، گزارش به
مبني اسلامي آزاد دانشگاه شكايت به نسبت وي كه كرد اعلام خليلي عموزاده فريدون اتهامات
منصفه ، مديرمسئول هيات نظر طبق.نيست مجرم شهريور 78 ، مورخ 20 در مندرج مطالب بر
حمله ماجراي مطالب از راد عظيمي احمد و سلطانزاده عباسعلي شكايت درباره "امروز آفتاب"
حقوقي اداره شكايت درباره همچنين نيست ، مجرم طوس سردبير و روزنامه به فشار گروههاي
مورخ مطالب از نوري محمد شكايتندانست مجرم را وي منصفه هيات فردنيا ، فرهت از حفاناجا
شناخته مجرم زمينه اين در مديرمسئول و نگرديد تاييد نيز "امروز آفتاب" روزنامه 7/8/78
و شد ارزيابي وارد ، مطالب 23/10/78 از شبستري مصباحي امير شكايت شور ، ادامه در اما.نشد
.شد شناخته مجرم آرا كثريت با مسئول مدير
مورخ 9/12/78 ، صفحه 10 مطالب درباره حفاناجا حقوقي اداره شكايت مورد در فردنيا همچنين
نسبت حفاناجا حقوقي كل اداره درباره مديرمسئول منصفه ، هيات نظر بنابر.نشد شناخته مجرم
مورد در امروز آفتاب مديرمسئول.نشد شناخته مجرم شماره 56 دو صفحه كاريكاتور درج به
بنابر.شد داده تشخيص مجرم شماره 177 مطالب درباره آل‌ياسين هيات شركت‌كنندگان شكايت
تاييد مورد اول ، صفحه شماره 183 ، مطالب درباره حفاناجا حقوقي كل اداره شكايت گزارش ، اين
.نشد شناخته مجرم مديرمسئول و نگرفت قرار
شهرستان بلوچستان و سيستان قضائي حوزه شكايات به نسبت "امروز آفتاب" مديرمسئول
.شد داده تشخيص مجرم مورخ 6/12/78 مطالب درباره چابهار
مدير آن طي و دانست وارد را مسلح نيروهاي قضائي سازمان منصفه ، شكايت هيات همچنين
نشريه مديرمسئول مورد در 5 مدعي‌العموم شكايت مورد در هيات اين.شد شناخته مجرم مسئول
.داد مجرميت عدم به راي موارد بقيه در و دانست مجرم را
مي‌دهند پاسخ مهر پرسش به دانشجويان و فرهنگيان
را خود آثار و كرده شركت مهر پرسش ملي فراخوان در مي‌توانند دانشجويان و فرهنگيان
.دهند ارائه
حضور براي مساعد زمينه ايجاد منظور به پرورش ، و آموزش وزارت عمومي روابط گزارش به
.مي‌شود اجرا مهر پرسش ملي فراخوان كشور ، فرهنگي جامعه تاثيرگذار و پرنشاط فعال ،
دو از ماخوذ پرسش در 30 و دانشجويان و فرهنگيان سوي از شده ارائه آثار اساس ، اين بر
و دريافت مرحله چهار در شده تعيين هاي قالب و شيوه‌ها با جمهوري محترم رياست پرسش
.مي‌شوند برگزيده
پيشرفت در ايراني علماي و دانشمندان تاثير و نقش به مي‌توان مطروحه پرسشهاي جمله از
آزادي و دين نقش كشور ، عقبافتادگي يا پيشرفت در پرورش و آموزش تاثير و نقش بشري ، تمدن
ترويج ، در گروهي رسانه‌هاي و ارتباطات تاثير و نقش و اسلامي ايران تمدن جايگاه ارتقاي در
.كرد اشاره ايران ، افتادگي عقب يا پيشرفت
(12) زندگي ارتفاع رمضان ،
زم محمدعلي
شكل و سطح در همچنين.است عقل صاحب انسان هر محبوب خود فردي شكل در فرادستي و رفعت
در چه و فردي شكل در چه مقام اين اماكمالجوست و آرمان‌گرا جامعه هر مطلوب نيز جمعي
در.مي‌آيد بدست جامعه يا فرد فكري آمادگي و هوش علم ، عقل ، پرتو در تنها جمعي‌اش ، نوع
(فريب) "تمويه و سفاهت" برابر در "تنبيه و ذهن" طلب بر رمضان ماه دعاهاي برخي مضمون
بي‌خردي و ظاهربيني فريب ، و انسان فرادستي سبب خرد و روشن‌بيني آگاهي ، .است شده تاكيد
.است فرودستي و ذلت مايه
كه مي‌گيرد قرار همسويي از افقي چنان در دانشمند و انديشمند انسان زبان و دل و ذهن
حضيض تا را او عالم زبان و دل و ذهن ميان جدايي و افتراق و مي‌شود منجر مطلق يگانگي به
رفعت را عالمان پايايي و پويايي توانايي ، دانايي ، واسطه به خداوند.مي‌كند فرودست نفاق
با جاهل آنكه حال مي‌سازد بهره‌مندشان خويش رحمت از عرش ملكوت تا فرش ملك از و داده
در.مي‌شود محروم حق رحمت از و افتاده ناپايداري و تحجر سستي ، حماقت ، ورطه به خود غفلت
باطن بحر از يكي اين چه هر نرفته ، جوي يك به جاهل و عاقل آب هرگز بشري تمدن تاريخ طول
خونخواهي دوزخ در ديگري آن مي‌رود ، بالا رفعت نردبان از و نوشيده بيشتر عليم خداوند علم
به كاروان صفت به اتصاف با كه كساني.مي‌رود فرو خودخواهي مرداب در و كشيده عربده بيشتر
