يكي از خلأهاي جدي جامعه ما فقدان بانك اطلاعات حاوي مشخصات و نتايج ارزيابي مستمر علمي عملكرد مديران است. وجود چنين اطلاعاتي از جمله مي تواند كمك كند تا براي انتخاب مدير ارشد براي يك وزارتخانه يا سازمان، شايسته ترين مديران مياني همان وزارتخانه يا سازمان كه رده هاي مختلف شغلي را با موفقيت طي كرده اند شناسايي و فرد مورد نظر از بين آنها انتخاب شود. اين نوع انتخاب موجب مي شود تا كاركنان باور كنند كه به شايستگي آنها توجه مي شود و در صورت احراز شرايط، هر يك از آنها، امكان ارتقاي شغلي تا بالاترين رده هاي سازماني را دارا خواهند بود. چنين احساسي قطعاً در افزايش بهره وري نيروي انساني دستگاهها موثر است.
اين نقيصه بويژه هر بار پس از انتخابات رياست جمهوري رخ مي نماياند؛ آنجا كه رئيس جمهور جديد علاقمند است با مطالعه نتايج ارزيابي مستمر عملكرد وزرا و مديران ارشد قبلي در مورد ابقا و يا تغيير برخي از آنها تصميم بگيرد.
در سال ۱۳۷۶ ديديم كه پس از انتخاب رئيس جمهور و حاكم شدن يك نگاه شبه حزبي بر قوه مجريه، عليرغم تلاش ياران رئيس جمهور براي دست يافتن به ساز و كاري ضابطه مند براي انتخاب مديران وفادار به سليقه حاكم و در عين حال شايسته، فرصت يكي دو ماهه موجب شد تا در نگاه بيروني، انتخاب افراد جديد بدون توجه به آشنايي قبلي آنها با حوزه مسئوليت خود و بيشتر تابع مشاركت در ستاد انتخاباتي رئيس جمهور محترم باشد و همين انتخاب شتابزده نيز موجب شد در فرصتهاي بعدي تغييراتي در برخي تصديها به وجود آيد. در حالي كه اگر از قبل بانك اطلاعات حاوي نتايج ارزيابي عملكرد مديران وجود داشت، حتي با نگاه حزبي هم مي شد از ميان افراد با گرايش همسو با رئيس جمهور، شايسته ترين در بين همانها انتخاب شوند.
البته در ابتداي پيروزي انقلاب و به دنبال رياست جمهوري شهيد رجايي، ايشان با توجه به اهميت موضوع، گروهي را براي تشكيل چنين بانك اطلاعاتي گرد آوردند، ليكن به دليل عمر كوتاه رياست جمهوري ايشان و عدم پيگيريهاي بعدي اين مهم ابتر ماند.
امروز نيز رئيس جمهور منتخب با اين مشكل روبرو است؛ مي دانيم كه انتخاب وي حاصل تلاش تبليغاتي و يا حمايت هيچ حزب و گروه سياسي نيست و او كه خود را وامدار هيچكس جز مردم و مطيع هيچكس جز رهبر نمي داند، در تلاش است تا با استفاده از نظرات كارشناسي افراد و گروهها، به شناخت مناسبي از وضعيت نيروي انساني كارآمد دستگاههاي دولتي دست پيدا كند و كابينه خود را در مناسب  ترين وضعيت ممكن از ميان اين نيروهاي شايسته تشكيل دهد.