به راهيابي مي‌رسند ، رفعت مقام به و مي‌يابند علم حال مي‌پردازند خلق امر و خود كار
دريا آب مقدار كه چرا است ، كافي ابد تا و ما همه براي عليم حضرت علم درياي از قطره‌اي
كه كساني از خداوند.درياست همه مثابه به نشود جدا دريا از باشد ، اگر اندك چه هر
.دارد را مردم مسائل به عالمانه خروج و ورود انتظار هستند مردم امر عهده‌دار
زيست آلودگيهاي تصويري ، و صوتي آلاينده‌هاي خاطر به مردم معنوي و مادي زندگي امروز
بي‌برنامه‌گي تحصيل ، امكان عدم اشتغال ، نبود رفاهي ، امكانات فقدان شيميايي ، و محيطي
رفتن هدر و اخلاقي نابهنجاري‌هاي محله ، و شهر اداره سطح تا گرفته كلان سطوح از مديريت
افتاده مخاطره به سخت دولتي مسئول غير ادارات ميز مقابل و راهبندان در همگاني وقت و عمر
.گذاشته‌اند محبوب خداي حساب به را دست‌دادگي از و غبن اين مردم و است
در عالمانه ورود با جز مقام اين و است جمعي و فردي زندگي ارتفاع و رفعت ماه رمضان
امر اداره در "عالمانه شان" حفظ.نمي‌آيد بدست مردم تمامي و تك‌تك زندگي شئون يكايك
.مي‌كند تبديل عرصه‌ها تمامي در "اقتدارملي حال" به را "عمومي كسالت ناپاك هواي" مردم
را آنان مردم ، امور علمي اداره با تا بيافزاييم را علم عنصر عملمان و انديشه به بايد ما
.ببخشيم رفعت را خود مشترك سرنوشت و كنيم نزديك ديني‌شان آرمان‌هاي و ملي شايستگي‌هاي به
.است الهي ازمنه ميان در زمان بهترين تصميمي چنين شروع براي رمضان
:ها پاورقي
از قسمتي)...التمويه و السفاهه من فيه وباعدني والتنبيه ، الذهن فيه ارزقني اللهم
(سوم روز دعاي
دور باطل و بيخودي از مرا و ده قرار من روزي را آگاهي و هوشياري روز اين در خدايا
....گردان
(آيه 9 زمر ، سوره) لايعلمون والذين يعلمون الذين يستوي هل قل
.برابرند نمي‌دانند كه كساني با مي‌دانند كه آنان بگو
:عليه‌السلام علي
(ص 67 ج 2 الجمل ، قصار) العالم قلب في والغره السفه لايكون
.ندارد راه غفلت و ناداني عالم ، قلب در
:(ص) اكرم پيامبر حضرت
.كند تقلب مسلماني كار در كه كسي نيست ما از:مسلما غش من منا ليس
(آيه 130 بقره ، سوره) نفسه قدسفه من الا ابراهيم مله عن يرغب من و...
.مي‌گردد سفاهت گرفتار ماند دور ابراهيم آئين از كه كسي
.است نشده داده شما به علم از اندكي جز و:قليلا الا العلم من اوتيتم ما:كريم قرآن
معلوم بقدر الا ننزله ما و خزائنه عندنا الا شي‌ء من وان
.نمي‌كنيم نازل آنرا معيني اندازه به جز و ماست نزد خزانه‌هايش اينكه مگر نيست چيزي و
بايد مرعشي آيت‌الله :حزبالله انصار وكيل
كند عذرخواهي وكلا از
محمد...آيت‌ا اخير سخنراني به اعتراض ضمن حزبالله انصار وكيل:اجتماعي گروه
رسمي بطور وكلا از كه خواست وي از ، قضاييه قوه قضايي معاون مرعشي حسن
.كند عذرخواهي
اخير اظهارات رد در اسلامي ، جمهوري خبرگزاري در حضور با سه‌شنبه روز افشار حسن
از بسياري از قبل و ابتدا از رزمنده و شهدا خانواده جانباز ، وكلاي:گفت مرعشي
.كردند خلق را انقلاب خود و بودند هماهنگ اسلامي انقلاب با ، مدعيان
و پذيرفته‌شدگان تحليف مراسم در ماه آبان پانزدهم مرعشي محمدحسن...آيت‌ا
نداشته‌ايم وكلايي تاكنون كه بود شده مدعي وكالت و حقوقي مشاوره كارآموزان
.كنند هماهنگ اسلامي جمهوري نظام با را خود بتوانند كه
ماده اصلاح براي مجلس تلاش از تاسف اظهار با قضائيه قوه رئيس قضايي معاون
هدفشان كه افرادي از آگاهانه مجلس چرا:بود گفته توسعه سوم برنامه قانون 187
.حمايت‌مي‌كند است مردم از گرفتن پول و اخاذي
اين چرا نيست ثروت و پول مساله اگر كه بود كرده تاكيد اظهارات اين در مرعشي
.مي‌آورند فشار ماده اين اصلاح براي مجلس به همه
نمايندگي به: گفت ايرنا خبرنگار به مرعشي به پاسخ در..حزبا انصار وكيل
از بايد مرعشي آقاي اعلام‌مي‌كنم ، ، رزمندگان و شهدا خانواده جانباز ، وكلاي از
داده نسبت وكلا جمع به كه را خود مطالب كليه بايد و كند خواهي معذرت رسما وكلا
.بگيرد پس است
، هستم آن عضو نيز من كه دادگستري وكلاي اسلامي جمعيت:كرد خاطرنشان افشار
.كند كيفري دعواي اقامه مرعشي آقاي عليه است قرار نيز
|
